All4Talent: hoe Hogeschool Utrecht werkt aan een inclusieve arbeidsmarkt

De Nederlandse arbeidsmarkt kent een duidelijke tegenstelling: er zijn veel vacatures, maar tegelijkertijd komen sommige mensen moeilijk aan werk. Denk aan mensen met een verminderd arbeidsvermogen, statushouders of jongeren zonder diploma. De door Regieorgaan SIA gesubsidieerde SPRONG groep All4Talent richt daarom op de vraag: hoe bevorderen we werk voor mensen met een kwetsbare arbeidsmarktpositie?

In dit programma – dat maximaal acht jaar loopt – werken drie hogescholen (HAN, HU en Windesheim), bedrijven, sociale partners, onderwijsinstellingen en overheid in drie arbeidsmarktregio’s (waaronder Utrecht) aan een inclusieve arbeidsmarkt. Zij werken hierbij niet alleen aan plannen, maar testen oplossingen direct in de praktijk.

Wat All4Talent concreet doet

All4Talent helpt organisaties om het anders aan te pakken. Bijvoorbeeld:

• Meer mensen aannemen door werk anders in te richten: Werkgevers krijgen hulp om functies aan te passen. Denk aan het opsplitsen van taken, extra begeleiding op de werkvloer of flexibeler werven, zodat meer mensen kunnen instromen.
• Werkgevers beter en sneller helpen: Veel werkgevers willen wel inclusiever werken, maar weten niet hoe. All4Talent helpt gemeenten en UWV om hen praktisch te ondersteunen, bijvoorbeeld met één duidelijk aanspreekpunt en minder ingewikkelde regelingen.
• De stap naar werk makkelijker maken: Studenten en werkzoekenden worden beter begeleid naar een baan, bijvoorbeeld via leer-werktrajecten of stages met uitzicht op werk.
• Leren wat echt werkt: Door samen te experimenteren wordt duidelijk welke aanpak resultaat oplevert. Die kennis wordt gedeeld met andere regio’s.

Onderzoekers en praktijkpartners werken hierbij nauw samen: ideeën worden direct getest en verbeterd.

Van onderzoek naar praktische toolbox

All4Talent werkt aan een toolbox voor werkgevers en andere organisaties, zodat deze niet steeds zelf het wiel uit te vinden en kunnen voortbouwen op bewezen voorbeelden en aanpakken. Inclusief: 

• Best practices: voorbeelden van hoe andere werkgevers mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt succesvol hebben aangenomen en begeleid.
• Richtlijnen en adviezen: tips en stappenplannen om inclusiever te werven en werkprocessen aan te passen.
• Methodieken voor samenwerking: manieren om goed samen te werken met gemeenten, UWV, onderwijs en andere partners.
• Instrumenten voor beleid en uitvoering: hulpmiddelen die organisaties direct kunnen inzetten om instroom en begeleiding te organiseren.
• Concrete producten en diensten: praktische tools, checklists of trainingsmateriaal die helpen bij het begeleiden van mensen naar werk.

Doelstellingen All4Talent 

Met All4Talent wil Hogeschool Utrecht bijdragen aan een arbeidsmarkt waarin talent centraal staat, en niet iemands achtergrond of ondersteuningsbehoefte. Doelstellingen:

• Meer mensen (met ondersteuningsbehoefte) vinden duurzaam werk en behouden hun baan.
• Werkgevers kunnen makkelijker personeel vinden en behouden.
• Betere samenwerking tussen organisaties in de regio.
• Praktische kennis die ook in andere regio’s en sectoren kan worden gebruikt.

Netwerk van Utrecht Divers & Inclusief

Met inzichten uit o.a. All4Talent sluit Hogeschool Utrecht zich aan bij het netwerk Utrecht Divers & Inclusief (UDI). Binnen UDI werkt de hogeschool samen met andere werkgevers, deelt kennis, experimenteert met nieuwe aanpakken en draagt bij aan een inclusieve arbeidsmarkt in de regio. 

Wil jouw bedrijf ook werken aan een gevarieerd personeelsbestand en een inclusieve bedrijfscultuur? Sluit je dan bij ons aan. Utrecht Divers en Inclusief ondersteunt werkgevers uit alle sectoren van de Utrechtse arbeidsmarkt en je krijgt toegang tot een breed Utrechts netwerk en het kennisplatform waarop relevante kennis en ervaring over diversiteit en inclusie worden uitgewisseld.

Heb je vragen over diversiteit en inclusie of wil je aan de slag met dit onderwerp? Neem dan contact op met onze helpdesk. Neem ter inspiratie alvast een kijkje op het kennisplatform van Utrecht Divers & Inclusief.