Zicht op Diversiteit
‘Bedrijven die intrinsiek gemotiveerd
zijn diverser te worden, komen er wel’
Leiders van familiebedrijven die onder de ingroeiquotum- en streefcijferwet vallen, ontmoetten elkaar bij de SER. Ze wisselden ervaringen uit over diversiteit en inclusie.
Overige artikelen Zicht op Diversiteit
- ‘Bedrijven die intrinsiek gemotiveerd zijn diverser te worden, komen er wel’ | 30-04-2024
- Sahar Yadegari, directeur expertisecentrum VHTO: ‘Fix the system, not the girls’ | 23-04-2024
- Hardnekkig maar al lang verboden: de loonkloof | 19-03-2024
- ‘We zijn nog lang niet uitgeleerd’ | 02-04-2024
- Burgerparticipatie : Op zoek naar álle stemmen | 23-06-2023
- ‘Focus op het talent, niet op de beperking’ | 19-12-2023
- Diversiteit en inclusiviteit, hét thema van deze eeuw | 21-11-2023
- ‘Ik zal je leren hoe je een man moet zijn!’ | 07-11-2023
- ‘Droom groot, dat leer ik mijn mentees’ | 31-10-2023
- Het wordt hoog tijd om de dingen anders te doen | 24-10-2023
- ‘Alleen met diverse, inclusieve organisaties kunnen we de maatschappelijke uitdagingen het hoofd bieden’ | 17-10-2023
- Podcastaflevering 4: diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt | 25-09-2023
- De ambitie moet vooral niet te bescheiden zijn | 19-09-2023
- Podcastaflevering 3: Burgerparticipatie | 03-07-2023
- Betekenisvolle dialoog met stakeholders | 29-06-2023
- Het is ontzettend belangrijk om de progressie op het thema diversiteit en inclusie te blijven vieren | 20-06-2023
- Terugblik SER Topvrouwen United 2023: ‘Lead a better future’ | 31-05-2023
- Transparantie als drijvende kracht voor gendergelijkheid | 30-05-2023
- ‘Zonder Europa was er geen Charter Diversiteit geweest’ | 24-01-2023
- Onze grootste opgave: niemand achterlaten | 10-01-2023
- De man-vrouwverhouding in bouw en ict ‘We moeten onze sector beter gaan verkopen’ | 29-11-2022
- ‘Op Diversity Day vieren we wat we al bereikt hebben, maar het werk is nooit klaar’ | 04-10-2022
- Doe mee met Diversity Day: 5 tips om je op weg te helpen | 05-07-2022
- ‘Inclusieve leiders zorgen dat iedereen zich begrepen voelt’ | 24-05-2022
- De eerste vrouw van de SER: Hilda Verwey-Jonker | 19-05-2022
- Inge Brakman over diversiteit in organisaties en toezichthoudende functies | 17-05-2022
- 5 vragen aan ondernemer Ethem Emre over interculturele dienstverlening | 19-04-2022
- Deze familiebedrijven gaan rapporteren over genderdiversiteit | 08-03-2022
- Nieuwe wet streefcijfers: zo gaat NN Group ermee aan de slag | 08-02-2022
- Inclusiebeleid DPG Media: selecteren op talent en passie | 01-02-2022
- ‘Bedrijven moeten zo min mogelijk merken van de complexe juridische wereld achter het diversiteitsportaal’ | 07-12-2021
- ‘Een diverse Topvrouwen-database, actieve werving en durf bij headhunters nodig' | 05-10-2021
- ‘Een vrouw benoemen? Ja, maar…’ 7 mythes over topvrouwen ontkracht | 28-04-2021
- AI en discriminatie: laten we techneuten beslissen over mensenrechten? | 23-03-2021
- Feike Sijbesma: ‘Diversiteit is een zaak voor vrouwen én mannen’ | 09-03-2021
- Saniye Çelik en Mauro Mastrogiacomo over de winst van diversiteit | 02-02-2021
- Alex Tess Rutten over het Diversiteitsadvies: ‘Gelijke kansen nog altijd een illusie’ | 05-01-2021
- Even bellen met: VodafoneZiggo over lhbti op de werkvloer | 06-10-2020
- Meer diversiteit op de werkvloer? | 12-03-2020
- Hoe krijg je meer diversiteit in gender op de werkvloer? | 03-03-2020