Nieuwsoverzicht

"Het gebouw waar ik werk bestaat grotendeels uit metaal en is niet goed geïsoleerd. Er is geen airco en de ventilatie is slecht. Als de zon schijnt wordt het binnen erg warm. Zo warm, dat veel van mijn collega’s er last van krijgen en daardoor niet goed kunnen functioneren. De klanten in de winkel klagen er ook over. Hoe kunnen wij onze werkgever overtuigen om maatregelen te nemen?"

De Gezondheidsraad geeft het publiek tot 1 september 2022 de gelegenheid om te reageren op het conceptadvies van de Subcommissie Classificatie reproductietoxische stoffen. Hierin beoordeelt het de effecten van tin en geselecteerde anorganische tinverbindingen op de voortplanting.

De SER Subcommissie Grenswaarden Stoffen op de Werkplek (GSW) heeft besloten het lopende onderzoek naar de haalbaarheid van een publieke grenswaarde voor 1,3-butadieen te verlengen. De termijn voor reacties is verlengd tot 31 januari 2023.

Werknemers krijgen meer zeggenschap bij de keuze tussen werk op kantoor of thuis. Daarnaast krijgen werkgevers meer mogelijkheden tot maatwerk bij de invulling van hybride werken die past bij de organisatie. De Tweede Kamer nam gisteren het wetsvoorstel 'Werken waar je wilt' aan. Het voorstel moet nog door de Eerste Kamer voordat de wet in werking kan treden.

Vanaf 1 januari 2023 treedt de regeling Tegemoetkoming Stoffengerelateerde Beroepsziekten (hierna TSB) in werking. Voor slachtoffers biedt de TSB een korte en snelle route naar erkenning van hun beroepsziekte. Met TSB kunnen zij aanspraak maken op een eenmalige financiële tegemoetkoming. Dat schrijft minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid in een brief aan de Tweede Kamer.

Tweede Kamerleden Van Beukering, Smals, Kuzu, Maatoug, Palland en Simons bespraken op 15 juni het SER-advies Hybride werken met een SER-delegatie bestaande uit Steven van Eijck, Kroonlid Femke Laagland en sociale partners Mario van Mierlo (VNO-NCW) en Jessica van Ruitenburg (FNV). Een actueel gesprek, aangezien de avond tevoren in de Tweede Kamer was gedebatteerd over de wet Werken waar je wilt.

Goed alcohol- en drugsbeleid (AD-beleid) betekent dat er aandacht is voor preventie, het gesprek op de werkvloer en waar nodig hulp en begeleiding. Het afnemen van alcohol- en drugstesten kan als sluitstuk deel uitmaken van dit beleid. Wetgeving moet het afnemen van dergelijke testen mogelijk maken.

Een veilige en gezonde werkomgeving begint met een (goede) risico-inventarisatie en -evaluatie (RI&E) en naleving ervan. In de praktijk is echter te zien dat te weinig (kleine) werkgevers een RI&E hebben, of dat de kwaliteit ervan niet voldoende is.

Preventie is van groot belang om de nadelige gezondheidseffecten van blootstelling aan gevaarlijke stoffen op het werk tegen te gaan. Samen met werkgevers, werkenden, arboprofessionals en andere organisaties blijft het kabinet investeren in het beter beschermen van werkenden tegen de gevaren voor hun gezondheid door blootstelling aan stoffen.

Het SER Arboplatform heeft in samenwerking met het Nederlands Instituut Bedrijfshulpverlening (NIBHV) een filmpje gemaakt over de handreiking arbomaatregelen bedrijfshulpverlening. In dit filmpje leggen we uit wat bhv is en hoe elke organisatie bhv kan opzetten.