Nieuwsoverzicht

Vakbond CNV biedt een kosteloos traject aan waarbij je wordt opgeleid tot leerambassadeur. Als leerambassadeur begeleid je collega's in hun leerbehoeften en fungeer je als aanspreekpunt voor leervragen op de werkvloer.

Jaarlijks onderzoekt bureau Regioplan in opdracht van de SER de inzet en resultaten van het beleid op het gebied van diversiteit en inclusie bij de ondertekenaars van het Charter Diversiteit. Dit rapport heeft betrekking op de monitoring van het Charter in 2022.

Op 12 september ontmoetten leiders van bedrijven uit de financiële sector die succesvol diverser willen worden elkaar bij de SER. Tijdens een dialoogsessie wisselden ze kennis en ervaring uit. SER Topvrouwen sprak kort voor de sessie met deelnemers Saskia Hovers (NIBC Bank) en Richard Weurding (Verbond van Verzekeraars) over hun uitdagingen en best practices. “Ambities formuleren en rapporteren, betekent beter sturen.”

De Tweede Kamerleden Kathmann (PvdA), van Weyenberg (D66), De Kort (VVD) en De Jong (D66) vroegen wat de overheid kan doen om sociale innovatie vooruit te helpen. Op 14 september spraken de Kamerleden met een SER delegatie over het advies “Naar verdere succesvolle toepassing van sociale innovatie”.

Op 7 september waren vertegenwoordigers van het SER Jongerenplatform in gesprek met Minister van Gennip (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) over de impact van de arbeidsmarktplannen voor Jongeren.

De polder is er om consensus te vinden. Dat is iets heel anders dan het sluiten compromissen, betoogt Alexander van der Vooren, Programmaleider Duurzaam en inclusief ondernemen bij de SER. Lees hieronder zijn visie op het vergroten van de ‘welvaartstaart’.

Op 7 september ontving algemeen secretaris Jacqueline Prins bij de SER Dr. Besnik Bislimi, vice-premier van Kosovo en H.E. Dren Doli, de ambassadeur van Kosovo in Nederland met hun assistenten.

De SER heeft in de Staatscourant een oproep geplaatst aan organisaties om zich uiterlijk 1 oktober 2023 te melden als ze menen recht te hebben op het benoemen van leden van de raad.

Koploper worden op het gebied van een leven lang ontwikkelen. Dat willen de meer dan 66 partijen uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid die de Human Capital Agenda in Zuid-Holland hebben ondertekend. Programmamanger Henk Bakker en beleidsadviseur Bas van den Barg vertellen hoe zij dit aanpakken.

Na enkele jaren van groei lijkt het aandeel vrouwelijke commissarissen en bestuurders van beursgenoteerde bedrijven te stabiliseren. Het percentage vrouwelijke commissarissen ging van 38% (2022) naar 39% (2023). Ondertussen blijft het percentage vrouwelijke bestuurders in de periode 2021-2023 echter vrijwel gelijk (15%). We spraken met Mijntje Lückerath, opsteller van de Female Board Index en hoogleraar Corporate governance aan de TIAS School for Business and Society en schrijver van Morele dilemma’s in de boardroom.