Door divers en inclusief te werven en selecteren, heb je als werkgever meer kans om onontdekt talent binnen te halen. Divers werven en selecteren doe je bijvoorbeeld door op zoek te gaan naar nieuwe of alternatieve wervingskanalen, en door vacatureteksten inclusief op te stellen.
Verschillende onderzoeken wijzen echter uit dat wervings- en selectieprocedures vaak niet voldoende inclusief zijn. Daardoor worden vooral medewerkers aangetrokken waarvan de achtergrond en kenmerken lijken op die van het zittend personeel.
Charterdocument 'Divers werven en selecteren'
Meer weten over werven en selecteren? Lees het Charterdocument hierover. Dit document gaat in op mogelijke knelpunten in werving en selectie, en biedt een stappenplan voor diversiteitsbewust werven en selecteren.
De handreiking ‘Inclusieve werving en selectie’ vat de belangrijkste voordelen van inclusief werven en selecteren samen. In drie stappen biedt de handreiking concrete aanwijzingen om de wervings- en selectieprocessen inclusief te maken.
