Feike Sijbesma: ‘Diversiteit is een zaak voor vrouwen én mannen’

'Het is buitengewoon onverstandig om de helft van het talent van de wereldbevolking te veronachtzamen: vrouwen' aldus Feike Sijbesma, oud-bestuurder DSM.
Feike Sijbesma, oud-bestuursvoorzitter van DSM Feike Sijbesma, oud-bestuursvoorzitter van DSM | © ANP/Merlijn Doomernik

Sijbesma veranderde de koers van het chemiebedrijf DSM, ook op het gebied van diversiteit. Wat beweegt hem?

“De belangrijkste reden is dat ik graag in een wereld wil leven die in balans is. Dus die niet wordt gedomineerd door mannen. Waarin evenveel mannen als vrouwen op leidinggevende posities komen. Dat maakt de wereld gezonder en prettiger.

De tweede reden is dat het buitengewoon onverstandig is om de helft van het talent van de wereldbevolking te veronachtzamen: vrouwen. Dat geldt ook breder: we moeten alle talent benutten. Het talent van mannen én vrouwen, mensen uit verschillende culturen, achtergronden, nationaliteiten, van jongeren en ouderen. Dat vind ik ook een maatschappelijke verantwoordelijkheid.

De derde reden is dat uit tal van onderzoeken blijkt dat diversiteit concrete meerwaarde heeft. Diversiteit verbetert de businesscase van bedrijven en is dus ook vanuit business-financieel-economisch perspectief iets om na te streven.”

Lees verder in het SERmagazine