Regionale projecten

Vanuit de SER Actie-agenda is een landelijk netwerk van regionale samenwerkingsverbanden in kaart gebracht. Maak kennis met de verschillende projecten door heel Nederland.

1. Noordelijke Scholingsalliantie (NSA)
De Noordelijke Scholingsalliantie bestaat uit publieke (gemeenten, UWV, provincies, sociale partners) en private partijen (O&O-fondsen, werkgevers) in de drie noordelijke provincies. Vanuit ieders verantwoordelijkheid willen de partners komen tot een gezamenlijke werkwijze en bestaande activiteiten voor leven lang ontwikkelen versterken. Door financiële middelen te combineren kunnen mensen (werkend, niet-werkend of schoolgaand) worden (om)geschoold en aan het werk geholpen. De eerste ervaringen worden opgedaan met de sectoren techniek, bouw en zorg. Op langere termijn wil de alliantie de beroepsbevolking wendbaarder en weerbaarder maken op de arbeidsmarkt. Voor meer informatie, mail naar t.sextro@drenthe.nl.

2. Overijssels Vakmanschap
Met de uitvoering van het actieplan Overijssels Vakmanschap, pakt Overijssel het tekort aan technisch personeel aan. De provincie verbindt Overijsselse bedrijven en scholen met landelijke brancheorganisaties, vakbonden en technische O&O-fondsen. Doel is het bevorderen van zij-instroom en het verder ontwikkelen van zittend personeel binnen de sector. Vanuit het project zijn ruim 550 scholingsvouchers beschikbaar gesteld om scholingstrajecten binnen de technische sector (mede) te faciliteren.

3. Twents Fonds voor Vakmanschap
Het Twents Fonds voor Vakmanschap zet zich in om de Twentse economie vitaal te houden en in te spelen op de economische, maatschappelijke en technologische ontwikkelingen. Ondernemers, onderwijs, overheid en onderzoek maken het met Twents Fonds voor Vakmanschap mogelijk om talent blijvend te ontwikkelen. Het fonds werkt aan het bevorderen van modern vakmanschap, het aanjagen van een leven lang ontwikkelen. Ook het stimuleren van intersectorale mobiliteit, samenwerking en het innoveren van het scholingsaanbod in Twente zijn doelstellingen. 

4. Actieplan Leve(n)lang Gelders Vakmanschap
Het actieplan Leve(n)lang Gelders Vakmanschap pakt het tekort aan technisch personeel aan door middel van om-, bij- en herscholingstrajecten. Daarnaast wil het actieplan de leercultuur in het MKB  versterken. De technische O&O-fondsen, Bouwend Nederland, Metaalunie, Techniek Nederland en CAICT versterken onderling hun samenwerking in de regio. Gelderse mbo’s aangevuld met het hbo zetten in op vraaggestuurd aanbod voor leven lang ontwikkelen. Vakbonden stimuleren hun achterban om actief de eigen regie te nemen op de arbeidsmarkt. Het actieplan wordt gesteund door financiering van de provincie Gelderland.

5. Waard om voor te werken: De leerlingenpoule zij-instroom
Zorg en welzijnsorganisaties en het Astrum College hebben gezamenlijk een leerlingenpoule opgezet, specifiek voor werkzoekenden die een overstap naar de sector willen maken. Dankzij de unieke arbeidsvoorwaarden kunnen de werkzoekenden als zij-instromer gemakkelijker de overstap naar Zorg & Welzijn maken. Zij krijgen een tweejarige combinatieopleiding VIG3 / MZ3 en gaan aan de slag bij een van de deelnemende zorg- en welzijnsorganisaties. De geïnteresseerde werkzoekenden zijn geworven middels één gezamenlijke vacature voor alle elf zorg- en welzijnsorganisaties. Leerlingen ontvangen direct een volwaardig salaris.

6. Regio Deal Achterhoek
De regio Achterhoek richt zich als lerende, innovatieve regio op groei van de economie. Daarvoor wordt geïnvesteerd in vakmanschap en talentontwikkeling. Het Achterhoeks Fonds voor Talentontwikkeling vormt daarbij een belangrijk instrument. Het fonds draagt bij om een bredere aanpak van leven lang ontwikkelen in de Achterhoek te bevorderen. De inspanningen leiden tot een leercultuur in de regio, waarbij het normaal is dat mensen zich gedurende de loopbaan bij-, her- of omscholen.

7. New Deal voor de arbeidsmarkt Zuidoost-Nederland
In Zuidoost-Nederland zijn mensen verzekerd van werk en werkgevers verzekerd van mensen. Brainport Network committeert zich hieraan door te focussen op leven lang ontwikkelen. Acties bestaan uit het stimuleren van werknemers en werkgevers om verder te ontwikkelen en te leren, het samenbrengen van fondsen gericht op LLO en het verder innoveren van het onderwijs. De New Deal bouwt voort op veelbelovende initiatieven en best practices in de regio. De nadruk ligt hierbij op de samenwerking tussen regio’s en sectoren verenigd in de Techniekcoalitie Zuid-Nederland en O&O fondsen.
Daarnaast is Brainport Network actief om met onder andere CBS, UWV, SBB en VDAB te komen tot een gouden standaard voor skills (competenties). Door hierbij te werken met één taal, wordt het beter mogelijk in te spelen op vraag en aanbod, opleiding, instroom en mobiliteit. Zie Werkinzicht.eu.

8. AgriFood Capital Werkt!
De arbeidsmarktregio Noordoost-Brabant werkt aan een toekomstbestendige arbeidsmarkt waar organisaties en medewerkers zelf verantwoordelijkheid nemen voor hun loopbaan. Werkgevers, onderwijsinstellingen, overheden, werknemersorganisaties en andere partners zetten zich daar met de netwerkorganisatie AgriFood Capital Werkt! voor in. De organisatie werkt aan een integrale aanpak voor de regio, met projecten rond duurzame inzetbaarheid, praktijkleerlijnen voor kwetsbare groepen en de bewustwordingscampagne met ambassadeursaanpak Keep on Learning.

9. Brainport Talent & Skills Akkoord
Het Brainport Talent & Skills Akkoord is ondertekend door 230 bestuurders van overheids- en onderwijsinstellingen en bedrijven. In het akkoord zijn de ambities voor de Brainport-regio op het gebied van onderwijs en arbeidsmarkt vastgelegd. De ondertekenaars werken gezamenlijk aan onderwijsinnovatie, leven lang ontwikkelen en balans op de arbeidsmarkt. Dit moet zorgen voor welvaart en welzijn voor de inwoners in de regio. Met het project ‘Samen klaar voor de toekomst’ worden werknemers opgeroepen om met leven lang ontwikkelen aan de slag te gaan. Geïnteresseerden kunnen terecht op een regionaal online platform. Daarop is scholings- en opleidingsaanbod te vinden dat doorverwijst naar de aanbieders.

10. Netwerk Leven Lang Leren Eindhoven e.o.
Het Netwerk Leven Lang Leren Eindhoven e.o. bestaat uit medewerkers van TuE, Fontys, Summa, SKPO, FNV, Bibliotheek, gemeente Eindhoven en WijEindhoven. Het netwerk heeft als doel om bij te dragen aan een veerkrachtige en vitale samenleving.

Momenteel richt het netwerk zich op drie concrete activiteiten:
1. meet-ups voor professionals die Leven Lang Ontwikkelen vormgeven in de eigen organisatie
2. de ontwikkeling van een netwerk van leerambassadeurs in de wijken
3. de implementatie van H!VE in de regio Zuidoost-Brabant
Neem voor meer informatie contact op met Elisabeth Scholt via 06-80098289 of E.scholt@bibliotheekeindhoven.nl.

11. Techniekcoalitie Limburg
Voor het succes en toekomst van de technische- en maakbedrijven in Limburg bundelen Metaalunie, Techniek Nederland, FME en de scholingsfondsen OOM, OTIB en A&O hun activiteiten en middelen. Deze Techniekcoalitie werkt samen met de regio en beroepsopleidingen om ondernemers en hun medewerkers te ondersteunen bij de ontwikkeling van toekomstgerichte competenties. Samen met een bedrijfsadviseur vertalen ze hun kijk op de toekomst in een veranderplan. Medewerkers en zij-instromers gaan concreet aan de slag met bijvoorbeeld (bij)scholing of e-learning. Scholen vertalen de wensen van bedrijven in leermodules op maat voor werkenden.

12. Aanvalsplan Arbeidsmarkt
De Zeelandse arbeidsmarkt staat nu en in de komende jaren zwaar onder druk. De economische bedrijvigheid is groot, maar ontgroening en vergrijzing vormen bedreigingen. Om gezamenlijk te werken aan een weerbare en wendbare arbeidsmarkt hebben onderwijs, overheid en bedrijfsleven de handen ineengeslagen met het Aanvalsplan Arbeidsmarkt. Zij werken intensief samen om een aantrekkelijk, innovatief arbeidsklimaat te ontwikkelen én te realiseren met een centrale plaats voor het onderwerp human capital. In dit kader vinden ontwikkelingen voor LLO plaats binnen alle lagen van de arbeidsmarkt. Voorbeelden zijn de uitvoering van praktijkleerroutes binnen het mbo en het oprichten van een intersectoraal HR-Netwerk Zeeland. Voor kennisuitwisseling en -ontwikkeling worden branche en belangenbehartigers gestimuleerd om human capital-initiatieven te ontwikkelen, binnen en buiten de eigen sector. Daarbij is er aandacht voor het verbinden en uitwisselen van goede voorbeelden op het gebied van LLO.

13. Human Capital Agenda Zuid-Holland
66 partijen uit bedrijfsleven, onderwijs en overheid hebben het Human Capital Akkoord Zuid-Holland ondertekend. Samen committeren deze partijen zich aan harde doelstellingen omtrent (om)scholing van personeel, het aan het werk helpen van niet-werkenden en het aantrekken van internationaal talent. Als vervolg op het akkoord wordt nu gewerkt aan de uitvoering, met concrete projecten in nauwe samenwerking met partners.

14. Rotterdamse Leerwerkakkoorden
De gemeente Rotterdam heeft met 12 partners uit het onderwijs en bedrijfsleven het Rotterdams Leerwerkakkoord ondertekend. Belangrijkste doel is om gezamenlijk de mismatch tussen vraag en aanbod op de regionale arbeidsmarkt aan te pakken. Dit gebeurt onder andere door meer te investeren in menselijk kapitaal, het stimuleren van duurzame inzetbaarheid en het inclusiever maken van de arbeidsmarkt. De aanpak krijgt concreet vorm en inhoud in deelakkoorden die per sector met relevante stakeholders worden afgesloten en uitgevoerd. Elk (deel-) Leerwerkakkoord kent acties en maatregelen gericht op drie pijlers: van school naar werk, van werk naar werk en (weer) aan het werk.

15. Human Capital Actieplan Leidse Regio
Economie071 is een samenwerking van ondernemersverenigingen, onderwijs en kennisinstellingen en zes gemeenten in de Leidse regio. Met 14 partners voeren zij projecten uit die de regionale economie versterken. Recentelijk is het Human Capital Akkoord Zuid Holland getekend door veel partners van Economie071. Economie071 wil de handtekening verzilveren door het concept van House of Skills te implementeren in de Leidse Regio.

De inspanningen van dit akkoord en project richten zich op:
1. Binnen bedrijven (Leven lang ontwikkelen)
2. Tussen bedrijven (Transities over regio- en sectorgrenzen heen)
3. Naar bedrijven (Activeren onbenut potentieel)

16. House of Skills (Metropoolregio Amsterdam: Groot Amsterdam en Flevoland)
House of Skills is een publiek-private samenwerking. Bedrijfsleven, brancheorganisaties, werknemers- en werkgeversorganisaties, kennisinstellingen, onderwijs en bestuurders uit Metropoolregio Amsterdam werken nauw samen om de arbeidsmarkt te transformeren naar een meer op vaardigheden (skills) gerichte arbeidsmarkt, waar intersectorale mobiliteit wordt gefaciliteerd en een leven lang ontwikkelen de norm is. Daarmee wordt onder andere gewerkt aan voldoende gekwalificeerde mensen voor de woningbouw en klimaatdoelstellingen, maar ook aan voldoende werknemers in het onderwijs en de zorg.

17. Huis van het Werk
Huis van het Werk is een HR-netwerkorganisatie in Noord-Holland Noord met als doel informeren, verbinden, inspireren en kennis delen. Door diverse activiteiten ondersteunt en verbindt het werkgevers van de regio met elkaar maar ook in breder verband, met overheid en onderwijs. Huis van het Werk probeert samen met de aangesloten werkgevers de HR-uitdagingen van deze tijd aan te gaan.

18. Regio Deal Noordelijk Flevoland
Met de Regio Deal Noordelijk Flevoland wordt onder andere geïnvesteerd in leven lang ontwikkelen. Als onderdeel hiervan komt een nieuwe samenwerking tot stand om bedrijven en medewerkers weerbaar te maken op de arbeidsmarkt. De plannen (scholingsfonds en leerwerkakkoord) worden in de komende tijd verder uitgewerkt. Leidende thema’s zijn daarbij het versterken van de leercultuur bij mensen en bedrijven én het versterken van eigen regie.

19. Regionale Onderwijs-Arbeidsmarktagenda i.o.
De provincie Utrecht werkt gezamenlijk met regionale partners aan een onderwijs-arbeidsmarktagenda. Doel is om met elkaar de Utrechtse arbeidsmarkt adaptief en wendbaar te maken voor de toekomst. Daarbij wordt ingezet op drie transitiesporen: van opleiding naar werk, van werkloos naar werk en van werk naar werk (leven lang ontwikkelen). Met name op het transitiespoor van werk naar werk ziet Utrecht een grote opgave. De provincie Utrecht heeft kennis genomen van een aantal succesvolle regionale LLO-initiatieven en bekijkt welke elementen passend en toepasbaar zijn in de Utrechtse regio.

regionaal netwerk © Shutterstock

Op de hoogte blijven

Wilt u op de hoogte blijven van alle actualiteiten? Schrijf u dan in voor onze Leven lang ontwikkelen-nieuwsbrief en word lid van de LinkedIn-groep.