Stap 3 Verankering
Waarom is verankering belangrijk?
In vorige stappen is toegelicht waarom zaken doen met respect voor mensenrechten belangrijk is. Het verankeren van deze waarden in de onderneming is een belangrijk onderdeel hiervan omdat dit praktisch aangeeft hoe de organisatie aangepast kan worden om MVO een integraal onderdeel van de bedrijfsvoering te maken.Hoe kan dit het beste gedaan worden?
De MVO-afdeling van een organisatie coördineert de integratie van het mensenrechtenbeleid. Andere afdelingen die daarbij een rol spelen zijn: HRM, Inkoop & Ketenbeheer en Kwaliteit, Arbeid & Milieu (KAM). Met de onderstaande checklist kan getoetst worden in hoeverre het beleid al is verankerd binnen de organisatie.
- Zijn de taken en verantwoordelijkheden juist verdeeld?
- Is er een MVO-team dat voor de implementatie en uitvoering zorgt en is dit team samengesteld uit de juiste mensen?
- Zijn mensenrechten goed geïntegreerd in de HRM-functie?
- Zijn mensenrechten goed geïntegreerd in de functies Inkoop en Ketenbeheer?
- Zijn mensenrechten goed geïntegreerd in de KAM-functie?
- Wordt de juiste actie ondernomen om de kans op risico’s en de ernst van risico’s te beperken?