Nieuwsoverzicht Diversiteit

Op dinsdag 6 oktober, Diversity Day, viert werkend Nederland de kracht van diversiteit en inclusie op de werkvloer. Zo’n 300 bedrijven organiseren die dag activiteiten om de positieve effecten van een gemêleerd personeelsbestand te laten zien.

Het College voor de Rechten van de Mens heeft onderzoek gedaan naar de stand van zaken van mensenrechten en bedrijfsleven in Nederland. Daarin is gekeken naar de impact van het bedrijfsleven op de rechten van de mens en wat het Nationaal Actieplan bedrijven en mensenrechten uit 2014 en andere nationale en internationale ontwikkelingen hebben gebracht.

Een belangrijke aanbeveling uit het SER-advies Diversiteit in de Top, tijd voor versnelling wordt uitgevoerd. De Barometer Culturele Diversiteit is nu beschikbaar voor werkgevers. Daarmee kan de meetbaarheid van culturele diversiteit in het personeelsbestand worden verbeterd, zonder dat individuen herkenbaar zijn in de cijfers.

Topvrouwen.nl wordt per heden onderdeel van de ondersteunende SER-infrastructuur voor diversiteit en inclusie op de arbeidsmarkt. Deze infrastructuur wordt opgezet voor de uitvoering van de aanbevelingen uit het SER-advies ‘Diversiteit in de top. Tijd voor versnelling’.

Tijdens het Topontbijt van Talent naar de Top op 6 maart jl. discussieerde de top van Nederland, vrouwen en mannen, over het realiseren van meer diversiteit in de (sub)top.

Het kabinet neemt de aanbevelingen van het SER advies ‘Diversiteit in de Top. Tijd voor versnelling’ integraal over.

Een meerderheid in de De Tweede Kamer heeft vandaag ingestemd met drie moties om de aanbevelingen in het SER- advies ‘Diversiteit in de top. Tijd voor versnelling’ integraal over te nemen.

Om echt voor verandering te zorgen in de top van het bedrijfsleven, is een breed en samenhangend pakket aan maatregelen nodig. “De meeste winst is te boeken als al deze maatregelen integraal worden ingezet.” Dit benadrukte SER-voorzitter Mariëtte Hamer tijdens een toelichting van het SER-advies ‘Diversiteit in de top: tijd voor versnelling’ in de Tweede Kamer op woensdag 9 oktober.

Er zijn nog steeds te weinig vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Dat aantal groeit wel, maar het gaat te langzaam. De SER pleit daarom voor een integrale aanpak met steviger maatregelen.

SER-voorzitter Mariëtte Hamer doet een appèl op bestuurders in het bedrijfsleven om meer vrouwen in topposities te benoemen. Zij doet dit in het kader van een advies dat de SER voorbereidt over diversiteit in de top van het bedrijfsleven.