Nieuwsoverzicht Diversiteit

Tijdens het Topontbijt van Talent naar de Top op 6 maart jl. discussieerde de top van Nederland, vrouwen en mannen, over het realiseren van meer diversiteit in de (sub)top.

Het kabinet neemt de aanbevelingen van het SER advies ‘Diversiteit in de Top. Tijd voor versnelling’ integraal over.

Een meerderheid in de De Tweede Kamer heeft vandaag ingestemd met drie moties om de aanbevelingen in het SER- advies ‘Diversiteit in de top. Tijd voor versnelling’ integraal over te nemen.

Om echt voor verandering te zorgen in de top van het bedrijfsleven, is een breed en samenhangend pakket aan maatregelen nodig. “De meeste winst is te boeken als al deze maatregelen integraal worden ingezet.” Dit benadrukte SER-voorzitter Mariëtte Hamer tijdens een toelichting van het SER-advies ‘Diversiteit in de top: tijd voor versnelling’ in de Tweede Kamer op woensdag 9 oktober.

Er zijn nog steeds te weinig vrouwen en mensen met een niet-westerse migratieachtergrond in de top van het Nederlandse bedrijfsleven. Dat aantal groeit wel, maar het gaat te langzaam. De SER pleit daarom voor een integrale aanpak met steviger maatregelen.

SER-voorzitter Mariëtte Hamer doet een appèl op bestuurders in het bedrijfsleven om meer vrouwen in topposities te benoemen. Zij doet dit in het kader van een advies dat de SER voorbereidt over diversiteit in de top van het bedrijfsleven.

Er zijn nog steeds veel te weinig mensen met een brede culturele achtergrond in topfuncties. Om meer kleur in de top te krijgen, is door een aantal maatschappelijke organisaties de Alliantie Culturele Diversiteit in de Top opgezet.

Minister Ingrid van Engelshoven van OCW vraagt samen met minister Wouter Koolmees van SZW advies van de Sociaal-Economische Raad over welke maatregelen gender en culturele diversiteit in de top van het bedrijfsleven kunnen vergroten.