Selecteren op psychische gezondheidsrisico’s
Bij werving en selectie zijn werkgevers op zoek naar de beste kandidaat met de juiste kennis en vaardigheden. Werkgevers, HR-medewerkers, psychologen en bedrijfsartsen handelen met goede intenties, maar sollicitanten voelen zich er niet altijd prettig bij.
Selecteren op psychische gezondheid of doorvragen over een burn-out is niet toegestaan, maar toch levert het onderwerp in de praktijk vragen op die worden voorgelegd aan de CKA. Wanneer is er sprake van selecte op psychische gezondheid en wat mag dan wel en wat dan niet?
Lees de visie van de SER-Commissie Klachtenbehandeling Aanstellingskeuringen (CKA).
