SER denkt mee over elektronische bekendmakingen
Staatssecretaris Bijleveld van Binnenlandse Zaken vraagt de SER om advies over de regeling Elektronische bekendmaking decentrale overheden. Deze regeling stelt eisen aan de betrouwbaarheid en beveiliging van de uitgifte en het beschikbaar stellen van elektronische publicaties. Dit onderwerp gaat de SER aan als uitgever van het PBO-blad, waarin officiële regelingen van de SER en de product- en bedrijfschappen staan.
De adviesaanvraag van de staatssecretaris vormt het sluitstuk in een drieluik van adviesaanvragen over de Wet elektronische bekendmaking. De wet zal naar verwachting per 1 januari 2009 in werking treden, maar de decentrale overheden zijn dan nog niet verplicht de regelgeving op internet bekend te maken. Dat hoeven zij waarschijnlijk pas per 1 januari 2010 te doen.
In 2006 adviseerde de Bestuurskamer over een wijziging van de Bekendmakingswet met daarin het voorstel tot wijziging van de Wet op de bedrijfsorganisatie. Met deze wijziging wordt het plaatsen van verordeningen van de SER en de product- en bedrijfschappen op internet als officiële publicatie beschouwd. In januari 2008 adviseerde de Bestuurskamer eveneens positief over het conceptbesluit Bekendmaking decentrale overheden. Het besluit regelt de wijze waarop de elektronische publicatie van het PBO-blad plaatsvindt en stelt dat nadere maatregelen nodig zijn om de betrouwbaarheid en beveiliging van de elektronische uitgifte te waarborgen. Deze veelal technische maatregelen zijn vastgelegd in de ministeriële regeling die nu ter advisering aan de SER is voorgelegd. (MdV)
‘Tegenwicht aan overgewicht’
Overgewicht is een groeiend maatschappelijk probleem, waar ook ondernemingen en instellingen mee te maken hebben. Werknemers én werkgevers hebben baat bij het voorkomen en tegengaan van overgewicht. Met de flyer ‘Bied tegenwicht aan overgewicht’ wil de Stichting van de Arbeid het onderwerp op de werkvloer bespreekbaar maken.
Het aantal mensen met overgewicht groeit fors. Van de volwassenen heeft 46 procent overgewicht en 11 procent zelfs ernstig overgewicht. In de flyer biedt de Stichting van de Arbeid handvatten om de aanpak van overgewicht te stimuleren en te faciliteren, op basis van eigen verantwoordelijkheid.
De nadruk ligt op de samenwerking tussen werkgevers en werknemers om activiteiten te ontplooien die bijdragen aan een gezonde leef- en werkstijl. Ook kunnen bijvoorbeeld in de arbeidsvoorwaarden afspraken worden vastgelegd die de gezondheid bevorderen, bijvoorbeeld door beweging te stimuleren. De flyer geeft verder tips over de mogelijkheden om een gezond en vitaal werkklimaat te scheppen.
De flyer 'Bied tegenwicht aan overgewicht' is te downloaden via de website van de Stichting van de Arbeid.
Schappen leren duurzaam inkopen
Medewerkers van de product- en bedrijfschappen hebben op 13 november in het SER-gebouw een informatiebijeenkomst gevolgd over duurzaam inkopen. Duurzaam inkopen is een belangrijk onderdeel van maatschappelijk verantwoord ondernemen. Het heeft zowel te maken met milieuaspecten als met sociale aspecten, zoals kinderarbeid.
De Programmadirectie Duurzaam Inkopen van het ministerie van VROM is bezig duurzaamheidscriteria te ontwikkelen voor tachtig productgroepen, zoals bedrijfskleding, ICT, reis- en verblijfkosten, kantoorartikelen en catering. Minister Cramer van VROM heeft duurzaam inkopen tot een van de prioriteiten van haar beleid verklaard. De rijksoverheid heeft zichzelf als doel gesteld om in 2010 voor 100 procent duurzaam in te kopen.
Ook wil het Rijk stimuleren dat de decentrale en sectorale overheden, waaronder de schappen, zichzelf ambities stellen ten aanzien van duurzaam inkopen.
De Programmadirectie en SenterNovem organiseerden daarom samen met de SER een bijeenkomst waarin medewerkers van de schappen informatie kregen over wat duurzaam inkopen is, wat de voordelen ervan zijn en hoe het in zijn werk gaat.
De bijeenkomst was gericht op twee doelgroepen: de beleidsbepalers en de medewerkers die belast zijn met inkoop in de dagelijkse praktijk. (MdV)
Noodkreet sociale partnersDe sociale partners richtten op 21 november een gezamenlijke hartenkreet aan het kabinet: ze vroegen tijdens een persconferentie in Nieuwspoort in Den Haag met spoed om een regeling voor werktijdverkorting (WTV) voor bedrijven die door de crisis met een flinke omzetdaling te maken krijgen. De oproep van de zes werkgevers- en werknemersorganisaties, bij monde van Bernard Wientjes (VNO-NCW), werd per omgaande beantwoord. Minister Donner van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelde 200 miljoen euro beschikbaar voor een regeling voor werktijdverkorting
‘Neem intimidatie op werkvloer serieus’
De Stichting van de Arbeid roept cao-partijen en ondernemingen op serieus werk te maken van het bestrijden en voorkomen van intimidatie op de werkvloer. Vaak wordt geweld of intimidatie op de werkvloer niet als zodanig erkend. Uit onderzoek onder ruim 4000 werknemers met een publieke taak blijkt echter dat 66 procent in 2006 slachtoffer was van seksuele intimidatie, discriminatie, intimidatie, fysiek en/of verbaal geweld van derden. Op de Nederlandse werkvloer komen in vergelijking met andere Europese landen ongewenste omgangsvormen op het werk zelfs relatief vaak voor.
Werkgevers zijn op grond van de Arbeidsomstandighedenwet verplicht te zorgen voor de veiligheid en gezondheid van werknemers. In 2007 is expliciet opgenomen dat dit ook het voorkomen en bestrijden van intimidatie, geweld en pesten op het werk betreft. De Europese sociale partners hebben hiervoor in april 2007 de kaderovereenkomst ‘Intimidatie en geweld op het werk’ gesloten.
Het bestrijden van ongewenst gedrag op de werkvloer is volgens de Stichting in ieders belang. Als mensen respectvol met elkaar omgaan, draagt dat bij aan de arbeidsvreugde van de werknemers en het succes van het bedrijf. De Stichting van de Arbeid beveelt de cao-partijen aan om zich bewust te worden van intimidatie en geweld op de werkvloer. Het onderwerp moet bespreekbaar worden gemaakt zodat intimidatie en geweld zo veel mogelijk worden herkend en het liefst preventief worden aangepakt. Cao-partijen kunnen verder bevorderen dat bedrijven beschikken over een duidelijke verklaring waarin staat dat intimidatie en geweld niet worden getolereerd en wat de procedure is bij het eventueel voorkomen daarvan.
De kaderovereenkomst ‘Intimidatie en geweld op het werk’ is te lezen op de website van de Stichting van de Arbeid.
Prioriteiten in beoordeling van kankerverwekkende stoffen
De SER-commissie Arbeidsomstandigheden heeft advies uitgebracht over een prioriteitensysteem voor het beoordelen van kankerverwekkende stoffen zonder veilige drempelwaarde.
Het systeem is ontwikkeld door TNO. Omdat er jaarlijks niet meer dan acht tot twaalf stoffen kunnen worden beoordeeld, moeten de meest voorkomende kankerverwekkende stoffen waaraan werknemers worden blootgesteld, met voorrang worden behandeld. De directeur Arbeidsomstandigheden van het ministerie van SZW had de SER-commissie gevraagd hierover te adviseren.
De commissie stemt in met de door TNO voorgestelde systematiek, maar realiseert zich dat hieraan onzekerheden kleven. De commissie wijst daarbij op een verschillende indeling in prioriteitsklassen van stoffen die tot de groep nitro-PAK’s (nitropolycyclische aromatische koolwaterstoffen; luchtverontreinigende stoffen) behoren. Deze stoffen kunnen kankerverwekkend zijn. (MdV)
Rinnooy Kan praat met schoolkinderen over respectDe Dag van Respect leeft onder de leerlingen van de rooms-katholieke basisschool Heilig Hart in Den Haag. In de hal van de school hebben ze zelfs een respectmuur gemaakt, met collages over het thema. Op donderdag 13 november waren ze dan ook goed voorbereid op de komst van SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan, die op deze dag een gastles gaf. De plek van de school aan de Beeklaan riep bij Alexander Rinnooy Kan herinneringen op, vertelde hij de kinderen.
Zijn tante en ook Drees sr. woonden ooit op de Beeklaan. Zijn persoonlijke verhaal over respect ging over zijn moeder. “Ik heb een bijzondere moeder, want zij is niet in Nederland geboren,” vertelde hij. De kinderen bleken daar niet al te zeer van onder de indruk, want een groot deel van de kinderen heeft ook een moeder die niet in Nederland is geboren. Maar een moeder uit Engeland zoals Rinnooy Kan heeft, bleek wel bijzonder.
Ook het werk van de SER kwam uitgebreid aan bod. De SER en respect zijn onlosmake-lijk met elkaar verbonden, vertelde Rinnooy Kan. “In de overlegeconomie zoals wij die kennen, gaan alle partners altijd met respect met elkaar om, ook al hebben ze soms tegengestelde belangen.”
De kinderen uit groep 8 reageerden enthousiast op zijn verhaal. “Ik vond het leuk wat de meneer allemaal zei over zijn ouders en familie,” zei Soufiane na afloop van de gastles. Claudia vond het ook boeiend. “Ik wist niet eens dat de SER bestond.” Neraida was onder de indruk van de gastles. “Ik vind het leuk en leerzaam, want dit was mijn eerste Dag van Respect in Nederland.” Volgens Hang “moet iedereen respect hebben voor een ander en andersom ook. Ik vond het leuk dat we met elkaar hierover hebben gepraat. “ Ook Jonathan vond het leuk om met respect te werken. “Ik weet er nu veel meer van.” En Gerson was kort maar krachtig: “Respect is cool.”
De Stichting Dag van Respect organiseert sinds 2006 de Dag van Respect. Dit jaar hebben 600 Nederlanders hun persoonlijke verhaal over respect verteld in een gastles voor de groepen 7 en 8 in het basisonderwijs. De Stichting hoopt met de Dag van Respect te bereiken dat Nederland een land wordt waar plaats is voor iedere burger, waar iedereen mag zijn wie hij is en niemand zich bedreigd hoeft te voelen om zijn anderszijn. (DvdJ)
Download top-5 november 2008
- (2) Voorbeeldreglement ondernemingsraden
- (1) Adies AWBZ
- (3) Enquêteformulier OR-heffing
- (–) Leidraad personeelsvertegenwoordiging
- (–) Advies Evenwichtig Ondernemingsbestuur
Iedere maand publiceert het SER-bulletin een overzicht van de documenten die het meest van de SER-site (www.ser.nl) zijn afgehaald. Achter de huidige notering staat de notering van vorige maand.