SER

Lees voor

Tijdschriftartikelen

Literatuurlijst Levensloopbewust beleid

SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen - Parlementaire Informatie

N. N., Vitaliteitspakket
In: PS documenta, (2011) 15 (8 nov), p. 1172-1179
Aandacht voor de uitwerking van de hoofdlijnen van het vitaliteitspakket. Voor het hele pakket aan maatregelen geldt de met het pensioenakkoord te realiseren houdbaarheidswinst van 0,7 procent BBP als randvoorwaarde. (TA17094)
Oostwaard, C. A. J. van
Vitaliteitsregeling ontbeert... vitaliteit!
In: Fiscaal Recht, 140 (2011) 6925 (20 okt), p. 1342-1345
Een nieuwe fiscale faciliteit. In het belastingplan 2012 wordt voorgesteld de spaarloonregeling en de levensloopregeling in te ruilen voor een vitaliteitsregeling. Deze regeling lijkt echter weinig levenskracht te hebben. Presentatie van een alternatieve regeling. (TA17049)
Fouarge, D. ; Grip, A. de , Ontwikkeling menselijk kapitaal over de levensloop
In: ESB, 96 (2011) 4614 (15 jul), p. 452-454
Ouder worden gaat gepaard met depreciatie van het menselijk kapitaal. Zo blijkt de functionele geletterdheid al na het veertigste levensjaar achteruit te gaan. De kennisontwikkeling van werkenden blijft echter toenemen en houdt gemiddeld genomen gelijke tred met de loonontwikkeling over de levensloop. Competenties verouderen echter ook als gevolg van bedrijfseconomisch ontslag. (TA16937)
Huizen, Th. Van, Reactie op: Korter werken of investeren in de levensloop
In: ESB, 94 (2009) 4569 (2 okt), p. 604
De wens om korter te werken duidt er op dat werknemers vanuit een langetermijnperspectief wel degelijk behoefte hebben aan levensloop arbeidsvoorwaarden. (TA16150)
Huiskamp, R. ; Ooms, D. ; Jong, T. de, Korter werken of investeren in de levensloop
In: ESB, 94 (2009) 4568 (18 sep), p. 564-567
Op de arbeidsmarkt verschuift baanzekerheid naar werkzekerheid. Werknemers moeten investeren in hun inzetbaarheid op de arbeidsmarkt tijdens de levensloop. Het blijkt dat primaire arbeidsvoorwaarden vele malen belangrijker zijn dan moderne employability-arbeidsvoorwaarden. (TA16137)
Delsen, L. ; Smits, J., Belangstelling voor levensloopregeling groeit
In: ESB, 94 (2009) 4568 (18 sep), p. 568-570
De deelname door ambtenaren aan de levensloopregeling is in 2007 substantieel hoger dan in 2006. Eerder stoppen met werken is in 2007 nog steeds het belangrijkste motief om deel te nemen, maar het percentage ambtenaren dat de regeling gebruikt is duidelijk gedaald. Deelname en belangstelling onder jongeren is daarentegen duidelijk gegroeid. (TA16138)
Vet, L. J. C., Bericht van een levensloop'er
In: Pensioen magazine, 13 (2008) 8/9 (aug/sep), p. 18-20
In de literatuur is de levensloopregeling al veel bekritiseerd. Zelden iets positiefs. Auteur vertelt over de persoonlijke positieve ervaringen, afgewisseld met technische informatie. (TA15609)
Conneman, P. J., Doek spaarloonregeling zo snel mogelijk op
In: Pensioen magazine, 13 (2008) 8/9 (aug/sep), p. 16-20
De commissie-Bakker wil de spaarloonregeling en de levensloopregeling op enig moment integreren in het nieuwe werkbudget, een robuuste en moderne spaarfaciliteit met veel aanwendingsmogelijkheden. In zijn eerste reactie op de commissievoorstellen heeft het kabinet laten weten de mogelijkheden van een individueel werkbudget nader te willen bezien, mede in het licht van de voorgenomen besluitvorming over de toekomstige vormgeving van de levensloopregeling en de spaarloonregeling. (TA15608)
Conneman, P.J., Levensloop en spaarloon worden werkbudget
In: Fiscaal Recht, 137 (2008) 6774 (31 jul), p. 805-807
De commissie-Bakker wil de spaarloonregeling en de levensloopregeling op enig moment integreren in het nieuwe Werkbudget, zijnde een robuuste en moderne spaarfaciliteit met veel aanwendingsmogelijkheden. Uit een advies van de Stichting van de Arbeid blijkt dat een integratie van de spaarloonregeling en de levensloopregeling nog niet zo eenvoudig is. (TA15586)
Huiskamp, R. ; Genabeek, J. van, CAO, wetgeving en de levensloop
In: ESB, 93 (2008) 4537 (13 jun), p. 340-343
CAO-regelingen trekken meer deelnemers dan wettelijke regelingen en bieden een beter uitgangspunt voor het combineren van werk, zorg, opleiding en pensioen in de levensloop. Dit blijkt uit een vergelijking. Wettelijke regelingen kunnen wel een rol spelen bij de ondersteuning van de cao. (TA15522)
Goudswaard, K. ; Nijboer, H., Sociaal sparen als hervormingsoptie
In: ESB, 93 (2008) 4535 (16 mei), p. 294-297
Met sociaal sparen voor korte periodes van inkomensderving kan de doelmatigheid van het stelsel van sociale zekerheid worden vergroot. De levensloopregeling kan worden uitgebreid tot een meer integrale spaarvoorziening. (TA15507)
Evers, G. ; Wilthagen, T., Samen voor ons eigen : de arbeidsrelatie van de toekomst
In: Personeelsmanagement, 87 (2008) 4 (apr), p. 13-17
Om medewerkers in staat te stellen hun eigen gewenste levensloopbaan te realiseren, is een ander systeem nodig dan baanzekerheid. Werkgevers en werknemers moeten samen risico's gaan managen in een meer gelijkwaardige relatie. Bestaande structuren moeten worden aangepast. (TA15450)
DNB, Vroegpensioen, de levensloopregeling en het vermogen van Nederlandse huishoudens
In: DNB, kwartaalbericht, (2008) mrt, p. 33-37
De helft van de Nederlandse werknemers wil voor haar 65e met pensioen, zo blijkt uit een enquête. Tegelijkertijd blijkt dat het gemiddelde huishouden steeds vermogender wordt, wat het gemakkelijker maakt om vroegpensioen zelf te financieren. Desondanks is de interesse voor de levensloopregeling gering. Daar liggen diverse factoren aan ten grondslag. En werknemers zijn van plan gemiddeld bijna een jaar langer te werken als de officiële pensioenleeftijd met 2 jaar omhoog gaat. (TA15444)
Delsen, L. ; Smits, J., Levensloopregeling heeft potentie
In: ESB, 92 (2007) 4522 (16 nov), p. 676-679
Het doel van de regeling is de werk-privé balans over de levenscyclus te verbeteren en de arbeidsparticipatie te bevorderen. Het bestaande algemene beeld over de resultaten van de regeling is negatief. Nadere analyse van de deelname in 2006 levert echter een duidelijk minder negatief beeld op. Hoewel de deelname (nog) laag is, heeft de regeling potentie. (TA15289)
Consumentenbond, Levensloopregeling onder vuur
In: Consumentengids, (2008) feb, p. 8-9
Sparen voor verlof via de levensloopregeling is nog geen succes. Slechts 5,5% van de beroepsbevolking maakte er in 2006 gebruik van. Geen vertrouwen in de overheid is de belangrijkste rem. Moet deze jonge regeling worden aangepast of afgeschaft? (TA15363)
Haan, P. de ; Plantenga, J., Ouderschapsverlof in de levensloop
In: ESB, 92 (2007) 4519 (5 okt), p. 598-599
In het regeerakkoord wordt voorgesteld om het ouderschapsverlof te verlengen tot 26 weken. De levensloopregeling zal hierop worden aangepast. De koppeling met de regeling is echter niet doorzichtig en niet verdedigbaar. Het belang van ouderschapsverlof rechtvaardigt dat de betaling wordt vormgegeven als een wettelijk recht. (TA15248)
Nikkels, M., De levensloopregeling in een nieuwe jas?
In: Beursbengel, 70 (2007) 768 (okt), p. 6-9
Via de regeling kunnen werknemers fiscaal aantrekkelijk sparen om periodes van zorgverlof, studieverlof of andere vormen van 'onbetaald verlof' te overbruggen. Ruim 1,5 jaar na de invoering wordt de huidige ingewikkelde levensloopregeling als mislukt beschouwd. (TA15249)
Conneman, P. J. ; Bovenbeg, A. L., Naar één fiscale regeling voor inkomensderving
In: Pensioen Magazine, 12 (2007) 8/9 (aug/sep), p. 6-12
De huidige regering heeft zich voorgenomen om de levensloopregeling op een aantal punten uit te breiden en te verbeteren. Concrete uitwerking van dit voornemen: integratie van spaarloonregeling in levensloopregeling, verruiming van levensloopregeling en schets van de marsroute voor de integratie van de regeling met de huidige derdepijlervoorzieningen voor de oudedagsvoorziening. Zo ontstaat op termijn één fiscaal gefaciliteerde spaarregeling voor het uitsmeren van inkomen over de gehele levensloop. (TA15200)
Bovenberg, A. L. ; Conneman, P. J., Naar één fiscale regeling voor inkomensderving
In: Fiscaal Recht, 136 (2007) 6726 (19 jul), p. 711-720
Aandacht voor de manieren waarop de spaarloonregeling in de levensloopregeling kan worden geïntegreerd. Vervolgens pleidooi voor een verruiming van de levensloopregeling van een verlofregeling naar een voorziening voor inkomensderving. Tenslotte schets van een marsroute voor de integratie van de levensloop met de huidige derdepijlervoorzieningen voor de oudedagsvoorziening. (TA15142)
Haan, P. de ; Plantenga, J., Sparen voor eerder : de levensloopregeling en de combinatie van arbeid en zorg : onderzoeksnotitie
In: Arbeidsvraagstukken , 23 (2007) 1, p. 74-79
Centrale vraag is welke bijdrage de huidige levensloopregeling kan leveren aan het combineren van arbeid en zorg. Conclusie is dat de regeling in de vorm van een individuele spaarsystematiek slechts een gedeeltelijke oplossing biedt voor combineerbaarheid. Het sterke punt (diversiteit en eigen verantwoordelijkheid) lijkt alleen optimaal te kunnen worden benut als de regeling wordt aangeboden in combinatie met en in aanvulling op een collectief arrangement. (TA15022)
Hermans, K. H., Problemen en mogelijkheden van een levensloop-WW
In: SMA , 61 (2006) 11/12 (nov/dec), p. 486-493
De huidige wettelijke sociale zekerheidsregelingen gaan te zeer uit van een uniforme levensloop. Nu is echter het besef ontstaan dat levenslopen sterk kunnen variëren. En de schets van varianten is allesbehalve volledig. De huidige sociale zekerheid geeft hier weinig of geen ruimte voor. Overzicht van verschillende mogelijkheden. (TA14954)
Bijnen, H. van, Een andere kijk op de levensloopregeling
In: Arbeidsvoorwaarden ,(2006) 12, p. 4-6
De levensloopregeling heeft een slechte start gehad door relatieve onbekendheid, complexiteit, beperkte bestedingsmogelijkheden en de keuze die de werknemer moet maken tussen spaarloon en levensloop. (TA14949)
Goudswaard, K. ; K. Caminada, Het profijt van levensloop
In: ESB , 91 (2006) 4498S (nov), p. 598-600
Nog weinig werknemers kiezen voor de levensloopregeling, mede omdat tot een inkomensniveau van circa 35.000 euro het spaarloon voordeliger is. Bij hogere inkomens is levensloop voordeliger, maar ook dan is het fiscale voordeel relatief beperkt. Er zijn aanpassingen nodig om de vooruitzichten voor de levensloopregeling te verbeteren. (TA14940)
Boonstra, W. W., Levensloopfiasco
In: ESB , 91 (2006) 4498S (nov), p. 26-27
In de marge van het debat over vut en prepensioen wordt gestaag gewerkt aan de invoering van de levensloopregeling. Dit project dreigt uit te lopen op een stevig fiasco omdat de politiek onvoldoende inzicht heeft in de praktische aspecten van deze regeling. (TA14934)
Winden, P. van, Levensloop in historisch perspectief
In: ESB , 91 (2006) 4498S (nov), p. 39-40
Vanaf 1960 is de standaard levensloop fundamenteel veranderd. Nederlanders worden steeds ouder, maar werken steeds minder. (TA14936)
Kuijkhoven, J. O., Levensloopregeling : van hindernisbaan naar glijbaan?
In: PM Pensioen Magazine , 11 (2006) 11 (nov), p. 30-35
Volgens velen valt de animo voor de levensloopregeling tegen. Bijdrage met een aantal aanbevelingen voor een essentiële vereenvoudiging van deze veel te complex opgezette regeling. Hierdoor wordt een groter draagvlak gecreëerd, waarmee de regeling de kans krijgt minstens zo'n succes te worden als de lijfrente tot voor kort was. De levensloopregeling heeft veel meer fiscale ruimte en biedt meer flexibiliteit dan de lijfrente. (TA14909)
Bijnen, H. P. M. van, De levensloopregeling als eerste levensbehoefte?
In: PM Pensioen Magazine , 11 (2006) 11 (nov), p. 36-40
De levensloopregeling is bij uitstek geschikt om een periode zonder inkomen te overbruggen. Maar dan moet deze regeling wel een stuk aantrekkelijker worden gemaakt. Misschien moeten we de deelname aan de levensloopregeling zelf als eerste levensbehoefte zien. (TA14910)
Huiskamp, R.; Genabeek, J. van; Wevers, C., Cao à la carte en levensloop: grenzen aan keuzes
In: ESB , 91 (2006) 4491 (11 aug), p. 356-359
De eerste cijfers voor deelname aan de levensloopregeling zijn laag. Is het een kwestie van wennen of zit er meer achter? Ingegaan wordt op tien jaar ervaring met keuzemenu's in arbeidsvoorwaarden, de cao à la carte. Daarbij komt de levensloopregeling aan bod. Tot slot wordt er (gesproken over de grenzen aan de keuzevrijheid. (TA14820)
Platen, E., De levensloopregeling, een half jaar oud
In: Aanspraak , 19 (2006) 7/8 (juli/augustus), p. 20-25
Met veel bombarie is ingaande 2006 de levensloopregeling geïntroduceerd. Uit recente cijfers blijkt dat inmiddels in relatief veel CAO's afspraken zijn gemaakt over de mogelijkheid om deel te nemen aan de levensloopregeling, maar dat de effectieve deelname fors achterblijft bij de eerder gemaakte inschattingen. (TA14819)
Vroom, B. de ; Bannink, D., De onberekenbare toekomst : de verschuivende overgang van werk naar pensioen in Europese verzorgingsstaten
In: Arbeidsvraagstukken , 22 (2006) 2, p. 93-108
De vraag wordt gesteld of en in hoeverre de veranderingen die zich de afgelopen jaren in de overgang van werk naar pensioen voltrekken, leiden tot een toenemende onzekerheid en onberekenbaarheid. Er wordt gekeken vanuit een levensloopperspectief naar de veranderingen rond vervroegde uittreding uit het arbeidsproces en de intrede in pensioenregelingen. Vooral de standaardisering, fragmentarisering en individualisering van levenslopen leiden tot een onberekenbare organisatie van het einde van het werkende leven en de onberekenbaarheid van pensioenen. (TA14777)
Goudswaard, K. P., Kan de levensloopregeling slagen?
In: Economenblad , 29 (2006) apr/mei, p. 10-11
Het loopt nog niet storm op de levensloopregeling. Er bestaat nog veel kritiek op de gekozen vormgeving. Bespreking van een aantal opties om de regeling succesvoller te maken en meer te laten aansluiten op de oorspronkelijke doelstellingen. Op termijn zou de regeling aanknopingspunten kunnen bieden voor een hervorming van het stelsel van sociale zekerheid. (TA14768)
Oosenbrug, M., Recente bijstellingen en ontwikkelingen in levensloop, VUT en prepensioen : wet VLP blijft volop in ontwikkeling!
In: Pensioen Advies , (2006) 4 (apr), p. 26-29
Nieuwe wet- en regelgeving blijkt de laatste jaren keer op keer onvoldoende te zijn uitgewerkt en niet of ontoereikend te zijn doordacht. Zo ook de Wet Vpl. Nog voor de wet feitelijk was ingegaan, zag al een wet met aanvullend overgangsrecht het licht. Daarnaast vonden allerlei bijstellingen, aanpassingen en nadere uitwerkingen plaats. In vogelvlucht een overzicht van de recent doorgevoerde aanpassingen in de nieuwe regels voor VUT, prepensioen en levensloop. (TA14701)
Koopmans, I. ; Schippers, J., De combinatie van betaalde arbeid en zorg in Europa: instituties, regelingen en verzorgingsstaten
In: B en M, 33 (2006) 1, p. 16-32
In dit artikel wordt voor de Europese landen de instituties en regelingen in kaart gebracht die een betere combinatie arbeid en zorg mogelijk moet maken. Deze instituties en regelingen hebben betrekking op tijd (flexibele werktijden en verlofregelingen), geld (belastingsystemen) en voorzieningen (kinderopvang). Voor een eerlijker verdeling van arbeid- en zorgtaken blijkt het nodig dat er goede nationale regelingen bestaan voor kinderopvang, ouderschapsverlof, levensloopregelingen etc. De regelingen zijn vooral van belang voor een rechtvaardiger taakverdeling tussen mannen en vrouwen. (TA14688)
Hermans, L. ; Ligteringen, T., MKB-voorzitter Loek Hermans: Ook werkgever zoekt naar collectiviteit. 'De levensloopregeling is een tekentafelverhaal'
In: Personeelsmanagement , 85 (2005) 3 (mrt), p. 19-21
MKB-voorzitter Loek Hermans ziet met genoegen hoe er een eind komt aan "de overtrokken solidariteitsgedachte van de zeventiger jaren". Maar, zo waarschuwt hij, individualisering valt niet op te leggen. Werkgevers zullen blijven zoeken naar vormen van collectiviteit. Wat regels op het gebied van de arbeid betreft, ondervindt het MKB nog veel belemmeringen. De levensloopregeling zal bijvoorbeeld niet werken voor de kleinere onderneming. (TA14648)
Bovenberg, A. L., Balancing work and family life during the life course
In: Economist , 153 (2005) 4, p. 399-423
Uiteenzetting van hoe werk en familieverplichtingen beter verenigd kunnen worden in EU-landen door het levensloopperspectief te aanvaarden. Grotere flexibiliteit van arbeidstijd vereist meer individuele verantwoordelijkheid bij financiering van uittreding. Maar naast bescherming van oudere werknemers, moeten ouders van jonge kinderen ook gemakkelijk op de arbeidsmarkt kunnen komen en blijven. Hier moet actief sociaal beleid voor komen. (TA14631)
Brachten, G., Levensloopregeling: paradepaardje of gedrocht?
In: Arbeidsvoorwaarden , 9 (2005) 12 (dec), p. 4-6
Kabinet, werkgevers en werknemers bereikten na de gedenkwaardige demonstratie op het Museumplein in het najaar van 2004 een compromis over de afschaffing van prepensioen en er ontstond de levensloopregeling. De individuele levensloopregeling is het paradepaardje van het CDA. Wordt de levensloopregeling ook het paradepaardje van werkgevers en werknemers? Of gaat het ten onder als administratief gedrocht? in dit artikel de ervaringen van Akzo Nobel, voorloper bij de invoering van de levensloopregeling. (TA14555)
Dijk, R. van, Levensloop: een integraal onderdeel van de VPL-wetgeving
In: Arbeidsvoorwaarden , 9 (2005) 12 (dec), p. 9-11
Pensioen en levensloop hangen nauw met elkaar samen. In het sociaal akkoord rond VPL is expliciet vermeld dat ook dochtermaatschappijen van pensioenfondsen levensloop mogen aanbieden. PGGM, het bedrijfstakpensioenfonds voor zorg en welzijn maakt van deze mogelijkheid gebruik. Vanaf 1 januari 2006 biedt Careon Levensloop de levensloopregeling aan voor de sector zorg en welzijn. Om eerder te kunnen stoppen, maar ook voor tussentijds verlof. (TA14556)
Jansen, J. J. M., Heeft de levensloop toekomst?
In: Sociaal recht , (2005) 11, p. 376-380
Ons sociaal stelsel veroudert en onze samenleving vergrijst. Dit heeft ook het kabinet ingezien. Daarom is de levensloopregeling ontwikkeld. Deze regeling treedt op 1 januari 2006 in werking. Korte schets van de regeling met de vraag of de regeling de oplossing is voor de vergrijzingsgolf. Zijn de verwachtingen niet te hoog gespannen, heeft de regeling toekomst? (TA14541)
Blankemeijer, R., De levensloopregeling komt eraan
In: PS Documenta , (2005) 15 (14 okt), p. 1827-1835
Werknemers kunnen vanaf 1 januari 2006 gaan deelnemen aan de levensloopregeling die langdurig verlof of vervroegde uittreding mogelijk moet maken. Door gebruik te maken van de levensloopregelingen kunnen werknemers op fiscaal vriendelijke wijze geld sparen om hiermee een periode van verlof te kunnen financieren. (TA14481)
Kwekel, P. J., Laatste ontwikkelingen rond VPL-dossier
In: Stand van zaken , (2005) 10 (okt), p. 10-15
De Wet VPL werd in februari afgerond, toen de Eerste Kamer zich akkoord verklaarde met de voorgestelde wetgeving. Deze wetgeving staat in de pensioensfeer in het teken van het fiscaal ontmoedigen van eerder dan op 65 stoppen met werken. Ze biedt werknemers ook mogelijkheden om meer invloed uit te oefenen op hun pensioensituatie door middel van deelname in een levensloopregeling. (TA14479)
Hesse, J. R., De levensloopregeling: nu regelen
In: Pensioen Magazine , (2005) 10 (okt), p. 18-22
Met het aannemen van de Wet VPL werd in de wet LB 1964 de levensloopregeling geïntroduceerd. Deze fiscale faciliteit zal per 1 januari 2006 daadwerkelijk een arbeidsvoorwaarde zijn. Dat betekent voor aanbieders - banken, verzekeraars en dochters van pensioenfondsen - de ontwikkeling van een nieuw product. En werkgevers en werknemers moeten stilstaan bij de gevolgen van de levensloopregeling als nieuwe (opgelegde) arbeidsvoorwaarde. Wat komt daar zoal bij kijken? (TA14471)
Vink, R., De levensloopregeling vanuit de werknemer bezien : Sparen voor langdurig verlof
In: Salaris rendement , 3 (2005) 10 (okt), p. 6-7
De levensloopregeling doet 1 januari 2006 zijn intrede. Vanaf dan heeft iedere werknemer het recht o een deel van zijn salaris te sparen voor langdurig verlof in de toekomst zónder dat het dienstverband wordt verbroken. Maar hoe werkt dat opbouwen en opnemen van verlof nu precies? En wat gebeurt er als de werknemer van werkgever verandert? Allemaal vragen waarmee de werknemers straks aan het bureau zullen staan. (TA14465)
Bovenberg, L., Levensloopregeling vraagt sociale innovatie
In: Arbeidsvraagstukken , 21 (2005) 3, p. 226-227
De levensloopregeling staat symbool voor de bredere levensloopfilosofie. Dat denken is gericht op het zoeken naar nieuwe carrièrepatronen die beter passen bij individuen die arbeid en zorg combineren. Feminisering en hogere levensverwachting dwingen tot een nieuw denken over loopbanen. (TA14457)
Rele, H. J. M. ter, Welvaartsverdeling over de levensloop
In: ESB , 90 (2005) 4470 (9 sep), p. 395-397
Bij het bepalen van inkomenseffecten van beleidsmaatregelen wordt ten onrechte vaak een momentopname gemaakt. Beter is de totale welvaart over de levensloop te bezien. (TA14439)
Ginkel, T. van ; Plevier, J., Sparen en ontwikkelen ; levensloopregeling integreren in personeelsbeleid
In: Mens en werk , 08 (2005) 5, p. 6-7
Werknemers krijgen met de levensloopregeling per 1 januari 2006 de mogelijkheid om fiscaal aantrekkelijk te sparen voor verschillende soorten verlof. Werkgevers kunnen deze regeling gebruiken om personeel eerder met pensioen te laten gaan; de uittredingsstrategie. Of zij kunnen de levensloopregeling gebruiken om langer doorwerken mogelijk te maken; de ontwikkelingsstrategie. Die laatste sluit goed aan bij andere initiatieven om personeel langer gezond aan het werk te houden. (TA14427)
Vernes, N., Uw levensloop geregeld? : de (on)mogelijkheden van de levensloopregeling
In: OR Rendement , 2 (2005) 8/9 (aug/sep), p. 12-13
Op grond van de wet kunnen alle werknemers vanaf 1 januari 2006 deelnemen aan de levensloopregeling. Werknemers kunnen geld sparen voor een periode van onbetaald verlof. Wat houdt de regeling nu precies in? En in hoeverre kan de OR een rol spelen bij de totstandkoming van deze regeling? (TA14421)
Vink, R., De levensloopregeling: lust of last? (De levensloopregeling vanuit de werkgever bezien)
In: Salaris Rendement , 3 (2005) 8/9 (aug/sep), p. 4-6
Met ingang van 1 januari 2006 wordt de regeling werkelijkheid. Wat is de betekenis van de regeling voor de werkgever. Wat houdt de regeling precies in, hoe moet hij worden vormgegeven en hoe moet een en ander geregeld worden in de dagelijkse praktijk. (TA14422)
Bijnen, H. P. M. van ; Dietvorst, G. J. B., De levensloopregeling in detail
In: Fiscaal Recht , 133 (2005) 6632 (21 jul), p. 987-994
De levensloopregeling maakt onderdeel uit van de Wet aanpassing fiscale behandeling VUT/prepensioen en introductie levensloopregeling (K29760), de Wet VPL. Gaandeweg is duidelijk geworden dat de levensloopregeling niet meer is dan een 'opgevoerde' verlofspaarregeling. Aandacht voor de details van de regeling. Er zullen nog een aantal vraag- en antwoordbesluiten nodig zijn om alles soepel te laten verlopen. (TA14384)
Bessems, L., VUT/Prepensioen en Levensloop
In: TPV , (2005) 2 (apr), p. 38-43
Eerst een korte samenvatting van het wetsontwerp over vut/prepensioen en levensloop. Vervolgens wordt aangegeven wat de financiële gevolgen zijn van voortzetting van een vut-regeling cq. prepensioenregeling na afschaffing van de fiscale faciliëring. Verder berekening van kansen voor vroegpensioen en de nieuwe levensloopfaciliteit. Met een aantal kanttekeningen bij de plannen en enkele conclusies. (TA14266)
Plantenga, J. ; Koopmans, I., Sociale zekerheid en de levenslopen van mannen en vrouwen
In: Arbeidsvraagstukken , 21 (2005) 1, p. 69-79
Het stelsel van sociale zekerheid staat onder druk. Veranderingen in gezinsvorming en arbeidsmarktgedrag maken dat de huidige structuur niet meer past bij de veranderende werkelijkheid. Aandacht voor een driepijlermodel: het eerstepijlerarrangement is zorgverantwoordelijkheid honoreren als maatschappelijk nuttige activiteit. De tweede pijler is keuzevrijheid en eigen verantwoordelijkheid (collectieve basis, aangevuld met levensloopregelingen) en de derde pijler bestaat uit individuele spaarvormen en verzekeringen voor burgers. (TA14254)
Nelissen, J. H. M., Levensloopregeling financieel gezien nauwelijks interessant
In: Arbeidsvoorwaarden , 9 (2005) 3, p. 4-7
Uitgebreide aandacht voor de financiële gevolgen van het concept-akkoord over de levensloopregeling. Eerst beschouwing van de financiële voor- en nadelen van de regeling zelf. Vervolgens kijk op de effecten van de overgangsmaatregelen en tenslotte de vraag of de levensloopregeling daadwerkelijk gebruikt gaat worden. (TA14228)
Dijkstra, M. ; Kennis, H. ; Wentink, A., Mogelijke oplossingen rond VUT, prepensioen en levensloop
In: Pensioen magazine , 10 (2005) 3 (mrt), p. 30-36
De fiscale gevolgen voor het instandhouden van de huidige regelingen voor vervroegde uittreding zin sterk afhankelijk van de regeling en haar kosten. De bestaande regelingen zal geen lang leven beschoren zijn. Het is aan de sociale partners of en zo ja in welke mate er compensatie zal plaatsvinden. De meningen en alternatieven zijn divers. Beschrijving van een aantal mogelijkheden, met hun voor- en nadelen. (TA14217)
Los, J., De levensloopregeling: een blok aan het been of een goede arbeidsvoorwaarde?
In: Arbeidsvoorwaarden , 9 (2005) 1/2 (feb), p. 12-13
Per 1 januari 2006 wordt de levensloopregeling mogelijk gemaakt. De regeling komt ter beschikking van iedere werknemer die door zijn werkgever maximaal 12% van zijn brutoloon kan laten inhouden en afdragen aan een door hem zelf gekozen uitvoerder. De instanties die de levensloopregeling mogen gaan uitvoeren, kunnen daarom nu al aan de slag als het gaat om het ontwikkelen van 'levensloopproducten'. (TA14184)
Eenshuistra, L., Kanttekeningen nieuwe levensloopregeling
In: OR Informatie , 31 (2005) 2 (feb), p. 28-30
De spiksplinternieuwe levensloopregeling is primair bedoeld om vrije tijd en geld te spreiden voor perioden van bezinning, scholing of zorg. Een ideaal paatje volgens het kabinet. Maar het is de vraag of we dat in de praktijk ook daadwerkelijk kunnen realiseren. Want er zijn veel kanttekeningen te maken bij de nieuwe levensloopregeling. Een overzicht van de belangrijkste aspecten van de regeling. (TA14177)
Weuring, R. ; [et al.], Een rondje VPL: enkele meningen over het wetsvoorstel VUT, prepensioen en levensloop
In: Pensioen Magazine , 10 (2005) 2 (feb), p. 6-20
Het wetsvoorstel VPL heeft al heel wat commotie veroorzaakt. Regering en sociale partners lagen een jaar lang overhoop over dit onderwerp. Uiteindelijk kwam het tot een sociaal akkoord en een bijgesteld wetsvoorstel. Een voorstel dat, met een enkel amendement, de instemming van de Tweede Kamer kreeg. Het wachten is nog op de goedkeuring van de Eerste Kamer. Meningen, kanttekeningen en constateringen van een aantal vertegenwoordigers uit het veld. (TA14178)
Kwekel, P., VUT, prepensioenen levensloop: het laatste woord is aan de Eerste Kamer
In: Pensioen magazine , 10 (2005) 1 (jan), p. 12-16
Het Kabinet heeft als gevolg van het gesloten sociaal akkoord halsoverkop een aantal wetswijzigingen naar de Tweede Kamer gestuurd. Die stemde daar op 25 november 2004 mee in. Zij het met een enkele aanpassing. In deze bijdrage de laatste stand van zaken. (TA14144)
Cuyvers, P., Burger moet weer aandeelhouder sociale stelsel worden
In: CDV , (2004) winter, p. 47-58
Een van de criteria voor een modern levensloopstelsel is dat het de burgers meer bewustzijn en greep geeft op het sociale stelsel. Burgers zijn in feite het eigenaarschap van het sociale stelsel kwijtgeraakt. In dit artikel staat het genoemde criterium centraal. Eerst wordt de verhouding tussen staat en burger in historisch perspectief geplaatst. Vervolgens wordt nagegaan wat een levensloopregeling kan betekenen als het gaat om de burgers het gevoel van 'eigendom' van het sociale stelsel terug te geven. (TA14136)
N. N., Behandeling wetsvoorstel Vut, prepensioen, levensloop
In: PS Documenta , (2004) 18 (16 dec), p. 2248-2270
Algemene informatie over het wetsvoorstel met nog enkele toezeggingen voor nadere informatie, die nuttig is voor de verdere plenaire behandeling. (TA14127)
Zijdenbos, P., Levensloopregeling: wie spaart, die neemt verlof!
In: Pensioen en Praktijk , 14 (2004) 12 (dec), p. 11-16
Als het aan de Tweede Kamer ligt, krijgt Nederland zijn levensloopregeling. Passend in een trend van toenemende individualisering, keuzevrijheid en eigen verantwoordelijkheid van burgers kán de toekomst van de regeling goudgerand zijn. Het is echter aan werkgevers, uitvoerders en werknemers zelf om te bepalen of, hoe en waarvoor de regeling zal worden gebruikt. Aandacht voor oorsprong, inhoud en belang van de regeling. (TA14118)
Fischer, E. ; Beukeman, E. ; Dulfer, E., 'Levensloop is op zichzelf een heel mooi concept'
In: Pensioen Advies , 15 (2004) 12 (dec), p. 6-9
Prof. Fischer ziet in de nieuwe levensloopregeling vele mogelijkheden. Kansen voor zowel consument als voor verzekeraars. Maar hoe betrouwbaar is de overheid? Toen de bedrijfsspaar- en premiespaarregeling teveel succes hadden, werden ze de nek omgedraaid. Hopelijk gebeurt dat nu niet. (TA14113)
Duran, R., Flankerend ontmoedigingsbeleid
In: Pensioen Advies , 15 (2004) 12 (dec), p. 10-12
Het wetsvoorstel 'Vroegpensioen en levensloop' is er vooral op gericht om mensen langer aan het werk te houden. Daarmee beoogt het kabinet om de invloed op het economische klimaat van de vergrijzing zoveel mogelijk te neutraliseren. Het nu ingezette beleid volgt twee sporen. Aan de ene kant een beperking van mogelijkheden om (te) vroeg uit het arbeidsproces te stappen. Aan de andere kant een stimulans om langer werken mogelijk te maken. (TA14114)
Huisman, M., Geef levensloop een kans
In: Pensioen Advies , 15 (2004) 12 (dec), p. 14-15
De kogel is door de kerk. We zijn - onder voorbehoud van de zegen van de senatoren - per 1 januari 2006 de zwaarbevochten levensloopregeling rijker. En daarmee mogen we blij mee zijn. De regeling is een start naar vernieuwing van ons sociaal stelsel van zorg&zekerheid en biedt werknemers een flexibele mogelijkheid om werk en privé in balans te brengen.( TA14115)
Kuijkhoven, J. O., De VPL-trein dendert voort
In: TPV , (2004) 6 (dec), p. 191-196
Het kabinet heeft besloten na het Sociaal Akkoord 2004 een aantal wijzigingen aan te brengen in het wetsvoorstel 'Wet aanpassing fiscale behandeling VPL'. Beschrijving van de actualiteit per 5 november 2004. (TA14099)
Lutjens, E., VUT, prepensioen en levensloop
In: P&P , 14 (2004) 11 (nov), p. 4-5
Het wetsvoorstel bevat ingrijpende maatregelen die bedoeld zijn om uittreding uit het arbeidsproces voor de leeftijd van 65 jaar te ontmoedigen. Fiscale faciliteiten worden afgeschaft. Het stimuleren van arbeidsparticipatie van ouderen sluit aan bij in EU-verband gemaakt afspraken. In 1999 nog werden fiscale mogelijkheden voor vervroegde uittreding nog verruimd! Het beleid getuigt niet van consistentie. (TA14077)
Hoogsteen, B., De levensloopregeling
In: Reflector , 53 (2004) 11 (nov), p. 10-11
De arbeidsmarkt heeft in de afgelopen decennia te maken gekregen met een veranderende levensloop van mensen. In de moderne levensloop komen meerder fasen voor, waarin aanzienlijk meer activiteiten tegelijkertijd moeten worden uitgevoerd. Het kabinet wil om deze reden per 1 januari 2006 een levensloopregeling invoeren om het werknemers gemakkelijker te maken om werk en tijd voor andere doelen beter over de gehele levensloop te kunnen spreiden. Doel van de regeling is dat gespaard kan worden voor diverse vormen van verlof. Ook kan gespaard worden om eerder met pensioen te gaan. Het wetsvoorstel is bij de Tweede Kamer ingediend. (TA14064)
Jansen, T., Aan de slag met de wir-war van vut, prepensioen en levensloop
In: OR Informatie , 30 (2004) 11 (nov), p. 38-41
Vut en prepensioen moeten verdwijnen om mensen langer aan het werk te houden en uit de WAO. De fiscale wetgeving daaromtrent is in september bij de Tweede Kamer ingediend. Maar om welk pakket maatregelen gaat het eigenlijk? Wat betekenen ze voor werknemers? En wat moet de OR ermee? De komende maanden wordt duidelijk wat de voorgestelde maatregelen wetstechnisch en uitvoeringspraktisch inhouden. Maar is het verstandig daar als OR op te wachten? Nee! Voor OR-en is het juist nú zaak om vat te krijgen op deze materie. (TA14053)
Schuurman, B. G. J., Hoe redelijk is redelijk?
In: Pensioen Magazine , 9 (2004) 11 (nov), p. 4-5
Bij het wetsvoorstel aanpassing fiscale behandeling vut/prepensioen en introductie levensloopregeling komt al snel de vraag op: hoe redelijk is redelijk? Ter bevordering van de meningvorming enige aandacht voor het onderwerp. Bevordering van arbeidsparticipatie van ouderen is noodzaak. Met name voor zware beroepen is dat een brug te ver. (TA14056)
Kwekel, P., Kabinet zet in op langer doorwerken
In: Pensioen Magazine , 9 (2004) 11 (nov), p. 6-9
Het wetsvoorstel 'Aanpassing fiscale behandeling vut/prepensioen en introductie levensloopregeling' is ingediend. In deze bijdrage een overzicht van de plannen met vut en prepensioen. (TA14057)
Schouten, E. A. P., De levensloopregeling: gezonde spruit of doodgeboren kindje?
In: Pensioen magazine , 9 (2004) 11 (nov), p. 10-14
Met het indienen van het wetsvoorstel is een concrete stap gezet op weg naar een regeling die het combineren van werken en andere taken in het leven moet vergemakkelijken. De regeling moet in 2006 ingaan. Bespreking van de diverse aspecten. (TA14058)
Kuijkhoven, J. O., Vut, pensioen- en levensloopvoorstellen Kabinet
In: TPV , (2004) 5 (sep), p. 147-153
Aandacht voor de belangrijkste pensioenvoorstellen uit het wetsvoorstel met een klein uitstapje naar de levensloopregeling. Doelstelling van Balkenende II is de verhoging van de arbeidsparticipatie van ouderen. De voorstellen zullen daar waarschijnlijk toe leiden. Het is de vraag of de ambitieuze doelstellingen gerealiseerd kunnen worden zonder aanvullende, stimulerende maatregelen. (TA14041)
Jansen, J. J. M., De levensloopregeling als alternatief voor prepensioen
In: Fiscaal recht , 133 (2004) 6595 (14 okt), p. 1453-1458
Bespreking van de voorgestelde levensloopregeling met commentaar. Er moet nog een ministeriële regeling komen waarin een groot aantal praktische zaken moet worden uitgewerkt. Er verandert niets voor degenen die op 1 januari 2005 de leeftijd van 55 jaar hebben bereikt. 55-plussers mogen overigens wel meedoen aan de levensloopregeling. (TA14040)
Stevens, L. G. M., Kabinet op verkeerde weg met levensloop- en pensioenbeleid
In: Pensioen magazine , 9 (2004) 10 (okt), p. 4-5
Het pensioendossier moet langer worden belast met partijpolitieke stokpaardjes. Het ontwarren van de verantwoordelijkheden voor het pensioenbeleid en overig levensloopbeleid kan verbroken vertrouwen herstellen. Prepensioen moet blijven. En de levensloopfaciliteit verdient een afzonderlijke nut-en-noodzaakdiscussie. Deelname kan op individuele basis worden geregeld. Ook kan op creatievere wijze naar de oplossing van het oorspronkelijke probleem worden gekeken. Hoe zijn zorgtaken en kinderopvang beter te regelen? Daarvoor kan een tweesporenbeleid worden ontwikkeld. (TA14017)
Keuzenkamp, S., Met emancipatie op de (levens)loop
In: ESB , 89 (2004) 4443 (24 sep), p. 468-469
De moderne werknemer combineert arbeid en zorg. Zal de levensloopregeling deze combinatie nu gemakkelijker maken? (TA13995)
Boonstra, W. W., Levensloopfiasco
In: ESB , 89 (2004) 4443 (24 sep), p. 470
Enige kritische opmerkingen rond de levensloopregeling. Er is gestaag gewerkt aan een voorstel dat geen realiteitszin bevat. Een product waar niemand op zit te wachten. Er moet worden gevreesd voor een spoedige wiegendood van de regeling. (TA13996)
Sap, J. C. M. ; Schipprs, J. J., Hogere arbeidsparticipatie vraagt meer dan een levensloopregeling
In: SMA , 59 (2004) 9 (sep), p. 398-407
Aandacht voor de vraag hoe het staat met het beleid ten aanzien van de participatiebevordering. In het bijzonder komt de levensloopregeling onder de loep waarover het kabinet en sociale partners het dit voorjaar niet eens konden worden. Met de daaraan gekoppelde discussie over VUT en prepensioen. Vormt het kabinetsbeleid een adequaat antwoord op de uitdagingen die de arbeidsmarkt nu en in de komende jaren stelt en draagt het bij aan de door het kabinet nagestreefde hogere participatie van verschillende groepen op de arbeidsmarkt? Zo nee, hoe zou het beleid er dan wel uit moeten zien? (TA13977)
Winden, P. van, Levensloop in historisch perspectief
In: ESB , 89 (2004) 4441 (3 sep), p. 419
Vanaf 1960 is de standaard levensloop fundamenteel veranderd. De traditionele levensloop bestaat uit spelen en leren, fulltime werken en rusten. Deze standaard levensloop beschrijven we met vier criteria: de gemiddelde leeftijd waarop het initieel onderwijs wordt verlaten, de gemiddelde duur van de voltijd werkweek, de gemiddelde leeftijd waarop oudere werknemers de arbeidsmarkt definitief verlaten en de gemiddelde levensverwachting van 65-jarigen. Hiermee wordt een gestileerd beeld geschetst van het vigerende standaardmodel voor de levensloop in een bepaald jaar. (TA13962)
Dietvorst, G. J. B., Evaluatie levensloop 2011: missie geslaagd?
In: Pensioen Magazine , 9 (2004) 8/9 aug/sep), p. 4-5
Er wordt gekeken (in 2011) of de regeling werkt zoals ze ten tijde van de invoering (2004) was bedoeld. Auteur denkt dat het er vooralsnog niet naar uitziet dat het effect van de levensloopregeling is dat werknemers langer fit blijven voor de arbeidsmarkt en dat aldus burn-outs worden voorkomen. (TA13958)
Havekes, R., NVP mengt zich in discussie over sociale zekerheid : Levenslang
In: Personeelbeleid , (2004) 7/8, p. 13-16
Na het mislukken van het voorjaarsoverleg spitst het debat over de hervorming van de sociale zekerheid in ons land zich voornamelijk toe op prepensioen en vut. De NVP neemt hiermee geen genoegen. Op haar congres op 22 juni stelde zij samen met het Controllers Instituut de mogelijkheden van de levensloopregeling centraal. (TA13903)
Heuvel, F. van den, Naar een alternatief prepensioen- en levensloopbeleid?
In: Arbeidsvoorwaarden , 8 (2004) 6 (jun), p. 7-8
Op 16 april 2004 hebben de vakcentrale FNV en de oppositiepartijen PvdA, GroenLinks, SP en LPF in Nieuwspoort een eigen voorstel gepresenteerd over prepensioen en levensloop. Wat houdt het in en wat zijn de belangrijkste verschilpunten met de visie van het kabinet? (TA13872)
Bals, K. ; Bovenberg, L., 'Als we niet uitkijken, komen er straks meer pyjamadagen'
In: Aaneen , 24 (2004) 4 (apr), p. 12-13
Het kabinet moet meer geld uittrekken voor een levensloopregeling vindt Bovenberg. Nederland loopt de kans af te stevenen op een generatieconflict tussen babyboomers en jongeren. (TA13798)
Vos, A. de, Kabinet heeft niks over voor levensloop: Zo goedkoop mogelijk
In: BM , 3 (2004) 3 (apr), p. 18-19
Met de levensloopregeling kan de werknemer verlof sparen en opnemen wanneer het hem uitkomt. Maar kabinet en vakbond denken heel verschillend over hoe de regeling eruit moet zien. (TA13781)
Hupkes, H. ; Bovenberg, L., 'Langer leven, langer werken'
In: BM , 3 (2004) 3 (apr), p. 12-13
Het voorjaar moet een historisch akkoord brengen over vut, prepensioen en levensloop. Lans Bovenberg, de meest geciteerde econoom van het land, inspireert. Als je langer leeft, kun je ook langer en leuker werken. (TA13782)
Jongen, E. ; Kooiman, P., Voorgenomen levensloopregeling biedt weinig voordeel
In: ESB , 89 (2004) 4429 (19 mrt), p. 129-131
De voorgestelde levensloopregeling levert een verlofganger weinig tot geen voordeel op. Wil de regeling iets toevoegen, dan moet zij ruimhartiger worden. Het effect hiervan op het arbeidsaanbod is echter twijfelachtig. (TA13788)
Brinkman, W. ; Keeken, G. van, Levensloopregeling: opbouw en inrichting van casco tot huis
In: ESB , 89 (2004) 4429 (19 mrt), p. 132-134
Voor een concrete invulling van de levensloopregeling zijn diverse varianten denkbaar. Solidariteit binnen sectoren combineert de voordelen van hoog rendement en individuele vrijheid. Bovendien past een regeling per sector bij het betreffende type levensloop. (TA13790)
Goudswaard, K. P. ; Riemens, T. D., Levensloopbeleid: hype of noodzaak?
In: ESB , 89 (2004) 4427 (26 feb), p. D3-D6
Het levensloopperspectief is van belang om beleidsvraagstukken in een veranderende maatschappij in samenhang te bezien. tevens biedt het aanknopingspunten voor een nieuwe vormgeving van het stelsel van sociale zekerheid. (TA13770)
Geus, A. J. de; Rutte, M.; [et al.], Levensloopbeleid
Utrecht : Lemma, 2004.
ESB Dossier, 89 (2004) 4427 (26 feb)
ESB dossier met de volgende bijdragen: Europees levensloopbeleid / A. J. de Geus en M. Rutte; Levensloopbeleid: hype of noodzaak? / K.P. Goudswaard en T.D. Riemens; Het wetsvoorstel levensloopregeling / H. Groenendijk en M. Fasol; Arbeidsmarkt : meer investeren, minder sparen / J. C. M. Sap en J. J. Schippers; Van droom naar werkelijkheid / A. Blokland; Levenshoop / M.T. van der Veen; Zorgen in en om de levensloop / J. Plantenga; Deense mannen nemen geen ouderschapsverlof op / M. Janssen; Zweedse verlofregeling: royaal maar dwingend / M. Janssen; Non-participatie verminderen / M. Koning en E. Wierda; Van spitsuur naar sandwich / N. van Nimwegen; Tegen de storm in / J. J M. Theeuwes; Te mooi om waar te zijn / R. Jansweijer; Levensloop en personeelsbeleid in zorg en onderwijs / A. de Grip; Zelf je leven lopen / G. Dolsma; Levensloopbeleid: modegril of blijvend fenomeen? / M. Schuit; Pijlers onder het gezin / A. L. Bovenberg en J. P. van der Toren; De levensloop als individueel project / F. Leijnse; Levensloopbanen / F. van der Lecq (B22517)
Schreiner, N., Herbezinning op het loopbaanbegrip
In: Personeelsmanagement , 83 (2004) 1, p. 34-37
We vinden in Nederland steeds meer dat het individu verantwoordelijk is voor de totstandkoming en inrichting van de eigen loopbaan. Zowel individuele als maatschappelijke opvattingen over wat een loopbaan nu eigenlijk inhoudt, zullen wijzigen. Bij succes in de loopbaan denken we nog vaak aan promotie in betaalde voltijdse banen. Het lijkt tijd de inhoud van het begrip 'loopbaan' te herijken. (TA13706)
Bovenberg, A. L., Menselijk kapitaal en vergrijzing
In: ESB , 88 (2003) 4422 (19 dec), p. 615-617
De wetenschap kan een vergrijzende samenleving helpen bij het beter onderhouden van menselijk kapitaal over de levensloop en het koesteren van sociale cohesie door het spreiden van risico's tussen en binnen generaties. (TA13697)
Dalen, H. van, Levensloopregeling heeft een valse start
In: Pensioen Advies , 14 (2003) 12 (dec), p. 18-21
Na prinsjesdag is het wetsvoorstel ingediend. Tot een parlementaire behandeling is het niet gekomen. In het najaarsakkoord is afgesproken aanvankelijk voorgestelde maatregelen aan te houden. Het kabinet gaat begin 2004 opnieuw overleggen over invoering van een nieuw stelsel van levensloop per 1 januari 2006. Het is de tweede keer dat een wetsvoorstel over de levensloopregeling in de la verdwijnt. De regeling kent zo wel een valse start. (TA13692)
Schouten, E. A. P., Levensloopregeling
In: PS documenta , (2003) 18 (19 dec), p. 2128-2140
Kort overzicht van de historie van de levensloopregeling en schets van de huidige verlofspaarregeling. Verder aandacht voor de inhoud van het wetsvoorstel levensloopregeling. (TA13693)
Dietvorst, G. J. B., Wordt het iets of niets met de levensloopregeling?
In: Pensioen magazine , 8 (2003) 12 (dec), p. 6-12
Het wetsvoorstel van het kabinet over de levensloopregeling oogt heel sympatiek. Aanvankelijk stond de inwerkingtreding van de regeling gepland op 1 januari 2004, maar de datum is in het najaarsoverleg opgeschoven. Er is nu meer tijd voor reflectie, zodat er gekeken kan worden of het voorstel wel of niet tot wet moet worden verheven. Overzicht van een aantal aspecten van de regeling. (TA13657)
Bovenberg, L., Het wordt zeker iets met de levensloopregeling; een reactie
In: Pensioen magazine , 8 (2003) 12 (dec), p. 13-16
Op een aantal punten deelt Bovenberg de mening van dietvorst. Zo zou de spaarloonregeling moeten worden opgenomen in de levensloopregeling. Twee naast elkaar staande regelingen waartussen de werknemer elk jaar moet kiezen, maken de uitvoering nodeloos ingewikkeld. Verder kan ook de uitvoering eenvoudiger, bij voorbeeld door alleen sparen in termen van geld - en niet in tijd - toe te staan. (TA13658)
Jansen, J. J. M., De levensloopregeling speeltje voor financiële planners
In: Fiscaal recht , 132 (2003) 6546 (2 okt) ,p. 1501-1507
Bespreking van de voorgestelde levensloopregeling. Er moet nog een ministeriële regeling komen waarin een groot aantal praktische zaken moet worden uitgewerkt. Kort overzicht van een aantal ontwikkelingen, de voorstellen, de regeling in combinatie met spaarloon, opbouw van het tegoed, aanhouden en afbouw van het tegoed, claimbehoud, doorwerking naar de werknemersverzekeringen, ouderschapsverlofkorting en enkele kritische opmerkingen. Is een regeling zinvol? (TA13586)
Bovenberg, L., Lans Bovenberg, hoogleraar economie UvT : "De pensioenleeftijd moet (op termijn) fiks omhoog"
In: Verzekerd! , 1 (2003) 2 (24 sep), p. 4-5
Bovenberg steekt al jarenlang de nodige energie in de vergrijzing. Het kabinet is op de goede weg, maar verhoging van de arbeidsparticipatie is een must. De knop moet om in Nederland, niet alleen in de politiek maar ook in de samenleving. Bovenberg is een voorstander van 70% (pensioen) op zeventigjarige leeftijd. Een goede levensloopregeling hoort daarbij. (TA13584)
Nelissen, J. H. M., Levensloopregeling : van ad hoc regelingen naar een integrale regeling
In: SMA , 58 (2003) 6 (jun), p. 250-258
De aandacht voor de levensloop heeft vooral te maken met de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. De toegenomen arbeidsparticipatie heeft ertoe geleid dat werken meer en meer gecombineerd wordt met de zorg voor kinderen en het volgen van opleidingen. (TA13452)
Schellart, M., 'Levensloopregeling onnodig en onwerkbaar' : MKB-Nederland mordicus tegen nieuwe plannen voor verlof
In: Ondernemen , (2003) 5 (jun), p. 26-27
De levensloopregeling staat al enige tijd hoog op de Haagse agenda. De sociale partners in de SER zijn sterk verdeeld over een regeling die het opnemen van onbetaald verlof reguleert. VNO-NCW en de vakcentrales zijn voor, MKB-Nederland en LTO-Nederland tegen. (TA13430)
Schuurman, B. G. J., Levensloopregeling : politiek gewenst, maar uitvoerbaar?
In: Pensioen magazine , 8 (2003) 5 (mei), p. 4-5
De levensloop van de moderne mens is veel minder voorspelbaar. Doordat de pensioenfondsen zijn ingestort, zijn de pensioenrechten versoberd en met de vergrijzingsgolf is het duidelijk dat we langer moeten doorwerken dan gepland. Kunnen we dat: doorwerken tot minstens 65 jaar in een moordend tempo? (TA13401)
Ruiters, A. ; Stigt, J. van, Levensloopbeleid : oude wijn in nieuwe zakken?
In: Zeggenschap , 14 (2003) 1 (apr), p. 26-28
De standaard levensloop van leren, werken en pensioen (voor mannen) en leren en zorgen (voor vrouwen) heeft plaats gemaakt voor vele diverse en minder eenduidige vormen. Niet alleen de gehele organisatie van de arbeid, maar ook het overheidsbeleid, inclusief ons sociale-zekerheidsstelsel, zijn hier echter niet op toegesneden. (TA13339)
Oosterhout, D. van, Een betere spreiding van arbeid en inkomen over de levensloop
In: PS Documenta , (2003) 21 mrt, p. 287-298
Aan de hand van ervaringen in het buitenland worden oplossingen aangedragen voor knelpunten als: spreiding van arbeid en zorg voor levensloop. Keuzevrijheid en betaalbaarheid zijn van cruciaal belang. Uit onderzoek blijkt dat benodigde investeringen zichzelf terugverdienen. De kans dat werknemers actief blijven op de arbeidsmarkt wordt namelijk groter, terwijl de kosten van uitval beperkt worden. (TA13332)
Velsen, E. van ; Slootweg, E. J., Naar een brede levensloopregeling
In: Zeggenschap , 13 (2002) 4 (dec), p. 26-27
Er is afgelopen zomer door het kabinet een levensloopregeling gepresenteerd in de vorm van een verlofknip. Vervolgens heeft het echter aangegeven open te staan voor andere voorstellen op het gebied van levensloopfaciliteiten. Het CNV stelt een alternatieve regeling voor, die niet alleen gericht is op verlof, maar ook aan andere levensloopbehoeften recht doet. Bovendien heeft het voorstel een dempende werking op de loonontwikkeling. (TA13214)
Burri, S., Van deeltijd- naar levensloopbaanbeleid
In: Nemesis , (2001) 3 (mei/jun), p. 70-78
Nergens in Europa wordt zoveel in deeltijd gewerkt als in Nederland, maar de combinatie arbeid en zorg is nog steeds een vrouwenaangelegenheid en dat geldt ook voor deeltijdarbeid. Voor structurele veranderingen is een integrale aanpak nodig. Wat heeft overheidsbeleid op dit gebied opgeleverd en welke opties zijn er nog meer? (TA12119)