Tijdschriftartikelen

Literatuurlijst Gelijke behandeling


SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen

• Brakel, M. van den, Inkomensverschillen op de werkvloer
  In: CBS, sociaaleconomische trends, (2011) 4 (4e kw.), p. 7-14
  Beloningsverschillen op de werkvloer zijn, gezien onder meer verschillen in werkervaring, arbeidsduur en niveauverschillen in functies, gegrond. Sinds 2000 voert de overheid een gelijkebeloningsbeleid om ongerechtvaardigde beloningsverschillen tussen groepen werkenden te verkleinen. Aandacht voor de verschillen in het persoonlijk bruto jaarinkomen uit betaald werk van de werkzame beroepsbevolking. Met focus op inkomensverschillen binnen diverse groepen. (TA17167)
   
• Baalen, H. van, Burgerschap bindt ons allen : multiculturele samenleving loos begrip ; discriminatie kanker in onze samenleving
  In: Liberaal Reveil, 52 (2011) 2, p. 123-125
  Er wordt in het huidige integratiedebat veel gesproken over thema's als 'multiculturalisme' en 'burgerschap'. Met name de eerste term - multiculturalisme - is zeer beladen en volgens Hans van Baalen schept deze term voornamelijk onduidelijkheid. In de Nelson Mandela-lezing 2011, die hij op 11 februari te Den Haag mocht verzorgen en die in het teken stond van 'vrijheid en multiculturaliteit', zette hij uiteen waarom de term zo problematisch is. Tevens stelde hij dat je in Nederland nooit gediscrimineerd mag worden en dat wij allen - allochtonen en autochtonen - Nederlanders zijn, die door dit Nederlandse burgerschap met elkaar zijn verbonden. Daarbij zouden wij een voorbeeld moeten nemen aan de Verenigde Staten. Het artikel bevat een weergave van deze lezing. (TA16870)
   
• Vas Nunes, P. C., Gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte in het arbeidsrecht
  In: Tijdschrift voor de Arbeidsrechtpraktijk, 2 (2009) Special 1 (juni), p. 23-30
  Aandacht voor de achtergrond en inhoud van de Wet gelijke behandeling op grond van handicap en chronische ziekte (WGBH/CZ) en de mogelijkheden de wet biedt. (TA16001)
   
• Wolff, D. J. B. de ; Humblet, P. E. M. S., Gelijke behandeling van werknemers in België en Nederland
  In: Sociaal Recht, 23 (2008) 10 (okt), p. 275-282
  Zowel in België als in Nederland komt het voor dat werknemers een beroep doen op gelijke beloning of non-discriminatie als een basisprincipe van arbeidsrecht. De gelijkebehandelingswetgeving heeft (slechts) het oog voor de bestrijding van ongelijkheden wegens bepaalde kenmerken, zoal geslacht, ras, leeftijd en dergelijke. In dit artikel wordt onderzocht of en zo ja hoe zich in het arbeidsrecht van beide landen een 'algemene' gelijkebehandelingsnorm heeft ontwikkeld. Daarbij wordt speciaal ingezoomd op wettelijke ongelijkheden, met name die tussen bedienden en arbeiders in België en op ongelijke behandeling wegens vakbondslidmaatschap of -activiteiten en deelname aan collectieve acties. (TA15663)
  
  
• Heerma van Voss, G. ; Slooten, J. van, Kroniek van het sociaal recht
  In: NJB, 83 (2008) 34 (3 okt), p. 2137-2144
  Aandacht voor de werkingssfeer van het arbeidsrecht, gelijke behandeling, arbeidsovereenkomsten, arbeidsongeschiktheid, verkeersboetes en het ontslagrecht (TA15635)
  
  
• Rinnooy-Kan, A. H. G., 'Waar een scheiding bestaat tussen mannen- en vrouwenberoepen gaat talent verloren'
  In: De Glazen muur, (2007) sep, p. 3
  Scheiding remt de ontwikkeling van de samenleving en smoort de persoonlijke groei van individuen. Zonder diversiteit worden professionals en hun organisaties niet uitgedaagd tot veranderingen. De glazen muur tussen mannen- en vrouwenberoepen moet neergehaald. (TA15220)
  
  
• Slooten, J. M. van, De inbedding van het gelijkebehandelingsrecht in de arbeidsrechtpraktijk
  In: Arbeidsrecht, 14 (2007) 8/9, p. 32-38
  Het gaat goed met de economie en met de bestrijding van de werkloosheid. Maar geldt dat ook voor iedereen? Voor allochtonen en ouderen ligt dat anders. De vraag is waarom deze groepen niet in gelijke mate profiteren van de daling van de werkloosheid. Aandacht voor de vraag of ons gelijkebehandelingsrecht hierbij een rol zou kunnen spelen. (TA15187)
  
  
• Hoeven, J. van der, (Te) jong achter de geraniums? : de rechtvaardiging van leeftijdsonderscheid bij het pensioenontslag
  In: Sociaal Recht, 22 (2007) 6, p. 193-198
  Sinds 2 december 2006 is pensioenontslag voor het 65e jaar verboden onder de WGBL. Dit verbod is alleen dan niet van toepassing als er een objectieve rechtvaardiging voor het pensioenontslag bestaat. De voor inwerkingtreding van de WGBL aangedragen rechtvaardigingen zijn hiervoor waarschijnlijk niet toereikend. Het feit dat een pensioenontslagbepaling is opgenomen in een cao maakt dit alleen in uitzonderlijke gevallen anders. (TA15116)
  
  
• Heerma van Voss, G. J. J. ; Slooten, J. M. van, Kroniek van het sociaal recht
  In: NJB , 82 (2007) 13 (30 maart), p. 761-772
  Er was interessante rechtspraak van de Hoge Raad op het gebied van het concurrentiebeding en de medezeggenschap. Het ontslagrecht wordt nog altijd niet hervormd. Het alles-of.niets-karakter van regels lijkt op zijn retour te zijn. Rechtspraak op het gebied van gelijke behandeling toont een wat gematigder houding ten aanzien van de proportionaliteitstoets. (TA15044)
  
  
• Beek, J. van, De gevolgen voor het pensioenlandschap : gelijke behandeling, een overzicht
  In: Pensioen Advies , 17 (2006) 7/8 (aug), p. 25-31
  Naast de Europese context behandeling van de belangrijkste wetten op het gebied van gelijke behandeling in Nederland en hun gevolgen voor het pensioenlandschap. Daar waar relevant, verdere uitdieping van de materie aan de hand van wetteksten en/of arresten. (TA14832)
  
  
• Heemskerk, M., Leeftijdsdiscriminatie bedreigt arbeidsvoorwaarden
  In: NJB , 81 (2006) 8 (24 feb), p. 412-419
  Er tikt een tijdbom onder arbeidsvoorwaarden met leeftijdsgrenzen. Niets doen is bij een tijdbom niet verstandig. Daarom is actie geboden. Met het juiste gereedschap kan deze tijdbom buiten werking worden gesteld. Aandacht voor de impact van leeftijdsdiscriminatie, WGBL, vacatures, leeftijdsvakantiedagen, overgangsregelingen, valkuilen en aanbevelingen. (TA14642)
  
  
• Joosten, A., Seniorendagen onder vuur!?
  In: Arbeidsrecht , 12 (2005) 10, p. 39-44
  Sinds mei 2004 verbiedt de WGBL het maken van ongerechtvaardigd onderscheid op grond van leeftijd bij de arbeid. De vraag of de afschaffing van leeftijdsdagen nu wel of niet door de beugel kan is nog onbeantwoord. En wat is daarbij de rol van de OR? Hoe ver strekt het verbod van art. 3 sub e WGBL en wat kan de rol van de individuele werknemer en de OR daarbij zijn? (TA14505)
  
  
• Zweers, M. M., Gelijke behandeling naar leeftijd, ook bij pensioen
  In: Pensioen Advies , 15 (2004) 6 (jun), p. 10-12
  De wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid is op 1 mei 2004 in werking getreden. De eerste uitspraken van de Commissie Gelijke Behandeling die met het toezicht op de naleving van deze wet belast is, maken de grote impact van deze wetgeving op de pensioenpraktijk duidelijk. (TA13890)
  
  
• Pásztor, A., Verbod op leeftijdsdiscriminatie vergt aanpassing pensioenregelingen
  In: Pensioen Magazine , 9 (2004) 6/7 (jun /jul), p. 6-13
  De Wet gelijke behandeling bevat een verbod op het maken van onderscheid op grond van leeftijd bij arbeidsvoorwaarden. Daartoe kunnen aanvullende pensioenregelingen worden gerekend. Bespreking van de wet en er wordt aan de hand van een aantal voorbeelden nagegaan wat de impact is van het verbod inzake leeftijdsdiscriminatie op pensioenregelingen. (TA13886)
  
  
• Harten, J. M. van ; Velden, R. van der, Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid en pensioenregelingen
  In: Fiscaal recht , 133 (2004) 6575 (6 mei), p. 689-693
  Aandacht voor pensioenregelingen bij de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij arbeid. En met name voor: de pensioengerechtigde leeftijd, de beschikbare premie, het eindloon, het uitstellen van pensioendatum, uitstellen tot maximaal 70 jaar, het bereiken van de 100%-grens en de ingang van het pensioen, demotie/parttime werken kort voor de pensioendatum, loopbaanontwikkeling, versnelde opbouw, inkoop van dienstjaren en uitstel nabestaandenpensioen en wezenpensioen. Met conclusie. (TA13847)
  
  
• Langemeijer, R. A. C. M., De gevolgen voor pensioenen van de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid
  In: Sociaal Recht , 19 (2004) 4 (apr), p. 164-170
  Aandacht voor de betekenis van de wet voor aanvullende pensioenregelingen. Aan de orde komen: integratie in de algemene wet gelijke behandeling, het bijzondere karakter van de discriminatiegrond leeftijd, het half-open stelsel van uitzonderingen, pensioenbepalingen, indirect onderscheid; salarisgrens, functieonderscheid en anciënniteit en conclusie. (TA13842)
  
  
• Piso, I. Y., Objectieve rechtvaardiging in de gelijkebehandelingswetten
  In: SMA , 58 (2003) 11/12 (nov/dec), p. 517-525
  Er wordt kort ingegaan op het begrip objectieve rechtvaardiging, zoals door het Hof van Justitie in gevuld. Vervolgens de invulling van de CGB van dit begrip voor discriminatiegronden als geslacht, ras en arbeidsduur, het gewicht van de toetsing ervan en welke argumenten er wel of niet als rechtvaardiging voor gemaakt onderscheid geaccepteerd worden. Tot slot worden de oordelen over genoemde discriminatiegronden vergeleken. (TA13682)
  
  
• Veldman, A. ; Westerveld, M., Inkomenszekerheid en gelijke behandeling
  In: Nemesis , (2003) 5/6, p. 124-137
  Aandacht voor twee rechtsterreinen die doorgaans gescheiden behandeld worden, maar wel veel met elkaar te maken hebben: de publieke sociale verzekeringen (eerste pijler genaamd) en de pensioenvoorzieningen (tweede pijler). En met name de gelijke-behandelingswetgeving en jurisprudentie. Valt uit de wijze waarop in ons land is omgegaan met het voorschrift mannen en vrouwen gelijke inkomenszekerheid te verschaffen, iets af te leiden over de manier waarop dat in de toekomst in een vergelijkbare situatie zal gebeuren? (TA13644)
  
  
• FME/CWM ; AWVN ; Ver. VNO-NCW, Gelijke behandeling: wat wél en wat niet mag
  Den Haag : Ver. VNO-NCW, (2003) okt.
  Praktijk handreiking voor ondernemingen
  Discrimineren mag niet. De overheid ziet er steeds scherper op toe dat het ook niet gebeurt. Op grond van nieuwe weten is het expliciet verboden onderscheid te maken op grond van leeftijd of handicap en op basis van chronische ziekte. De nieuwe wetten kunnen grote gevolgen hebben voor de manier waarop werkgevers met hun personeel moeten omgaan. Wat mag wel en wat niet? (TA13631)
  
  
• Goldschmidt, J. E. ; Hendriks, A. C., Gelijkheid anno 2003 : het gelijkheidsbeginsel en andere grondrechten in een veranderende samenleving
  In: NJB , 78 (2003) 25 (20 jun), p. 1277-1283
  De vraag welke waarde nu moet worden toegekend aan het gelijkheidsbeginsel moet mede worden beoordeeld aan de hand van in 1994 niet voorziene criteria en aspecten. Hierdoor komen nieuwe (rechts)vragen op over de betekenis van het gelijkheidsbeginsel en over het werk van de Commissie Gelijke Behandeling. (TA13454)
  
  
• Masselot, A. ; Senden, L., Communautair meersporenbeleid : consolidatie graag! : Kroniek van het EG-recht
  In: Nemesis , (2003) 1 (jan/feb), p. 12-22
  In deze kroniek naast een bespreking van de bredere ontwikkelingen, aandacht voor specifieke terreinen, zoals gelijke beloning, sociale zekerheid, seksuele intimidatie, zwangerschap en moederschap, de (on)gelijke behandeling van hetero- en homoseksuele relaties en de aanpak van geweld tegen vrouwen. (TA13260)
  
  
• Wolff, D. J. B. de, De Algemene wet gelijke behandeling en vergelijkbaar gelijkebehandelingsrecht
  In: Ars Aequi , (2003) 1, p. 15-21
  De Algemene wet gelijke behandeling staat in dit artikel centraal en de wijze waarop de Commissie gelijke behandeling deze wet in de praktijk uitlegt en toepast. Daarnaast kort aandacht voor andere wettelijke bepalingen die beogen onderscheid tussen of discriminatie van verschillende groepen tegen te gaan. (TA13239)
  
  
• Most, H. van der, Eerlijk duurt het langst : gelijke behandeling van man en vrouw in de AOW
  In: PS documenta , (2002) 13 (27 sep), p. 1571-1580
  Het Europese Hof van de Rechten van de Mens (EHRM) heeft een belangrijk arrest gewezen over de gelijke behandeling van mannen en vrouwen in de AOW. Vraag was of op het AOW-pensioen van een vrouw een korting mag worden toegepast over perioden van niet-verzekering die zij heeft opgelopen omdat haar echtgenoot niet verzekerd is geweest. Het Hof stelt onomwonden vast dat deze korting in strijd is met het Europees verdrag voor de bescherming van de rechten van de mens en de fundamentele vrijheden (EVRM). Korte schets van de voorgeschiedenis en de gevolgen van het arrest voor vrouwen die nu AOW ontvangen. (TA12899)
  
  
• Grapperhaus, F. B. J., Het verbod op onderscheid op grond van leeftijd in arbeid en beroep
  In: Ondernemingsrecht , (2002) 12 (26 sep), p. 356-363
  Het gelijkheidsbeginsel blijkt in het dagelijks juridisch verkeer moeilijker te hanteren, dan het principe zou doen vermoeden. Het leidt in elk geval in de praktijk nogal eens tot opvattingen, die op zijn minst genomen niet helemaal stroken met de grondbeginselen van ons recht. Het systeem van objectieve rechtvaardigingen als uitzonderingen op het verbod op het maken van onderscheid kent een zware toets aan drie criteria (legitimiteit, doelmatigheid en proportionaliteit). (TA12896)
  
  
• Burri, S., Bouwstenen voor gelijke behandeling : de EG-richtlijn tot instelling van een algemeen kader voor gelijke behandeling in arbeid en beroep
  In: SMA , 56 (2001) 9 (sep), p. 434-443
  Gelijke behandeling staat hoog op de Europese agenda. Overzicht van de kaderrichtlijn over bestrijding van discriminatie met betrekking tot arbeid en beroep. Met zijdelingse aandacht voor de rasrichtlijn en het wijzigingsvoorstel van de tweede gelijke-behandelingsrichtlijn met betrekking tot geslacht. (TA12454)
  
  
• Stichting van de Arbeid, Je verdiende loon! : checklist gelijke beloning mannen en vrouwen
  Den Haag : Stichting van de Arbeid, (2001) okt.
  Checklist over gelijke beloning voor gelijke arbeid of arbeid van (nagenoeg) gelijke waarde. Toetsinstrument voor hen die beloningssystemen opzetten, toepassen en evalueren. De list schetst in vogelvlucht de uiteenlopende elementen van beloningssystemen waarin mogelijk ongerechtvaardigd indirect onderscheid zou kunnen schuilen. (TA12431)
  
  
• Sewandono, I., De rassenrichtlijn en de Algemene wet gelijke behandeling
  In: SEW , 49 (2001) 6 (jun), p. 218-226
  De vastgestelde richtlijnen kunnen van grote betekenis worden voor de toepassing van de Algemene wet gelijke behandeling. met name de rassenrichtlijn heeft een veel ruimere werkingssfeer en houdt geen rekening met andere grondrechten. De ruimte voor positieve actie zal naar verwachting kleiner worden. (TA12184)
  
  
• Asscher-Vonk, I. P., Gelijke behandeling, richtlijnen, de bomen en het bos
  In: SMA , 56 (2001) 4 (apr), p. 191-195
  Eerste indruk van de activiteiten op Europees niveau en van de (mogelijke) gevolgen van die activiteiten voor het Nederlandse recht op het gebied van gelijke behandeling. Verder aandacht voor de onderlinge samenhang, zowel tussen de regels op communautair niveau en op het niveau van de lidstaat (Nederland) als tussen de regelingen op communautair niveau onderling. Die samenhang brengt onder meer met zich dat wat op Europees niveau gebeurt, direct of indirect betekenis heeft voor het Nederlandse recht. (TA13137)
  
  
• Veldman, A., Gelijke behandelingswetgeving in de 21e eeuw
  In: Nemesis , (2001) 2 (mrt/apr), p. 33-36
  Ondanks de bloei van gelijke behandelingsnormen gaat er nauwelijks een normerende invloed van uit. Het gebruik van de gelijke-behandelingsnorm als wetgevingspanacee voor in wezen zeer uiteenlopende problemen heeft niet alleen een uithollend effect op daadweerkelijke anti-discriminatiewetgeving, maar kan ook functioneren als schijnoplossing. (TA13063)
  
  
• McGlynn, C., The ideology of motherhood revisited
  In: Nemesis , (2001) 2, p. 54-57
  Door de veranderende rol van vrouwen en mannen in het familieleven, wordt het tijd de jurisprudentie voor gelijke behandeling in Europa eens te gaan aanpassen. Aandacht voor de feministische theorie en het concept van een dominante ideologie van moederschap, recente wettelijke ontwikkelingen en toekomstige hoop. (TA13059)
  
  
• Koopman, B. ; Masselot, A., Kroniek van het EG-recht : een caleidoscoop van gelijke behandeling mannen en vrouwen
  In: Nemesis , (2001) 1, p. 23-30
  Aandacht voor het Verdrag van Amsterdam, het nieuwe artikel 13 EG en het Ontwerphandvest van de Grondrechten van de EU. Verder ontwikkelingen op het gebied van pensioenen, geslachtsbepaalde beroepen, deeltijdarbeid, positieve actie en seksuele intimidatie. (TA12009)
  
  
• Bijleveld, L. ; Dalgliesh, M. ; Jong, B. de, Equal pay : de zeurende kwestie van loonkloof en gelijk loon
  In: Nemesis , 16 (2000) 6 (dec), p. 189-195
  De loonkloof tussen mannen en vrouwen blijkt een taaie kwestie te zijn. handelingswetgeving is niet voldoende. De overheden in Nederland en andere landen lopen niet voorop met beleid. De traditionele belangenbehartiging door de vakbeweging blijkt nog steeds geen overbodige luxe. Reden voor de vakbonden om op 8 maart jl. het startsein te geven voor een Europese campagne voor gelijk loon. (TA11901)
  
  
• Duk, R. A. A.; Fase, W. J. P. M.; Steyger, E.; Steen, I. van der; [et al], Het arbeidsrecht van de eenentwingste eeuw komt uit Europa : themanummer
  Deventer : Kluwer, 2000. 353 p.
  In : SMA , 55 (2000) 7/8, jul/aug
  Themanummer van het Sociaal Maandblad Arbeid is gewijd aan de Europese invloed op het arbeidsrecht en socialezekerheidsrecht en bevat de volgende artikelen:
  Komt het arbeidsrecht van de eenentwintigste eeuw uit Europa?; Sociaalrechtelijke rechtsvorming, European style; De Europese sociale dialoog - van aangever tot medewetgever; De EG-dimensie van de gelijke behandeling van mannen en vrouwen; Komt ons verlofrecht uit Europa?; Een bekoelde relatie? Nederland en het Europees arbeidsomstandighedenrecht; De invloed van het Europese (arbeids)recht op de Nederlandse rechtsregels met betrekking tot collectief ontslag; De invloed van Richtlijn 77/187/EEG op ons arbeidsrecht wordt overschat; CAO's en mededingingsrecht; Europees werkgelegenheidsbeleid; Brussel, Lugano, Rome, Den Haag of toch weer Brussel? De voortschrijdende europeanisering van het internationaal privaatrecht met betrekking tot individuele arbeidsverhardingen. (B18766)
  
  
• Cremers, E., Gelijke behandeling : regels en realiteit
  In: PS documenta , (1999) 17 (22 dec), p. 1778-1789
  Samenvatting van het onderzoeksrapport over de werking in praktijk van de gelijkebehandelingswetgeving. De onderzoeksvragen worden weergegeven met een toelichting van een aantal belangrijke conclusies. (TA11245)
  
  
• Plantenga, J. ; Hansen, J., Assessing equal opportunities in the European Union
  In: Int. labour review , 138 (1999) 4, p. 352-371
  Overzicht van vergelijkbare gegevens met als doel bij te dragen aan evaluatie en beoordeling van het proces van gelijke behandeling. Met vooral aandacht voor landen die succes hebben bij hun werk gelijke behandeling onder de aandacht te brengen. (TA11339)
  
  
• Klink, B. van, De Wgb vanuit een communicatief perspectief bezien : symboolwerking van gelijke-behandelingswetgeving
  In: Nemesis , (1999) 1 (feb), p. 4-11
  Hoofdlijnen van het proefschrift van Van Klink 'De wet als symbool : over wettelijke communicatie en de wet gelijke behandeling.' Aandacht voor twee typen van wetgeving die zich bedienen van een vage of open normstelling, te weten symboolwetgeving en communicatieve wetgeving. Centrale vraag is wat deze sturingsinstrumenten eigenlijk inhouden en in hoeverre ze verenigbaar zijn met de rechtsstatelijke vereisten. (TA10390)