SER

Lees voor

Tijdschriftartikelen

Literatuurlijst Ontslagrecht

SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen - Standaardwerken

Rezwani, N., Individueel opleidingsplan versus ontslagbescherming : ontslagrecht belemmert economische groei en dynamiek op de arbeidsmarkt
Liberaal Reveil, 52 (2011) 2 (juni), p. 102-105
Het Nederlandse ontslagrecht en de daaruit voortvloeiende ontslagbescherming voor werknemers is een gevoelige kwestie, die al geruime tijd onderwerp van heftig politiek debat is. Nahied Rezwani wil dit recht opnieuw ter discussie stellen en pleit voor afschaffing daar het de economische groei stagneert en de arbeidsmarkt op slot zet. Zij argumenteert dat het ontslagrecht zijn oorspronkelijke doel - het beschermen van de werknemer tegen (onterechte) ontslagen - voorbij schiet. Met name de positie van ouderen - vanwege de vergrijzing een sterk groeiende groep - is door het bestaande ontslagrecht zwak. Afschaffing van het recht zou de positie van deze groep ten goede komen en de dynamiek op de arbeidsmarkt vergroten.(TA16879)
Heerma van Voss, G. ; Slooten, J. van, Kroniek van het sociaal recht
In: NJB, 85 (2010) 34 (8 okt), p. 2199-2204
Stakingen tegen verhoging van de AOW-leeftijd zijn erkend in de vorm van korte werkonderbrekingen. Maar daarmee is nog niet gezegd dat ook een langdurige staking tegen een politieke maatregel gericht op het uitoefenen van politieke druk op de overheid door het ontwrichten van bepaalde sectoren eveneens zou worden geaccepteerd. (TA16578)
Bartelsman, E. J. ; Gautier, P. A. ; Wind, J. de, Ontslagbescherming en houdbare overheidsfinanciën
In: ESB, 95 (2010) 4586 (28 mei), p. 347-348
Om de overheidsfinanciën houdbaar te houden moet minder worden uitgegeven of meer gegroeid. Ontslagbescherming is een belangrijke belemmering voor economische groei omdat het investeringen in risicovolle, innovatieve sectoren minder aantrekkelijk maakt. (TA16417)
Schraffordt, I., Het ontslagbesluit en de praktische gevolgen
In: Arbeidsrechtpraktijk, (2009) 8 (dec), p. 316-319
Door de crisis is het ontslagbesluit tijdelijk tot 1 september 2011 versoepeld. Vanwege de slechtere arbeidsmarktpositie van specifieke groepen jongere en oudere werknemers wordt voor deze groepen een uitzondering gecreëerd door invoering van een nieuw leeftijdscriterium, het zgn. '10%-criterium'. Aandacht voor de praktische gevolgen van de wijzigingen in het besluit. (TA16255)
Knegt, R. ; Tros, F. H., A-factor en arbeidsmarkt: pretenties en consequenties van de nieuwe kantonrechtersformule
In: TRA, 1 (2009) 12 (dec), p. 5-11
Op basis van een unieke dataset worden de effecten op het niveau van de ontslagvergoedingen en van de totale ontslagkosten van werkgevers berekend. De totale ontslagkosten in Nederland dalen met minder dan 10%. Verder een beschouwing over problemen en mogelijkheden van het gebruik van leeftijd als criterium voor arbeidsmarktkansen. (TA16233)
Heerma van Voss, G. ; Slooten, J. van, Kroniek van het sociaal recht
In: NJB, 94 (2009) 9 (okt), p. 2189-2197
Aandacht voor deeltijd-ww, ontslagbesluit, tijdelijke contracten voor jongere werknemers, aanpak topinkomens, vergoedingen bij kennelijk onredelijke opzegging, overgang van onderneming, oudere werknemers. (TA16155)
Heemskerk, M., Kans klein dat pensioenontslag bij 65 jaar leeftijdsdiscriminatie is
In: Arbeidsrechtpraktijk, 2 (2009) 5 (jul), p. 188-191
Auteur meent, dat het HvJ EG het Nederlandse pensioenontslag bij 65 jaar in strijd met die richtlijn acht, klein is. Aandacht voor pensioenontslag en leeftijdsdiscriminatie. Met een reactie van P. C. Nas. (TA16076)
Kruit, P. ; Loonstra, C. J., Statistiek ontbindingsvergoedingen 2008 : het einde van een tijdperk
In: Arbeidsrecht, 16 (2009) 6/7, p. 7-23
Overzicht en analyse van de gepubliceerde ontbindingsuitspraken in 2008. Verder wordt stilgestaan bij de ontwikkelingen met betrekking tot de vergoeding uit kennelijk onredelijk ontslag. (TA16059)
Frenk, M.; Pfann, G., Is het Nederlandse ontslagstelsel nu echt aan verandering toe?
In: TPEdigitaal 3 (2009) 2, p. 104-125
De centrale thema's in de onlangs gevoerde discussies over het Nederlandse ontslagstelsel waren de hoge kosten, de dualiteit van het systeem, en de traagheid van ontslagsysteem. Aangenomen werd dat het huidige stelsel een remmend effect heeft op de werking van de arbeidsmarkt. Een enkelvoudig en goedkoper systeem - zonder dualiteit - zou een gunstigere uitwerking hebben op flexibiliteit van de arbeidsmarkt. Auteurs vinden dat de discussie wordt gevoerd op basis van ongetoetste premissen. Dit geeft ruimte voor stellingname en gesoebat. Voorstellen voor eventuele veranderingen lopen telkens spaak, omdat de te verwachte uitwerking van voorgestelde wijzigingen niet of nauwelijks zijn te verifiëren. In deze bijdrage wordt de discussie over het Nederlands ontslagstelsel in historisch perspectief geplaatst, worden een aantal prangende vragen gesteld om de dynamiek van het duale ontslagstelsel beter te kunnen doorgronden, en wordt het idee geïntroduceerd dat de dualiteit van het Nederlandse ontslagstelsel op zichzelf al een flexibiliteit biedt welke uniek is in de wereld. Hierover zien we echter zelden of nooit iets terug in de debatten over de sociale innovatie van de arbeidsmarkt. (TA16039)
Jong, J., Dalende trend in ontslagvergoedingen
In: Werkgeven, 6 (2009) 3, p. 28-29
Het gemiddeld van de ontslagvergoedingen, afgesproken in het kader van sociale plannen, vertoont een dalende trend. Dat is de conclusie op basis van een door AWVN gemaakte inventarisatie van recent afgesloten sociale plannen. Belangrijkste verklaring ligt in het economische klimaat en de toepassing van de gewijzigde kantonrechtersformule. (TA16026)
Wolff. D. J. B. de, De armlastige werkgever en de ontbindingsvergoeding
In: TRA, 1 (2009) 5 (mei), p. 11-14
De per l januari 2009 ingevoerde Aanbeveling 3.4.4 betreffende het zogenoemde habenichtsverweer in ontbindingsprocedures wordt geanalyseerd en besproken, mede tegen de achtergrond van de rechtspraak terzake. De in de Aanbeveling gelegde koppeling met de BBA-procedure lijkt verwarrend en ongelukkig. Bij financieel onvermogen van de werkgever zou de kantonrechter een ontbindingsverzoek (extra) kritisch moeten beoordelen en tevens eventuele alternatieven voor ontbinding en alternatieve vormen van compensatie in ogenschouw moeten nemen. (TA15981)
Hartog, J., Ontslagrecht en de arbeidsmarkt
In: Idee, 30 (2009) 2 (apr), p. 22-25
Het ontslagstelsel is een belemmering voor de productiviteitsgroei en betere doorstroming van arbeid bij een gegeven werkgelegenheid. Volgens auteur moeten de regels rondom de vaste aanstelling en het ontslagrecht op de schop. (TA15902)
Heerma van Voss, G. ; Slooten, J. van, Kroniek sociaal recht
In: NJB, 84 (2009) 14 (10 apr), p. 874-880
Op het gebied van ontslagvergoedingen is veel nieuws te melden. Aandacht voor kennelijk onredelijk ontslag, loonmatiging, loonsverlaging, vakantiewetgeving, verwijtbaarheid van ontslag en aansprakelijkheid van de werkgever. (TA15880)
Schils, T. ; Beer, P. de, Flexicurity en de Gouden Driehoek
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 4, p. 363-380
Onderzocht wordt of en zo ja in welke mate de combinatie van werkloosheidsuitkeringen, activeringsbeleid en ontslagbescherming het doel van flexicurity bevordert. Geconcludeerd wordt dat genoemde combinatie er inderdaad toe doet als het gaat om het realiseren van flexicurity. Succes is niet eenvoudig te koop door enkele elementen van het beleid van een succesvol land te kopiëren. Het gaat meer om de precieze afstemming en coördinatie tussen de verschillende elementen van het sociale beleid. (TA15803)
Houweling, A.R.; Voet, G.W. van der, Kennelijk onredelijk ontslag volgens het hof 's-Gravenhage : hogere wiskunde of 'systematical madness'?
In: Tijdschrift voor de Arbeidsrechtpraktijk, 2 (2009) 1 (jan), p.15-23
Tot voor kort wezen de vijf gerechtshoven toepassing van de kantonrechtersformule bij het bepalen van de schadevergoeding in geval van een kennelijk onredelijk ontslag unaniem van de hand. Het hof 's-Gravenhage heeft in oktober 2008 met zeven arresten doorbroken. De betreffende arresten worden besproken. De auteurs vragen zich af of toepassing van de door het hof voorgestelde formule naar verwachting daadwerkelijk zal leiden tot de door de rechtspraktijk op dit gebied gewenste eenheid en rechtszekerheid. (TA15750)
Ulrici, M. V.; Heerma van Voss, Slooten, J. M. van; G. J. J.; Druk, R. A. A.;Peters, S. S. M.; Beltzer, R. M., Licht over de kantonrechtersformule
In: NJB, 84 (2009) 4 (30 jan), p. 234-242
De kring van kantonrechters heeft besloten tot aanpassing van de kantonrechtersformule. Zes auteurs laten hun licht schijnen over de formule en haar totstandkoming. (TA15757)
Paassen, D. van, Jong voor oud? Daar is de Vut weer
In: Intermediair, (2009) 5 (29 jan), p. 12-13
Jongeren worden als eerste ontslagen in een crisis. De auteur stelt de vraag of we de Vut nieuw leven in moeten blazen. (TA15758)
Butter, F. A. G. den, Het perspectief van de Commissie-Bakker op doorgroei van arbeidsparticipatie
In: Openbare Financiën, 41 (2009) 1, p. 29-44
Een verdere doorgroei van de arbeidsparticipatie draagt bij aan de houdbaarheid van de overheidsfinanciën. Het kabinet zet daarbij in op een toename tot 80% in 2016. Vanuit dat perspectief heeft de Commissie-Bakker (Commissie Arbeidsparticipatie) in juni 2008 een groot aantal beleidsaanbevelingen gedaan, dat het kabinet in belangrijke mate gaat volgen. In 2000 heeft de WRR het rapport 'Doorgroei van arbeidsparticipatie' uitgebracht dat aanbevelingen bevat om de belemmeringen voor zo’n toename van arbeidsparticipatie weg te nemen. Dit artikel bespreekt en vergelijkt de aanbevelingen. Een belangrijk aspect is dat ouderen aan het werk blijven en gedeeltelijk na hun 65ste blijven doorwerken. De Commissie-Bakker bepleit daarbij expliciet een verhoging van de pensioenleeftijd. Een alternatief is de pensioenleeftijd meer te flexibiliseren en de AOW daarop aan te passen. De meningen over ontslagbescherming zijn verdeeld. Een eenvoudige oplossing is om in arbeidscontracten carrière gebonden ontslagtermijnen op te nemen. Daarnaast is een betere aansluiting van loonprofielen op productiviteitsprofielen gewenst. Het betekent minder starre loonschalen en een grotere mate van loondifferentiatie. Voor de arbeidsmarkt van de toekomst met aanbodtekorten legt de WRR de nadruk op het zingevingsargument: naast een geldelijke beloning moet het werk ook in ruimere zin voldoening leveren en daarmee bijdragen tot de individuele welvaart. (TA15744)
Schaik, T. van ; Klundert, Th. van de, Inhaalgroei en ontslagbescherming
In: ESB, 93 (2008) 4548 (28 nov), p. 727-729
Arbeidsmarktinstituties hebben een invloed op de groei van de productie per uur. In het geval van ontslagbescherming blijkt dat rekening moet worden gehouden met een vertraagde doorwerking en een verschil in effect naar gelang het proces van economische groei in een andere fase verkeert. (TA15686)
Peters, S. S. M., Ontslag(zeker) van Donner tot Bakker
In: SMA, 63 (2008) 10 (okt), p. 397-404
Aandacht voor de plannen van minister Donner en de Commissie Bakker. De voorgestelde wijzigingen in ontslagbescherming en inkomensbescherming bij werkloosheid worden besproken in het licht van de in de plannen gepresenteerde verhouding tussen ontslagbescherming, werkgelegenheid en werkzekerheid. De Duitse ontslagrechtpraktijk blijkt in dit verband enige interessante voorbeelden op te leveren. (TA15661)
Heerma van Voss, G. ; Slooten, J. van, Kroniek van het sociaal recht
In: NJB, 83 (2008) 34 (3 okt), p. 2137-2144
Aandacht voor de werkingssfeer van het arbeidsrecht, gelijke behandeling, arbeidsovereenkomsten, arbeidsongeschiktheid, verkeersboetes en het ontslagrecht (TA15635)
Broer, Th., CNV-voorzitter over akkoord: 'Slechte deal'
In: Vrij Nederland, 69 (2008) 38 (20 sep), p. 14-15
CNV-voorzitter René Paas werd buiten het ontslagakkoord gehouden: 'Tot nu toe is er van samen werken, samen leven, nog maar weinig terechtgekomen.' (TA15621)
Verhulp, E., Commissie Bakker: koken met sterren?
In: Sociaal Recht, 23 (2008) 7/8 (jul/aug), p. 207-208
De voorstellen van de commissie over verhoging van arbeidsparticipatie, mensen meer te laten werken en wijziging van het ontslagrecht zijn net een kookboek, maar zonder panklare oplossingen. Veel onderdelen smaken naar meer. Veel door de commissie aangedragen voorstellen verdienen nadere uitwerking. Er is grote verdeeldheid over het advies. De druk op arbeidsparticipatie staat ter discussie, de 'soap over het ontslagrecht' gaat gewoon door en het opschuiven van de AOW-leeftijd wordt bekritiseerd. (TA15602)
Peijpe, T. van, Werkzekerheid voor iedereen
In: SMA, 63 (2008) 7/8 (jul/aug), p. 291-292
Het onlangs verschenen rapport van de commissie Arbeidsparticipatie (de Commissie-Bakker) biedt een verfrissende kijk van onafhankelijke deskundigen op een aantal sociaal-politieke kwesties waarover de politieke discussie dreigde te verschralen tot een keuze tussen 'weg met' en 'handen af'. Uit arbeidsrechtelijk oogpunt vindt de auteur vooral de voorstellen betreffende het persoonlijk werkbudget, de herplaatsingsprocedure gedurende een transferperiode en de visie op een doelmatige ontslagbescherming interessant. (TA15594)
N. N., Commissie Bakker over WW en ontslag
In: NJB, 63 (2008) 26 (27 jun), p. 1625-1627
De Commissie Bakker heeft op 16 juni haar inmiddels veelbesproken rapport gepresenteerd. Naast allerlei maatregelen om de arbeidsparticipatie te verhogen door bijvoorbeeld langer door te werken en gerichtere scholing komt de commissie inderdaad ook met voorstellen op het gebied van de WW en procedures omtrent ontslag. (TA15556)
Plessen, W. G. M., De Commissie Bakker - een preadvies, vòòr de Bakker?
In: SMA, 63 (2008) 6 (jun), p. 255-256
Twee voorstellen inzake de aanpassing van het ontslagrecht die het kenmerk hebben dat ze op een eenvoudige wijze bijdragen tot een mogelijk rechtvaardiger en efficiënter ontslagrecht. Ze hebben ook met elkaar gemeen, dat ze geen fundamentele wijziging vormen. Evenmin lijken ze politiek gevaarlijk. En in hun combinatie bieden ze zowel werknemers als werkgevers voordelen. (TA15552)
Wind, E. de ; Meulenveld, A., Op de keien in Europa
In: Management Scope, (2008) 7/8, p. 40-43
Het ontslagrecht in Nederland wordt vaak gezien als te ingewikkeld en te duur voor werkgevers. Maar zijn we nou echt zo slecht af in vergelijking tot andere Europese landen? (TA15544)
Heijden, P. F. van der, Ontslagrecht volgens de Commissie Bakker
In: NJB, 83 (2008) 27 (11 jul), p. 1643-1644
De uitgangspunten van de commissie sporen met eerdere pleidooien om het huidige onnodig ingewikkelde ontslagrecht sterk te vereenvoudigen met het oog op de arbeidsparticipatie. De hoogste tijd om in actie te komen en het huidige ontslagrecht te vervangen. De ideeën van de commissie zijn zeker de moeite waard om te dienen als basis voor een modern ontslagrecht dat na zo'n 70 jaar het oude vehikel vervangt. (TA15564)
Theeuwes, J., Commissie Bakker biedt logische oplossingen
In: ESB, 93 (2008) 4538 (27 jun), p. 394-396
De toekomstige tekorten op de arbeidsmarkt zullen tot forse loonstijgingen leiden. De voorstellen van de Cie Bakker dragen bij aan het wegwerken van de belemmeringen voor een groter aanbod van arbeid. Het voorstel om de AOW en pensioenleeftijd in de toekomst te laten groeien met de levensverwachting is het logische antwoord op de structurele aanbodsdaling op de arbeidsmarkt. Haar voorstel voor een nieuwe ontslagregeling biedt betere kansen op werk voor wie nu nog buiten de arbeidsmarkt staat. (TA15541)
Bock, E. S. de, Show me the money!
In: Ondernemingsrecht, (2008) 8 (20 jun), p. 313-319
Aandacht voor de hoogte van ontslagvergoedingen voor bestuurders met beperking tot contractuele afvloeiingsregelingen. (TA15533)
N. N., Gebrekkig loon
In: Ondernemingsrecht, (2008) 8 (20 jun), p. 296-301
Doel van het artikel is na te gaan wat de rechtsgevolgen zijn van ontslagvergoeding wanneer art 135 en 135a Ontwerp van art. 2 BW niet (goed) in acht zijn genomen. De relevantie van deze vraag is of niet-naleving van het bezoldigingsrecht zodanig is gesanctioneerd dat het recht ook effectief kan zijn. (TA15536)
Lookeren Campagne, F. van, Ontslagrecht herzien
In: Intermediair, (2008) 25 (19 jun), p. 12-13
Met je baas op zoek naar een andere baan. Goed idee van de commissie-Bakker, of niet? De commissie is ingesteld om de arbeidsparticipatie te verhogen. Volgens uitgelekte plannen zou het ontslagrecht daarvoor niet hoeven te veranderen. (TA15532)
Scheer, P. ; Vijselaar, J., Ontslag à la Bakker
In: Forum, (2008) 12 (20 jun), p. 14-17
Onontkenbaar, onontkoombaar, onomkeerbaar. Dat is volgens Peter Bakker het dreigende arbeidstekort in Nederland. Iedereen moet aan het werk. Ontslag is in die context niet erg, maar gewoon een opstapje naar een andere baan. De toekomst volgens de commissie-Bakker. (TA15531)
Wuijts, F., Humaan ontslaan
In: Openbaar Bestuur, 18 (2008) 6/7 (jun/jul), p. 8-11
De essentie van het ontslagvraagstuk is niet versoepeling van het ontslagrecht en het maximeren of verlagen van ontslagvergoedingen. Nodig is het opheffen van verschillen tussen de sectoren in de samenleving zoals de status van medewerkers, de aard van arbeidsovereenkomsten en benoemingen, de inrichting van het ontslagrecht en de toekomstgerichte omvorming van ontslagvergoedingen en bovenwettelijke uitkeringen. (TA15516)
Hartog, J., Participatie en circulatie
In: ESB dossier, (2008) 4533S (apr), p. 50-55
Ontslagbescherming is schadelijk voor economische efficiency en versoepeling is gewenst: het stimuleert de herallocatie van arbeid en daarmee de groei van de productiviteit. Hoge participatie is niet synoniem met hogere welvaart. (TA15470)
Heerma van Voss, G. J. J. ; Slooten, J. M. van, Kroniek van het sociaal recht
In: NJB, 83 (2008) 16 (18 apr), p. 969-978
Het ontslagrecht leidde de afgelopen periode tot intensieve discussies, maar niet tot wetgeving. In deze kroniek staat de rechtspraak centraal. Met aandacht voor de grondrechten van de werknemer, de verhouding tussen de basisvrijheden van de EG en het arbeidsrecht, schades, goed werkgeverschap en de tijdelijke overeenkomst. (TA15472)
Heerma van Voss, G. J. J., Waarom het weer niet lukte om het ontslagrecht te herzien
In: NJB, 83 (2008) 13 (28 mrt), P. 761-762
Het leek er het afgelopen jaar op dat er na 53 jaar eindelijk iets zou gaan veranderen aan het preventieve toezicht van de overheid op ontslagen door de werkgever. Er werd bijna een akkoord bereikt tussen werkgevers en werknemers over dit onderwerp. Er kwam een uitgewerkt plan voor een ingrijpende herziening. Toch liep uiteindelijk het overleg in de coalitie vast en ziet het er weer niet uit dat er voorlopig veel zal veranderen op dit gebied. (TA15439)
Barendrecht, J. M., Hervorming ontslagrecht : kantonrechters kunnen het wel!
In: NJB, 83 (2008) 13 (28 mrt), p. 744-745
Het ontslagrecht zit weer helemaal vast. Als de wetgever verzaakt, dan gaat de rechtsvormende beurt naar de rechter. Is de rechtspraak hier inderdaad aan zet? Waarom zou verdere stroomlijning dan niet ook door de rechter kunnen gebeuren? Overzicht van ontwikkelingen. (TA15438)
Wilthagen, T., (Column) Ontslagrecht : geen sluitstuk maar puzzelstuk
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 1, p. 51-52
De discussie over het ontslagrecht is in alle opzichten een jammerlijke discussie gebleken. Niet alleen is er niets bereikt, ondanks het feit dat er een brede concensus bestaat over de tekortkomingen en onrechtvaardigheden van het huidige stelsel. Maar de discussie is ook nog eens contraproductief gebleken. Het vertrouwen in de arbeidsverhoudingen en in de relatie tussen sociale partners en overheid heeft opnieuw een deuk opgelopen. Het is nu al een aantal jaren tobben geblazen. (TA15434)
Bojorge, K., 'Ontslagrecht schept geen banen'
In: Forum, (2008) 5 (13 mrt), p. 14-19
Krapte op de arbeidsmarkt, stagnerende besluitvorming rond het ontslagrecht, acute dreiging rond de film van Wilders: het bedrijfsleven kan wel wat daadkracht gebruiken van dit kabinet. Kunnen we dat van minister Donner van SZW verwachten? "Ik dacht dat ondernemers het zelf wilden doen." (TA15421)
Hoek, F. van der ; Ulrici, M. V., Naar een nieuw ontslagstelsel of een nieuwe kantonrechtersformule?
In: SMA, 62 (2007) 10 (okt), p. 356-359
De systematiek van het ontslagstelsel in het Nederlandse arbeidsrecht is in de afgelopen jaren met regelmaat onderwerp van discussie geweest. In het onderstaande wordt besproken of de veronderstelling, dat de ontbindingsprocedure voor een werkgever lastig, tijdrovend en duur is, juist is. Verder wordt beschouwd of een aangepaste kantonrechtersformule een alternatief vormt voor de beoogde stelselwijziging. (TA15259)
Haket, E., Donners ontslagplan komt terug in 2008
In: UnieMagazine, 36 (2008) 1 (jan), p. 11-12
In 2007 ontstond een impasse in het ontslagrecht. Al met al een weinig daadkrachtig kabinet. Donners ontslagplannen hebben de gemoederen aardig bezig gehouden. 2008 brengt ook geen rust aan het sociaal-economisch front. De versoepeling van het ontslagrecht is nog niet van tafel. Er blijft met een crisisluchtje boven het regeringskamp hangen. (TA15351)
Nieuwenhoven, R., 'Ontslag gaat toch wel door'
In: Personeelbeleid, (2007) nov, p. 10-13
En opnieuw is het ontslagrecht onderwerp van een stevige discussie. Waarom denken werkgevers toch dat ze zo veel beter uit zijn met een soepel ontslagrecht? Er zijn al zo veel sociale wetten op de schop gegaan. Gesprek met Nieuwenhoven. 'Van bureaucratie en procedures waarmee werkgevers te maken hebben, geven ontslagzaken hen de meeste kopzorgen'. (TA15286)
Grapperhaus, F. B. J. ; Schils, T., Enkele overwegingen omtrent evenwicht in het ontslagrecht en de arbeidsmarkt
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 11, p. 351-358
Analyse van punten van kritiek op grond van zowel sociaal-economische alsook juridische literatuur. De belangrijkste vraag is of het huidige stelsel van ontslagbescherming in Nederland een evenwichtige arbeidsmarkt belemmert en in hoeverre de voorgestelde kabinetswijzigingen daarin verandering brengen. Met vergelijking van het Deense model. (TA15308)
Verhulp, E., Herziening ontslagrecht, het is nooit goed of het deugt niet
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 10, p. 317-326
Het voortstel tot herziening van het ontslagrecht probeert een aantal problemen op te lossen. Het is de vraag of het voorstel daartoe wel voldoende is. Hier worden voorstellen in vijf onderdelen uitgewerkt en besproken. En wel: opzegging met vergoeding, de regeling van kennelijk ongegrond ontslag, de regeling van opzegging wegens redenen van bedrijfseconomische aard, scholingskosten en tijdelijke arbeidsovereenkomsten. Alleen het laatste onderdeel lijkt juridisch waardevol. (TA15268)
Deelen, A. ; Jongen, E. ; Mooij, R. de ; Visser, S., De economie van ontslagbescherming : lessen voor Nederland
In: TPEdigitaal, 1 (2007) 1, p. 1-18
Ontslagbescherming staat volop in de belangstelling. Wijziging levert zowel winnaars als verliezers op. Maar er is ook gebrek aan kennis over de soms complexe doorwerking van een stelselwijziging op onze welvaart. Met relevant economisch onderzoek kan de discussie vooruit geholpen worden, het debat gestructureerd. En daaruit kunnen lessen getrokken worden voor de Nederlandse situatie. (TA15314)
Gielen, A. ; Ours, J. van, Een soepel ontslagrecht en de arbeidsmarktpositie van oudere werknemers
In: TPEdigitaal, 1 (2007) 1, p. 19-29
Aandacht voor ontslagbescherming in Nederland. Een versoepeling van ontslagbescherming is waarschijnlijk onvermijdelijk maar vooral de positie van oudere werknemers is kwetsbaar. De mogelijke gevolgen van een soepeler ontslagrecht voor de arbeidsmarktpositie staan centraal. (TA15315)
Graaf-Zijl, M. de, Tijdelijke arbeidscontracten en/of ontslagbescherming
In: TPEdigitaal, 1 (2007) 1, p. 30-45
Het artikel tracht te beoordelen of de Nederlandse combinatie van ontslagbescherming en tijdelijke arbeid te prefereren is boven andere combinaties of dat een andere combinatie meer voordelen biedt. Om te beoordelen of de Nederlandse combinatie goed uitpakt, kijken we naar de invloed die ontslagbescherming en tijdelijke contracten hebben op de arbeidstevredenheid van werknemers, hun loon en de werkgelegenheid. (TA15316)
Tol, B., De belangrijkste voorstellen op een rij : het nieuwe ontslagrecht
In: Ondernemingsraad, 29 (2007) 10 (okt), p. 18-19
Het kabinet stelt voor dat een werkgever zonder toestemming van het CWI of de rechter de arbeidsovereenkomst kan opzeggen als hij bereid is de wettelijke ontslagvergoeding te betalen. Bij bedrijfseconomische ontslagen kan de werkgever de arbeidsovereenkomst opzeggen zonder de wettelijke ontslagvergoeding te betalen als hij een positief advies heeft gekregen van het CWI. De belangrijkste wijzigingen op een rij. (TA15253)
Heerma van Voss, G. J. J. ; Slooten, J. M. van, Kroniek van het sociaal recht
In: NJB, 82 (2007) 35 (5 okt), p. 2200-2208
Er gebeurde het afgelopen jaar veel in het sociaal recht. De arbeidsovereenkomst bestond 100 jaar, de participatietop trok veel aandacht met het ontslagrecht, er was de ABN-AMROkwestie met het werknemersbelang en er waren interessante rechterlijke uitspraken over o.a. de arbeidsovereenkomst, gelijke behandeling, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en het collectieve arbeidsrecht. (TA15245)
Heijden, P. F. van der, De zon, het dak en het ontslagrecht
In: NJB, 28 (2007) 34 (28 sep), p. 2115
Op de voorstellen voor hervorming van het ontslagrecht valt het nodige af te dingen maar in essentie behelzen ze een vereenvoudiging van het huidige ingewikkelde stelsel van regels met behoud van sociale rechtvaardigheid. Het valt te hopen dat er een rationele discussie over dit onderwerp plaats kan vinden. (TA15240)
Zweers, A. ; Wientjes, B., VNO-NCW voorman Wientjes: 'Bonden, neem het AWVN als voorbeeld'
In: PW Intermediair, (2007) 15 (26 sep), p. 22-25
Onvermoeibaar strijdt hij voor een 'ondernemender' Nederland. In de praktijk betekent dat momenteel vooral een strijd met de bonden, die categorisch weigeren over het ontslagrecht te onderhandelen. 'Het verbaast mij dat Paas tevreden is met halverwege.' (TA15241)
Stellinga, M., Arbeidsmarkt: tornen aan riant ontslag
In: Elsevier, 63 (2007) 39 (29 sep), p. 54-55
Minister Donner wil de ontslagbescherming drastisch verminderen. Vakbonden en de PvdA zijn fel tegen, maar de gouden handdruk voor ouderen is overdreven. (TA15242)
Smit, R., Zeven mythes over simpel ontslagrecht
In: Forum, (2007) 17 (20 sep), p. 16-19
Minister Donner (SZW) gaat zijn plannen voor versimpeling van het ontslagrecht doorzetten. Ontslagzaken worden ontdaan van bureaucratie, waardoor veel geldverspilling en ergernis straks verleden tijd zijn. Over het plan bestaan veel mythes en misverstanden. De belangrijkste ruimen we hier uit de weg. (TA15226)
Paas, R., Zes fabels over het ontslagplan van Donner
In: CNV Akkoord, (2007) 7 (sep), p. 4-6
Het rommelt rondom het ontslagrecht. Werkgevers willen een versoepeling, maar de bonden voelen daar weinig voor. In een poging de impasse te doorbreken, deed het kabinet in juli een aantal voorstellen richting werkgevers- en werknemersorganisaties. Volgens minister Donner zijn de plannen goed voor de arbeidsmarkt. Het CNV vindt het een plan waar niemand baat bij heeft. (TA15229)
Staal, H. W. M. A., De varkenscyclus van het Nederlandse wettelijke ontslagrecht. Of : waar kwaliteit niet meer dan norm is
In: SMA, 42 (2007) 9 (sep), p. 315-319
Tijd voor een nieuwe ronde in de slag om het wettelijke ontslagrecht. Over de wijze waarop dit in Nederland geregeld is, mag je niet (relatief) tevreden zijn. Het systeem is te ingewikkeld en wordt gekenmerkt door 'bescherming door de hinderwerking van de kosten lasten van ontslag'. De eerste stappen zijn gezet en de bedachte ingrepen fors. Overzicht van ontwikkelingen en conclusies. (TA15212)
Heerma van Voss, G. J. J., Ontslagrecht volgens Donner
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 7/8 (jul/aug), p. 231-232
Met de adviesaanvraag aan de Stichting van de Arbeid waarin voorstellen worden gedaan voor een ingrijpende modernisering van het ontslagrecht, neemt het Kabinet voor het eerst in jaren zelf verantwoordelijkheid voor de toekomst van het ontslagrecht, in plaats van deze af te schuiven naar de eeuwig verdeelde organisaties van werkgevers en werknemers. Het zou een bijzondere prestatie zijn als het minister Donner zou lukken om het ontslagrecht te herzien, waar vele van zijn voorgangers vastliepen. (TA15185)
Joosten, A., Polderlandschap trilt op zijn grondvesten : nieuwe voorstellen voor versoepeling ontslagrecht
In: OR Informatie, (2007) 9 (sep) , p. 16-17
De minister presenteerde begin juli zijn nieuwe voorstellen voor versoepeling van het ontslagrecht. Diezelfde dag barstte ook de kritiek los. De afgelopen jaren zorgde het onderwerp al voor flinke verschillen van inzicht tussen werkgevers en werknemers en tussen politieke partijen onderling. Waar zo fundamenteel anders wordt gedacht, is het zelfs in ons polderland moeilijk tot een fatsoenlijk compromis te komen. (TA15190)
Vlaming, H., Wikken en wegen met ontslagrecht
In: Binnenlands Bestuur, (2007) 35 (31 aug), p. 30-32
Het ontslagrecht van ambtenaren ligt onverminderd onder vuur. Het lijkt een kwestie van tijd voordat het zal worden aangepast. Maar het is allerminst zeker of dit de overheid als organisatie ten goede komt. 'Het gaat helemaal niet om het ontslagrecht.' (TA15192)
Zweers, A. ; Paas, R., CNV-voorzitter Paas schopt tegen gevoelige schenen : 'Versoepeld ontslagrecht is als een borrel'
In: IntermediairPW, (2007) 13 (21 aug), p. 19-21
Voor Paas is versoepeling van het ontslagrecht onbespreekbaar. Dat is schoppen tegen gevoelige schenen. Twee jaar later staat het kabinet op het punt om zonder medewerking van Paas en consorten de gordiaanse knoop door te hakken. 'Een zeer slecht plan.' (TA15194)
Kouwenhoven, A. A. J., Veranderingen in en rondom de ontslagprocedure bij CWI
In: Arbeidsvoorwaarden, 11 (2007) 9 (sep), p. 10-13
De discussie over de inrichting van het ontslagstelsel blijft actueel, maar voor de dagelijkse praktijk is het noodzaak om ook op de hoogte te blijven van de kleine, maar wel belangrijke veranderingen. Zo ook de veranderingen in en rondom de ontslagprocedure bij CWI. Aan bod komen de vermindering van het aantal vestigingen CWI Juridische Zaken, het vervallen van de verkorte procedure bij bedrijfseconomisch ontslag en het nieuwe beleid over de vaststelling van uitwisselbare functies en de rol van competenties daarbij. (TA15199)
Storm, S. ; Naastepad, R., Ontslagrechtversoepeling mist doel
In: ESB, 92 (2007) 4517 (7 sep), p. 516-519
Uit onderzoek blijkt dat ontslagversoepeling niet zal leiden tot een meer dynamische innovatieve economie. De groei van de arbeidsproductiviteit is hoger in landen met een relatief star ontslagrecht dan in landen met een flexibel ontslagrecht. Er bestaan geen statistisch significante verschillen in de omvang van de werkloosheid. (TA15203)
Stam, R., Roerige tijden voor de gouden handdruk
In: TPV, (2007) 4, p. 120-124
Het lijkt wel of het begrip gouden handdruk synoniem is met discussie. Allereerst is er de discussie over de fiscale faciliëring van het gouden handdruk stamrecht. Ten tweede is er discussie over het al dan niet korten van gouden handdruk stamrechttermijnen op sociale zekerheidsuitkeringen. En tenslotte is er discussie over de vraag of de hoogte van een gouden handdruk niet beperkt of zelfs helemaal afgeschaft moet worden. Bij tijd en wijle laaien deze discussies weer op. In deze bijdrage wordt ingegaan op genoemde drie discussies. (TA15167)
Roo, I. de, Eruit! : ontslag in Nederland, Frankrijk en Duitsland, Denemarken en Amerika
In: Intermediair, (2007) 32 (10 aug), p. 14-15
Als het aan het kabinet ligt, gaat het arbeidsrecht op de schop. Wie wordt daar beter van? En hoe doen ze dat in het buitenland, ontslaan? (TA15171)
Baris, A., Het bedrag bij ontslag : over ontslagvergoedingen
In: Arbeidsvoorwaarden, 11 (2007) 7/8 (jul/aug), p. 8-10
Zowel het ontslagrecht als de (hoogte van) de ontslagvergoeding blijken zeer gevoelige onderwerpen voor de politiek, werkgevers en werknemers. In deze bijdrage worden het wanneer, waarom, de huidige praktijk en de mogelijke veranderingen voor de toekomst met betrekking tot de ontslagvergoeding
samengevat. (TA15145)
Jansen, H. ; Smit, R., Het echte resultaat van de participatietop : simpeler ontslagregels en kansen voor werklozen
In: Forum, (2007) 13 ( 5 jul), p. 10-13
De kogel is door de kerk: het ontslagrecht wordt minder bureaucratisch en minder duur. En werkgevers geven langdurig werklozen een nieuwe kans. Dat zijn de belangrijkste resultaten van het overleg tussen kabinet en sociale partners. Gek genoeg werden ze niet op de participatietop zélf bereikt. (TA15135)
Stellinga, M., 'Ontslagrecht is onrecht'
In: Elsevier, (2007) 5 mei, p. 48
Dat werknemers bij ontslag worden beloond voor trouwe dienst is flauwekul, vindt hoogleraar Evert Verhulp. 'Je broek zakt toch af?' (TA15082)
Verhulp, E., Ontslagen door CWie?
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 4, p. 111-112
De nationale ombudsman gaat een onderzoek instellen naar het functioneren van de CWI. Dat kan geen kwaad. Het ontslagrecht is al zo ondoorzichtig en ondoorzichtige procedures dragen niet bij aan een transparant ontslagrecht. (TA15079)
Schils, T., Ontslagbescherming in cao's
In: ESB, 92 (2007) 4509 (4 mei), p. 274-276
Het Nederlandse stelsel van ontslagbescherming is in zekere mate gedifferentieerd middels de cao's. Het is echter opmerkelijk dat in discussies over het ontslagstelsel hieraan voorbij gegaan wordt. Aanpassing van de nationale wetgeving hoeft niet door te werken in de praktijk als de cao's onveranderd blijven. (TA15080)
Vries, G. J. M. de, Reactie op het artikel 'Vijf broden en twee vissen. Over werkzekerheid als wondermiddel'
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 5, p. 158-159
Reactie op het artikel van Grapperhaus (TA 15047) over het rapport van de WRR over werkzekerheid. Aandacht voor de juridische overwegingen voor ontslagvergoeding en ontslagbescherming. Ontslagbescherming komt pas in aanmerking voor heroverweging als het investeren in werkgelegenheid met succes wordt toegepast. Er is vertrouwen dat er op constructieve wijze gewerkt kan worden aan de opgave om van werkzekerheid een succes te maken. (TA15092)
Baris, A., Reactie op het artikel 'Vijf broden en twee vissen. Over werkzekerheid als wondermiddel'
In: Sociaal recht, 22 (2007) 5, p. 160-165
Aandacht voor een aantal belangrijke punten van het WRR-rapport (Ta 15047), te weten: ontslagvergoedingen - en de redenen en grondslagen daarvan- werkloosheid en scholing. Bijdragen tot werkzekerheid. Een pleidooi voor investeren in werkzekerheid. (TA15093)
Grapperhaus, F. B. J., Vijf broden en twee vissen (2). Naschrift bij De Vries en Baris
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 5, p. 166-168
Reactie van Grapperhaus op de artikelen van De Vries en Baris. Aandacht voor de ongelijkheidscompensatie, het contractsbelang, beleidsargumenten en een samenhangend systeem van ontslagbescherming. (TA15094)
Grapperhaus, F. B. J., Vijf broden en twee vissen : over werkzekerheid als wondermiddel
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 3 (mrt), p. 73-84
De Nederlandse markt is volgens de WRR aan herijking toe. Het centrale principe moet zijn werkzekerheid ipv b