Tijdschriftartikelen

Literatuurlijst Arbeidsvoorwaarden


SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen en brochures  - Standaardwerken

• Hasselt, M. van, Onvoorwaardelijk basisinkomen representeert de volkswil beter
  In: Sociaal Bestek, 74 (2012) 4 (apr), p. 10-12
  Onze democratie is onderontwikkeld. Een sociaal bestek gebaseerd op een onvoorwaardelijk basisinkomen kan onze volkswil beter representeren. Eenvoud is het kenmerk van het ware. Basisinkomen is een alternatief voor een overmatige bureaucratie. 17 miljard meer dan het huidige stelsel, maar via extra bezuiniging en/of lastenverzwaring best te doen. (TA17287)
  
  
• Heijden, P. F., Flexmens of flexitis?
  In: NJB, 87 (2012) 13 (30 mrt), p. 877
  Is er een nieuwe soort opgestaan onder de mensheid, de flexmens? Of waart er een nieuwe ziekte door ons land, flexitis? Zoals vaker, de plaats waar je staat bepaalt het zicht dat je hebt. (TA17278)
  
  
• Thomas, C., Ruzie om de flexambtenaar. Het ontslagrecht ís al versoepeld.
  In: Groene Amsterdammer, (2012) (29 mrt), p. 14
  Ook in de publieke sector zijn flexibele contracten populair. De laatste trend: payrolling, werken voor de overheid zonder daar in dienst te zijn. (TA17277)
  
  
• Wijnen, J. F. van ; Cats, R. ; Roerink, R. ; Schiffers, M. ; Timmer, R., Spil van nieuwe economie
  In: FD., (2012) (24 mrt), p. 16-19
  bijlage bij het Financieele Dagblad 24 mrt
  De vakbond lijkt passé, nu tijdelijk arbeidscontract en flexwerk spectaculair doorbreken. Maar schrijf de bond nog niet af: ze heeft belangrijke nieuwe taken. (TA17271)
  
  
• Grapperhaus, F. B. J., Over het ingrijpen in beloningen
  In: TRA, (2012) 2 (feb), p. 5-12
  De discussie over (top)beloningen is de afgelopen paar jaar uitgemond in steeds meer wetsvoorstellen die op een of andere manier diezelfde beloningen aan banden proberen te legen. Op welke rechten grijpt wetgeving over (top)beloningen in met kritische kanttekeningen bij de door de wetgever gehanteerde argumentatie voor dat ingrijpen. Ten slotte komt aan de orde of wetgeving wel een geëigend middel is voor het realiseren van verantwoord beloningsbeleid aan de top. (TA17238)
   
• Roessel, A. van, De opmars van de flexcontracten
  In: Groene Amsterdammer, 136 (2012) 8 (24 feb), 16-19
  Ton Schoenmaeckers, manager Sociale Zaken van VNO-NCW en MKB Nederland en Catelene Passchier, werkzaam bij het FNV geven hun visie over flexibele arbeidscontracten en het ontslagrecht. Er is een kans dat het ontslagrecht wordt versoepeld. Dit staat weer ter discussie in de Tweede Kamer. Federatiebestuurder Passchier belicht onder andere het probleem dat contracten voor onbepaalde tijd niet meer worden opgesteld door de werkgevers. CDA-Kamerlid Eddy van Hijum stelt de vraag hoe de sociale zekerheid moet worden georganiseerd en vergroot in de nieuwe arbeidsmarkt. Mariëtte Hamer, PVDA-kamerlid wil dat dat er voor werknemers die in onzekerheid leven, rechtszekerheden moeten worden opgebouwd. (TA17233)
   
• Prinzen, M., Opgebrand & uitgeflext
  In: HP / de Tijd, (2012) 8 (25 feb), p. 25-30
  Het nieuwe Werken is de jongste mantra in arbeidsland. Want thuis achter je laptop kruipen wanneer je wilt, Nespressootje bij de hand, vanuit het park mailen met collega's, dat wil je toch? Een wet is in de maak. Maar de praktijk is weerbarstig. Nieuwe Werkers missen hun collega's of draaien door, en bedrijven hebben niet louter altruïstische bedoelingen. (TA17230)
   
• Twillert, M. van, De payroller hoort erbij. Maar niet helemaal. Op de loonlijst, maar niet in dienst
  In: Intermediair, (2012) 7 (17 feb), p. 14-17
  Momenteel werken ruim 140.000 werknemers als 'payroller'. Deze variant van een flexibel arbeidscontract groeit rap. De payroller zit in een driehoeksverhouding. (TA17229) 
    
• Dekker, R. ; Houwing, H. ; Kösters, L., Doorstroom van flexwerkers
  In: ESB, 97 (2012) 4628 (3 feb), p. 70-73
  Het aandeel werk met flexibele kenmerken is in de laatste vijftien jaar licht toegenomen. Met name het aandeel tijdelijke contracten met uitzicht op een vast contract. Daarnaast is de doorstroom naar vast werk vanuit verschillende vormen van flexwerk de laatste jaren gedaald. (TA17209)
   
• Schmeitz, N. P. B. ; Klinckhamers, J. W., De nieuwe vakantiewet komt eraan!
  In: TRA, 3 (2011) 12 (dec), p. 11-14
  De nieuwe vakantiewetgeving treedt op 1 januari 2012 in werking. Aandacht voor de aanleiding voor de wetswijziging en overzicht van de inhoud van de wijzigingen en de gevolgen daarvan voor de praktijk, met name de introductie van de vervaltermijn. Denkbaar is dat de nu in Luxemburg aanhangige zaak KHS/Schulte hierop nog een nieuw licht werpt. Voorlopig adviseren zij om deze vervaltermijn contractueel te verlengen. (TA17165)
   
• Jansen, A. G. J. J., 'Het nieuwe werken' : aan het werk in plaats van naar het werk
  In: ArbeidsRecht, 18 (2011) 11 (nov), p. 7-11
  In Nederland is 'Het Nieuwe Werken' (hierna HNW) in opkomst. Vele niet-juridische bijdragen zijn inmiddels aan dit onderwerp gewijd. Vanuit arbeidsrechtelijk perspectief zijn er tot op heden in de literatuur en jurisprudentie relatief weinig bijdragen en uitspraken verschenen met betrekking tot HNW. Omdat HNW meer omvat dan enkel het vanuit huis werken, zal HNW in deze bijdrage in een breder perspectief worden geplaatst. In hoofdlijnen wordt in deze bijdrage uiteengezet wat HNW inhoudt. Daarnaast wordt ingegaan op enkele arbeidsrechtelijke aspecten en hoe hiermee in de praktijk omgegaan kan en moet worden. (TA17119)
  
• Wolff, D. B. J., Drie jaar wijziging van individuele arbeidsvoorwaarden
  In: TRA, 3 (2011) 10 (okt), p. 11-14
  Een werkgever die arbeidsvoorwaarden wil wijzigen, zal er nauwkeurig op moeten letten dat hij de werknemer(s) eerst een redelijk voorstel doet en daarbij rekening houdt met de belangen van de werknemer. Wijziging van arbeidsvoorwaarden als standplaats en taakinhoud lijkt een werknemer minder makkelijk te kunnen weigeren dan wijziging van op geld waardeerbare arbeidsvoorwaarden, zoals een overeengekomen bonus. (TA17087)
  
  
• Gouweloos, A. ; Schippers, J. ; Dankbaar, B., De menselijke kant van het nieuwe werken. 'Ga maar naar je vader'
  In: Personeelsmanagement, (2011) 11, p. 12-14
  Met Het Nieuwe Werken (HNW) lopen werk en gezinsleven voortdurend door elkaar heen. En dan spelen psychische en sociale aspecten een rol. Joop Schippers en Ben Dankbaar, beiden hoogleraar, belichten de menselijke kant van HNW
  
  
• Voorwinden, R.
  Manager worstelt met aansturing externen
  In: Management trends, (2011) 10 (okt), p. 13
  De zzp'ers, uitzendkrachten en payrollers rukken op. Een op de drie Nederlanders heeft al geen vast contract meer. De manager krijgt de aansturing van al deze flexibele mensen op zijn bord. (TA17052)
  
  
• Houte, Y. A. E., Uitzending en payrolling; overeenkomst en verschil
  In: Arbeidsrecht, 18 (2011) 6/7 (jun/jul), p. 9-13
  Er is een toenemende behoefte aan flexibele arbeid en een groeiende vraag naar payrolling. Om te begrijpen welke rol payrolling op de huidige arbeidsmarkt speelt, is het noodzakelijk de overeenkomsten en verschillen te kennen tussen het 'klassieke' uitzenden en payrolling. (TA16968)
   
• Houweling, A. R.; Loonstra, C. J., Toenemende verprivatisering van het arbeidsrecht?
  In: Arbeidsrechtpraktijk, 4 (2011) 5 (jul), p. 172-181
  In deze bijdrage stellen en beantwoorden de auteurs de vraag of en in hoeverre de Hoge Raad (HR) de afgelopen jaren arbeidsrechtelijke geschillen (steeds meer) beoordeelt langs de lijnen van het (algemene) vermogensrecht, gecodificeerd in de boeken 3 en 6 BW. Zij beantwoorden deze vraag voorzichtig in bevestigende zin en zetten uiteen dat deze trend (die zij de verprivatisering van het arbeidsrecht noemen) afbreuk kan doen aan twee belangrijke beginselen die aan het arbeidsrecht ten grondslag liggen, het beginsel van ongelijkheidscompensatie en het organisatiebeginsel. (TA16924)
   
• Boonstra, K., Flexibel waar het kan, zeker waar het moet
  In: S&D, 68 (2011) 5/6, p. 123-127
  Flexwerk hoeft heus niet te worden afgeschaft, maar het is hoog tijd dat er op dit gebied het nodige wordt verbeterd. Flexibele contracten zijn nu vooral onzekere contracten waarbij kostenreductie voor de werkgever centraal staat en de risico's worden afgewenteld op werknemers. Dat kan beter. (TA16834)
   
• Eck, M. van, De payrollcao : over dingen die voorbijgaan?
  In: TRA, 3 (2011) 5 (mei), p. 3-4
  De behoefte aan flexibel werk neemt toe. Doorstroming naar vast werk is in Nederland laag vergeleken met andere landen. Naast uitzendwerk is payrolling een andere vorm van flexibel werk, waaraan werkgevers in Nederland kennelijk steeds meer behoefte hebben. De juridische status is nog niet uitgekristalliseerd. Als de vakbonden payrolling niet wenselijk vinden, rijst de vraag op welke andere wijze flexibiliteit en doorstroming op de arbeidsmarkt kunnen worden bevorderd. Herziening van de wettelijke ontslagbescherming lijkt dan geen onlogische stap. (TA16817)
   
• Hendriks, C., Nederland consensusland : waarom we het eens zijn over loonmatiging
  In: Idee, (2011) (feb), p. 46-49
  Het kabinet Rutte zoekt de oplossing voor de huidige economische en financiële crisis voornamelijk in bezuinigingen en loonmatiging. Een loonmatigingsakkoord tussen vakbonden en werkgevers geldt als panacee voor veel sociaaleconomische problemen. Maar loonmatiging gaat ons niet helpen om tot de top vijf van kenniseconomieën te behoren, zoals ook dit kabinet graag wil. (TA16697)
   
• Kloeze, J. ; Asseldonk, T. van ; Jongbloed, A., Ieder z'n eigen cao : cao in crisis haaks op cao van de toekomst
  In: Gids personeelsmanagement, (2009) 9, p. 8-12
  De crisis-cao met ontslagbepalingen, sociale plannen en loonmatiging verschilt op het eerste gezicht sterk van de hoogconjunctuur-cao die er aan komt. Asseldonk en Jongbloed kunnen zich geen wereld voorstellen zonder cao's. HR-professionals hebben sterk te maken met hun visie en standpunten. (TA16115)
  
  
• Grapperhaus, F.B.J., De kredietcrisis en de gemiste kansen in het arbeidsrecht
  In: TRA, 1 (2009) 5 (mei), p. 3-4
  Column. In de betere jaren is het arbeidsrecht niet aangepakt. Gevolg is dat de werknemers nu zitten met de nadelige gevolgen van de kredietcrisis. (TA15979)
  
  
• Heerma van Voss, G. ; Slooten, J. van, Kroniek van het sociaal recht
  In: NJB, 83 (2008) 34 (3 okt), p. 2137-2144
  Aandacht voor de werkingssfeer van het arbeidsrecht, gelijke behandeling, arbeidsovereenkomsten, arbeidsongeschiktheid, verkeersboetes en het ontslagrecht (TA15635)
  
  
• Klosse, S., Investeren in werknemers : algemene plicht of bundeling van krachten?
  In: Arbeidsvoorwaarden, 12 (2008) 1/2, p. 10-12
  De arbeidsovereenkomst bestaat 100 jaar. Gaan we door op de ingeslagen weg of niet? Een belangrijke factor is de groeiende behoefte aan flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Deze ontwikkeling vraagt om een tegenwicht. Gericht investeren in de werkzekerheid van werknemers lijkt een goede optie. Ook de WRR heeft dit naast het groenboek van de Europese Cie bepleit. In hoeverre realisatie hiervan mogelijk is, is nog niet beantwoord. Raakt het arbeidsrechtelijke systeem niet uit balans als óók de verantwoordelijkheid voor beperking van het werkloosheidsrisico binnen de arbeidsrelatie wordt gebracht? (TA15367)
  
  
• Franssen, E. J. A. ; Heerma van Voss, G. J. J., Doorwerking van bronnen van het arbeidsrecht op de verplichtingen van werkgever en werknemer
  In: Sociaal Recht, (2007) 11, p. 359-364
  Sinds de vaststelling van de Wet op de Arbeidsovereenkomst in 1907 is het arbeidsrecht aanzienlijk ontwikkeld, gecompliceerd en genuanceerd. Er is sprake van een 'proliferatie' van rechtsbronnen in het arbeidsrecht. Hoe hebben deze zich ontwikkeld en hoe werken deze in op de verplichtingen van werkgever en werknemer? Is de huidige regeling van de arbeidsovereenkomst in dit opzicht nog bij de tijd? (TA15309)
  
  
• Asscher-Vonk, I. P. ; Petersd, S. S. M., Algemeen of gedifferentieerd : één regeling van de arbeidsovereenkomst voor allen of klassenwetgeving?
  In: Sociaal Recht, 22 (2007) 11, p. 365-371
  Onderzoek naar de inhoud van de differentiatie en welke gevolgen daaraan verbonden zijn voor de betrokken partijen. Vervolgens is aan de orde op welke gronden wordt gedifferentieerd (ratio). Tenslotte de vraag hoe differentiaties en aangevoerde gronden moeten worden beoordeeld. Voorde toetsing is van belang dat de werkgever aan zijn motiveringsverplichting heeft voldaan. (TA15310)
  
  
• Jong, E. P. de, Deze eeuw : van feest naar feest
  In: SMA, 62 (2007) 11/12 (nov/dec), p. 406-413
  Overzicht van gebeurtenissen bij het honderdjarig bestaan van de Wet op de Arbeidsovereenkomst. Aandacht voor de eerste jaren, het zilveren jubileum, het gouden jubileum, het tijdperk van 1907 tot 1982, het eeuwfeest. (TA15305)
  
  
• Loonstra, C. J. ; Westerbeek, M., Honderd jaar definitie van de arbeidsovereenkomst : moet het anders?
  In: SMA, 62 (2007) 11/12 (nov/dec), p. 414-422
  Hoe is het mogelijk dat de arbeidsovereenkomst al een eeuw qua definitie heeft stand gehouden, terwijl de arbeidsverhoudingen en de maatschappelijke constellatie zo ingrijpend zijn veranderd? Deze vraag en het mogelijke antwoord zullen in deze bijdrage worden uitgewerkt. En er wordt stilgestaan bij de vraag, of een pleidooi moet worden gevoerd voor het loslaten van de huidige situatie waarin we slechts een definitie kennen van de arbeidsovereenkomst, die wel of niet op een rechtsrelatie van toepassing is. (TA15306)
  
  
• Roozendaal, W. L. ; Jacobs, A. T. J. M., De spanning van de contractsband in de arbeidsovereenkomst
  In: SMA, 62 (2007) 11/12 (nov/dec), p. 423-430
  Centrale vraag is in hoeverre de overeenkomst kan of moet worden aangepast aan de wensen van de werkgever. Was dat geregeld in het BW van 1907? Op welke gronden heeft de ondernemer zijn contractuele flexibiliteit sindsdien veilig kunnen stellen? Is dat een eeuw na dato bevredigend geregeld en verschilt die regeling van andere 'gewone' overeenkomsten. (TA15307)
  
  
• Heerma van Voss, G. J. J. ; Slooten, J. M. van, Kroniek van het sociaal recht
  In: NJB, 82 (2007) 35 (5 okt), p. 2200-2208
  Er gebeurde het afgelopen jaar veel in het sociaal recht. De arbeidsovereenkomst bestond 100 jaar, de participatietop trok veel aandacht met het ontslagrecht, er was de ABN-AMROkwestie met het werknemersbelang en er waren interessante rechterlijke uitspraken over o.a. de arbeidsovereenkomst, gelijke behandeling, arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd en het collectieve arbeidsrecht. (TA15245)
  
  
• Steenbergen, R. van, Het wetsvoorstel concurrentiebeding verworpen. Hoe nu verder?
  In: SMA, 42 (2007) 9 (sep), p. 330-340
  Het beding is hopeloos verouderd en een sta in de weg voor diverse moderne maatschappelijke doelstellingen. Pleidooi voor een fundamentele bezinning op het bestaansrecht van het beding. Terug naar de bron voor een grote stap voorwaarts. (TA15213)
  
  
• Smitskam, C. J., Eenzijdige wijziging van de arbeidsovereenkomst
  In: PS Documenta, (2007) 10 (20 jul), p. 725-736
  Er kunnen verschillende redenen zijn om een arbeidsovereenkomst te wijzigen: Reorganisatie, verliezen, of een fusie. In dit soort gevallen zal de werkgever in eerste instantie proberen de wijziging van de arbeidsovereenkomst (en) in overleg met de werknemer(s) te regelen. Wat moet er gebeuren als een werknemer de wijziging niet wil accepteren? Kan hij vasthouden aan de arbeidsvoorwaarden die met hem waren overeengekomen, onder het motto 'afspraak is afspraak' ? Of kan de werkgever op de een of andere wijze eenzijdig, dus zonder instemming van de werknemer, de inhoud van de arbeidsovereenkomst wijzigen? Deze vraag is niet met een eenduidig ja of neen te beantwoorden. Het hangt af van de feiten en omstandigheden van het geval. In deze bijdrage wordt eerst stil gestaan bij de wijziging van de arbeidsovereenkomst op grond van een eenzijdig wijzigingsbeding. Vervolgens wordt gekeken naar de wijze waarop de kantonrechters de door de werkgever gewenste wijziging van de arbeidsovereenkomst beoordelen als de werkgever niet kan terugvallen op een eenzijdig wijzigingsbeding. Hoe maakt men de keuze tussen de lichte toets van art. 7:611 (werknemer moet zich redelijk gedragen) en de zware toets van art. 6:248 lid 2 BW (handhaving van de arbeidsvoorwaarde is onaanvaardbaar) ? Wat kan een werkgever doen om een eenzijdige wijziging aanvaardbaar te maken voor de kantonrechter? (TA15150)
  
  
• Jansen, C. J. H. ; Loonstra, C. J., De eeuw van de wet op de arbeidsovereenkomst
  In: NJB, 82 (2007) 27 (13 jul), p. 1654-1661
  De Wet op de arbeidsovereenkomsten bestaat 100 jaar. De uitgangspunten droegen de ingrediënten voor een lang leven in zich. De ruime doelstelling - bescherming van en zekerheid voor de werknemer - en de uitdrukkelijk beoogde invoering van vage normen garandeerden een flexibele toepassing van de wet, ook bij (ingrijpend) gewijzigde maatschappelijke omstandigheden . Toch bevat de huidige titel 7.10 BW enige sporen van veroudering. Een kleine facelift van de wet is dan ook noodzakelijk. (TA15141)
  
  
• Heerma van Voss, G. J. J., Het grijze gebied van het arbeidsrecht
  In: Sociaal Recht, 22 (2007) 6 (jun), p. 191-192
  Het arbeidsrecht staat voor een kantelend paradigma. Waar tot voorheen een seniorenbeleid vooral inhield dat oudere werknemers eerder konden uittreden, moet dat beleid er nu juist op worden gericht dat zij langer kunnen doorwerken. (TA15115)
  
  
• Colard, R., Ontwikkeling als arbeidsvoorwaarde : het nieuwe ruilen in plaats van een loongolf?
  In: Arbeidsvoorwaarden, 11 (2007) 6 (jun), p. 18-20
  Bij een aantrekkende arbeidsmarkt kan een nieuwe loongolf ontstaan. Een investering in de arbeidsvoorwaarde 'ontwikkeling' kan een nieuwe impuls aan de aantrekkelijkheid voor bedrijven geven. Door het specifiek in te vullen als een arbeidsvoorwaarde voor werknemers, maakt het bedrijven aantrekkelijk voor nieuwe toetredende kenniswerkers (jongeren). Het kan een instrument worden om een loongolf te voorkomen en ontwikkelingsbedrijven de nieuwe helden van de arbeidsmarkt te maken. (TA15100)
  
  
• Knip, T. ; Doyer, L., Bepalingen met onderscheid naar leeftijd in het licht van levensfasebeleid
  In: Werkgeven , (2007) 1 (feb), p. 4-5
  Levensfasebeleid staat bij veel werkgevers hoog op de agenda. Bij het ontwikkelen en invoeren ervan behoeven arbeidsvoorwaarden die gekoppeld zijn aan een specifieke leeftijd dikwijls aanpassing. Omdat het wenselijk is beleid en maatregelen te ontwikkelen gericht op alle leeftijdscategorieën en vanwege de Wet gelijke behandeling op grond van leeftijd bij de arbeid. Wat wordt het: bestaande regelingen afschaffen, omzetten of handhaven? (TA15000)
  
  
• Steen, E. van, De nieuwe arbeidsrelatie
  In: Arbeidsvoorwaarden , (2006) 4, p. 12-14
  Werkgevers krijgen een andere arbeidsrelatie met werknemers. De huidige maatschappelijke en bedrijfseconomische ontwikkelingen drukken hier hun stempel op. VNO-NCW, FNV en Hay Group oriënteren zich op de verandering in de arbeidsrelatie, maar ook op de vraag hoe organisaties hun werknemers van de huidige ontwikkelingen bewust kunnen maken en hoe de zorg 'nieuwe stijl' van de werkgever er uit ziet. (TA14670)
  
  
• Jongh, B. de, Arbeidsvoorwaardenontwikkelingen onderzocht
  In: Arbeidsvoorwaarden , (2005) 5, p. 14-15
  In november is het najaarsakkoord ondertekend. Met het oog op de beperkte economische groei acht het kabinet vooralsnog een meerjarige loonmatiging van groot belang. Hay Group doet jaarlijks onderzoek naar beloningsbeleid en de salaris ontwikkelingen en de invloed van het akkoord hierop. Ook zijn de ontwikkelingen van secundaire arbeidsvoorwaarden onderzocht bij meer dan 200 grote en middelgrote organisaties in Nederland. (TA14297)
  
  
• Feuler, D., Van cafetaria tot à la carte: Huidige à la carte oplossingen zijn erg bescheiden
  In: Arbeidsvoorwaarden , 8 (2004) 12, p. 10-12
  In hoeverre zijn organisaties in staat om met flexibele arbeidsvoorwaarden te werken? Onderzoek naar organisatiestrategie en flexibiliteit van arbeidsvoorwaarden onder 96 organisaties. Deze flexibiliteit is aan de hand van een diagnose-instrument in kaart gebracht vanuit 4 factoren: HR-beleid, arbeidsvoorwaarden, organisatiecultuur en uitvoering in processen en systemen. (TA14095)
  
  
• Verhulp, E., De strijd om het regelen van de arbeidsvoorwaarden
  In: NJB , 79 (2004) 36 (8 okt), p. 1884-1885
  Het zijn in sociaal-economisch opzicht roerige tijden. De regering tracht een nullijn in de loonontwikkeling vast te houden en heeft ingrijpende wijzigingen voorgesteld van onder meer VUT/prepensioen, de WW en het tweede ziektejaar. Veel van deze wijzigingen betreffen onderwerpen waarover door werkgevers en werknemers wordt overlegd en die in CAO's worden geregeld. (TA14018)