SER

Lees voor

Tijdschriftartikelen

Literatuurlijst Arbeidsparticipatie

SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen en brochures - Standaardwerken

Klompé, M., Duurzame inzetbaarheid in nieuwe Wet werken naar vermogen
In: Sociaal bestek, 74 (2012) 4 (apr), p. 22-24
We hebben in Nederland iedereen die kan werken hard nodig. Voor wie niet werkt is een duurzame plaats op de arbeidsmarkt essentieel. De vraag is hoe de nieuwe Wet werken naar vermogen (Wwnv) tot duurzame inzetbaarheid kan leiden. Arbeidsdeskundigen, specialisten in de relatie mens, werk en inkomen hebben een speciaal aanbod. (TA17288)
Noback, I., Kampioen deeltijd. Meer uren werken om de vergrijzing op te vangen?
In: Demos, 28 (2012) 2, p. 5-7
Deeltijdwerk heeft ervoor gezorgd dat in Nederland veel vrouwen zijn gaan werken en ook blijven werken als ze kinderen krijgen. Maar het aantal uren dat wordt gewerkt is relatief laag. Gaat dat veranderen? Op dit moment zijn het vooral moeders van wie het jongste kind de middelbare schoolleeftijd heeft bereikt en vrouwen die alleenstaand zijn geworden die meer uren gaan werken. Ook mannen die voor de tweede of derde keer vader zijn geworden werken langer. (TA17239)
Prinzen, M., Opgebrand & uitgeflext
In: HP / de Tijd, (2012) 8 (25 feb), p. 25-30
Het nieuwe Werken is de jongste mantra in arbeidsland. Want thuis achter je laptop kruipen wanneer je wilt, Nespressootje bij de hand, vanuit het park mailen met collega's, dat wil je toch? Een wet is in de maak. Maar de praktijk is weerbarstig. Nieuwe Werkers missen hun collega's of draaien door, en bedrijven hebben niet louter altruïstische bedoelingen. (TA17230)
Willems, P., Water in wijn : de wijziging van passende arbeid in bedongen arbeid
In: TBV, 19 (2011) 2 (feb), p. 69-72
Het komt regelmatig voor dat een werknemer na afloop van de wachttijd voor de WIA (104 tot 156 weken) niet in staat is zijn eigen werkzaamheden te verrichten, maar wel andere passende werkzaamheden verricht. Vaak blijft de werknemer die passende werkzaamheden ook na de wachttijd verrichten zonder dat daar (nieuwe) afspraken over worden gemaakt. Als de werknemer vervolgens enige tijd later opnieuw arbeidsongeschikt raakt, dient zich de vraag aan of de werkgever een loondoorbetaligsverplichting heeft. Aan de hand van een recente zaak zal ik op deze (juridische) problematiek ingaan. (TA17211)
Dekker, R. ; Houwing, H. ; Kösters, L., Doorstroom van flexwerkers
In: ESB, 97 (2012) 4628 (3 feb), p. 70-73
Het aandeel werk met flexibele kenmerken is in de laatste vijftien jaar licht toegenomen. Met name het aandeel tijdelijke contracten met uitzicht op een vast contract. Daarnaast is de doorstroom naar vast werk vanuit verschillende vormen van flexwerk de laatste jaren gedaald. (TA17209)
N. N., Kabinetsreactie op het SER-advies 'Tijden van de samenleving'
In: PS Documenta, (2011) 17 (20 dec), p. 1283-1292
De SER was om advies gevraagd, omdat veel burgers arbeid en zorg niet goed kunnen combineren doordat de tijd en plaats van arbeid en dienstverlening nog niet altijd optimaal zijn georganiseerd. Het gevolg hiervan is dat het aantal werkenden dat grote tijdsdruk en tijdgebrek ervaart, toeneemt. Het kabinet vindt het van groot belang om in de toekomst de arbeidsparticipatie verder te verhogen zonder dat de tijdsdruk toeneemt. Met deze reactie wordt ook uitwerking gegeven aan de toezegging van het vorige kabinet over de school van de toekomst. (TA17140)
Waard, M. de, De tegenspraak van arbeidseconoom Paul de Beer. 'Bedrijfsleven niet gebaat bij flexwerkers'
In: Forum, (2011) 21 (17 november), p. 26-27
Het bedrijfsleven heeft geen baat bij een grote flexibele schil. En werknemers al helemaal niet, stelt Paul de Beer, Amsterdams hoogleraar arbeidsverhoudingen, op basis van recent onderzoek in opdracht van het Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging. Maar volgens werkgevers had de Nederlandse economie er zonder die flexibele schil nu een stuk slechter voor gestaan. (TA17102)
N. N., Aanbieding rapport 'Het Nieuwe Werken en de Arbeidsrechtelijke regelgeving'
In: PS Documenta, (2011) 15 (8 nov), p. 1183-1185
Het Nieuwe Werken is een arbeidsvorm in opkomst. Deze arbeidsvorm helpt mensen arbeid en zorg beter met elkaar te combineren en vermindert het probleem van de verkeersmobiliteit. Daarnaast bevordert het de arbeidsparticipatie en duurzame inzetbaarheid van mensen. Het Nieuwe Werken levert daarmee een bijdrage aan de economische ontwikkeling van Nederland. Het kabinet wil Het nieuwe Werken verder ondersteunen. (TA17095)
Hage, G. ; Krom, P. de
'Wij schrijven niemand af'
In: UWV magazine, (2011) 9 (okt), p. 6-9
Het zit P. de Krom hoog. Te vaak krijgt hij te horen waarom mensen niet zouden kunnen werken. 'Draai de zaak eens om', luidt steevast de reactie van de staatssecretaris van SZW. (TA17053)
Montizaan, R., De effecten van pensioenversoberingen op productiviteit en arbeidsmarktparticipatie
In: TPEdigitaal, 5 (2011) 2 (juni), p. 20-35
Dit artikel gaat in op de vraag in welke mate hervormingen van pensioenstelsels invloed hebben op trainingsparticipatie, het welzijn en de mentale gezondheid van oudere werknemers. Het onderzoek toont aan dat het verlagen van pensioenuitkeringen (afschaffing prepensioenregeling in de publieke sector) een substantieel en persistent negatief effect heeft op de mentale gezondheid en het welzijn van werknemers. Daarnaast blijkt dat uitsluitend grote organisaties zich aanpassen aan de nieuwe situatie door meer trainingen aan te bieden aan degenen die langer doorwerken. Dergelijke effecten zouden moeten worden meegenomen in de maatschappelijke kosten-batenanalyses van de verschillende beleidsopties die recentelijk zijn voorgesteld om pensioensystemen te hervormen. Het is zeer waarschijnlijk dat de versobering van de pensioenrechten op de lange termijn een negatief effect heeft op de productiviteit van oudere werknemers, met als gevolg dat de verwachte positieve effecten van de pensioenhervorming op de arbeidsmarktparticipatie van deze werknemers lager kunnen uitvallen dan is berekend door het CPB. (TA16901)
N. N., Vitaliteitspakket
In: PS Documenta, (2011) 10 (16 aug), p. 664-685
Brief van de minister van SZW met de visie van het kabinet op het vergroten van de arbeidsparticipatie en de duurzame inzetbaarheid van werkende en de maatregelen die in dit kader getroffen worden. (TA16950)
Román, A.; Buisman, M., Arbeidsmarktreserves : een verkenning van vaardigheden en deelname aan Leven Lang Leren
In: Over-Werk, (2011) 2, p. 54-60
Een hogere arbeidsparticipatie is een hoeksteen van het Nederlandse overheidsbeleid. Daarbij gaat het zowel om het slechten van structurele krapte op de arbeidsmarkt als om het betaalbaar houden van de verzorgingsstaat. De sociale partners steunen de noodzaak van een hogere arbeidsdeelname. De door de overheid ingezette beleidsmaatregelen richten zich op een verhoging van zowel het aantal deelnemers aan betaalde arbeid, als het aantal gewerkte uren per week. Beoogd wordt een algehele en structurele verhoging van de arbeidsparticipatie tot 80% in 2016. De maatregelen zijn nodig vanwege een aantal markante demografische ontwikkelingen. De kwantitatieve en kwalitatieve doelstellingen ter verhoging van de arbeidsparticipatie in Nederland leiden in combinatie met de (volgens Nederlandse doelstellingen) achterblijvende deelname aan leven lang leren, tot de volgende vraagstelling in dit artikel. Hierbij richt het onderzoek zich daarbij consequent op de drie doelgroepen die in de ogen van het beleid de belangrijkste arbeidsreserve vormen: deeltijders, 50-plussers en niet-participerenden. 1. Hoe is het gesteld met de vaardigheden en competenties van niet-participerenden, deeltijders en 50-plussers? 2. Hoe is de deelname aan leven lang leren van niet-participerenden, deeltijders en 50-plussers? (TA16895)
Huiskamp, R.; Sanders, J.; Bossche, S. van den, Meerdere banen: noodzaak of uitdaging?
In: Arbeidsvraagstukken, 27 (2011) 2, p. 156-174
Het percentage werknemers met meerdere banen bedroeg in Nederland in 2007 ruim 7% van de totale werkzame beroepsbevolking en is al meer dan een decennium stijgende. Als aandachtsgroep in het flexibiliseringsdebat zou deze groep werknemers dus allerminst misstaan. Het verschijnsel „meerdere banen‟ is in internationale studies al herhaaldelijk onderzocht, echter niet in Nederland. Onderzoek naar meerdere banen gebeurt doorgaans vanuit twee hypothesen: de „meer uren/meer loon‟-hypothese en de „kwaliteit van het werk‟-hypothese. In dit artikel worden deze hypothesen voor het eerst met Nederlandse data uit de Nationale Enquête Arbeidsomstandigheden 2007 (NEA) getoetst. De „meer uren/meer loon‟-hypothese wordt in dit onderzoek deels bevestigd. Voor de „kwaliteit van het werk‟-hypothese wordt geen steun gevonden. Meerdere banen is dus eerder noodzaak dan uitdaging. Beperkingen in de gebruikte data kunnen een oorzaak zijn van het gebrek aan empirisch bewijs voor de „kwaliteit van werk‟-hypothese. Voor vervolgonderzoek is het van belang na te gaan of kenmerken van de tweede baan van invloed zijn op de keuze van werknemers voor meerdere banen. Ook van belang is na te gaan of een tweede baan een opstap is naar een betere baan of naar zelfstandig ondernemerschap. (TA16874)
Voltman, M. ; Boer, H. W. de ; Erken, H., Kinderopvangbeleid en arbeidsparticipatie van vrouwen
ESB, 96 (2011) 4623 (`25 nov), p. 714-717
Het Nederlandse kinderopvangbeleid heeft een positief effect gehad op de arbeidsparticipatie van vrouwen. Uit schattingen met microdata volgt een beleidseffect op de arbeidsparticipatie van vrouwen met jonge kinderen van 4,7 procentpunt. Dit komt neer op het equivalent van circa 50.000 extra banen. (TA17108)
Wester, E. M. ; Rinnooy Kan, A., 'Flexibiliteit is geven en nemen'
In: Lof (bijlage FD), (2011) (nov), p. 17-18
Tijden van werk, school, zorg en maatschappelijke diensten zouden beter op elkaar moeten aansluiten - en dus moet Nederland slimmer organiseren. Dat vindt Alexander Rinnooy Kan, voorzitter van de Sociaal-Economische Raad. 'We zijn toe aan een wezenlijk ander soort samenleving.' (TA17106)
Freriks, C., Blij met het nieuwe werken?
In: LOF (bijlage FD), (2011) (nov), p. 5-8
Werken waar en wanneer je wilt, zelf de verantwoordelijkheid nemen, minder in de file staan of in te volle treincoupés zitten. Zijn wij met zijn allen terecht zo positief over Het nieuwe Werken? Vier experts buigen zich over een aantal kritische stellingen. (TA17105)
Heijden, P. F. van der, Tijd
In: OR Informatie, 37 (2011) 7 (juli), p. 8
Column waarin wordt ingegaan op het SER-advies Tijden van de Samenleving (2011/06).( TA16871)
Oostvoorn, B. van, Wie heeft er nog een baan voor het leven?
In: Platform A, (2011) 3, p. 24-29
Een baan voor het leven? Dat lijkt tegenwoordig eerder uitzondering van regel. Bijvoorbeeld omdat economische of politieke ontwikkelingen mensen dwingen om van baan te wisselen. of natuurlijk omdat sommige mensen eindelijk die stap naar hun droombaan durven zetten. Dossier over het wisselen van baan. Twee ervaringsdeskundigen vertellen waarom zij een carrièreswitch hebben gemaakt en hoe ze dit vakkundig hebben aangepakt. En dat leeftijd en gebrek aan ervaring geen barrière hoeven te zijn om aan een volledig nieuwe functie in een totaal andere sector te beginnen. (TA16868)
Lambregtse, C. , En nu aan het werk
In: Forum, (2011) 13, p. 30-34
In Nederland is er een hoog percentage aan vrouwen zonder betaald werk of uitkering. Dit zijn met name huisvrouwen met kinderen. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is er een grote behoefte dat deze groep aan de slag gaat. In 2015 er al een tekort van 375 duizend mensen op de arbeidsmarkt. Diverse uitzendbureaus zoals Work4Women, een initiatief van weekblad Margriet en Tempo-Team- is één van de initiatieven om thuisblijfmoeders vanaf 30 jaar de arbeidsmarkt op te helpen en praktische problemen met bijvoorbeeld kinderopvang op te lossen. Work4Women leidt vrouwen zonder baan en uitkering in zeventien weken bijvoorbeeld op tot secretaresse. Een paar jaar geleden is de Taskforce Deeltijd Plus begonnen om vrouwen met kleine deeltijdbanen te stimuleren meer uren te gaan werken. Zo'n driekwart van de Nederlandse vrouwen heeft een baan. Maar ze werken te weinig om economisch onafhankelijk te zijn van hun partner. En meer dan de helft van de volwassen vrouwen zou niet op eigen benen kunnen staan bijvoorbeeld na een echtscheiding. Als iedere vrouw die in de zorg werkt dat per week twee uur meer zou doen, zouden de personeelsproblemen in die sector in één klap zijn opgelost. In deze bijdrage worden statistieken weergegeven met redenen van mannen en vrouwen tussen de 15 en 64 jaar waarom ze geen betaald werk willen en er is een overzicht van cijfers van het CBS over de vergrijzing en krapte van de arbeidsmarkt in de toekomst. (TA16859)
Neisingh, O. ; Kamp, H., Henk Kamp, minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid : 'Een werknemer moet aantrekkelijk blijven'
In: Personeelbeleid, (2011) 6 (jun), p. 35-37
Nederlanders moeten meer, langer en productiever werken, stelt Henk Kamp. De verhouding tussen het aantal werkende en 65-plussers was in de jaren zeventig een op zes. Nu is dat een op vier en in 2040 zal dat een op twee zijn. De potentiële beroepsbevolking zal in 2020 met 800.000 gedaald zijn. De minister gelooft in de zelfredzaamheid van werknemers en werkgevers. 'Op dit moment zijn er 500.000 mensen met een uitkering, die mensen moeten nu eerst aan de slag'. (TA16822)
Dikkers, J. ; Engen, M. van ; Vinkenburg, C. ; Miggiels, M., Flexibel werken en het werk-thuis conflict
In: Arbeidsvraagstukken, 27 (2011) 1, p. 25-42
Onderzoek naar 1) in welke mate moederschapsideologie en werk-thuis cultuur gerelateerd zijn aan het gebruik van (flexibele en zorggerichte) werk-thuis regelingen en werkuren, en 2) hoe gebruik van deze regelingen geassocieerd is met werk-thuis en thuis-werk conflict. (TA16755)
Berretty, T. Y. ; Tanis, O., Het effect van telewerk op de arbeidsmarktpositie van vrouwen
In: ESB, 96 (2011) 4601 (7 jan), p. 13-14
Analyses gebaseerd op de loonwijzerenquête laten zien dat telewerk de negatieve invloed van de zorg voor kinderen op de carrière van vrouwen vermindert. Telewerk maakt het combineren van werk en zorg en arbeid eenvoudiger. Hierdoor werken vrouwen meer en verdienen zij een hoger loon. (TA16667)
Bierings, H. ; Janssen, B. ; Lodder, B., CBS-berichten : Arbeidsdeelname van mannen en vrouwen sinds 1921
In: Arbeidsvraagstukken, 26 (2010) 4, p. 464-472
De politiek in Nederland ziet een hoge arbeidsparticipatie als een vooerwaarde voor het behoud van een hoog inkomen en een goede concurrentiepositie ten opzichte van andere landen. Het hebben van betaald werk wordt ook als een belangrijk bindend element in de samenleving genoemd. Aandacht voor de netto arbeidsparticipatie naar geslacht vanaf 1950, deeltijdwerk vanaf 1992, arbeidsdeelname van paren vanaf 1992, beroepsklasse vanaf 1975, werkzame beroepsbevolking, verschil in arbeidsparticipatie tussen mannen en vrouwen, deeltijdbanen en van handarbeid naar hoofdarbeid. (TA16661)
Schnabel, P., Column : Steeds meer mensen aan het werk
Arbeidsvraagstukken, 26 (2010) 4, p. 378-379
Het beeld bestaat dat de arbeidsparticipatie in Nederland laag is en nog steeds daalt. Dat was lang geleden zo, maar inmiddels hoort Nederland in de Westerse wereld tot de landen met de hoogste arbeidsparticipatie. Er is een enorme inhaalslag gemaakt en we behoren ook wat betreft het aandeel ondernemers en zefstandigen zonder personeel tot de koplopers in Europa. (TA16653)
Cazes, S. ; Tonin, M., Employment protection legislation and job stability : a European cross-country analysis
In: International labour review, vol.149 (2010) 3, p. 261-285
Onderzoek naar de dynamiek van het banentraject binnen de EU. Analyse laat een trend naar kortere baaninvulling zien van jongeren in veel landen. Dit heeft te maken met de verzwakking van werkgelegenheidsbescherming door de wet en de vakbeweging. (TA16634)
Kalwji, A. ; Kapteyn, A. ; Vos, K. de, Retirement of older workers and employment of the young
In: De Economist, 158 (2010) 4, p. 341-359
Beleidsmakers beargumenteren dat een toegevoegde waarde van vervroegd uittreden de creatie is van werkgelegenheid voor jongeren. Maar hedendaags beleid is gericht op toename van werkende ouderen om de economische gevolgen van verouderde populatie op te vangen. Uit onderzoek blijkt dat aanmoediging van latere pensionering geen nadelige invloed heeft op werkgelegenheid voor jongeren. (TA16605)
Platzer, B., Arbeidsmarkt : geef wajongeren de kans ; let op hun beperkingen!
In: Arbo magazine, 26 (2010) 10 (okt), p. 16-17
De instroom in de Wet Wajong groeit, maar slechts weinig jonggehandicapten vinden én houden een baan. Daarom onderzocht de RWI -vanuit het perspectief van de werkgever- hoe wajongeren een succesvol en duurzaam dienstverband kan worden geboden. 'Er komt een vacature, wat voor stappen moet je dan zetten?' (TA16590)
Jehoel-Gijsbers, G., Wajong. Behoud van werk is grootste uitdaging
In: Sociaal bestek, 72 (2010) 9 (sep), p. 2-5
Verhoging van de arbeidsdeelname van Wajongers is een belangrijk beleidsdoel. Het blijkt dat niet zozeer het vinden van werk, maar het behoud ervan het grootste probleem vormt. Bij ongewijzigd beleid zijn er over 30 jaar 450.000 Wajongers. (TA16540)
Berden, C. D. A.; Kok, L. M., Effect kinderopvangtoeslag op arbeidsparticipatie van moeders
In: ESB, 95 (2010) 4590 (23 jul), p. 461-462
Als gevolg van de invoering van de Wet kinderopvang zijn de kinderopvangkosten voor ouders in 2008 gehalveerd ten opzichte van 2004. Dit heeft geleid tot een stijging van het arbeidsaanbod van moeders van vijf procent. Het opheffen van de restricties op het aanbod van buitenschoolse opvang heeft een urenstijging van het arbeidsaanbod van moeders teweeggebracht van ongeveer negen procent. (TA16475)
N. N., Gezamenlijke evaluatie Participatietop kabinet/sociale partners
In: PS Documentatie, (2010) 1 (20 jan), p. 43-54
Het betreft een feitelijke beschrijving van de inspanningen. De focus van het kabinet en de sociale partners heeft vooral gelegen op het beperken van kostenstijgingen en het voorkomen van (langdurige) werkloosheid. Aandacht voor economische groei, investeren in inzetbaarheid ouderen, investeren in jongeren en nadruk op scholing. (TA16269)
Wilthagen, T., Naar een nieuwe polder
In: UWV Arbeidsmarkt Journaal, 9 (2009) 4 (nov), p. 7
De polder is onder water gelopen. Het formuleren van een adequaat en gezamenlijk antwoord op de vergrijzing en de budgettaire uitdagingen bleek een brug te ver voor werkgevers, vakbonden en kroonleden van de SER. Er moet een gemaal ontworpen worden waarmee mensen zelf hun arbeidsparticipatie op peil kunnen houden. (TA16201)
Sap. J., Jolande Sap (Lid Tweede Kamer voor GroenLinks): 'Arbeidsparticipatie bij jongeren vergroten
In: PensioenAdvies, 20 (2009) 10 (okt), p. 6-9
Het alternatief voor de verhoging van de AOW-leeftijd van GroenLinks ontvangt op dit moment nog niet veel weerklank. Dat lijkt wonderlijk omdat het een oplossing biedt voor tal van maatschappelijke vraagstukken waar de overheid mee worstelt. Het ondefinieerbare begrip van 'zwaar werk' bijvoorbeeld hoeft niet te worden ingevuld en belangrijker nog: het plan geeft een grote stimulans aan de noodzakelijke toename van de arbeidsparticipatie. We praten over de achtergronden van het alternatief en de reacties daarop met Tweede Kamerlid Jolande Sap. (TA16180)
N. N., Aanpak werk voor Wajonger
In: Sociaal Bestek, (2009) 9, p. 4-6
De notitie 'Aanpak werk voor Wajongeren' is in juli naar de Tweede Kamer gestuurd. Hierin staat de gang van zaken rondom het actief stimuleren van de arbeidsparticipatie van Wajongeren. Zoals bekend zitten er nu zo'n 161.000 mensen in de Wajong. Dat aantal dreigt op te lopen tot meer dan 300.000. (TA16142)
Kösters, L. ; Boer, P. den ; Lodder, B., CBS-berichten: veranderingen in de arbeidsparticipatie in Nederland sinds 1970
In: Arbeidsvraagstukken, 25 (2009) 3, p. 312-317
Uitleg hoe het CBS de bestaande tijdreeks heeft uitgebreid. Verder worden de belangrijkste ontwikkelingen in de tijdreeks besproken. (TA16131)
Houwing, H.; Schils, T., Flexicurity in cao’s: een strategie om de arbeidsmarktparticipatie te verhogen?
In: TPEdigitaal, 3 (2009) 2, p. 126-141
Een van de doelstellingen van het huidige kabinet is een verhoging van de arbeidsparticipatie in Nederland, en met name die van mensen in een zwakke positie, zoals vrouwen, allochtonen, ouderen en laagopgeleiden. Een van de instrumenten hiervoor is meer flexicurity op de arbeidsmarkt: meer flexibiliteit bieden aan werkgevers in het gebruik van arbeid, maar tegelijkertijd voldoende zekerheid bieden aan werknemers. Er is echter nog veel onbekend over hoe flexicurity is uitgewerkt in het Nederlandse arbeidsmarktbeleid. Dit paper probeert het concept flexicurity meetbaar te maken en laat zien dat er variatie bestaat in de mate van flexicurity over sectoren, op basis van cao’s. Onderzocht wordt of deze variatie verklaard kan worden uit verschillen tussen sectoren in de mate van conjunctuurgevoeligheid, mate van openheid, schaarste van arbeid, maar ook door de vakbondsdichtheid. Betoogd wordt dat in de discussie omtrent flexicurity en arbeidsparticipatie de heterogeniteit van flexicurity tussen verschillende sectoren meegenomen moet worden. De balans tussen flexibiliteit en zekerheid verschilt per sector en beleid dat gericht is op het verhogen van participatie door middel van flexicurity zal hier rekening mee moeten houden. (TA16040)
Groot, I., Hoe helpen we langdurig werklozen aan een baan
In: TPEdigitaal 3 (2009) 2, p. 67-84
Nederland kent bijna een miljoen mensen die wel willen werken, maar dit nu niet doen. Hun arbeidsmarktenkansen verslechteren met het verstrijken van de werkloosheidsduur. Er wordt dan ook veel gedaan om deze mensen zo snel mogelijk naar een baan te begeleiden. Dit artikel laat zien dat het meest geschikte re-integratie-instrument afhangt van iemands potentiële verdiencapaciteit. Met meer aandacht voor deze verdiencapaciteit kan het onbenutte arbeidspotentieel op een effectievere manier worden aangeboord. (TA16037)
Erp, F. van; Euwals, R.; Jongen, E.; Vuuren, D. van, Naar een toekomst met een hogere arbeidsparticipatie?
In: TPEdigitaal 3 (2009) 2, p. 6-20
De Commissie Arbeidsparticipatie heeft vorig jaar voorstellen gedaan om de arbeidsparticipatie te verhogen, met als doel de werking van de arbeidsmarkt en de houdbaarheid van de overheidsfinanciën te verbeteren. Dit artikel analyseert de effecten van een deel van (het grote aantal) voorstellen op de participatie en de houdbaarheid. Een algemene conclusie is dat gerichte lastenverlichting (‘wortels’) de participatie wel bevordert, maar de houdbaarheid niet verbetert. Het beperken van overdrachten (‘stokken’) bevordert de participatie én verbetert de houdbaarheid, maar gaat gepaard met negatieve inkomenseffecten. (TA16033)
Gautier, P.; Wolthoff, R., Is de arbeidsparticipatie in Nederland hoog genoeg?
In: TPEdigitaal 3 (2009) 2, p. 21-33
De afgelopen 15 jaar is er veel beleid gevoerd om de arbeidsmarktparticipatie te verhogen en om werkelozen intensiever te laten zoeken. Een goede theoretische en empirische fundering voor dergelijk beleid ontbreekt echter vaak. Auteurs betogen in dit artikel dat de sociaal optimale participatiegraad afhangt van: productiviteit, de waarde van vrije tijd en de waarde van thuisproductie. De sociaal optimale zoekintensiteit van een werkzoekende hangt af van het aantal werklozen, het aantal vacatures, de zoekkosten, in hoeverre een hogere zoekintensiteit de kansen van andere werkelozen verkleint en hoe hard andere werklozen zoeken. De verdeling van zoekintensiteiten wordt geschat en vergeleken met de (vanuit maatschappelijk welvaartsoogpunt) gewenste verdeling. Hierbij wordt rekening gehouden met bovenstaande factoren. De participatie in Nederland wordt te laag gevonden vanwege een hold-up probleem (participatie is kostbaar maar een deel van de baten gaat naar bedrijven. Er wordt geen bewijs gevonden dat de zoekintensiteit van de werklozen te laag is. (TA16034)
Borghans, L., Grenzen aan het fiscaal stimuleren van arbeidsparticipatie
In: TPEdigitaal 3 (2009) 2, p. 34-52
Verhoging van de arbeidsparticipatie is al lange tijd een belangrijk element van het Nederlands beleid om de sociale voorzieningen in stand te kunnen houden. De participatie is aanzienlijk gestegen, maar draagt een verdere stijging nog steeds voldoende bij aan de bekostiging van de sociale voorzieningen? In deze bijdrage laat de auteur zien dat hier grote vraagtekens bij gezet kunnen worden. Hij gaat hierbij vooral in op de arbeidsparticipatie van gehuwde vrouwen. Afhankelijk van de omvang van cruciale gedragparameters is het zeer goed mogelijk dat de bestaande prikkels om te werken te groot zijn voor een optimale bijdrage aan de bekostiging van sociale voorzieningen. Wellicht kosten deze maatregelen meer dan ze opbrengen. Optimalisering van de belastingregels en subsidies met een heroverweging in welke mate arbeidsmarktrisico's verzekerd moeten worden, kan daarom een substantiële bijdrage leveren aan de betaalbaarheid van de welvaartsstaat. Zicht op de genoemde gedragsparameters is hiervoor essentieel. Goede data en waar mogelijk experimenteel onderzoek zijn hierbij van grote waarde. (TA16035)
Dijkgraaf, M.; Cloïn, M., Een typologie van vrouwen en betaald werk
In: Arbeidsvraagstukken, 25 (2009) 2, p. 228-242
Vertrekkend vanuit de grote diversiteit in de arbeidspatronen van vrouwen in Nederland, wordt in dit artikel de vraag gesteld of er een aantal duidelijke typen van vrouwen en betaald werk te onderscheiden is. Ten onrechte bestaat immers het beeld dat vooral moeders met jonge kinderen in deeltijd werken. Om tot een breder beeld te komen wordt gekeken naar de samenhang tussen de leefsituatie (het hebben van een partner en kinderen, opleidingsniveau), de arbeidsduur en de opvattingen over onder meer betaalde arbeid en de taakverdeling tussen vrouwen en mannen. Met HOMALS-analyses wordt op inductieve wijze gekeken of er bepaalde typen vrouwen uit de gegevens naar voren komen. De resultaten laten een grote diversiteit zien tussen vrouwen. Duidelijke typen zijn bijvoorbeeld jonge, hoogopgeleide, moderne vrouwen, die nagenoeg voltijds werken, de laagopgeleide thuismoeders, die niet tot nauwelijks werken, en de hoogopgeleide moeders, die veelal (middel)grote deeltijdbanen hebben. Er bestaat tevens een grote, diverse middengroep, die minder duidelijk in typen te onderscheiden is. Beleid dat als doel heeft vrouwen te stimuleren meer te gaan werken, doet er goed aan rekenschap te nemen van de grote en gedifferentieerde groep (deeltijdwerkende) vrouwen die Nederland rijk is. (TA16022)
Veen, J. van, Klimmen op de re-integratieladder : de onderkant van de arbeidsmarkt
In: Idee, 30 (2009) 2 (apr), p. 26-29
Bijna één miljoen mensen staan onvrijwillig langs de kant, constateert de Commissie Bakker. Een gedeelte ervan is arbeidsgehandicapt. Steun voor hen wordt niet altijd geboden. Schets vanuit de praktijk van de sociale werkvoorziening hoe het wel moet en hoe voorkomen kan worden dat mensen van de 're-integratieladder' afvallen. (TA15931)
Sanders, M., Het basisinkomen : de Tyranny of need
In: Idee, 30 (2009) 2 (apr), p. 40-43
In onze samenleving is 'participeren' de norm. Iedereen moet werken, thuiszitten is not done. Is de vrijheid van iedere werknemer om zelf te bepalen hoe zijn leven in te richten hiermee niet beperkt? Basisinkomen is de uitkomst. Niemand verkommert, maar het is aan het individu om te werken voor zijn leven. (TA15933)
Goudswaard, K., Verder met Bakker?
In: Idee, 30 (2009) 2 (apr), p. 34-39
De voorstellen van de Commissie Bakker voor verhoogde arbeidsparticipatie zijn nog steeds relevant, ook nu er sprake is van een zware recessie. Het kabinet zou met name de structurele hervormingen - zoals het werkbudget, de verhoging AOW- en pensioenleeftijd - nu prioriteit moeten geven. (TA15903)
Hövels, B., Arbeid en leren in de participatiemaatschappij
In: Idee, 30 (2009) 2 (apr), p. 44-47
De relatie tussen onderwijs en arbeidsmarkt, of tussen leren en arbeid, speelt een steeds centralere rol in oplossingen voor problemen in onze samenleving. Deze bijdrage beschrijft hoe het denken over arbeid en leren zich de afgelopen decennia heeft ontwikkeld, en illustreert de gevolgen voor beleid aan de hand van twee concepten: de 'leren regio' en de 'handelingslogica's'. (TA15904)
Goudswaard, K. P.; Caminada, C. L. J., Het belang van scholing
In: Openbare Financiën, 41 (2009) 1, p. 45-71
Een verhoging van de investeringen in scholing wordt als een belangrijke beleidsprioriteit gezien. Dat werd onlangs nog eens benadrukt door de Commissie- Bakker. Wat weten we van het effect van dergelijke investeringen en wie is verantwoordelijk? Veel studies concluderen dat de individuele baten van scholing hoog zijn, maar dat de maatschappelijke baten daar niet of nauwelijks van afwijken. Vanuit dat perspectief is er dus weinig aanleiding voor overheidsingrijpen. Sociale partners zijn aan zet. Aan de andere kant zijn er ook duidelijke aanwijzingen dat scholing een positief effect heeft op de arbeidsparticipatie in het algemeen en in het bijzonder die van ‘kwetsbare groepen’. Dat rechtvaardigt wél een stimulerende rol van de overheid. De deelname aan scholing in Nederland blijft achter bij de beleidsambities en ook bij de deelname in een aantal andere landen. Het bestaande instrumentarium om scholing te bevorderen blijkt niet voldoende effectief. (TA15745)
Butter, F. A. G. den, Het perspectief van de Commissie-Bakker op doorgroei van arbeidsparticipatie
In: Openbare Financiën, 41 (2009) 1, p. 29-44
Een verdere doorgroei van de arbeidsparticipatie draagt bij aan de houdbaarheid van de overheidsfinanciën. Het kabinet zet daarbij in op een toename tot 80% in 2016. Vanuit dat perspectief heeft de Commissie-Bakker (Commissie Arbeidsparticipatie) in juni 2008 een groot aantal beleidsaanbevelingen gedaan, dat het kabinet in belangrijke mate gaat volgen. In 2000 heeft de WRR het rapport 'Doorgroei van arbeidsparticipatie' uitgebracht dat aanbevelingen bevat om de belemmeringen voor zo’n toename van arbeidsparticipatie weg te nemen. Dit artikel bespreekt en vergelijkt de aanbevelingen. Een belangrijk aspect is dat ouderen aan het werk blijven en gedeeltelijk na hun 65ste blijven doorwerken. De Commissie-Bakker bepleit daarbij expliciet een verhoging van de pensioenleeftijd. Een alternatief is de pensioenleeftijd meer te flexibiliseren en de AOW daarop aan te passen. De meningen over ontslagbescherming zijn verdeeld. Een eenvoudige oplossing is om in arbeidscontracten carrière gebonden ontslagtermijnen op te nemen. Daarnaast is een betere aansluiting van loonprofielen op productiviteitsprofielen gewenst. Het betekent minder starre loonschalen en een grotere mate van loondifferentiatie. Voor de arbeidsmarkt van de toekomst met aanbodtekorten legt de WRR de nadruk op het zingevingsargument: naast een geldelijke beloning moet het werk ook in ruimere zin voldoening leveren en daarmee bijdragen tot de individuele welvaart. (TA15744)
Meijer, E., Van Wajong naar werk : uit de kooi
In: UWV signaal, (2009) 1 (jan), p. 4-6
'Samen werken, samen leven', luidt het motto van het regeerakkoord. Ook Wajongers moeten aan de slag. Vanaf 2010 worden ze verplicht om op zoek te gaan naar werk. Ferme taal van minister donner, maar is dat werk er? En hebben Wajongers een eerlijke kans op een arbeidsmarkt waarop je multi-inzetbaar moet zijn? (TA15724)
Hage, G., Iedereen vindt nu iets van de Wajong : storm na de stilte
In: UWV signaal, (2009) 1 (jan), p. 13-15
Met de Wajong was niets aan de hand. Totdat UWV eind 2006 de stilte doorbrak met een notitie over de steeds maar stijgende instroom. Drie vragen stonden centraal in de UWV-onderzoeken die volgden. Waarom stijgt de instroom? Wie zijn nu eigenlijk deze nieuwe jonggehandicapten? En wat zijn hun re-integratiemogelijkheden? (TA15726)
Wersch, H. van ; Vries, M. de ; Bood, R. de ; Oppatja, H., Voorkeursbeleid: voor of tegen?
In: S&D, (2008) 12, p. 42-47
In de top van de meeste bedrijven zijn vrouwen flink ondervertegenwoordigd. Kan beleid met quota of streefcijfers uitkomst bieden? Om heersende topmanagerscultuur en het 'old boys network' te doorbreken is publieke regelgeving onontbeerlijk. Geschikte vrouwen zijn er genoeg. Meer diversiteit is ook in het belang van de bedrijven zelf. (TA15713)
Hoeflaken, W. van, De samenleving heeft vrouwen nodig
In: VB Contact, (2008) dec, p. 18-19
'Het zou mooi zijn als alle vrouwen een halve dag meer gaan werken' zegt Pia Dijkstra, voorzitter van de Taskforce DeeltijdPlus. In opdracht van het kabinet en de sociale partners onderzoekt de Taskforce hoe de arbeidsparticipatie van vrouwen bevorderd kan worden om onder meer de gevolgen van de vergrijzing op te vangen. (TA15691)
N. N., Plan van aanpak vervolg advies Commissie Arbeidsparticipatie
In: PS Documenta, (2008) 10 okt, p. 1437-1449
Het plan gaat in op de belemmeringen bij de stap naar de arbeidsmarkt, bij baanwisselingen en bij het behoud van werknemers. De concrete beleidsaanpak sluit aan bij deze analyse en bevat maatregelen gericht op het verminderen van belemmeringen en het behouden van werknemers op de arbeidsmarkt. (TA15647)
Mevissen, J., Column : de Commissie-Bakker schudt wakker
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 3, p. 262-265
De commissie heeft een breed en integraal en daarmee slim advies uitgebracht. Er is veel relevante informatie samengebracht. Verhoging van de participatiegraad is nodig. Beschikbare talenten moeten benut gaan worden. Alleen is de vraag of iedereen die nu niet werkt aan deze verwachting kan voldoen. (TA15629)
Dicou, D., Kinderopvang drempel voor arbeidsparticipatie
In: ESB, 93 (2008) 4543 (19 sep), p. 556-558
Deeltijdwerkers met kinderen die meer uren willen werken, missen een deel van het extra inkomen doordat ze meer kinderopvang moeten inhuren. Hoewel de overheid een fors deel van de kosten overneemt, vormt de inkomensafhankelijke vormgeving van de kinderopvangtoeslag een flinke drempel voor vergroting van de arbeidsparticipatie. (TA15624)
Nagelkerke, A. G., Van slimme en andere dingen : meer en langer werken door competente mensen
In: SMA, 63 (2008) 9 (sep), p. 339-341
Aandacht voor het rapport van de Commissie-Bakker. Bespreking van enkele punten met betrekking tot de centrale boodschap van de commissie: 'meer' en 'langer' doorwerken door een up-to-date 'employable' beroepsbevolking. (TA15613)
Klosse, S. ; Wilthagen, A. C. J. M., Nieuwe tijden, nieuwe zekerheden?
In: SMA, 63 (2008) 9 (sep), p. 347-360
Bespreking van de Europese aandacht voor flexicurity en de Nederlandse toepassing daarvan. Verder een aantal voorstellen voor de ontwikkeling van werkzekerheidssystemen en de voorstellen van de Commissie-Bakker. Tot slot aandacht voor alternatieve scenario's in andere delen van Europa, die voor Nederland prikkelend en relevant kunnen zijn. (TA15615)
Heinsius, J., Het rapport van de 'Commissie Bakker'
In: Ars Aequi, (2008) sep, katern 108, p. 6086-6088
Aandacht voor de voornaamste arbeidsrechtelijke voorstellen uit het rapport met de gevolgen daarvan voor het arbeids- en socialezekerheidsrecht en de rechtspraktijk. (TA15616)
Verhulp, E., Commissie Bakker: koken met sterren?
In: Sociaal Recht, 23 (2008) 7/8 (jul/aug), p. 207-208
De voorstellen van de commissie over verhoging van arbeidsparticipatie, mensen meer te laten werken en wijziging van het ontslagrecht zijn net een kookboek, maar zonder panklare oplossingen. Veel onderdelen smaken naar meer. Veel door de commissie aangedragen voorstellen verdienen nadere uitwerking. Er is grote verdeeldheid over het advies. De druk op arbeidsparticipatie staat ter discussie, de 'soap over het ontslagrecht' gaat gewoon door en het opschuiven van de AOW-leeftijd wordt bekritiseerd. (TA15602)
Wind, W., 'Er moet vertrouwen zijn'
In: PW Intermediair, 13 (2008) 19 aug, p. 16-18
Aan woorden alleen heeft FNV-bestuurder Wilna Wind een broertje dood. het gaat haar om de verankering, de vertaling van voornemens in werkbare oplossingen. 'Ik denk dat zowel de werkgevers als wij zoiets hebben van "kom op jongens, er moet weer wat gebeuren".' (TA15601)
Boogaard, S. van den, Advies commissie-Arbeidsparticipatie (commissie-Bakker) : Pensioengerechtigde leeftijd naar 67 jaar en beperking pensioenopbouw
In: PensioenAdvies, 19 (2008) aug, p. 12-15
De commissie moest onder andere nadenken over manieren om de arbeidsparticipatie te verhogen. Eén van de mogelijkheden is om vanaf 2016 de AOW-leeftijd jaarlijks met een maand te verhogen. Vanaf 2040 zou dan iedereen op zijn 67ste een AOW-uitkering ontvangen, volgens het in juni gepresenteerde advies. De uiteindelijke aanbevelingen zullen moeten leiden tot een toename van de arbeidsdeelname tot 80% in het jaar 2016. (TA15596)
Peijpe, T. van, Werkzekerheid voor iedereen
In: SMA, 63 (2008) 7/8 (jul/aug), p. 291-292
Het onlangs verschenen rapport van de commissie Arbeidsparticipatie (de Commissie-Bakker) biedt een verfrissende kijk van onafhankelijke deskundigen op een aantal sociaal-politieke kwesties waarover de politieke discussie dreigde te verschralen tot een keuze tussen 'weg met' en 'handen af'. Uit arbeidsrechtelijk oogpunt vindt de auteur vooral de voorstellen betreffende het persoonlijk werkbudget, de herplaatsingsprocedure gedurende een transferperiode en de visie op een doelmatige ontslagbescherming interessant. (TA15594)
Vrie, N.J. van de, Van Workfirst als ontmoediging naar een Workfair aanpak die versterkt en verheft
In: PS Documenta, (2008) 10 (18 juli), p. 883-901
De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen. Dat heeft zowel een demografische als een economische oorzaak. Als er niets gebeurt, krijgt Nederland te maken met een structureel arbeidstekort. Dit artikel behandelt de problematiek en initiatieven voor het verhogen van de arbeidsparticipatie. (TA15588)
N.N, Kabinetsreactie op advies Commissie Bakker
In: PS Documenta, (2008) 10 (18 juli), p. 1016-1034
De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen. Er zijn dringend maatregelen nodig om meer mensen aan het werk te helpen en te houden. Uit het advies van de Commissie Arbeidsparticipatie blijkt dat de problemen oplosbaar zijn, maar dit vergt een aanpak om te voorkomen dat er een groot tekort aan werknemers ontstaat die bovendien onvoldoende opgeleid zijn. (TA15589)
Beer, P. de, De toekomst van de arbeid (2) : Grotere participatie
In: S&D, 65 (2008) 7/8, p. 36-45
Een verdere verhoging van de arbeidsparticipatie wordt bepleit. Temeer daar er niet een tekort aan banen - massawerkloosheid- maar veeleer een tekort aan mensen - als gevolg van de vergrijzing- het grote probleem lijkt te worden. Wat heeft stijging van arbeidsparticipatie opgeleverd? Kosten en baten moeten veel zorgvuldiger tegen elkaar worden afgewogen. Alternatieve strategieën verdienen meer aandacht dan ze momenteel krijgen. (TA15569)
Versantvoort, M., Streven naar het Scandinavische model? Effecten van ouderschapsverlof op de arbeidsmarktpositie
van vrouwen
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 2, p. 189-207
Streven naar een toename van de arbeidsparticipatie en emancipatie van vrouwen staat al lange tijd hoog op de beleidsagenda in Nederland. In het regeerakkoord worden verlenging van de duur van het recht op ouderschapasverlof en een verdere subsidiëring van dit verlof middels de levensloopregeling genoemd als mogelijke doeltreffende maatregelen. Dit artikel probeert een beeld te geven van de te verwachten effecten van deze maatregelen voor participatie, inkomen en emancipatie van vrouwen. (TA15550)
Yerkes, M., Keuze of belemmering? De arbeidsmarktparticipatie van vrouwen
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 2, p. 170-187
Onderzoek naar de invloed van individuele voorkeuren op het arbeidsmarktgedrag van Nederlandse, Duitse en Britse vrouwen. In het debat over de arbeidsparticipatie is het daarom zinvol om te kijken naar mogelijke barrières die vrouwen belemmeren in hun 'keuzes' op de arbeidsmarkt. Zeker wanneer vanuit de overheid geprobeerd wordt om de arbeidsduur van vrouwen te vergroten. (TA15549)
Theeuwes, J., Commissie Bakker biedt logische oplossingen
In: ESB, 93 (2008) 4538 (27 jun), p. 394-396
De toekomstige tekorten op de arbeidsmarkt zullen tot forse loonstijgingen leiden. De voorstellen van de Cie Bakker dragen bij aan het wegwerken van de belemmeringen voor een groter aanbod van arbeid. Het voorstel om de AOW en pensioenleeftijd in de toekomst te laten groeien met de levensverwachting is het logische antwoord op de structurele aanbodsdaling op de arbeidsmarkt. Haar voorstel voor een nieuwe ontslagregeling biedt betere kansen op werk voor wie nu nog buiten de arbeidsmarkt staat. (TA15541)
Dekker, R. ; Fouarge, D. ; Schils, T., Concurrentie tussen arbeidsmarkt- en maatschappelijke participatie
In: ESB, 93 (2008) 4538 (27 jun), p. 404-407
Het huidige beleid is sterk gericht op verhoging van de arbeidsmarktparticipatie. Het is echter de vraag of er geen ongewenste neveneffecten aan verbonden zijn. Het is aannemelijk dat andere maatschappelijk nuttige tijdsbestedingen zoals vrijwilligerswerk en mantelzorg in de knel komen als er door meer mensen meer gewerkt gaat worden. (TA15542)
Bovenberg, L. ; Oosterwijk, J. W., Arbeidsparticipatie : naar een toekomst die werkt
In: ESB, 93 (2008) 4538 (27 jun), p. 390-393
De arbeidsmarkt gaat van karakter veranderen door de daling van de beroepsbevolking en de toenemende internationale dynamiek. Het gaat niet meer om het verdelen van het schaarse werk maar om het optimaal benutten van het talent van een ieder. De commissie Arbeidsparticipatie doet daarom voorstellen om zo veel mogelijk mensen meer en langer te laten participeren op de arbeidsmarkt. (TA15543)
Storm, S. ; Naastepad, R., Wat de commissie Bakker weten moet
In: ESB, 93 (2008) 4534 (2 mei), p. 260-263
Om de kosten van de vergrijzing duurzaam te financieren is een hogere groei van de arbeidsproductiviteit noodzakelijk. Een hogere arbeidsparticipatie is niet voldoende. Arbeidsmarktflexibilisering werkt in dit verband contraproductief, omdat het de productiviteitsontwikkeling schaadt. (TA15480)
Theeuwes, J., Ter hoogte van IJsland
In: ESB dossier, (2008) 4533S (apr), p. 16-23
In de afgelopen jaren is door praktisch alle OECD-landen ingezet op het vermogen van de arbeidsparticipatie van iedereen, maar vooral van vrouwen en oudere werknemers. De internationale trend daarbij is om participatievriendelijke beleidspakketten samen te stellen. Ondanks deze goede bedoelingen blijkt dat veel landen waaronder Nederland nog steeds tegenstrijdig beleid voeren en participatie tegelijk ontmoedigen en bevorderen. (TA15467)
Plantenga, J., De arbeidsmarktparticipatie van vrouwen
In: ESB dossier, (2008) 4533S (apr), p. 42-46
Nederland is behoudend als het gaat om arbeidsparticipatie van vrouwen. Er lijkt nog steeds een achterstand: het verschil tussen mannen en vrouwen is nog steeds relatief groot. De officiële beleidslijn is dat dit verschil moet verminderen. De vraag is alleen: hoe? (TA15469)
Hartog, J., Participatie en circulatie
In: ESB dossier, (2008) 4533S (apr), p. 50-55
Ontslagbescherming is schadelijk voor economische efficiency en versoepeling is gewenst: het stimuleert de herallocatie van arbeid en daarmee de groei van de productiviteit. Hoge participatie is niet synoniem met hogere welvaart. (TA15470)
Borghans, L., Tijd voor maatwerk in arbeidsmarktbeleid
In: ESB dossier, (2008) 4533S (apr), p. 4-9
Het algemene streven om de arbeidsmarktparticipatie te verhogen zal steeds vaker leiden tot ineffectief beleid. Subtielere afwegingen tussen de beleidskosten en de welvaartswinst worden daarom noodzakelijk. Opbouw van kennis over wat werkt, vereist dat er bij de uitvoering van het beleid vanaf het begin rekening wordt gehouden met het belang van precieze evaluatie. (TA15465)
Vijlbrief, H., Werk in uitvoering Europa : verzorgingsstaat en arbeidsparticipatie
In: Idee, (2008) apr, p. 18-21
Onze verzorgingsstaat is er om te zorgen dat onze welvaart op een duurzame en rechtvaardige manier wordt gedeeld. Om die verzorgingsstaat in de toekomst voor Europa te blijven garanderen moet de arbeidsparticipatie omhoog. De houdbaarheid van de verzorgingsstaat in perspectief en bespreking van de tussenstand van de hervormingen in Europa. (TA15460)
Hazelzet, A. ; Huijs, H. ; Blonk, R., De kracht van gesubsidieerde werknemers
In: Sociaal Bestek, 70 (2008) 3 (mrt), p. 22-26
Enkele jaren geleden is de Wiw- en ID-regeling afgeschaft omdat deze regeling onvoldoende resulteerde in uitstroom van gesubsidieerde krachten naar regulier werk. Deze afschaffing ging gepaard met veel commotie. Gevreesd werd dat de meeste gesubsidieerde krachten zonder subsidie tussen wal en schip zouden belanden en terug zouden vallen in een bijstandsuitkering. (TA15415)
Goudswaard, K. P., Hoe kansrijk is het participatiebeleid?
In: Openbare Financiën, (2007) 2, 7 p.
Het kabinetsbeleid is sterke gericht op het verhogen van de arbeidsparticipatie. Doelstelling is een participatiegraad van 80% in 2016. Bespreking van fiscale en andere maatregelen. Beleid zal maar een kleine bijdrage leveren aan het gestelde doel. Er is nog veel werk aan de winkel. (TA15277)
Theeuwes, J., Iedereen doet mee in 2008
In: ESB, 92 (2007) 4525 (21 dec), p. 778-780
Het aanbod van arbeid groeit steeds minder hard. Dat is volgend jaar goed merkbaar. De looninflatie neemt snel toe. Stimuleren van participatie is verstandig beleid. Maar niet genoeg. De arbeidsproductiviteitsgroei is erg matig. Structurele veranderingen blijven nodig. (TA15330)
Pott-Buter, H., Afbouw Algemene heffingskorting mist doel
In: ESB, 92 (2007) 4522 (16 nov), p. 686-687
Om de arbeidsparticipatie van afhankelijke partners te stimuleren wordt in dit artikel gepleit eerst compenserende en andere fiscale maatregelen in te voeren, alvorens de Algemene heffingskorting af te bouwen. Afbouw zal juist resulteren in vergroting van armoede in gezinnen. (TA15290)
N. N., Commissie modernisering arbeidsovereenkomst en plannen versterking arbeidsparticipatie
In: PS Documenta, (2007) 18 (14 dec), p. 1421-1423
Tegen de achtergrond van vergrijzing en ontgroening heeft het kabinet zich ten doel gesteld bedoelde structurele verhoging van de arbeidsparticipatie van 80% in 2016 te realiseren en daartoe in de lopende kabinetsperiode een substantiële stap te zetten. En voorts 200.000 mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt extra aan de slag te helpen. (TA15327)
Eeden, G. van, Arbeidsparticipatie vrouwen bittere noodzaak : Vrouwen zijn lui!
In: OR Informatie, 34 (2008) 2 (feb), p. 18-19
Thuisblijvers hebben volgens het kabinet geen geldig excuus meer. Ze moeten meehelpen de vergrijzing op te vangen. Waren het eerst de mannen die langer moesten werken, nu wordt het vrouwenpotentieel ingezet. Maar Nederlandse vrouwen willen niet. Ze zijn lui. Tenminste, als we de enquête-uitslag van het maandblad Opzij moeten geloven. (TA15365)
Verheijen, T. ; Rinnooy Kan, A., De ambities van SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan : 'Het kan nauwelijks slechter'
In: Intermediair PW, (2008) 29 jan, p. 16-18
Met een 'gênant laag' aantal vrouwen op topposities in Nederland kunnen we volgens hem nog veel leren van Noorwegen. Hij wil meer mensen aan de bak, en de vierdaagse werkweek kan daarbij helpen. 'Talent blijft te vaak hangen in de hoofden. Sociale innovatie ontsluit dit potentieel.' (TA15361)
Schermer, N., Arbeidsaanbod vrouwen nauwelijks afhankelijk van kinderopvang
In: ESB, 92 (2007) 4519 (5 okt), p. 596-597
Nederlandse ouders zijn tevreden over de kwaliteit van kinderopvang. De kosten van kinderopvang zijn voor slechts een klein deel een belemmering om meer te gaan werken. Meer subsidies op kinderopvang zijn dan ook een kostbare en weinig effectieve manier om de arbeidsparticipatie van vrouwen te verhogen. (TA15247)
Cohen, J. ; Zonneveld, J., Iedereen aan de slag, met of zonder privéleven
In: Nederlandse Staatscourant, (2007) 181 (19 sep), p. 38-42
Werkgevers, vakbonden, adviesorganen, wetenschappers, arbeidsbemiddelaars, politici, lokale overheden en het kabinet zijn het er allemaal over eens : om de economie goed draaiende te houden, moet iedereen die kan werken aan de slag. (TA15228)
Mevissen, J., Participatie(s)top?
In: Arbeidsvraagstukken, 23 (2007) 3, p. 259-260
De participatietop heeft geleid tot een groot aantal afspraken tussen werkgevers, werknemers, gemeenten en kabinet, gericht op een vergroting van de arbeidsparticipatie. Daarnaast ziet men graag dat de burger meer gaat doen voor de medemens, onbetaald, op basis van gemeenschapsgevoel. Inzet op stimuleren van vrijwilligerswerk en mantelzorg.. (TA15217)
Benedictus, H., Prikkels
In: Aelementair, 6 (2007) 4, p. 3
Als de overheid stuurt op financiële prikkels, moeten deze wel dezelfde kant uit staan. Dat is in de praktijk minder vanzelfsprekend dan het klinkt. Zo geeft het nieuwe kabinet aan de groep vrouwen een dubbele boodschap af. Het schaft de overdraagbaarheid van de algemene heffingskorting geleidelijk af, maar maakt tegelijkertijd een uitzondering voor diegenen met kinderen tot zes jaar. Verder introduceert het kabinet een extra belastingkorting voor werkende vrouwen met kinderen tot 12 jaar, terwijl er óók een kindgebonden budget komt dat kan worden gebruikt om zelf voor de kinderen te zorgen. En het kabinet zondert alleenstaande vrouwen in de bijstand met kinderen tot 5 jaar uit van sollicitatieplicht. Er is sprake van een gemiste kans. (TA15193)
Jansen, H., Economen: kabinet hinkt op twee gedachten : mogen vrouwen écht meedoen?
In: Forum, (2007) 16 aug, p. 36-39
Wat wil dit kabinet met vrouwen? Worden ze echt gestimuleerd om (meer) te gaan werken? Het kabinet heeft voor vrouwen diverse fiscale prikkels in petto. Maar ze werken wel twee kanten op. Blijft de vraag: wil het kabinet eigenlijk wel meer vrouwen aan het werk? (TA15177)
Gielen, A. ; Schils, T., Participatietop of participatieflop
In: ESB, 92 (2007) 4514 (13 jul), p. 438-439
Eindelijk was de top dan toch een feit. Belangrijkste vraag is echter of het gesloten akkoord tot de gewenste resultaten zal leiden of dat we kunnen spreken van een participatieflop? (TA15138)
Jacobs, B., Participatiestop
In: Groene Amsterdammer, (2007) 6 jul, p. 9
De participatietop is een genante vertoning in non-communicatie geworden. Overzicht van plannen voor laaggeschoolden, jongeren, ouderen, vrouwenparticipatie, melkertbanen en arbeidsongeschikten. Het kabinet blijft bellen blazen. (TA15134)
Kok, L. ; hop, P. ; Pott-buter, H., Participatiebeleid langs de economische meetlat
In: Topics, 11 (2007) 1 (jun), p. 6
Te weinig vrouwen nemen deel aan het arbeidsproces. Welke maatregelen zijn het meest effectief om hun arbeidsparticipatie te verhogen? SEO Economisch Onderzoek voerde een kosten-batenanalyse uit. (TA15126)
N. N., SER-voorzitter Alexander Rinnooy-Kan "Werk is de sleutel tot maatschappelijke participatie"
In: Opbouwen , 5 (2007) mrt, p. 3-5
'De Nederlandse staat dient zich om te vormen tot een activerende participatiemaatschappij' stelt de Sociaal-Economische Raad in een recent advies over sociaaleconomisch beleid voor de middellange termijn. Verder is een 'upgrade' nodig van de kenniseconomie en daarvoor moeten ondernemerschap en innovatie worden bevorderd. 'Het toepassen van informatietechnologie zal de economische groei en werkgelegenheid verhogen. Werk is de sleutel tot maatschappelijke participatie', aldus Rinnooy-Kan, SER-voorzitter en voorzitter van EPN - Platform voor de informatiesamenleving. (TA15046)
Stellinga, M., Hoezo, samen werken?
In: Elsevier , (2007) 17 feb, p. 44-45
Nieuw kabinet neemt weinig maatregelen die de arbeidsparticipatie werkelijk vergroten. Funest, want vergrijzingskosten lopen op en beroepsbevolking krimpt. (TA15008)
Plantenga, J., Arbeidsmarktparticipatie en de kosten en baten van kinderopvang
In: ESB , 91 (2006) 4492 (15 aug), p. 402-404
De arbeidsmarktparticipatie van vrouwen in Nederland is nog steeds relatief laag. Is dit een gevolg van een specifiek zorgideaal of veeleer een gebrek aan kennis omtrent de kosten en baten van kinderopvang? (TA14834)
Beer, P. T. de, Hogere arbeidsparticipatie kan kostenstijging AOW niet voorkomen
In: ESB , 86 (2006) 4300 (16 jun), p. 276-279
Verhoging van de arbeidparticipatie lijkt een aantrekkelijke uitweg ut het dilemma van stijgende lasten of een lagere AOW-uitkering. In geen enkel realistisch scenario kan een hogere arbeidsdeelname de gevolgen van de vergrijzing echter voldoende compenseren. (TA14775)
Don, H., Introduction to the special issue on more people at work
In: Economist , 153 (2005) 4, p. 361-367
Het belangrijkste doel van de Lissabonstrategie is meer mensen aan het werk te krijgen en de arbeidsproductiviteit te verhogen. Dit is nodig om een hoge levensstandaard te verzekeren. Verder is de ambitie om Europa rond 2010 tot de meest concurrerende kenniseconomie te maken. Aandacht voor arbeidsparticipatie, productiviteit, typologie van welvaartsstaten, het sociale zekerheidssysteem, het evenwicht tussen werk en familieleven, arbeidsmobiliteit en de rol van de EU. (TA14628)
Jansen Venneboer, R., Nederlandse werknemer 'vindt het allemaal wel best'
In: CDV, (2005) zomer, p. 42-49
Nederlandse werknemers blijken best tevreden over hun werk en zijn zeer 'baanvast'. Waar in het verleden vaak werd aangenomen dat tevreden werknemers voldoende garantie boden voor succes, heeft recent onderzoek duidelijk gemaakt dat uitsluitend tevredenheid een onvoldoende graadmeter is. (TA14356)
Cörvers, F. ; Vendrik, M., Conjunctuur en sociale normen: determinanten van arbeidsparticipatie
In: Kwartaalschrift Economie , 2 (2005) 2 (jun), p. 142-163
In de periode 1994-2001 is het arbeidsaanbod van zowel Nederlandse vrouwen als mannen sterk gestegen. Bij vrouwen speelde een trendmatige groei door sociale normveranderingen een grote rol, terwijl het arbeidsaanbod bij mannen relatief sterk toenam door de conjuncturele opleving en de daling van de werkloosheid. Ook de stijging van het opleidingsniveau was een belangrijke factor voor zowel vrouwen als mannen. Vanaf 2001 lijkt de neergaande conjunctuur en de sterk oplopende werkloosheid een neerwaarts effect te hebben op de arbeidsparticipatie van mannen. (TA14376)
Kolnaar, A., Stimuleren en absorberen van arbeidsaanbod
In: Kwartaalschrift economie , 2 (2005) 1, p. 83-102
Er wordt van alles ondernomen om te komen tot een grotere netto arbeidsparticipatie. Er wordt aangetoond dat extra arbeidsaanbod niet automatisch volledig wordt ingeschakeld. De oorzaak daarvan is de slechte werking van de arbeidsmarkt. Om wel volledige inschakeling te bereiken is de gecoördineerde inzet van de loon- en de budgetpolitiek noodzakelijk. (TA14276)
Jurriëns, P., Langer werken, maar is het ook haalbaar?
In: DNB Magazine , (2005) 2, p. 12-14
DNB deed analyse naar barrières naar hogere arbeidsdeelname. Daaruit blijken onder meer problemen in naschoolse opvang en het fiscale regime. Meer en langer werken is een van de manieren om onze verzorgingsstaat in stand te houden en de stijgende kosten van de vergrijzing te kunnen betalen. (TA14265)
Schulte Nordholt, E., Hoeveel uren werken we in Nederland?
In: ESB , 90 (2005) 4457 (8 apr), p. 148-149
Hoeveel uren werken mensen in Nederland nu precies in vergelijking tot mensen in de ons omringende landen? De hoge arbeidsparticipatie weegt niet op tegen de grote fractie deeltijders, waardoor Nederland slecht scoort. (TA14263)
Pommer, E. J. ; Gameren, E. van, Meer zweet des aanschijns
In: ESB , 90 (2005) 4457 (8 apr), p. 150-151
In Nederland wordt niet minder gewerkt dan elders. De verhouding tussen de oorzaken voor niet-werken is uniek. (TA14264)
Plantenga, J.; [et al.], Arbeidsmarktparticipatie en de kosten van kinderopvang
In: ESB , 90 (2005) 4455 (11mrt), p. 115-117
De nieuwe wet kinderopvang zorgt voor de beoogde vraagfinanciering, maar leidt tot hogere inkomensgroepen. Dit kan resulteren in een lage arbeidsparticipatie van juist de hoog opgeleide moeders. (TA14235)
Verhoeff, A., Arbeidsparticipatie: de onontkoombare opgave
In: Arbeidsvoorwaarden , 8 (2004) 7/8 (sep), p. 14-15
Toekomstige krapte op de arbeidsmarkt en veranderende wetgeving. Werkgevers ontkomen er de komende jaren niet aan om ouderenbeleid te ontwikkelen. Beleid dat er op gericht is meer oudere werknemers aan het werk te houden. Maar hoe doe je dat? (TA14007)
Jongen, E. ; Vuuren, D. van, Kinderopvang, verlofregelingen en arbeidsparticipatie
In: TPE , 25 (2004) 4, p. 83-118
Overheidsbeleid ten aanzien van de combinatie van arbeid en zorg bestaat onder meer uit het verstrekken van subsidies voor kinderopvang en het instellen van verlofregelingen. Dit artikel vergelijkt regelingen in Nederland met die in het buitenland. Er wordt een theoretische analyse van het overheidsbeleid gegeven. Daaruit blijkt dat de overheid met name herverdeling van arbeid en zorgtaken tussen mannen en vrouwen wil bewerkstelligen. Op basis van modelsimulaties wordt beargumenteerd dat kinderopvangsubsidies een hogere arbeidsparticipatie tot gevolg hebben, terwijl het invoeren van betaald verlofregelingen juist tot minder gewerkte uren leidt. Ook blijkt dat de door de overheid gewenste herverdelingseffecten vermoedelijk niet optreden. (TA13912)
Valkenburg, F. R. ; Los, J., Kabinetsplannen ten aanzien van VUT- en prepensioen
In: Pensioen Advies , 14 (2003) 7 (okt), p. 21-23
De stimulering van arbeidsparticipatie moet bereikt worden via oa het afschaffen van fiscale begunstiging van VUT- en prepensioenregelingen en introductie van een levensloopregeling. Als de kabinetsplannen worden doorgezet zullen alle pensioenregelingen moeten worden aangepast. Commentaar op de diverse elementen van de nieuwe plannen. (TA13592)
Crijns, H., Visies op participatie in arbeid, zorg en inkomen
In: TAP , 25 (2003) 1/2, p. 21-48
Kritische kijk op de ontwikkelingen in de visies op participatie in arbeid, zorg en inkomen in de afgelopen decennia. In de jaren negentig zijn de visies waarin betaald werk centraal gesteld wordt gaan overheersen. Er volgt een beschrijving van de dominante visie op arbeid binnen onze samenleving. En vervolgens twee alternatieve visies op maatschappelijke participatie met bespreking van verschillende scenario's. Tot besluit een kritische noot ten aanzien van de houding binnen de politiek inzake maatschappelijke participatie. (TA13558)
Bovenberg, A. L., Pijlers onder hogere arbeidsparticipatie
In: ESB , 88 (203) 4405 (12 jun), p. D29-D30
Recent is er aandacht voor een driepijlersysteem in de sociale zekerheid, waarbij de overheid een collectief gefinancierde basisregeling biedt, de sociale partners in cao-verband arbeidsvoorwaardelijke regelingen afspreken en individuen aanvullende voorzieningen treffen. (TA13446)
Beer, P. T. de, Arbeidsparticipatie biedt geen garanties
In: ESB , 88 (2003) 4400 (18 apr), p. 179-181
De EU-doelstelling van 70% arbeidsparticipatie biedt niet altijd een garantie op bij voorbeeld minder armoede of uitkeringsafhankelijkheid. (TA13364)
Burri, S. ; Konijn, Y., Kroniek arbeidsrecht
In: Nemesis , (2002) 6, p. 187-199
Het nieuwe kabinet zal de 'combinatie van werk en levensloop' gaan stimuleren en vooral arbeidsparticipatie. Aandacht voor nieuwe regelgeving en wetsvoorstellen op voor vrouwen belangrijke terreinen: arbeid en zorg, flexibiliteit en zekerheid, seksuele intimidatie, gelijke beloning en gelijke behandeling bij de arbeid. Verder de praktijkwerking van verschillende wetten aan de hand van evaluaties en jurisprudentie. (TA12986)
Hazeu, C., De toekomst van de WAO bij een verouderende bevolking : meer prikkels voor arbeidsintegratie gevraagd
In: Arbeidsvraagstukken , 18 (2002) 3, p. 244-256
Nederland kent nu al enkele decennia lang een problematiek van een zeer hoge arbeidsuitval: ziekte en arbeidsongeschiktheid. Dit is een dreigend knelpunt voor een toekomstige doorgroei van de arbeidsparticipatie. Het is daarom urgent veel meer nadruk te leggen op het voortraject, de behandeling en keuringspraktijk te verbeteren en aan te scherpen en ervoor te zorgen dat ook in de (para)statale sectoren prikkels gaan werken om de aanspraken te beheersen. Dat kan eraan bijdragen dat de weerbaarheid en zelfredzaamheid van mensen en hun eigen verantwoordelijkheid voor hun emplooibaarheid naar een niveau toe groeien die een kennissamenleving past. (TA12888)
Grip, A. de ; Loo, J. van ; Sanders, J., Kwalificatieveroudering in sectoren
In: ESB , 87 (2002) 4372 (23 aug), p. 611-613
De vergrijzing dwingt tot een hoge arbeidsparticipatie. Kwalificatieveroudering belemmert deze.
In welke sectoren zijn de risico's het hoogst? (TA12844)
Broek, A. van den ; Breedveld, K., Rollen, ritmen en routines
In: Sociale wetenschappen , 43 (2000) 2, p. 9-26
De grootste na-oorlogse verandering in de tijdsbesteding is de toename geweest van vrouwen in arbeidsparticipatie. Halverwege de vorige eeuw werden vrouwen geweerd van betaald werk en voorbestemd tot huisvrouw. Meer dan in omliggende landen. Dit is de laatste decennia snel veranderd. Aandacht voor de gevolgen van toename van vrouwen bij betaalde arbeid op gebruik en structurering van tijd. Het artikel behandelt veranderingen en constanten in tijdsbesteding en tijdsordening in de periode 1975-1995. (TA12834)
Wijffels, H. H. F. ; Wijst, C. A. van der, Draagvlak voor vernieuwing
In: ESB , 87 (2002) 4366 (14 jun), p. 470-472
Een hogere arbeidsproductiviteit en een hogere arbeidsparticipatie zijn kernopgaven voor de komende regeerperiode. (TA12777)