Home | Thema's | OR en medezeggenschap | Vacatures / samenstelling OR

Vacatures en samenstelling OR

Hoe krijgen we de OR vol?

Medezeggenschap is bedoeld om werknemers bij de besluitvorming in het bedrijf of de organisatie te betrekken. Hoe is de animo voor medezeggenschap? Uit onderzoek blijkt dat een meerderheid van de ondernemingen (71 procent) die op grond van de Wet op de ondernemingsraden een OR moet instellen, ook daadwerkelijk een OR heeft ingesteld.
29 procent heeft dat dus (nog) niet gedaan. Verder kampen veel OR-en met een gebrek aan kandidaten en een eenzijdige samenstelling. 

Dit heeft niet zozeer te maken met een gebrek aan interesse, maar eerder met andere factoren zoals onvoldoende vertrouwen tussen OR en bestuurder, onvoldoende bewustzijn van de belangrijke rol van medezeggenschap, en de cultuur van de onderneming en de OR.

Op de links via deze pagina vindt u verschillende suggesties voor bestuurder en OR om de OR voller te krijgen. De tips zijn in een overzichtelijk schema bijeengebracht door de Commissie Bevordering Medezeggenschap (CBM).

Heeft u zelf een goed idee? Deel het met de CBM, zodat ook andere ondernemingen er hun voordeel mee kunnen doen!  

  Suggesties voor bestuurder en ondernemingsraad gezamenlijk   Suggesties voor de OR   Suggesties voor de bestuurder  
  Bestuurder en OR    OR   Bestuurder