Ondernemingsraad en medezeggenschap

Medezeggenschap betrekt werknemers bij de totstandkoming van besluiten in de onderneming. Via medezeggenschap kunnen de werknemers invloed uitoefenen op het beleid en de gang van zaken in de onderneming waarin zij werken. Anderzijds krijgt de leiding van de onderneming zo belangrijke informatie vanaf de werkvloer. Daar kan de leiding haar voordeel mee doen, bijvoorbeeld bij het bepalen van het te voeren beleid en bij besluitvorming.

Een belangrijke wet op het gebied van medezeggenschap is de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Deze bepaalt dat iedere onderneming waar 50 of meer mensen werken, verplicht is een ondernemingsraad (OR) in te stellen. Deze verplichting geldt in het belang van het goed functioneren van de onderneming in al haar doelstellingen en ten behoeve van het overleg met en de vertegenwoordiging van de in de onderneming werkzame personen. De WOR regelt ook medezeggenschap in kleinere ondernemingen.

De WOR draagt de SER diverse taken op. Dit betreft met name:

• het bevorderen van medezeggenschap in ondernemingen (deze bepaling zal in 2013 in de wet komen); 
• het vaststellen van richtbedragen voor verschillende kosten verbonden aan scholing en vorming van OR-leden (deze bepaling zal in 2013 in de wet komen); 
• het bepalen hoeveel elke OR-plichtige onderneming moet betalen via een heffing voor de scholing en vorming van OR-leden (deze bepaling zal in 2013 vervallen); 
• het beslissen op aanvragen van ondernemingen die vinden dat de OR-plicht niet voor hen moet gelden; 
• het instellen en samenstellen van bedrijfscommissies.

Binnen de SER houdt vooral de Commissie Bevordering Medezeggenschap zich met deze taken bezig. De sociale partners onderstrepen hiermee hun betrokkenheid bij de medezeggenschap.