Op 6 juni 2011 heeft de Staatssecretaris van Sociale Zaken en Werkgelegenheid advies aan de SER gevraagd over ‘Cultuuraspecten veilig en gezond werken’, over de te behalen winst op het terrein van veilig en gezond werken door meer aandacht voor gedrags- en cultuurverandering.
Omdat is gebleken dat bewustwording en gedrag van grote invloed zijn op veilig en gezond werken, is de nadruk op techniek en organisatie verschoven naar de nadruk op de menselijke factor. In een aantal sectoren en bedrijven heeft dit geleid tot een ontwikkeling, waarin de focus bij het verbeteren van gezond en veilig werken wordt verlegd naar gedrags- en cultuurverandering. Uit projecten in bedrijven, gericht op verbetering van de arbeidsveiligheid door beïnvloeding van gedrag en cultuur, blijkt dat met die aanpak goede resultaten bereikt kunnen worden. 22 pilots, op initiatief van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, hebben al aangetoond dat een integrale aanpak met gedrags- en cultuurinventies op de werkvloer werkt: gemiddeld meer dan 50 procent reductie in arbeidsongevallen, en zelfs 90 procent minder ongevallen is mogelijk gebleken. De integrale aanpak van gedrags- en cultuurverandering heeft bredere positieve effecten dan alleen een verbetering op het terrein van veilig en gezond werken en het terugdringen van het aantal arbeidsongevallen. Er zijn (bedrijfs) interne en externe maatschappelijke positieve effecten.

De Staatssecretaris vraagt aan de SER welk belang hij ziet voor een integrale aanpak gericht op gedrags- en cultuurverandering op het terrein van veilig en gezond werken (de ‘waarom-vraag’). In het verlengde ligt de adviesaanvraag op welke manier deze integrale aanpak brede toepassing kan krijgen (de ‘hoe-vraag’). Bij zijn gedachtevorming over de brede toepassing van een integrale aanpak (de ‘hoe-vraag’) vraagt de Staatssecretaris de SER de rolverdeling tussen sociale partners en overheid, de relatie met HRM-beleid en de mogelijkheden voor het toepassen van financiële prikkels te betrekken.

Termijn
Het streven is om het advies in het voorjaar van 2012 vast te stellen.

voorbereid door:	ad hoc commissie Veilig en Gezond Werken
voorzitter:	prof. mr. P.F. van der Heijden
secretaris:	mw. mr. A.M. van den Bosch-de Gier (E-mailformulier)