De Europese CSR-Alliantie (2006) is een netwerk van bedrijven die meewerken aan de kennisuitwisseling over en het bevorderen van maatschappelijk verantwoord ondernemen.

Het Business Leaders Initiative on Human Rights (2003) is een initiatief van een aantal topbestuurders uit het bedrijfsleven onder voorzitterschap van Mary Robinson, oud-premier van Ierland en voormalig Hoge Commissaris van de VN voor de mensenrechten. Het is een ‘programme to help develop the corporate respons to human rights’.

Het Earth Charter (2000) is een Handvest van de Aarde met principes waarin milieubescherming, mensenrechten, vrede en ontwikkeling centraal staan en met elkaar verbonden zijn. Het handvest doet een sterk moreel appel op verantwoordelijkheden van mensen en landen naar elkaar, toekomstige generaties en natuur. Zie ook: Het Handvest van de Aarde. 

Met het Global Compact (1999) committeren bedrijven zich aan het verbeteren van mensenrechten, de positie van werknemers, het milieu en corruptie. Secretaris-generaal Annan van de Verenigde Naties deed hiervoor in 1999 een oproep tijdens het World Economic Forum in Davos. Bedrijven kunnen zich vrijwillig bij het Global Compact aansluiten. In Nederland is het initiatief genomen voor The Netherlands Network of the UN Glocal Compact. Zie ook: The Global Compact in the Netherlands.

Het Ethical Trading Initiative (1998) is een verbond van bedrijven, ngo’s en vakbonden. ‘We exist to promote and improve the implementation of corporate codes of practice which cover supply chain working conditions. Our ultimate goal is to ensure that the working conditions of workers for the UK market meet or exceed international labour standards’.

Het Global Reporting Initiative (1997) is een wereldwijde netwerkorganisatie onder auspiciën van de Verenigde Naties met zijn hoofdkwartier in Amsterdam. Het GRI streeft na dat verslaglegging over economische -, milieu- en sociale performance van bedrijven net zo routinematig en vergelijkbaar kan zijn als financiële verslaglegging. 

Social Accountability International (1997) is een in de Verenigde Staten ontstane multi-stakeholderinitiatief om de fundamentele arbeidsnormen en goede arbeidsomstandigheden te bevorderen. De bekendste certificatiestandaard die men heeft ontwikkeld, is de SA8000 die internationaal wordt gehanteerd. 

De International Union for the Conservation of Nature (1948) richt zich op het tegengaan van het verlies aan biodiversiteit. Het is de enige natuurbeschermingsorganisatie die zowel staten als ngo’s als leden heeft. De in Nederland gevestigde leden (de Staat en 35 organisaties) zijn verenigd in een Nederlands Comité. IUCN NL stelt zich ten doel om, vanuit de specifieke Nederlandse situatie en context, bij te dragen aan het behoud en een verantwoord beheer van de natuur en de natuurlijke hulpbronnen in internationaal perspectief. Zie ook: National Committee ot The Netherlands IUCN. 

De World Business Council for Sustainable Development (1991) wil de zorg voor het milieu en de noodzaak van duurzame ontwikkeling onder de aandacht van het bedrijfsleven brengen. Verder houdt de WBCSD zich bezig met het ontwikkelen van beleid waarmee het bedrijfsleven een effectieve bijdrage kan leveren aan duurzame ontwikkeling en draagt het bij aan een duurzame toekomst via het wereldwijde netwerk. De WBCSD bestaat uit 140 bedrijven, waaronder vijf uit Nederland. 

De Coalition for Environmentally Responsible Economies (1989) is een non-profit samenwerking onder meer van investeerders, pensioenfondsen, milieubeweging en werkgelegenheidsorganisaties die in samenwerking met het bedrijfsleven werken aan het gezamenlijke doel van internationale milieuverantwoordelijkheid. 

Het Social Venture Network (1987) is een vereniging bestaande uit bedrijven en individuele business leaders. De vereniging wil een significante bijdrage leveren om sociale en milieuproblemen op lokaal en mondiaal niveau op te lossen. 

Het European Business Ethics Network (1987) is een non-profit vereniging, ondersteund door enkele leidende Europese ondernemingen. EBEN wil ethisch en op waarden bewust management stimuleren. 

De Caux Round Table (1986) is een internationaal netwerk van leiders uit het bedrijfsleven, met als doel een ‘moral capitalism’. Het bevordert implementatie van de CRT-Principles for business waardoor ‘sustainable and socially responsible prosperity can become the foundation for a fair, free and transparent global society’. 

De Council for Ethical leadership (eind jaren 70) is een wereldwijde organisatie van leidende ondernemingen, opleidingen en andere professies die samenwerken op het gebied van bedrijfsethiek. 

Het World Economic Forum (1971) is ‘an independent organisation committed to improving the state of the world by engaging leaders in partnerships to shape global, regional and industry agendas. Het is onafhankelijk en staat onder de supervisie van de Zwitserse regering. De jaarvergadering met enkele duizenden deelnemers vindt altijd eind januari in Davos plaats. 

De Internationale Organisatie voor Standaardisatie (1947) is werelds grootste organisatie voor het ontwikkelen van industriële standaarden op een breed terrein. Er zijn organisaties uit 157 landen aangesloten. Men is momenteel bezig met het ontwikkelen van een ‘guidance document’ voor organisaties (dus niet certificeerbaar): ISO-norm 26.000. 

De UNIAPAC (1931) is de internationale unie van christelijke werkgeversorganisaties. VNO-NCW is hier lid van. De unie heeft als doel ‘to promote amongst businessleaders the vision and implementation of an economy serving people and the common good of humanity at large’.