Literatuurlijst Sociale Innovatie
SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen
- Kloeze, J., 'Benut potentieel personeel'. SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan over sociale innovatie
In: Personeelsmanagement, (2010) 6, p. 10-13
SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan over sociale innovatie. Die is nodig om een moderne relatie tussen werknemers en werkgevers te smeden. Het onderbenutte potentieel van het personeel naar boven halen: daar zit de belangrijkste winst voor de Nederlandse economie. (TA16425)
- Dijkstra, S.; Rinnooy Kan, A.; Toren, J.P. van der; Jongejan, J., Slimer werken en lummeltijd : benut je ongekende talenten : een ontbijtje met...
In: Bond, (2009) 4 (aug), p. 24-25
Gesprek tussen Alexander Rinnooy Kan, Jan Peter van der Toren, secretaris van het Innovatieplatform en Jaap Jongejan, voorzitter van de CNV Bedrijvenbond over sociale innovatie, ook wel slimmer werken. (TA16094)
- Wolthuis, A., 'Nú is het moment voor sociale innovatie'
In: TNO Magazine, (2009) apr, p. 26-27
De uitdagingen voor het bedrijfsleven zijn groot. Zeker in de huidige situatie. Maar de markt zal op afzienbare termijn weer aantrekken. (TA15879)
- Bruin, G. de, Arbeidsverhoudingen in tijden van crisis : Investeren in soviciale innovatie blijft nodig
In: Zeggenschap, (2008) dec, p. 16-17
De laatste jaren verschuiven de arbeidsverhoudingen. Onder het motto van sociale innovatie krijgen werknemers meer eigen verantwoordelijkheid, waarbij werkgevers daarvoor de faciliteiten scheppen. Het gevaar van de economische crisis is dat deze trend onder druk komt te staan en beide partijen in oude zekerheden vervallen. Dat zou doodzonde zijn. (TA15694)
- Verheijen, T. ; Rinnooy Kan, A., De ambities van SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan : 'Het kan nauwelijks slechter'
In: Intermediair PW, (2008) 29 jan, p. 16-18
Met een 'gênant laag' aantal vrouwen op topposities in Nederland kunnen we volgens hem nog veel leren van Noorwegen. Hij wil meer mensen aan de bak, en de vierdaagse werkweek kan daarbij helpen. 'Talent blijft te vaak hangen in de hoofden. Sociale innovatie ontsluit dit potentieel.' (TA15361)
- Wijst, C. A. van der, Beter en leuker?!
In: Aelementair, 6 (2007) 3 (jun), p. 15
Beter presteen en leuker werken. Dat is de kortste typering van sociale innovatie. Heeft sociale innovatie de toekomst? De tijd zal het leren. Wel wordt sociale innovatie serieus genomen. Onlangs is met steun van vakbonden en werkgeversorganisaties het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie opgericht. Werkgevers en werknemers zijn het met elkaar eens: ze willen graag beter presteren en leuker werken. (TA15131)
- Unen, A. van, Sociale innovatie : Woelig water
In: People planet profit, 6 (2007) 1 (sep/okt), p. 8-9
Een nieuwe aanpak op de werkvloer heet 'sociale innovatie'. Bedoeld om meer creatieve werksfeer te creëren, het werk te verlichten. Maar wie tegelijkertijd geen continuïteit garandeert, merkt dat medewerkers de zee wat al te woelig vinden. (TA15196)
- Zuijlen, S. van, Sociale innovatie: investeren in mens en organisatie
In: OR Informatie, 32 (2006) 4 (apr), p. 14-15
De concurrentiepositie van Nederland staat onder druk, evenals het groeivermogen van de economie. Bedrijven moeten beter gaan presteren en moeten zich naast technologische innovatie ook gaan richten op sociale innovatie. Hoe belangrijk is dit en ook.. hoe belangrijk is de rol van de OR? (TA14674)
- Bovenberg, L., Verzekerde vergrijzing
In: Economenblad, 29 (2006) apr/mei, p. 7-8
De vergrijzing en een aantal andere ontwikkelingen resulteren in grotere risico's op het terrein van inkomen en gezondheid. Welke uitdagingen vloeien hieruit voort voor de verzekeringssector. Sociale en financiële innovatie is geboden om mensen beter te beschermen tegen allerlei risico's en tegelijkertijd onderhoud van menselijk kapitaal te bevorderen. (TA14767)
- Wolvers, A., CAO-seizoen 2006 : nieuwe wetten dominant, maar ook aan dacht voor sociale innovatie
In: Werk geven, (2006) 6 (jun), p. 19-21
De cao-besprekingen dit jaar staan sterk in het teken van de gevolgen van de nieuwe sociale-zekerheidswetten. Maar daarnaast is er ook aandacht voor levensloop, arbeidsparticipatie van jongeren en ouderen en sociale innovatie. (TA14770)
- Ligteringen, B., Sociale innovatie: hot HR-topic van de toekomst
In: Focus on HRM, 85 (2006) 9, p. 34-37
Sociale innovatie omvat een aantal inzichten en initiatieven om te komen tot een vernieuwing van arbeidsorganisaties en het optimaal benutten van competenties. Medio vorig jaar heeft een taskforce Sociale Innovatie een eindrapport uitgebracht, dat leest als een programma voor P&O in de naaste toekomst. Dit heeft, in juni van dit jaar, een vervolg gekregen in de oprichting van het Centrum voor Sociale Innovatie. Doel is kennis en initiatieven op dit gebied te bundelen. (TA14847)
- Vaas, F., CSI, voor open sociale innovatie
In: Arbeidsvraagstukken, 22 (2006) 3, p. 234-235
Sociale innovatie is steeds nodig om de vernieuwde competenties van werknemers te benutten en om organisaties ontvankelijk te maken voor de toepassing van nieuwe kennis en technologie. Het CSI moet een open platform zijn voor iedereen, moet initiatieven honoreren en stimuleren. (TA14864)
- Donners, M. ; Klerck, B. de ; Nijhuis, C., Innovatie van arbeidsverhoudingen: Het sociaal contract
In: Zeggenschap, 16 (2005) 3 (sep), p. 6-7
De kern van sociale innovatie ligt in het activeren van werknemers. De beleving van de cultuur en arbeidsverhoudingen zijn hiervoor cruciaal. De belangenbehartiging van de werknemers beperkt zich echter te zeer tot rechten en plichten. Een sociaal contract kan in deze lacune voorzien. (TA14450)
- Immerzeel, M. van, Sociale innovatie maakt iedereen rijk : Nieuw geld
In: Personeelbeleid, (2005) 11, p. 11-14
Kostenbeheersing en loonmatiging bieden niet langer soelaas. Werkgevers en vakbonden zoeken daarom naar manieren om zowel de omzet als de lonen te kunnen verhogen. Iedereen omarmt het zogenaamde concept van sociale innovatie, alsof het geldboom is waarvan iedereen profiteert. Maar geen mens die weet of het echt werkt. (TA14509)