Tijdschriftartikelen

Literatuurlijst Wet op de ondernemingsraden

SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen

• Geelkerken, S. ; Knopper, E., De bedrijfscommissie is er voor u!
  In: OR Rendement, (2011) 9 (sep), p. 4-5
  De WOR voorziet in de instelling van zogeheten bedrijfscommissies. De belangrijkste taak hiervan is bemiddeling tussen partijen bij een geschil over naleving en uitvoering van de WOR. Vaak gaat het om een conflict tussen de OR (of PVT) en de bestuurder. Slaagt de bemiddeling niet, dan adviseert de bedrijfscommissie de betrokken partijen bij het geschil. (TA17004)
   
• Hurk, H. van den, Proeve van een nieuw artikel 17
  In: OndernemingsRaad, 33 (2011) 6 (jun), p. 12-13
  Elke OR heeft een reglement. Veelal is dat reglement een kopie van het voorbeeldreglement van de SER, waarin de OR de eigen gegevens heeft ingevuld. Daarmee kopiëren OR'en echter ook de onhandigheden van het voorbeeldreglement. (TA16820)
    
• Stouthart, G., De 'in & outs' van de gang naar de bedrijfscommissies
  In: OR Informatie, 37 (2011) 5 (mei), p. 23
  De procedure bij de bedrijfscommissie is de procedure van de algemene geschillenregeling van artikel 36 WOR. De behandeling (bemiddeling en advies) mag 2 maanden duren. Hoe is de commissie samengesteld en heeft zij nog meer taken? Korte uitleg. (TA16826)
   
• Hubregtse , H. , Grensbewaking van de WOR
  In: OndernemingsRaad, 33 (2011) 6 (jun), p. 11
  Dispensatie van de WOR krijgt GGZ Noord- & Midden-Limburg niet van de SER. Is dat het einde van een beloftevol experiment. Of een terechtwijzing voor hoogmoedig gedrag? (TA16819)
   
• Everaers, J., GBIO-heffing kent lange geschiedenis : werkgevers willen af van WOR-heffing
  In: Ondernemingsraad, 30 (2009) 10 (okt), p. 14-16
  De werkgevers zijn opnieuw ten strijde getrokken tegen de WOR-heffing, de verplichte werkgeversbijdrage voor de or-cursussen. De uitvoering daarvan ligt bij het GBIO. De werkgevers zijn de subsidiesystematiek van het GBIO meer dan zat. Het is in hun ogen niet meer dan 'het rondpompen van geld'. Wat betekent deze discussie voor het GBIO, dat bijna 38 jaar geleden is opgericht n.a.v. een diepgaand meningsgeschil over de gewenste inhoud van de or-scholing? (TA16160)
  
  
• Sprengers, L. C. J., Toetsing van een adviesprocedure in drie delen
  In: Sociaal Recht, 23 (2008) 6 (jun), p. 194-199
  Het gaat over het advies aan de OR over een voornemen tot overdracht van zeggenschap en aandelen, een concurrentiebeding en een right of first refusal. De OR hoort hier voor het eerst van in de vernieuwde adviesaanvraag en er ontstaan een aantal geschillen. Overzicht van ontwikkelingen. (TA15567)
  
  
• Lange, A. de, Code cORperate Governance handreiking voor OR-werk : regels van medezeggenschap en de weerbarstige praktijk
  In: OR Informatie, 33 (2007) 8 (aug), p. 16-17
  De regels van de medezeggenschap zijn vastgelegd in de Wet op de ondernemingsraden (WOR). Daar kan dus geen onduidelijkheid over bestaan. Of toch? Want de praktijk is weerbarstig. Om tegemoet te komen aan een vorm van duidelijkheid is de Code cORperate Governance opgesteld. Een code die als handreiking kan fungeren tussen OR en overige betrokken partijen. (TA15147)
  
  
• Jong, J. de ; Schul, W., Contouren van een arbeidsverhoudingenwet : voorstellen voor een nieuwe WOR
  In: OR Informatie , 32 (2006) 11 (nov), p. 40-41
  Concrete voorstellen over de toekomst van de OR. Aandacht voor innovatie, participatiecode per onderneming, instelling van een OR, mandaat van de achterban, overeenkomst voor afspraken over taakuitoefening, richtlijnen voor andere partijen en verankering. (TA14913)
  
  
• Vink, F., Voorstellen voor een nieuwe WOR
  In: OR Informatie , 32 (2006) 9 (sep), p. 28-29
  Het gaat er niet om of de WOR moet worden gewijzigd. Het is de vraag of verbetering gebracht kan worden in de kwaliteit en de effectiviteit van de praktijk van de medezeggenschap. Die moet gezocht worden in de vrijwillige toepassing van een code van gedragsregels. (TA14840)
  
  
• Cremers, J., GBIO-directeur Jan Cremers: meer ondersteuning en erkenning. Voorstellen voor een nieuwe WOR
  In: OR Informatie , 32 (2006) 6 (jun), p. 24-25
  Cremers heeft een aantal voorstellen voor een nieuwe WOR. Zijn ideeën zijn: meer ondersteuning en erkenning en betere taakverdeling en samenwerking met vakbonden, (TA14758)
  
  
• Wigboldus, J. E. ; Dijkema, H. P., Medezeggenschappers willen geen nieuwe wet
  In: OR Informatie , (2006) 5 (mei), p. 24-25
  Uit een enquête blijkt dat 70 procent van de medezeggenschappers vindt dat de huidige WOR moet blijven. Maar de wet kan wel worden verbeterd. Bij voorbeeld door het verplicht stellen van de raadpleging van de achterban, door een verplichting om afspraken over het OR-budget te maken en door het verbeteren van de verantwoording aan de achterban. (TA14718)
  
  
• Smit, E. ; Schilstra, K., Vakbeweging met OR terug bedrijven in: Voeten op de vloer
  In: OR Informatie , (2006) 1 (jan), p. 24-25
  Smit en Schilstra hebben opnieuw een toekomstverkenning uitgevoerd. De voornaamste conclusies zijn: de vakbeweging moet zich minder op Den Haag richten, meer initiatieven ontplooien in de sociale zekerheid en samen met de ondernemingsraad terug de bedrijven in. (TA14596)
  
  
• Sprengers, L. C. J., Kroniek van een aangekondigde dood
  In: Sociaal recht , (2005) 11, p. 359-361
  Het wetsvoorstel WMW wordt ingetrokken. Er was veel commentaar en niemand was enthousiast. Het intrekken betekent niet dat de discussie over deze onderwerpen dient te verstommen of op de lange baan dient te worden geschoven. (TA14539)
  
  
• Cremers-Hartman, E., Wet Medezeggenschap Werknemers
  In: PS Documenta , (2005) 10 (25 juli), p. 1179-1190
  Toelichting van de inhoud van de WMW. Het SER-advies en kritische kanttekeningen die in de juridische literatuur bij de wet zijn geplaatst, worden in de bespreking betrokken. Ook wordt aangegeven bij welke wetsbepalingen een amendement is ingediend. Tenslotte een overzicht van artikelen over de WMW die in juridische tijdschriften zijn verschenen. (TA14391)
  
  
• Duk, R. A. A., Van WOR naar WMW
  In: SMA , 60 (2005) 5 (mei), p. 207-208
  Aandacht voor onderwerpen die bij de totstandkoming van de WMW wel en onderwerpen die daarbij geen wijziging zullen ondergaan. De principiële vraag is of het verstandig is de Nederlandse medezeggenschapswetgeving in de huidige opzet te handhaven, zoals met het wetsvoorstel in feite is gebeurd. (TA14312)
  
  
• Verburg, L. G., WOR of WMW: Er is nog het nodige (over) te doen
  In: SMA , 60 (2005) 5 (mei), p. 209-218
  Met het voorstel tot wet van de WMW wordt de regelgeving betreffende ondernemingsraden in een nieuwe jas gestoken. Het wetsontwerp heeft inmiddels van diverse kanten commentaar gekregen. Aandacht voor specifieke onderwerpen als het dualistische karakter van de taakstelling van de OR, de bestuurder in de zin van de WMW, beloningsverhoudingen, optieregelingen en slotoverwegingen. (TA14313)
  
  
• Galle, R. C. J., WMW in plaats van WOR
  In: Coöperatie , 67 (2005) 582 (mei), p. 6-7
  De Wet op de ondernemingsraden zal, als het aan het kabinet ligt, worden vervangen door een Wet medezeggenschap Werknemers. In de toekomst kunnen ondernemingen de medezeggenschap regelen in een ondernemingsovereenkomst. (TA14306)
  
  
• N.N., Wet medezeggenschap werknemers vervangt Wor: Oude wijn nieuwe zakken
  In: Personeelbeleid , (2005) 2, 4 p.
  Geen wet die zo vaak op de helling is gegaan als de Wor. Het is nu echt gebeurd met de uit 1950 daterende wet. De nieuwe Wet Medezeggenschap Werknemers (WMW), die begin volgend jaar van kracht zal worden, biedt evenwel geen schokkende vernieuwingen. Behalve dan dat ondernemingsraden in onderling overleg hun bevoegdheden mogen afstaan. (TA14186)
  
  
• Looise, J. K., Voorstel WMW is een gemiste kans
  In: OR Informatie , 31 (2005) 2 (feb), p. 16-17
  Het voorstel voor de WMW wordt door het Min. van SZW gepresenteerd als een oplossing voor een aantal problemen, maar de vraag is wat die problemen nu precies zijn. Het merkwaardige beeld is, dat aan de ene kant een aantal zaken wordt geregeld waaraan geen behoefte bestaat en aan de andere kant wordt een aantal zaken waaraan wél behoefte bestaat niet geregeld. Kortom, de nieuwe wet is een gemiste kans. (TA14176)
  
  
• Sprengers, L. C. J. ; Leeuwen-Scheltema, M. van, WMW: waarom moet de WOR weg?
  In: Sociaal Recht , 19 (2004) 12 (dec), p. 417-428
  Als het aan het Kabinet ligt gaat de WOR op de helling. Het medezeggenschapsrecht moet namelijk flexibeler en toegankelijker worden via een geheel nieuwe wet op de medezeggenschap. Daar is echter nog het nodige op aan te merken. Auteurs zijn niet overtuigd, dat er een nieuwe wet moet komen. Het wetsvoorstel is op vele punten onduidelijk en onvolledig. Bovendien leidt een aantal bepalingen tot een verzwakking van de positie van de ondernemingsraden. (TA14140)
  
  
• Duk, R. A. A., Van WOR naar WMW: eenvoudiger en toegankelijker?
  In: Ondernemingsrecht , (2004) 17 (16 dec), p. 659-662
  Het voorstel voor een Wet medezeggenschap werknemers - WMW - ter vervanging van de huidige Wet op de ondernemingsraden - WOR - is op 5 oktober 2004 bij de Tweede Kamer ingediend. Overzicht van de inhoud van het voorstel en een aantal wijzigingen. (TA14135)
  
  
• Kaar, R. van het ; [et al.], Nieuwe WOR : vooruit- of achteruitgang?
  In: OR Informatie , 30 (2004) 11 (nov), p. 19-21, 24
  De nieuwe wet WMW moet op 1 januari 2006 de huidige wet vervangen. Uit analyse blijkt dat veranderingen meevallen. De ene uitzondering is de invoering van de mogelijkheid om bij overeenkomst de bevoegdheden van de OR te verminderen. Maar de bevoegdheden van de OR moeten niet als wisselgeld gebruikt gaan worden bij onderhandelingen. Dan zou de medezeggenschap zich wel eens in een neerwaartse spiraal kunnen begeven. (TA14052)
  
  
• Jellinghaus, S. F. H., Naar een nieuwe Wet Medezeggenschap Werknemers?
  In: Arbeid Integraal , 8 (2004) 5 (nov), p. 123-129
  De belangrijkste wijzigingen van het wetsvoorstel passeren de revue. Ook zal een opinie over het voorstel worden gegeven. Aandacht voor de essentie van het voorstel, de positie van de uitzendkracht en gedetacheerde, medezeggenschapsstructuur, verkiezingen, reglement, faciliteiten, beloningsverhoudingen, overleg, ondernemingsovereenkomst en procederen. (TA14045)
  
  
• Santbergen, K., Wet medezeggenschap werknemers overbodig
  In: OR Informatie , 30 (2004) 8 (aug), p. 17-18
  Het kabinet wil de WOR afschaffen en de Wet medezeggenschap werknemers er voor in de plaats brengen. Het wetsontwerp is er nog niet, de argumentatie wel. Daar valt veel op af te dingen. Kernpunt is dat er door de nieuwe wet meer mogelijkheden komen voor maatwerk in medezeggenschap. De huidige wet biedt echter al volop mogelijkheden daarvoor. De door het kabinet bepleitte landelijke verkiezingen staan haaks op het bij uitstek decentrale karakter van de medezeggenschap. Bovendien zullen de hogere opkomstpercentages zoals die worden voorzien, niet worden gerealiseerd. (TA13920)
  
  
• Dikker, A., De Geus legt SER-advies naast zich neer
  In: Zeggenschap , (2004) 4 (jul), p. 28-31
  Minister De Geus van SZW wil de WOR vervangen door de Wet medezeggenschap werknemers. Dit wordt een kaderwet waarin kan worden afgesproken dat de OR minder bevoegdheden krijgt dan wettelijk voorgeschreven. Vakorganisaties zijn boos. (TA13931)
  
  
• Everaers, J., Wetsvoorstel minister De Geus: Rigoureuze schoonmaak van de WOR
  In: OndernemingsRaad , (2004) mei, p. 20-21
  Minister De Geus is begonnen met een rigoureuze opruiming van de WOR. Er komt een geheel nieuw geschreven wet met een nieuwe toelichting. Bovendien zal de WOR niet meer in zijn geheel voor elke OR wettelijk verplicht zijn. Werkgever en OR kunnen samen besluiten welke bevoegdheden tijdelijk de ijskast ingaan. Revolutie in OR-land? (TA13856)
  
  
• Franx-Schaap, E. N., SER Advies aanpassing van de Wet op de ondernemingsraden
  In: Ondernemingsrecht , (2004) 6 (22 apr), p. 222-224
  Op 19 december 2003 heeft de SER het Advies Aanpassing van de Wet op de Ondernemingsraden (WOR) vastgesteld. De SER heeft de elf beleidsvoornemens en de vier algemene onderwerpen ingedeeld in vier clusters, die in de door de SER gehanteerde volgorde worden beschreven. (TA13836)
  
  
• Vink, F., De SER tikt minister de Geus op de vingers
  In: OndernemingsRaad , 26 (2004) 1/2 (jan/feb), p. 14-15
  De kabinetsvoorstellen over de WOR zijn deels gebaseerd op ondeugdelijk onderzoek en deels uit de lucht gegrepen. Ze vermijden de kernpunten van de medezeggenschap en voor zover ze daaraan raken zijn ze onbegrijpelijk of in elk geval niet serieus onderbouwd. Toch heeft de SER in zijn advies (03/12) enige sturing aan dit broddelwerk kunnen geven. De kroonleden hebben daarbij een opmerkelijke rol gespeeld. (TA13743)
  
  
• Dikker, A., Verdeeldheid troef
  In: OndernemingsRaad , 26 (2004) 1/2 (jan/feb), p. 16-18
  Voor de zoveelste keer ligt er een verdeeld SER-advies over medezeggenschap. Dat komt de kroonleden de neus uit. Zij vinden dat de sociale partners getuigenispolitiek belijden. De vakorganisaties leggen de schuld deels bij het kabinet dat met een rammelende evaluatie komt en te snel een advies zou willen, terwijl de werkgevers vinden dat de vakbeweging in het verleden is blijven steken. (TA13744)
  
  
• N. N., Advies SER aanpassing Wet op de ondernemingsraden
  In: PS Documenta , (2004) 2 (6 feb), p. 309-318
  Op 22 december 2003 bracht de SER een advies uit over inhoud en vormgeving van medezeggenschap van werknemers in de WOR. Over een aantal onderwerpen wordt door de Raad verschillend gedacht. Samenvatting van het advies. (TA13736)
  
  
• Lammeen, B. van, Portret van de WOR in de praktijk : waar knelt het nu echt? : OR mist vaker faciliteiten dan bevoegdheden
  In: OR Informatie , 30 (2004) 2 (feb), p. 32-34
  De standpunten over de herziening van de WOR lopen ouderwets uiteen. De SER is verdeeld en waar hij eensgezind is, staat hij soms weer tegenover de minister. Misschien dat een blik op de dagelijkse praktijk verfrissend werkt. Een serie 'portret van een OR' wordt doorgenomen met een aantal praktische conclusies. (TA13732)
  
  
• Kaar, R. van het, Werkgevers dubbelhartig over medezeggenschap : wantrouwen in OR
  In: OR Informatie , 30 (2004) 2 (feb), p. 44-45
  Traditioneel leidt de WOR tot verdeelde meningen tussen vertegenwoordigers van werkgevers en werknemers. Dat geldt zeker in Brussel. Er zijn veel unanieme SER-adviezen, maar niet over medezeggenschap. Zo ook deze keer. Opvallend zijn de door de werkgevers in de SER gebruikte argumenten. (TA13733)
  
  
• Robroek, F., SER verdeeld over wijziging WOR
  In: OR Informatie , 30 (2004) 1 (9 jan), p. 16-18
  Werkgeversorganisaties en vakcentrales zijn het onderling oneens over vrijwel alle voorstellen van het kabinet om de WOR te wijzigen. Dit blijkt uit een ontwerp-advies van de SER. Werkgeversorganisaties willen meer flexibiliteit van medezeggenschap en voelen veel voor omvorming van de WOR tot een kaderwet die op bedrijfstak- of ondernemingsniveau kan worden ingevuld. Vakcentrales willen vooral de huidige wet handhaven en zelfs de rechten van OR-en uitbreiden. (TA13708)
  
  
• Manshanden, N., 'Rechts verslechtert straks positie OR'
  In: OndernemingsRaad , (2003) dec, p. 24-25
  Het kabinet brengt medezeggenschap in gevaar door op grond van een verdeeld SER-advies ondernemingsraden minder bevoegdheden te geven. De slechte evaluatie van de WOR wordt daarbij als kapstok gebruikt. Door liberalisering en decentralisatie heeft de OR straks gen vaste bodem meer. Analyse van hoe de beleidsmakers van de FNV denken over de aankomende wijziging van de WOR. Ze zijn pessimistisch gestemd. (TA13684)
  
  
• Kaar, R. H. van het, Enkele beschouwingen over medezeggenschap, naar aanleiding van het kabinetsstandpunt en de SER-adviesaanvrage over de WOR
  In: Sociaal Recht , 18 (2003) 11 (nov), p. 329-332
  Enkele beschouwingen over medezeggenschap, het kabinetsstandpunt en de SER-adviesaanvraag, het nut van medezeggenschap, de positieve en negatieve kanten, vennootschap en onderneming en conclusies. (TA13646)
  
  
• Sprengers, L. C. J., Mag het iets minder, of moet er meer?
  In: Sociaal Recht , 18 (2003) 11 (nov), p. 333-338
  Aandacht voor de plaats van de ondernemingsraad (OR) in de onderneming en de naleving van de verplichting een OR in te stellen. Evaluatie van de WOR is een uitgelezen moment om te bezien of een OR nieuwe bevoegdheden moet krijgen. Daarbij komen enquêterecht, de arbeidsvoorwaardenregeling en de WOR bij de overheid ter sprake. (TA13647)
  
  
• Duk, R. A. A., Evalueren, of eerst nog even nadenken?
  In: Sociaal Recht , 18 (2003) 11 (nov), p. 339-346
  Volgens het kabinet moet aan CAO-partijen de bevoegdheid worden gegeven om een andere medezeggenschapsstructuur overeen te komen dan de wettelijke en moeten de bevoegdheden die een OR op het terrein van het advies- en het instemmingsrecht heeft, voor een periode van maximaal 5 jaar bij ondernemingsovereenkomst kunnen worden beperkt. Deze twee voorstellen worden getoetst. Daarnaast wordt er gekeken of er inderdaad geen aanleiding is om de geldende regeling van het advies- en beroepsrecht en die van het instemmingsrecht te wijzigen. (TA13648)
  
  
• Heerma van Voss, G., Kabinetsplannen WOR broddelwerk
  in: OR Informatie , 29 (2003) 13 (24 okt), p. 26-29
  Het Kabinet heeft aan de SER advies gevraagd over wijziging van de WOR. De voorstellen zijn over het algemeen weinig ingrijpend en laten de hoofdlijnen van de huidige wet intact. Het kabinet heeft nauwelijks een fundamentele visie op medezeggenschap. Analyse van de kabinetsplannen. (TA13611)
  
  
• Stege, R. van der, 'Het huidige artikel 24 voldoet niet meer'
  In: Ondernemingsraad , (2003) sep, p. 14-16
  Voor de OR die grotere invloed wil uitoefenen op besluiten die genomen worden, is het maken van afspraken in het pre-advies stadium van groot belang. Ook voor de ondernemer levert dat voordelen op voor de kwaliteit en het draagvlak van die besluiten. Om de rol van de OR daadwerkelijk te verstevigen is het huidige artikel 24 niet afdoende. (TA13594)
  
  
• Gepken-Jager, E. E. G., Evaluatie Wet op de ondernemingsraden (WOR)
  In: Ondernemingsrecht , (2003) 9 (26 jun), p. 341-343
  Aandacht voor de belangrijkste punten van een evaluatie van de WOR aan de hand van wijzigingen uit 1998. Wat opvalt bij de evaluatie is dat een aantal wijzigingen uit 1998 niet of slechts summier wordt behandeld. Aan de orde komen: structuur van medezeggenschapsstelsel, werkingssfeer en samenstelling OR, bevoegdheden en faciliteiten. (TA13456)
  
  
• Janssen, A., Kabinetsstandpunt evaluatie WOR : Eenvoud scoort, bedillerigheid niet
  In: Arbeidsvoorwaarden , 7 (2003) 6, p. 11-13
  Het Kabinet heeft naar aanleiding van de evaluatie van de WOR het kabinetsstandpunt geformuleerd en aan de Tweede Kamer aangeboden. Verdeeld over vijf clusters heeft het Kabinet elf voorstellen geformuleerd. Dit artikel voorziet deze voorstellen van commentaar. (TA13435)
  
  
• Sprengers, L. C. J., Kabinetsstandpunt evaluatie WOR : mag het ook minder?
  In: Sociaal recht , 18 (2003) 4 (apr), p. 103-104
  Aandacht voor een aantal in het oog springende aspecten van het kabinetsstandpunt over de WOR. Zoals medezeggenschap, bevoegdheden van de OR, maatwerk ten aanzien van bevoegdheden, vergroten van belangstelling van OR-werk en het verstevigen van de rol van de werknemer bij de arbeidsorganisatie. (TA13393)
  
  
• Vlot, T. J., Tijdelijke besluiten en de WOR
  In: Arbeidsrecht , 10 (2003) 3, p. 14-17
  De art. 25, 27 en 30 van de WOR bepalen welke besluiten van een ondernemer naar hun aard onder het advies- en instemmingsrecht vallen. Wanneer een voorgenomen besluit een tijdelijk karakter heeft, kan de vraag rijzen of de advies- of instemmingsplicht in verband met die tijdelijkheid onverkort geldt. Wat valt er te leren uit de jurisprudentie hierover? (TA13337)
  
  
• Kaar, R. van het, Kroniek medezeggenschapsrecht 2002
  In: Sociaal Recht , 18 (2003) 3 (mrt), p. 77-85
  Overzicht van ontwikkelingen op medezeggenschapsgebied in 2002. Naast wetgeving en rechtspraak aandacht voor aanhangige wetsvoorstellen. Verder een overzicht van in 2002 verschenen onderzoek en literatuur en het kabinetsstandpunt over de evaluatie van de WOR. (TA13335)
  
  
• Verbakel, F., Herziening WOR was helemaal geen eitje in het kabinet' : achterbannen aller landen
  In: OR Informatie , 29 (2003) 3 (7 mrt), p. 20-23
  Minister De Geus van SZW is met ingrijpende voorstellen gekomen : landelijke verkiezingsdag voor OR'en, inperking van OR-rechten bij convenant. De verrassing was zo groot, dat iedereen er nog over aan het nadenken is. (TA13314)
  
  
• Drongelen, H. van, Wetsvoorstel openbaarheid topinkomens
  In: Arbeidsvoorwaarden , 7 (2003) 1/2, p. 8-9
  Het wetsvoorstel om de WOR te wijzigen ligt er alweer een jaar. Het gaat er hierbij om openbaarheid te verschaffen over de hoogte van inkomens van het topkader, de bestuurders en de toezichthouders van ondernemingen. De verwachting is dat daarmee wordt bevorderd dat de ondernemer, die de gegevens over de arbeidsvoorwaardenregelingen van bestuurders openbaar moet maken, (meer) aandacht zal besteden aan de onderbouwing van de door hem gemaakte keuzes. (TA13256)
  
  
• Weijers, I., Hiaten in de WOR
  In: Zeggenschap , 13 (2002) 4 (dec), p. 48-50
  Het functioneren van ondernemingsraden is een punt van zorg. De werkdruk en het onvermogen om invloed uit te oefenen op strategisch beleid, zijn nog maar een paar voorbeelden. De wetgeving zou een paar belangrijke oplossingen kunnen bieden. Door onder meer verruimd overlegrecht, een nadrukkelijke combinatie tussen het strategisch plan van de organisatie en de bespreking van de algemene gang van zaken. (TA13215)
  
  
• Albeda, W., Medezeggenschap, de volgende stap
  In: TAP , 24 (2002) 3 (okt), p. 205-211
  De WOR kan in internationaal verband de vergelijking zeker doorstaan. Maar er zijn zeker nadelen aan het Nederlandse medezeggenschapsmodel. Met zijn strikte wettelijke regelingen werkt het een formele opstelling in de hand, hetgeen in spanning kan staan met de vrijheid om in redelijk overleg zelf onderlinge afspraken te maken op het niveau van de organisatie. Inmiddels zijn er ontwikkelingen geweest waardoor de zaken er anders zijn voor komen te staan. Schets van de belangrijkste ontwikkelingen met mogelijkheden voor vernieuwing van het ondernemingsraadmodel. (TA12984)
  
  
• Obbink, L., Werkgevers willen maatwerk
  In: Mens (en) werk , (2002) apr, p. 22-23
  Zijn de gedetailleerde regels in de WOR echt wel nodig? En moeten afspraken met de ondernemingsraad kunnen doorwerken in individuele arbeidsovereenkomsten? Met de evaluatie van de WOR in het vooruitzicht komen de discussies weer op gang. De werkgevers hebben vooral behoefte aan deregulering en maatwerk. (TA12750)
  
  
• Witteveen, P. A. M., 'Worganisatie'; de WOR en nieuwe organisatievormen
  In: Arbeidsrecht , (2001) 12, p. 3-8
  Het traditionele referentiekader van de WOR wordt hier en daar 'ingehaald' door nieuwe organisatievormen. Dit artikel is te zien als een aanjager voor verdere benutting en uitwerking van in de WOR voorziene concepten, zoals de gemeenschappelijke ondernemingsraad, de onderdeelscommissie en voor verdere invulling van medezeggenschap 'by contract'. Een eerste vingeroefening. (TA12569)
  
  
• Hesp, T. ; Terpstra, D., De zandbak : Doekle Terpstra (CNV): dikke WOR, magere medezeggenschap
  In: OR informatie , 27 (2001) 3 (8 mrt), p. 16-18
  Er is afgesproken de WOR in 2002 door de Tweede Kamer te laten evalueren. Terpstra vindt het nu al tijd de noodklok te luiden. Hij vraagt zich af of de WOR met zijn vele regeltjes niet een eenvormig en statisch keurslijf is geworden. Raken we niet steeds verder verwijderd van werkelijke medezeggenschap? De WOR kan wat hem betreft zelfs eventueel worden opgeofferd voor een nieuwe Raamwet Medezeggenschap. Nederland lijkt niet geïnteresseerd in een principieel debat over medezeggenschap. (TA13018)
  
  
• Rood, M. G., Vijftig jaar WOR en hoe verder?
  In: Ondernemingsrecht , (2000) 11, p. 304-308
  Ter gelegenheid van het 50-jarige bestaan van de WOR enige gedachten over de toekomst van de ondernemingsraden. En met name als uitgangspunt de emancipatie van de OR en de vraag of die eigenlijk wel is 'afgemaakt'. Hierbij aandacht voor samenstelling, taak en bevoegdheden van de OR. (TA11731)
  
  
• Hoek, M. P. van den, Aandelenoverdracht en zeggenschap in art. 25 WOR
  In: Ondernemingsrecht , (2000) 6, p. 144-146
  Enkele opmerkingen over zeggenschap. Dit wordt meestal opgevat als het beschikken over 51% van de stemgerechtigde aandelen. Andere vormen van zeggenschap (zoals die verbonden aan contractuele en statutaire rechten) blijven zodoende buiten beschouwing. Daardoor is een snelle beoordeling van de adviesplichtigheid van aandelentransacties mogelijk. Dit formele criterium is echter minder makkelijk hanteerbaar als er meerdere kopers en/of verkopers bij de transactie betrokken zijn. (TA11546)
  
  
• Bijll Nachenius, H. J. de, De WOR gewijzigd
  In: TVVS , (1998) 7, p. 193-197
  De wijzigingen van de WOR zijn talrijk en verschillen sterk in betekenis. Er wordt stilgestaan bij de aanleiding tot het wijzigen van de WOR en ingegaan op de belangrijkste wijzigingen, het begrip werknemer, de ambtelijk secretaris, uitbreiding van adviesrecht, instemmingsrecht en eigen bevoegdheden voor de COR. (TA9972)
  
  
• Heijden, P. F. van der, WOR 1998
  In: SMA , 53 (1998) 5 (mei), p. 207-214
  Volgens een recent onderzoek van het ministerie van SZW is het nalevingspercentage van de WOR opgelopen tot 91 %. Uit de hoge nalevingspercentages blijkt dat de meeste ondernemers het verzet uit de jaren zeventig geheel zijn vergeten en con amore zijn overgegaan tot het instellen van ondernemingsraden. (TA9807)