SER

Boeken

Literatuurlijst Arbeidsvoorwaarden

SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen en brochures - Standaardwerken

GroenLinks, Tweede Kamerfractie, Hart voor de toekomst
Den Haag : GroenLinks, 2012. 12 p.
Alternatief van GroenLinks voor de komende bezuinigingsplannen van het kabinet.
Groenlinks wil een doorbraak naar een duurzame economie door het radicaal afbouwen van de bijna 6 miljard verkapte subsidie die jaarlijks naar fossiele energie als kolen, gas en kerosine gaat. Samen met het beprijzen van vervuilende mobiliteit en het stoppen van het aanleggen van asfalt, levert het de schatkist in totaal 12 miljard in 2015 op. In ruil voor de beprijzing van vuile energie, consumptie en mobiliteit investeert GroenLinks direct in het fors verlagen van de belastingen op arbeid voor werkgevers, zonder dat mensen er in netto inkomen op achteruit gaan. GroenLinks investeert fors in de arbeidsmarkt. Vooral in nieuwe zekerheden als scholing, kinderopvang en betere rechten voor flexwerkers. Ook wil GroenLinks de hypotheekrenteaftrek afbouwen en de pensioenleeftijd sneller naar 67 jaar brengen. (B30835)
UvA; Flex Work Research Centre; Sol, E.; Houwing, H.; Muffels, R. [et al.], Wat is de zekerheid in flex & zeker?
Amsterdam : UvA, 2011. 88 p.
Flexwork Research reeks, nr. 1
In deze bundel laten auteurs van verschillende disciplines via hun onderzoek zien of en zo, ja hoe overheden, sociale partners en werkgevers tegemoet komen aan inkomens- en werkzekerheid vanuit de toenemende behoefte aan flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Afhankelijk van hun insteek spreken sommigen van een ‘zero sum game’ of ‘niet te vermijden trade offs’, anderen van een ‘winwin’ of ‘positive sum game’ als ze de relatie tussen effectiviteit en gelijkheid, waaraan het onderwerp flexibiliteit-zekerheid refereert, onder de loep nemen. Bevat de volgende hoofdstukken:
Flexibiliteit én zekerheid op de arbeidsmarkt; Een unieke aanpak van 'flexicurity'?; Flexibiliteit en werkzekerheid: diversiteit en dynamiek op de Nederlandse arbeidsmarkt; Is het flexizekerheidsconcept (in) de beperking meester?
ECORYS; VPO; Wit, J. de; Donker van Heel, P., Payrollkrachten : een onderzoek naar de kenmerken van payrollkrachten
Rotterdam : ECORYS, 2011. 34 p.
Dit onderzoek richt zich op payrollkrachten. Meer precies, het gaat om iedereen die op enig moment heeft gewerkt met een payrollcontract in de periode 1 januari 2010 tot en met 30 juni 2011. Er zijn ruim 2.200 payrollkrachten bereikt met een elektronische vragenlijst. Er is gekeken naar de achtergrondkenmerken, de tevredenheid van de payrollkrachten over payrolling, de werkzaamheden, de beloning en de tevredenheid over het payrollbedrijf zelf. Uit het onderzoek blijkt dat de meerderheid van de payrollkrachten bekend is met het begrip payrolling en dit begrip goed kan omschrijven. Voor ruim een derde van de payrollkrachten (36%) betekende het payrollcontract een voortzetting van een bestaande baan. Voor bijna twee derde (64%) betekende het payrollcontract de start van een nieuwe baan. (B30653)
Reit, H., ARAR verklaard 2012
Den Haag : SDU, 2011. 351 p.
ARAR verklaard bevat de integrale tekst van de Ambtenarenwet, het Algemeen Rijksambtenarenreglement en het Bezolderingsbesluit Burgerlijke Rijksambtenaren 1984 met een toelichting bij de meeste artikelen, soms beknopt, soms uitgebreid. Daarnaast is een uiteenzetting opgenomen over het Bestuursprocesrecht.
16e herz. dr. (B30439)
CPB; Rojas-Romagosa, H., Wage inequality in trade-in-tasks models
Den Haag : CPB, 2011. 52 p.
CPB Discussion Paper, nr. 196
Nieuwe modellen over handel in taken suggereren dat de relatieve lonen van lager geschoolden in rijke landen met relatief veel hooggeschoolden kunnen toenemen als laaggeschoolde taken worden uitbesteed aan andere landen. De paper laat echter zien dat de loonongelijkheid voor bijna alle mogelijke combinaties van productiemogelijkheden toeneemt. (B30420)
Research voor Beleid; Min. SZW; Bouma, S.; Frouws, B., Gebruik van de overeenkomst van opdracht : eindrapport
Zoetermeer : Research voor Beleid, 2011. 98 p.
De meeste mensen in Nederland werken op basis van een arbeidsovereenkomst. Er zijn echter ook andere rechtsvormen voor een arbeidsrelatie mogelijk, zoals de ‘overeenkomst van opdracht’ (ovo). Er zijn signalen dat de ovo ook steeds vaker aan de onderkant van de arbeidsmarkt wordt ingezet. Het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft Research voor Beleid opdracht gegeven een kwantitatief onderzoek uit te voeren naar het gebruik van de overeenkomst van opdracht. Hoeveel komt het gebruik van de ovo voor, in welke sectoren, hoeveel mensen werken er onder een ovo en wat zijn hun kenmerken? Dit rapport doet verslag van het kwantitatieve onderzoek dat antwoord geeft op deze vragen. (B30429)
Ver. VNO-NCW; MKB-Nederland; AWVN, Nota arbeidsvoorwaarden 2012 : informatie voor cao-onderhandelaars
Den Haag : VNO-NCW, 2011. 43 p.
In de nota wordt naast een korte schets van de actuele sociaal-economische situatie, de inzet voor het Arbeidsvoorwaardenoverleg 2012 uiteengezet. Vervolgens worden de actualiteiten op het vlak van sociaal beleid weergegeven die van belang kunnen - kunnen - zijn voor het komend arbeidsvoorwaardenoverleg. Achtereenvolgens komen aan de orde: AOW (wijziging ingangsdatum); Arbeidstijden en verlof (modernisering/stroomlijning); Arbowet; Avv-beleid; Belastingtarieven 2012; Crisismaatregelen SZW; Grensarbeid en kennismigrant; Heroverweging van beperkingen en verbodsbepalingen in cao's; Herverzekerde pensioenfondsen; Internationaal arbeidsrecht / arbeidsvoorwaarden; Internationaal fiscaal; Internationaal pensioen; Internationaal sociaal; Inzagerecht RI&E; Kinderopvang; Laaggeletterdheid; Nawerking cao's; pensioenakkoord; Premies werknemersverzekeringen; Re-integratiebudgetten; UWV; Vakantiewetgeving; Verruiming tijdelijke contracten voor jongeren; Vitaliteitspakket (2013) / spaarloon en levensloop; Waadi (aanpassing uitzendrichtlijn) Wet Werken naar vermogen (2013); Werkkostenregeling; Wet Melding Collectief Ontslag (B30394)
MHP, Het nieuwe werken
Culemborg : MHP, 2011. 24 p.
Sinds enkele jaren wordt er door werkgevers en werknemers steeds meer gebruik gemaakt van de werkvorm "Het Nieuwe Werken" (HNW). De MHP is nog steeds voorstander van een bredere introductie van HNW, omdat het meer mogelijkheden biedt voor werknemers om werk en privé beter te combineren. De nota beschrijft niet alleen de potentiële voordelen van HNW, maar ook de mogelijke valkuilen. Achtereenvolgens wordt ingegaan op: Beleidsuitgangspunten MHP; Juridische uitgangspunten HNW; Bezwaren tegen HNW; Mogelijkheden door HNW. Ter verduidelijking is een aantal specifieke onderdelen, die gerelateerd kunnen worden aan HNW, verder uitgelicht. Achtereenvolgens komen zorgplicht, instructierecht, professionaliteit en leiderschap, fiscale regelingen, Arbowetgeving en Bring your own device aan de orde. Tot slot worden tips voor CAO-onderhandelaars en OR-leden gegeven. (B30301
SCP; Meester, E. de; Keuzenkamp. S., Verlof vragen : de behoefte aan en het gebruik van verlofregelingen
Den Haag : SCP, 2011. 68 p.
SCP-publicatie, nr. 2011-38
Dit rapport biedt een overzicht van de behoefte aan en het gebruik van die verlofregelingen. Er is nagegaan welke factoren van invloed zijn op het gebruik van die regelingen en in hoeverre mannen en vrouwen op dat punt verschillen. (B30298)
FNV, Onzeker werk
Amsterdam : FNV Pers, 2011. 56 p.
De FNV wil met deze brochure flexwerkers een gezicht en een stem geven. Laten zien dat flexwerkers krachtige mensen zijn, trots op hun werk en vakmanschap, met gevoel van eigenwaarde. Mensen die niet te beroerd zijn om hard te werken en flexibel inzetbaar te zijn. Maar die ook vinden dat ze recht hebben op waardering, een behoorlijk loon en gewoon goed werk. Ze willen eindelijk eens af van die eeuwige onzekerheid of er morgen nog werk is. En ze willen, als ‘t nodig is, ook recht hebben op sociale zekerheid. De FNV vindt dat het hoog tijd wordt om de belangen van deze groeiende groep werkenden hoog op de agenda te zetten: van werkgevers, beleidsmakers en politici, maar ook van de FNV-bonden zelf. Onzeker werk is voor steeds meer mensen geen incident, maar een structurele misstand.
Met verhalen van flexwerkers vanuit de branches waarin zij werken (Zorg: Verpleeg- en Verzorgingshuizen en Thuiszorg (VVT)); Supermarkten; Schoonmaak; Bibliotheken; Bouw; Rijksoverheid; Post; Onderwijs: Beroepsonderwijs en Volwasseneneducatie (BVE); Vleesindustrie; AH Distributiecentra). (B30293)
Houweling, A. R.; Loonstra, C. J., Het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst
Den Haag : Boom Juridische uitgevers, 2010. 389 p.
Het boek bevat een systematische behandeling van de belangrijkste onderwerpen betreffende de regeling van het concurrentiebeding in artikel 7:653 BW. Naast een korte weergave van de parlementaire geschiedenis en een uiteenzetting van de opvattingen in de rechtsgeleerde literatuur, wordt per deelonderwerp de relevante rechtspraak in kaart gebracht en van commentaar voorzien. Niet alleen wordt een analyse gegeven van de leden 1 t/m 4 van artikel 7:653 BW en het matigingsrecht ex artikel 6:94 BW, tevens wordt ingegaan op vraagstukken met betrekking tot: de uitleg van het concurrentiebeding door de rechter; de rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding in het licht van de overgang van onderneming en doorstart uit faillissement; de rechtsgeldigheid van een concurrentiebeding bij ingrijpende wijziging van de arbeidsverhouding; procesrechtelijke aspecten en het concurrentiebeding (kort geding en ontbinding); het in artikel 19 lid 3 Grondwet opgenomen recht op vrije keuze van arbeid; onrechtmatige concurrentie ex artikel 6:162 BW. Het boek wordt afgesloten met een rechtsvergelijkende analyse van het concurrentiebeding in de arbeidsovereenkomst en een schets van een nieuwe wettelijke regeling. (B30248)
AWVN, Het proces van arbeidsvoorwaardenvorming
Den Haag : AWVN, 2011. 21 p.
Deze brochure geeft een beknopt overzicht van het proces van arbeidsvoorwaardenvorming , en de contributieve en betaalde ondersteuning die daarbij van awvn kan worden verwacht. Daarnaast gaat de brochure in op de vraag waarom het raadzaam kan zijn het proces van arbeidsvoorwaardenvorming
te moderniseren en waarom constructieve arbeidsverhoudingen daarbij van groot belang zijn. (B30218)
Min. SZW; Hugo Sinzheimer Inst.; Knegt, R. [ et al.], 'Het Nieuwe Werken' en de arbeidsrechtelijke regelgeving
Amsterdam : HSI, 2011. 97 p.
Het onderzoek is gericht op de verhouding tussen nieuwe arbeidspatronen, bekend onder de term ‘Het Nieuwe Werken’ (HNW) en de arbeidsrechtelijke regels in Nederland. Hoofdvraag van het onderzoek is: waar levert de arbeidsrechtelijke regelgeving knelpunten of onduidelijkheden op voor verhoudingen waarin op basis van HNW wordt gewerkt? Zo ja, welke mogelijkheden heeft de Nederlandse wetgever dan, mede gelet op internationaalrechtelijke verplichtingen, die knelpunten of onduidelijkheden weg te nemen? Ter beantwoording zijn regelgeving en jurisprudentie geanalyseerd, is verkend welke problemen zich in de praktijk voordoen en zijn experts geraadpleegd. (B30210)
Roozendaal, W. L., Werk en privé : de strijd om tijd in het arbeidsovereenkomstenrecht : proefschrift Radboud Universiteit Nijmegen
Deventer : Kluwer, 2011. 535 p.
Monografieën sociaal recht, nr. 54
In de handelseditie van dit proefschrift wordt in kaart gebracht op welke wijze wetgever en rechter de persoonlijke belangen van de werknemer beschermen, met name op het gebied van arbeidstijden en verlof. Het boek beschrijft ontwikkelingen in het arbeidstijdenrecht, het 'arbeid en zorg'-recht, en het recht op gelijke behandeling van werknemers met zorgtaken. Naast wetgeving komt rechtspraak aan de orde over onderwerpen als wijziging van arbeidstijdpatronen, overwerk, vakantie, nevenarbeid, aanpassing van arbeidsduur en het opnemen van ouderschapsverlof. Voorts wordt de vraag gesteld welke rol persoonlijke belangen spelen bij andere belangrijke leerstukken in het arbeidsrecht, zoals de verplichting tot nakoming van de arbeidsovereenkomst, het gezagrecht, de loondoorbetalingsplicht en het ontslagrecht. Hoe bijzonder is de bescherming van persoonlijke belangen in het arbeidstijden- en verlofrecht vanaf de jaren '90 in dat licht? Bezien wordt, welke rechtvaardiging kan worden gegeven voor het feit dat de werkgever in die wetgeving verantwoordelijkheden heeft gekregen voor omstandigheden in het privéleven van de werknemer. Ten slotte komen de gevolgen van deze ontwikkeling aan de orde. Tot welke bemoeienis met het privéleven van de werknemer mag de toegenomen verantwoordelijkheid van de werkgever leiden, en welke rol speelt het grondrecht op bescherming van de persoonlijke levenssfeer hierbij? (B30197)
CBS; Centrum voor Beleidsstatistiek; Mooij, M. de; Geerdinck, M.; Oostrom, L.; Weert, C. van, Inkomens van afgestudeerden, 2007-2009
Den Haag : CBS, 2011. 65 p.
De regering wil veranderingen aanbrengen in de studiefinanciering en de hoogte van het collegegeld voor langstudeerders. Ten behoeve van de beleidsontwikkeling wil het ministerie (OCW) meer inzicht in de inkomens van afgestudeerden. Eén van de vragen betreft de door de overheid verstrekte studieleningen. Als de studieschuld van afgestudeerden toeneemt en het inkomen niet, zullen waarschijnlijk meer mensen hun schuld niet meer geheel kunnen terugbetalen. Een belangrijke vraag blijft: Welke groepen krijgen problemen met het terugbetalen van de studieschuld? Om deze vragen te beantwoorden heeft het Centrum voor Beleidsstatistiek van het(CBS) onderzoek gedaan naar de inkomens van het afgestudeerden in het mbo (beroepsopleidende leerweg), hbo of wo. Hierbij is gekeken naar verschillende kenmerken die een invloed kunnen hebben op het inkomen, zoals het opleidingsniveau en de opleidingsrichting. Daarnaast zijn demografische kenmerken zoals leeftijd, geslacht, het hebben van een partner en maatschappelijke positie onderzocht in relatie tot het inkomen na het afronden van een studie. Een opleiding heeft een positieve invloed op het individuele inkomen na afstuderen. Hoe hoger de opleiding, hoe hoger het inkomen. Wo‟ers verdienen gemiddeld twee keer zoveel als mbo‟ers (50 duizend versus 25 duizend euro per jaar) en anderhalf keer zoveel als hbo‟ers (36 duizend). De inkomensverschillen zijn groter naarmate men ouder is. Naast verschillen tussen opleidingsniveaus zijn er ook tussen de opleidingsrichtingen verschillen in salaris na het afstuderen. In juridische beroepen ligt het salaris het hoogst. Vooral tussen personen met een opleiding in de zorg of economie zijn er grote beloningsverschillen. Afgestudeerden met een studieschuld moeten maandelijks een deel van hun schuld aflossen, tenzij zij een inkomen hebben dat onder een bepaalde inkomensgrens valt. Eén op de negen afgestudeerden heeft een huishoudinkomen dat onder deze grens valt. (B29993)
Centraal Beheer Achmea; Mercer, ArbeidsvoorwaardenSurvey 2010-2011 : koers bepalen in een veelzijdige arbeidsmarkt
Apeldoorn : Centraal Beheer Achmea, 2011.
'Koers bepalen in een veelzijdige arbeidsmarkt'. Dat is de titel van de Arbeidsvoorwaarden-Survey 2010-2011. En hierin liggen tegelijkertijd de uitdaging én kansen van deze tijd. Deze arbeidsvoorwaardenSurvey 2010-2011 geeft een goed beeld van de manier waarop het Nederlandse bedrijfsleven zijn koers bepaalt in de huidige, veelzijdige arbeidsmarkt. (B29618)
RWI, Werkende armen : analyse
Den Haag : RWI, 2011. 18 p.
Meer dan de helft van de arme huishoudens heeft inkomen uit arbeid als belangrijkste inkomensbron. Ondanks dat zij werken, kunnen ze niet rondkomen van hun inkomsten. Zij worden ‘werkende armen’ genoemd. Uit de analyse blijkt dat werkend arm zijn vaak een gevolg is van een samenloop van omstandigheden en in veel gevallen tijdelijk is. (B29571)
Genderen, D. M. van; Fluit, P. S.; Stefels, M. E.; Witte, W. G. M. J.; Wolff, D. J. B. de, Arbeidsrecht in de praktijk
Den Haag : Sdu, 2010. 442 p.
Arbeidsrecht in de praktijk beschrijft de dagelijkse praktijk van het arbeidsrecht. De hoofdstukken volgen in grote lijnen de verschillende fasen van de arbeidsovereenkomst, vanaf het moment waarop het aanbieden van een arbeidsovereenkomst wordt overwogen, tot en met de afwikkeling van een inmiddels beëindigde arbeidsovereenkomst. Bevat de volgende hoofdstukken:
De arbeidsovereenkomst; Wat bepaalt de inhoud van de arbeidsovereenkomst; De sollicitatiefase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst; De invoering van de arbeidsovereenkomst; Wijziging van de arbeidsovereenkomst; Beëindiging van de arbeidsovereenkomst; Rondom het einde van de arbeidsovereenkomst; De sociale zekerheid; Medezeggenschap en de cao; Procedures in het arbeidsrecht. Deze zevende druk van Arbeidsrecht in de praktijk is volledig herzien naar de stand van zaken in de wet- en regelgeving per 1 april 2010.
7e herz. dr. (B29117)
FNV, Goed werk - dat loont! : arbeidsvoorwaardennota 2011 : concept - voorlegger arbeidsvoorwaardennota 2011
[Amsterdam] : FNV, 2010. 6 p.
FNV-bonden gaan de cao-onderhandelingen in 2011 in met een looneis van maximaal 2 procent. Daarnaast bestemmen zij 1 procent van de arbeidsvoorwaardenruimte voor afspraken over goed werk op het gebied van werkgelegenheid, flexwerk, arbeidsparticipatie van ouderen en pensioen. Mochten werkgevers daaraan niet mee willen werken, dan kan de eis oplopen tot 3 procent. De Goed werk-agenda bevat de volgende prioriteiten: werkzekerheid en behoud van werkgelegenheid; meer kansen en zekerheden voor flexwerkers en jongeren; verhoging van de arbeidsparticipatie van ouderen; afspraken over scholing voor jongeren, flexwerkers, deeltijders en 50-plussers; afspraken over telewerken, ook voor lagere functies; zeggenschap over werktijden en roosters; minder versnippering van functies en grotere deeltijdbanen; afspraken over een levensfasebewust personeelsbeleid ; concrete afspraken over gezond werken en gezond ouder worden; betere afspraken voor werkende mantelzorgers; groene arbeidsvoorwaarden en afspraken over maatschappelijk verantwoord ondernemen. (B29111)
Bouwmeester, N., De arbeidsovereenkomst van de pensioengerechtigde werknemer
Maastricht : Universiteit Maastricht, 2009.
In deze scriptie wordt niet alleen onderzocht wat de invloed is van het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd op de arbeidsovereenkomst van de werknemer, maar ook hoe de arbeidsovereenkomst er uit komt te zien na het bereiken van deze leeftijd. In veel arbeidsovereenkomsten is een pensioenbeding opgenomen die bepaalt dat de arbeidsovereenkomst van rechtswege eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd. Is dit beding rechtsgeldig? Kan überhaupt een arbeidsovereenkomst worden beëindigd vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd?
De scriptie gaat eerst na wat pensioen is en waarom een zo grote waarde wordt gehecht aan de 65-jarige leeftijd van een werknemer? Het tweede hoofdstuk geeft weer hoe de arbeidsparticipatie in de Europese Unie en een aantal specifieke landen is. Welke Europese en Nederlandse maatregelen worden genomen om zoveel mogelijk ouderen aan het werk te krijgen en te houden? Vervolgens wordt besproken of het mogelijk is om een arbeidsovereenkomst te beëindigen vanwege het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd. Hierbij komen aan de orde de Wet Gelijke behandeling op grond van leeftijd en de wijze waarop het UWV WERKbedrijf en de kantonrechter een dergelijk verzoek behandelen. En of het mogelijk is dat een arbeidsovereenkomst ook van rechtswege eindigt bij het bereiken van deze leeftijd. Het pensioenbeding komt hierbij aan bod. Daarna wordt dieper ingegaan op het pensioenbeding in de arbeidsovereenkomst en wordt onderzocht of de arbeidsovereenkomst met een pensioenbeding gekwalificeerd dient te worden als een arbeidsovereenkomst voor bepaalde- of onbepaalde tijd. Vervolgens wordt onderzocht wat de invloed is van de kettingregeling en de Ragetlieregel op de voorgezette arbeidsovereenkomst na de pensioengerechtigde leeftijd. Ten slotte komt aan de orde of een werknemer die de pensioengerechtigde leeftijd heeft bereikt in aanmerking kan komen voor een ontslagvergoeding wanneer zijn arbeidsovereenkomst wordt ontbonden door de kantonrechter. Winnaar SER-scriptieprijs 2010. (B28803)
Dolmans, W.; Heusden, F. van; Karssen, D., Arbeidsvoorwaarden, grabbelton of op zoek naar balans?
Alphen a/d Rijn : Kluwer, 2009.
OR in bedrijf, thema
Kennis van de verschillende situaties waarin de OR wel of geen invloed kan uitoefenen op de inhoud van arbeidsvoorwaarden lijkt steeds belangrijker te worden. En als er mogelijkheden zijn om invloed uit te oefenen, hoe benut je die dan? Zo maar enkele aspecten die in dit boek aan de orde komen. Boek voor alle OR-leden die meer willen weten van het terrein van de arbeidsvoorwaarden. Met praktische handreikingen. (B28391)
CNV, Concept-hoofdlijnennota Arbeidsvoorwaardenbeleid 2010 ten behoeve van de raadpleging van de achterban
[Utrecht] : CNV, 2009.
In deel 1 van deze nota schetst het CNV de belangrijkste sociaal-economische ontwikkelingen, uitmondend in een CNV-visie op het arbeidsvoorwaardenbeleid. In deel 2 wordt, vanuit een sociaal economisch kader, het loonbeleid voor 2010 beschreven. In deel 3 geeft het CNV de hoofdlijnen van het arbeidsvoorwaardenbeleid 2010 weer. Vanuit ontwikkelingen als vergrijzing en de noodzaak tot duurzaamheid worden in dit deel enkele centrale thema’s van het arbeidsvoorwaardenbeleid toegelicht en nader uitgewerkt. Deze hoofdthema's zijn: Trots op je werk; Sociale innovatie; Diversiteit op de werkvloer; Scholing en loopbaanbeleid; Arbeidsparticipatie versterken. (B28092)
SEO; Kok, L.; Tempelman, C.; Hop, J. P.; Min. EZ, De effecten van bovenwettelijke uitkeringen vanuit werkgeversperspectief Amsterdam : SEO, 2009. 77 p.
SEO-rapport, nr. 2009-36
Een deel van de regeldruk die beginnende ondernemers ervaren bij het aannemen van personeel vloeit voort uit CAO-afspraken die zijn gemaakt over bovenwettelijke regelingen op het terrein van verlof, ziekte en arbeidsongeschiktheid. In het rapport worden de effecten van deze regelingen voor werknemers in kaart gebracht. Het rapport beschrijft eerst de wettelijke en aanwezige bovenwettelijke regelingen waarop werknemers recht hebben. Vervolgens gaat het in op de gevolgen van verlof en verzuim op de bedrijfsvoering en geeft het kwantitatieve informatie over het gebruik van wettelijke en bovenwettelijke regelingen bij verlof, verzuim en arbeidsongeschiktheid en de kosten van de regelingen. Tot slot beschrijft het kwalitatief de baten van bovenwettelijke regelingen. (B28001)
Drongelen, J. van; Fase, W. J. P. M.; Bogaard, P. J. S. van den; Jellinghaus, S. F. H., Individueel arbeidsrecht : deel 2 : bijzondere bedingen, aansprakelijkheid, gelijke behandeling, overgang van de onderneming
Zutphen : Paris, 2009.
Tweede deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In dit tweede deel worden de bijzondere bedingen, de aansprakelijkheid van de werkgever in verband met arbeidsongevallen en beroepsziekten, de werknemersaansprakelijkheid voor door hem aan de werkgever of een derde toegebrachte schade, de gelijke behandelingsaspecten en de overgang van een onderneming belicht. 2e dr. (B27905)
Drongelen, J. van; Fase, W. J. P. M., Individueel arbeidsrecht : deel 1 : de overeenkomsten tot het verrichten van arbeid : vakantie en verlof
Zutphen : Paris, 2009.
Individueel arbeidsrecht, deel 1
Dit boek is het eerste deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In 'Individueel Arbeidsrecht Deel I' komen de elementen van de arbeidsovereenkomst en vakantie en verlof aan de orde. Achtereenvolgens worden besproken: De overeenkomst tot aanneming van werk; De overeenkomst van opdracht; De arbeidsovereenkomst; Het aangaan van de arbeidsovereenkomst; De arbeidsovereenkomst met een minderjarige; De kosten van de arbeidsovereenkomst; Informatieplicht van de werkgever; Overheidspersoneel; Gemengde overeenkomsten; Flexibele arbeidsrelaties (oproep, freelance, thuiswerk, uitzendarbeid); De gezagsverhouding; Het loon; Het loonbegrip; Geoorloofde loonvormen; Voldoening van het in geld vastgestelde loon; Voldoening van het anders dan in geld vastgestelde loon; Het inzagerecht van de werknemer; Het tijdstip van loonbetaling; Plaats van voldoening van het loon; Looninhouding en loonbesteding; De vaststelling van de hoogte van het loon; Minimumaanspraak op loon; Geen arbeid, wel loon: toerekening naar redelijkheid; Loon bij ziekte, zwangerschap en bevalling; Een deskundigenverklaring (second opinion); De loonstrook; Verrekening; Overdracht en verpanding van loon; Persoonlijk arbeid verrichten; Het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid; Recht op arbeid/tewerkstelling; De Wet aanpassing arbeidsduur; De Arbeidstijdenwet; De arbeidsomstandighedenwet; De Wet arbeid vreemdelingen: Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor bepaalde tijd; De voortgezette arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd; De omzetting van een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd in aangegaan voor onbepaalde tijd; Vakantie en verlof; De vakantieregeling; De verlofregelingen (politiek verlof, buitengewoon verlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof, verlof in verband met pleegzorg, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof). 3e dr. (B27904)
Europese Cie, The evolution of labour law in the EU-12 (1995-2005) : volume 3
Luxemburg : EG, 2009. 494 p.
Rapport over de ontwikkelingen in het Europese arbeidsrecht. Deel 3 bevat landenrapporten over Bulgarije, Tsjechië, Slowakije, Estland, Cyprus, Malta, Letland, Litouwen, Hongarije, Polen, Roemenië en Slovenië. (B27841)
Europese Cie; Engels, Ch.; Bruun, N.; [et al.], The evolution of labour law (1992-2003) : volume 2 : national reports
[Z.P.] : Europese Cie, 2005. 526 p.
Employment & social affairs, industrial relations and industrial change
Rapport over de ontwikkelingen in het Europese arbeidsrecht. Dit tweede deel bevat de landenstudies van België, Denemarken (o.a. over het Deense model), Finland, Zweden, Frankrijk, Duitsland, Oostenrijk, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland (o.a. over het poldermodel), Portugal, Spanje, Groot-Brittannië. (B23371)
Sciarra, S.; Europese Cie, The evolution of labour law (1992-2003) : general report
Florence : Florence University, 2004.
Rapport over de ontwikkelingen in het Europese arbeidsrecht. Deze publicatie bestaat uit een algemeen rapport, geschreven door professor Sciarra, en vijftien separate landenstudies. De studie legt de nadruk op de veranderingen in het individuele arbeidsrecht. In dit algemene deel wordt o.a. ingegaan op de invloed van de Europese werkgelegenheidsstrategie op het nationale arbeidsrecht; de 'autonomie' van arbeidsrecht; de ontwikkelingen m.b.t. flexibiliteit (contracten voor bepaalde tijd en deeltijdarbeid); de ontwikkelingen in de verhouding tussen wetgeving en arbeidsvoorwaarden; veranderingen in wetgevingstechniek; de invloed van EU-wetgeving. (B23370)
Jacobs, A. T. J. M.; Massuger, P. M. M.; Plessen, W. G. M., Arbeidsovereenkomst (exclusief het ontslagrecht)
Deventer : Kluwer, 2009.
Monografieën BW, nr. B85
De facetten van het arbeidsovereenkomstenrecht (met uitzondering van ontslagrecht) worden behandeld in de vorm van een artikelsgewijs commentaar, waarin ook veel aandacht is besteed aan de ontwikkelingen in de jurisprudentie. Achtereenvolgens komen aan de orde: Algemene bepalingen; Loon; Vakantie en verlof; Gelijke behandeling; Enkele bijzondere bedingen in de arbeidsovereenkomst; Enkele bijzondere verplichtingen van de werkgever; Enkele bijzondere verplichtingen van de werknemer; Rechten van de werknemer bij overgang van een onderneming. 2e dr. (B27808)
Verschueren, H.; Onderzoekcentrum Onderneming & Recht; Universiteit Antwerpen; [et al.], Toepasselijk arbeidsrecht over de grenzen heen : België, Nederland, Europa, de wereld
Deventer : Kluwer, 2009.
Onderneming en recht, deel 48
Bij een arbeidsverhouding met grensoverschrijdende elementen spelen vooral de Europese regels inzake grensoverschrijdende arbeid een grote rol, zoals de bepalingen met betrekking tot het vrij verkeer van werknemers (artikel 39 EG) en het vrij verkeer van dienstverleners (artikel 49 EG). De afgeleide instrumenten, zoals Verordening 1612/68 inzake migrerende werknemers en Richtlijn 96/71 inzake gedetacheerde werknemers, bevatten specifieke regels. Daarnaast bestaan er de instrumenten van IPR, in het bijzonder het EVO-Verdrag en Verordening 593/2008 (Rome I) die vanaf eind 2009 het EVO-Verdrag zal vervangen. Ook Verordening 44/2001 (Brussel I) betreffende de rechterlijke bevoegdheid is in dit kader relevant. In een bredere globale context is er tevens de invloed die uitgaat van het recht van de Wereldhandelsorganisatie (WTO), meer bepaald inzake het internationale dienstenverkeer komende van buiten de EU. In deze opstellenbundel wordt de toepassing, interpretatie en wisselwerking van de diverse rechtsinstrumenten nader toegelicht. Hierbij is de aandacht toegespitst op de betekenis van bovengenoemde rechtsregels voor de bepaling van het toepasselijke arbeidsrecht in de praktijk. Bij recente ontwikkelingen in de wetgeving en de rechtspraak, onder meer van het Hof van Justitie, wordt uitgebreid stilgestaan. Een vraag die hierbij centraal staat, is in welke mate het Europese internemarktrecht en het Europese IPR de territoriale toepassing van het arbeidsrecht van de lidstaten op werknemers die op hun grondgebied zijn tewerkgesteld, nog waarborgen. Tevens komt de (on)mogelijkheid aan de orde om op Europees niveau transnationale arbeidsvoorwaardenvorming te reguleren, bijvoorbeeld door regels inzake het ontluikende fenomeen van de internationale cao.
Bevat de volgende bijdragen: Toepasselijk arbeidsrecht in grensoverschrijdende situaties: overzicht en knelpunten van Europese rechtsregels en rechtspraak; Openbare orde, dwingende redenen van algemeen belang en bijzonder dwingend recht; Openbare orde en dwingend recht: een confrontatie tussen de Europese en de Belgische invulling; Verschillen in toepasselijk arbeidsrecht bij tijdelijke en structurele intracommunautaire arbeidsmigratie; Aspecten van handhaving in België van het toepasselijke arbeidsrecht in geval van internationale detachering; Grensoverschrijdende collectieve arbeidsovereenkomsten; de Suez-akkoorden; Wereldorganisatie en liberalisering van dienstverlening. Gevolgen voor het toepasselijke arbeidsrecht. (B27673)
Gundt, N., Wijziging van de arbeidsovereenkomst voor interne flexibiliteit? : proefschrift Universiteit Utrecht
Deventer : Kluwer, 2009.
Monografieën sociaal recht, nr. 49
Onderwerp van dit proefschrift is de vraag in hoeverre het Nederlandse en het Franse recht een werkgever de mogelijkheid bieden om - al dan niet eenzijdig - bestaande arbeidsovereenkomsten aan te passen aan veranderende behoeften van de onderneming. Concreet gaat het om de vraag in hoeverre het loon, de functie, de arbeidsduur en de werktijden alsmede de plaats waar de arbeidsovereenkomst ten uitvoer moet worden gebracht, onderhevig zijn aan wijzigingen en zo dit het geval is, onder welke voorwaarden deze wijzigingen kunnen worden doorgevoerd. De analyse van het Nederlandse recht is toegespitst op de twee specifiek arbeidsrechtelijke grondslagen voor een wijziging artikel 7:611 BW en artikel 7:613 BW. Onderzocht wordt in de eerste plaats hoe de toetsing aan de maatstaf van redelijkheid en billijkheid in beide wetsbepalingen wordt ingevuld. Daarna wordt bezien hoe in het kader van artikel 7:611 BW het redelijk aanbod zich verhoudt tot de redelijke aanvaarding en, in het kader van artikel 7:613 BW, hoe de eis van een zwaarwichtig belang zich verhoudt tot de toetsing aan redelijkheid en billijkheid. ten slotte wordt de verhouding tussen goed werkgeverschap en het goed werknemerschap enerzijds en het eenzijdige wijzigingsbeding anderzijds aan de orde gesteld. De wijzigingsmogelijkheden in het Franse recht worden met name bepaald door de socle contractuele. De onderwerpen die hieronder vallen kunnen slechts met instemming van de werknemer worden gewijzigd, tenzij de arbeidsovereenkomst een wijzigingsbeding bevat. promovendus concludeert dat het Nederlandse recht de werkgever weliswaar veel ruimte biedt om arbeidsovereenkomsten te wijzigen, maar betrokken partijen te weinig zekerheid verschaft als het gaat om de uitkomst van een procedure bij de rechter. (B27596)
Wiel-Rammeloo, D. V. E. M. van der, De dienstbetrekking in drievoud : het bereik in arbeidsrecht, fiscaal recht en socialeverzekeringsrecht : proefschrift Erasmus Universiteit Rotterdam
Deventer : Kluwer, 2008.
Fiscale Monografieën, nr. 127
De begrippen arbeidsovereenkomst en dienstbetrekking zijn belangrijk binnen verschillende rechtsgebieden. De promovendus onderzocht de manier waarop deze begrippen zijn ingevuld. Uit oogpunt van harmonisatie bepleit ze de invoering van één Europees-rechterlijke definitie.
In haar onderzoek geeft Dominique van der Wiel-Rammeloo een overzicht van de manier waarop het begrip arbeidsovereenkomst/dienstbetrekking zich heeft ontwikkeld binnen de gebieden van het arbeidsovereenkomstenrecht, loonbelastingrecht en socialeverzekeringsrecht. Ook analyseert zij de verschillen tussen de rechtsgebieden onderling. Bovendien kijkt zij hoe men in België en Duitsland invulling geeft aan het begrip arbeidsovereenkomst/dienstbetrekking en besteedt zij kort aandacht aan de Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) en aan het begrip dienstbetrekking in Europees verband (artikel 39 EG-Verdrag). De basis voor het begrip arbeidsovereenkomst/dienstbetrekking, zoals neergelegd in het genoemde artikel van het Burgerlijk Wetboek, is zó solide, dat deze na honderd jaar nog steeds dienst kan blijven doen voor alle drie de besproken rechtsgebieden, aldus Van der Wiel-Rammeloo. Wel kan een groot aantal fictieve dienstbetrekkingen worden geschrapt en plaats maken voor een regeling voor kleine arbeidsverhoudingen die voor alle drie de rechtsgebieden toepasbaar is. Ook pleit de onderzoekster voor de invoering van een communautair begrip dienstbetrekking. Zo kunnen de verschillen in uitleg van dit begrip tussen landen onderling vervagen of verdwijnen. (B27551)
Heijden, P. F. van der; Slooten, J. M.; [et al.], Arbeidsrecht : tekst & commentaar : de tekst van titel 7.10 BW en andere relevante regelgeving met betrekking tot het arbeidsrecht, voorzien van commentaar
Deventer : Kluwer, 2008.
Artikelsgewijs commentaar op Boek 7 Titel 10 BW en op andere voor de rechtspraktijk belangrijke aanverwante wet- en regelgeving en verdragen. O.a. het BBA, Wet op de CAO, WOR en Wet op de Europese ondernemingsraden, Wet algemeen verbindend en onverbindend verklaren van bepalingen van CAO's, EVO, Wet aanpassing arbeidsduur, Wet arbeidsvoorwaarden grensoverschrijdende arbeid en verschillende wetten gelijke behandeling. Deze druk bevat voor het eerst ook commentaar op de opdracht en het bestuur van de vennootschap en het toezicht daarop in het BW en op hoofdstuk 2 van de Pensioenwet. 5e dr. (B27380)
CNV, 100 procent! : concept-nota arbeidsvoorwaardenbeleid 2009
Utrecht : CNV, 2008. 56 p.
Het CNV doet in de nota voorstellen voor 100% participatie. De nota schetst achtereenvolgens de visie van het CNV, trends en ontwikkelingen in de samenleving (o.a. globalisering, flexibilisering van de arbeid, veranderende houding van de overheid, demografische ontwikkeling, hogere arbeidsparticipatie, duurzaamheid, modernisering arbeidsvoorwaardenbeleid), het sociaal-economisch kader en de loonvraag. In het tweede deel van de nota worden de vier hoofdlijnen voor het arbeidsvoorwaardenbeleid van het CNV verder uitgewerkt. Deze vier hoofdlijnen zijn: Kans op Werk, Zorg en Werk, Werk en Duurzaamheid, Plezier in Werk. (B27312)
Europese Cie; [etb al.], Employee representatives in an enlarged Europe : volume 1
Luxemburg : EG, 2008.
Deel 1 van de publicatie geeft een algemeen overzicht van de kenmerken van nationale systemen van werknemersvertegenwoordiging en werknemersparticipatie in Europese ondernemingen binnen het kader van de heersende arbeidsverhoudingen. Volume 1 heeft betrekking op de volgende landen: Oostenrijk, België, Bulgarije, Kroatië, Cyprus, Tsjechische Republiek, Denemarken, Estland, Finland, Frankrijk, Duitsland, Griekenland, Hongarije, IJsland, Ierland en Italië. Per land wordt informatie gegeven over de economische en sociale context, de arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaardenoverleg, stakingen, medezeggenschap, werknemersparticipatie in raden van bestuur van vennootschappen, interventie van werknemers bij beslissingen inzake de onderneming. B27072 is volume 2 (B27071)
Europese Cie; [et al.], Employee representatives in an enlarged Europe : volume 2
Luxemburg : EG, 2008.
Volume 2 heeft betrekking op de volgende landen: Letland, Liechtenstein, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Polen, Portugal, Roemenië, Slowakije, Slovenië, Spanje, Zweden, Turkije en Groot Brittannië. Per land wordt informatie gegeven over de economische en sociale context, de arbeidsverhoudingen, arbeidsvoorwaardenoverleg, stakingen, medezeggenschap, werknemersparticipatie in raden van bestuur van vennootschappen, interventie van werknemers bij beslissingen inzake de onderneming. Volume 2 gaat verder in op de rol van de sociale partners en de Europese en internationale instellingen. B27071 is Volume 1 (B27072)
Knegt, R.; Boonstra, K.; [et al.], The employment contract as an exclusionary device : an analysis on the basis of 25 years of developments in the Netherlands
Antwerpen : Intersentia, 2008.
Social Europe Series, nr. 16
In dit boek wordt de arbeidsovereenkomst geanalyseerd vanuit het perspectief van opneming en uitsluiting (voor wat betreft de vorm, de inhoud ervan en de werkende personen die het omvat). Het eerste deel bevat een inleiding op dit perspectief, op de geschiedenis van de arbeidsovereenkomst, en op de ontwikkelingen in het arbeidsrecht in Nederland. In deel twee wordt het perspectief toegepast op vier gebieden van regelgeving die zijn gerelateerd aan de arbeidsovereenkomst (ziekte, zorg, scholing en pensioenen) op basis van een analyse van de ontwikkelingen in Nederland gedurende de laatste 25 jaar.
Het boek plaatst dit tegenover de ontwikkelingen in andere Europese landen en relateert dit aan internationale recht. In het laatste deel van het boek proberen de auteurs vast te stellen in welke mate de arbeidsovereenkomst (nog) een passend hulpmiddel is voor de regulering van arbeidsverhoudingen. Bevat de volgende hoofdstukken: The employment contract as an exclusionary device; Regulation of labour relations and the development of employment; The employment contract as a source of concern; Sickness and disability: going dutch as a cure for a 'dutch disease'; From breadwinner to employee with care duties: the consequences of a change in paradigms; The employment contract and vocational education and training; Employment contracts and pensions; The employment contract as an inclusionary and exclusionary device. (B26946)
Bungener, A. F., Het wijzigen van de arbeidsovereenkomst in vermogensrechtelijk perspectief : proefschrift Universiteit van Amsterdam
Deventer : Kluwer, 2008.
Monografieën sociaal recht, nr. 45
In dit proefschrift wordt het wijzigen van de arbeidsovereenkomst benaderd vanuit vermogensrechtelijk perspectief. De vraag is of de arbeidsovereenkomst past in het civielrechtelijke systeem, gezien de toepassing van de rechtsregels die gelden voor het wijzigen van de arbeidsovereenkomst in vergelijking tot de toepassing van de rechtsregels die gelden voor het wijzigen van de civielrechtelijke overeenkomst. De rechtsregels voor het wijzigen worden uiteengezet en de verschillen tussen de rechtsregels voor het wijzigen worden verklaard met behulp van drie specifieke kenmerken van de arbeidsovereenkomst, namelijk arbeid, ondergeschiktheid en organisatie. Ook wordt aandacht besteed aan het wijzigen van de arbeidsovereenkomst op collectief niveau en aan het einde van de arbeidsovereenkomst als ultieme wijzigingsvorm. Bungener concludeert dat de arbeidsovereenkomst past binnen het civielrechtelijke systeem, omdat het algemene overeenkomstenrecht steeds het uitgangspunt vormt zodra partijen wijzigingen willen doorvoeren. Niettemin kent het arbeidsrechtelijke systeem om de arbeidsovereenkomst te wijzigen eigen bijzonderheden, die voortvloeien uit het bijzondere karakter van de arbeidsovereenkomst. Partijen bij de arbeidsovereenkomst hebben in vergelijking tot partijen bij de civielrechtelijke overeenkomst een grotere behoefte om oorspronkelijke afspraken aan te passen, omdat zij willen aansluiten bij de manier waarop zij feitelijk uitvoering geven aan de arbeidsovereenkomst tijdens de looptijd daarvan. De omstandigheden bij de arbeidsovereenkomst leiden er dus toe dat partijen eerder een beroep doen op de onverbindendheid. (B26825)
Jacobs, A.; Pennings, F.; Bekker, S.; [et al.], Een inspirerende Fase in het sociaal recht : Liber Amicorum voor prof. mr. Wil Fase
Zutphen : Uitgeverij Paris, 2007.
In dit Liber Amicorum boek komen eerst vraagstukken van het individuele arbeidsrecht aan de orde, zoals bepaaldetijdcontracten en het uitzendrecht. Ook wordt ingegaan op juridische vraagstukken die ontstaan bij re-integratie van zieke werknemers. De rechten van werknemers bij de overgang van de onderneming en in geval van ontslag, en het concurrentiebeding zijn de volgende onderwerpen. Vervolgens worden in verschillende bijdragen een aantal cao-kwesties uitgediept. Voorts wordt ingegaan op de loonvorming en de regeling van het wettelijk minimumloon. Daarna worden in een drietal bijdragen facetten van het medezeggenschapsrecht besproken. In de bijdragen waarin de sociale zekerheid naar voren komt, gaat het onder meer om herverdeling van inkomens, om knelpunten en raakvlakken tussen arbeidsrecht en het socialezekerheidsrecht en om relaties tussen werkloosheidswet en ambtenarenrecht. Een ander item is employability, dat een magisch woord is geworden in veel discussies over de toekomst van het arbeidsrecht en de sociale zekerheid. Daaropvolgend behandelen enkele bijdragen de internationale dimensie van het arbeidsrecht, zoals het arbeidsrecht in Europa, transnationaal ondernemerschap, globalisering en het werk van de ILO. Ten slotte wordt ingegaan op het vraagstuk van economische doelmatigheid versus zekerheid, mede in samenhang met flexicurity. Bepaaldetijdcontracten in fasen; Een essentiële fase in het uitzendrecht; De tweedespoorwerkgever als een betrokken derde; De betekenis van de vervreemder-cao in de fase na de overgang van de onderneming; De overgang van onderneming en de statutair directeur; Het concurrentiebeding: op naar een nieuwe wettelijke regeling; Het Nederlandse wettelijke ontslagrecht als uitdrukking van een (wankel) evenwicht: houdt het systeem een duaal karakter en is dat erg?; Norm en sanctie; Fases blijvende belang voor de wetenschap en de praktijk van het ontslagrecht: een persoonlijke visie; De terugwerkende kracht van bepalingen van de cao en artikel 4 WLV: enige beschouwingen naar aanleiding van een website; Toetsing van cao-bepalingen aan grondrechten; Van ‘yellow unions’ tot internetbonden: hoe garanderen we onafhankelijkheid?; De golfbeweging in het dispensatiebeleid op grond van de Wet avv (1992-2007); De overheid en de lonen in de negentiende eeuw en nu; De ondernemingsraad de maat genomen; De zachte kern van het medezeggenschapsrecht; Democratisering van de top van de onderneming; Herverdeling door het stelsel van sociale zekerheid in de jaren negentig; Wederzijds begrip: de aansluiting tussen het arbeidsrecht en sociaalzekerheidsrecht opnieuw bezien; De WW en bevordering van employability van werknemers; De aansluiting tussen het ambtenarenontslagrecht en het herziene artikel 24 WW; Enkele reflecties op de komst van het arbeidsrecht uit Europa; Transnationaal ondernemerschap en fundamentele arbeidsnormen; De omhelzing van de globalisering: het Europees Sociaal Model in vraag gesteld; Inspirerende fasen in het werk van de ILO; Economische doelmatigheid versus zekerheid: in of uit fase? (B26152)
Drongelen, J. van; Fase, W. J. P. M., Individueel arbeidsrecht : Deel 1 : de overeenkomsten tot het verrichten van arbeid : vakantie en verlof
Zutphen : Paris, 2007.
Individueel arbeidsrecht, deel 1
Dit boek is het eerste deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In 'Individueel Arbeidsrecht Deel I' komen de elementen van de arbeidsovereenkomst en vakantie en verlof aan de orde. Achtereenvolgens worden besproken: De overeenkomst tot aanneming van werk; Het aangaan van een arbeidsovereenkomst; De arbeidsovereenkomst met een minderjarige; De kosten van de arbeidsovereenkomst; Overheidspersoneel; Gemengde overeenkomsten; Flexibele arbeidsrelaties (oproep, freelance, thuiswerk, uitzendarbeid); De gezagsverhouding; Het loon; Het loonbegrip; geoorloofde loonvormen; Voldoening van het in geld vastgestelde loon; Voldoening van het andere dan in geld vastgestelde loon; Het inzagerecht van de werknemer; Het tijdstip van loonbetaling; Plaats van voldoening van het loon; Looninhouding en loonbesteding, de uitzonderingen; De vaststelling van de hoogte van het loon; Minimumaanspraak op loon; Geen arbeid, wel loon: toerekening naar redelijkheid; Loon bij ziekte, zwangerschap en bevalling; Een deskundigenverklaring (second opinion); De loonstrook; Overdracht en verpanding van loon; Persoonlijk verrichten van arbeid; Het rechtsvermoeden van de omvang van de arbeid; Recht op arbeid/tewerkstelling; De Wet aanpassing arbeidsduur; de Arbeidstijdenwet; Algemene verplichtingen van de werkgever; De Arbeidsomstandighedenwet; De Wet arbeid vreemdelingen: Arbeidsovereenkomsten aangegaan voor bepaalde tijd; De voortgezette arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd; De omzetting van een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd in aangegaan voor onbepaalde tijd; Vakantie en verlof; De vakantieregeling; De verlofregelingen (politiek verlof, zwangerschaps- en bevallingsverlof, adoptieverlof, verlof in verband met pleegzorg, calamiteitenverlof, kortdurend zorgverlof, langdurend zorgverlof, ouderschapsverlof), de levensloopregeling. (B26659)
Genderen, D. M. van; Dragstra, H. A.; Fluit, P. S.; [et al.], Arbeidsrecht in de praktijk
Den Haag : SDU, 2006. 408 p.
Beschrijving van de dagelijkse praktijk van het arbeidsrecht. De hoofdstukken volgen de verschillende fasen in de arbeidsovereenkomst, vanaf het moment waarop het aanbieden van de arbeidsovereenkomst wordt overwogen tot en met de afwikkeling van de beëindigde overeenkomst. Bevat de volgende hoofdstukken: De arbeidsovereenkomst; Wat bepaalt de inhoud van de arbeidsovereenkomst?(internationale en nationale normen); De sollicitatiefase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst; Vorm en inhoud van het contract; De uitvoering van de arbeidsovereenkomst; Wijziging van de arbeidsovereenkomst; Beëindiging van de arbeidsovereenkomst; Rondom het einde van de arbeidsovereenkomst (o.a. concurrentiebeding; De sociale zekerheid; Collectief arbeidsrecht; Procedures in het arbeidsrecht. 5e herz. dr. (B26588)
Min. SZW; TNO Kwaliteit van Leven; Have, C. J. M.; Oeij, P. R. A.; kraan, K. O., Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen op ondernemingsniveau : AVON Monitor 2007
[Den Haag] Min. SZW, 2007.
Onderzochte arbeidsvoorwaarden zijn: Resultaatgerichte beloning; Aanpassing werktijden; Opleiding, inclusief POP, POB en EVC; Keuzemogelijkheden (CAO à la carte). Arbeidsverhoudingen die zijn onderzocht betreffen: overleg: functioneringsgesprekken en werkoverleg; instituties: ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging, vakbond, en werkgeversorganisatie; regelingen: CAO, individueel arbeidscontract en klachtenregeling; regelruimte en maatwerkafspraken. (B26421)
Ver. VNO/NCW; AWVN; EWERKFORUM; Lambregtse, C., Driebaansweg naar bereikbaarheid : mobiliteitsmanagement en arbeidsvoorwaarden
Den Haag : EWERKFORUM, 2008.
In deze brochure wordt een koppeling gelegd tussen mobiliteitsmanagement (woon-werkverkeer en zakelijk verkeer van werknemers) en arbeidsvoorwaarden: hoe ga je arbeidsvoorwaardelijk om met het gegeven dat vooral het autoverkeer almaar duurder wordt en gepaard gaat met steeds meer files, en hoe kun je tegemoet komen aan de wens van werknemers om flexibeler te werken en de ergernis van de files te vermijden? (B26558)
Bonestroo-Vantoll, M., De ondernemingsovereenkomst en het vaststellen van arbeidsvoorwaarden : een vergelijking van de Nederlandse, Duitse en Engelse mogelijkheden om met de ondernemingsraad arbeidsvoorwaardelijke afspraken te maken
Leiden : M. Bonestroo-Vantoll, 2007. 74 p.
Scriptie waarin wordt onderzocht wat de (juridische) complicaties en bezwaren zijn die zich voordoen bij het vaststellen van het arbeidsvoorwaardenpakket met de ondernemingsraad. De scriptie schetst eerst in vogelvlucht de ontwikkelingen van de Nederlandse medezeggenschap. Vervolgens wordt ingegaan op de ondernemingsovereenkomst. Ingegaan wordt op de overwegingen op basis waarvan dit artikel werd ingevoerd en op de wijzigingen die het artikel heeft doorgemaakt sinds de invoering ervan in 1998. Daarna wordt gekeken naar de uitwerking van de ondernemingsovereenkomst in de praktijk. Onder 32 Nederlandse ondernemingen is onderzoek gedaan of er in deze ondernemingen een ondernemingsovereenkomst is gesloten, en zo ja wat daarin is geregeld en tegen welke problemen deze ondernemingen aanlopen. Vervolgens wordt ingegaan op de vraag of alle Europese lidstaten een verplichte regeling van informatie en consultatie van werknemers op ondernemingsniveau kennen. En op de vraag welke rol 'Europa' daarbij speelt. De huidige Nederlandse situatie wordt vergeleken met die in Duitsland en Engeland. Afstudeerscriptie ter afsluiting van de studie Nederlands Recht, differentiatie Civielrecht, Universiteit Leiden. (B26159)
ESVLA; Carley, M.; Weiler, A.; Newell, H., Industrial relations developments in Europe 2006
Luxemburg : EG, 2007.
Aandacht voor de belangrijkste ontwikkelingen in arbeidsverhoudingen in 2006 zowel op nationaal als Europees niveau. Het rapport richt zich op de hoofdthema's in het collectieve arbeidsvoorwaardenoverleg: beloning, arbeidstijden, baanzekerheid, scholing en gelijke kansen. Verder wordt gekeken naar de ontwikkelingen in de organisatie en rol van sociale partners, sociale dialoog collectieve actie, grensoverschrijdende activiteiten, en de combinatie van werk en gezinsleven. Een speciaal themahoofdstuk is gewijd aan gender en loopbaanontwikkeling. Gekeken wordt hierbij naar segregatie op het werk, de ondervertegenwoordiging van vrouwen in managementfuncties en het aandeel van vrouwen in deeltijdarbeid. (B26133)
Pennings, F. J. L., Nederlands arbeidsrecht in een internationale context
Deventer : Kluwer, 2007.
Monografieën sociaal recht, nr. 43
Het Nederlandse arbeidsrecht is in de loop der jaren in veel opzichten beïnvloed door Europese en internationale regelgeving. Daarbij valt in de eerste plaats te denken aan de Internationale Arbeidsorganisatie (IAO), de Raad van Europa en de Europese Unie (EU). In dit boek worden de belangrijkste internationale en Europese normen besproken die hun invloed hebben doen gelden op het Nederlandse arbeidsrecht. Het boek vangt aan met een historisch overzicht van het Nederlands arbeidsrecht en de invloeden die van internationaal recht zijn te zien. Daarna worden de bronnen van deze internationale normen systematisch behandeld. In de hoofdstukken die hierop volgen worden de verschillende deelonderwerpen van het individuele en collectieve arbeidsrecht behandeld. In elk hoofdstuk worden eerst de internationale normen behandeld en vervolgens wordt een overzicht gegeven van het Nederlandse recht en de verhouding tot de internationale normen. Omwille van de volledigheid van het overzicht van het Nederlandse arbeidsrecht, worden ook onderwerpen behandeld waarbij weinig of geen internationale invloeden aan te wijzen vallen. Aan de orde komen derhalve het recht op arbeid en de bevordering van werkgelegenheid, de arbeidsovereenkomst, de verplichtingen van de werkgever en werknemer, flexibele arbeidsrelaties, gelijke behandeling, de regelingen inzake het loon en loondoorbetaling bij niet-werken, de zieke werknemer, ontslag, werken over de grens, overgang van ondernemingen, betalingsonmacht van de werkgever, vakbondsvrijheid, collectieve onderhandelingen en sociale dialoog, het recht op staking, medezeggenschap, arbeidstijden en arbeidsomstandigheden. (B26093)
ILO; Arrigo, G.; Casale, G., Glossary of labour law and industrial relations (with special reference to the European Union)
Geneve : ILO, 2006.
Lexicon over de arbeidswetgeving en de arbeidsverhoudingen. De publicatie biedt een overzicht van de ontwikkelingen en de huidige toestand van de arbeidswetgeving en de arbeidsverhoudingen. Het behandelt ook de sociale dimensie van globalisering en de internationale arbeidsnormen. Het lexicon gaat verder dan de gewone definities; het behandelt tevens de relatie tussen internationale arbeidsnormen, richtlijnen van de Europese Unie, besluiten en reglementen. (B25673)
Blanpain, R.; Franssen, E.; [et al.], Europees arbeidsrecht
Den Haag : SDU, 2007.
Arbeid Integraal, nr. 2007/1
Themanummer over Europees arbeidsrecht. Met in deel 1 de volgende bijdragen: Europese raamovereenkomsten; De Europese sociale dialoog; Recente Europese arbeidsrechtspraak: sociale drempels voor flexibele arbeidsmarkt- en werkgelegenheidsstrategieën?; Outsourcing vanuit Europeesrechtelijk perspectief; De Detacheringsrichtlijn: een stevige spagaat?; De Dienstenrichtlijn. Stand van zaken; Het Jaeger-arrest en de aanpassing van de EG-richtlijn organisatie van de arbeidstijd; Ook de vakantieregeling komt uit Europa; De nog steeds groeiende invloed van Europa op de Nederlandse arbeidsomstandighedenwetgeving; Medezeggenschap en internationalisering; Grensoverschrijdende organisatieontwikkeling en medezeggenschap. Introductie van een bedrijfskundige benadering; mensenhandel en arbeidsuitsluiting. De illegale werknemer als moderne slaaf. Deel 2 van dit themanummer heeft betrekking op het Groenboek 'De modernisering van het arbeidsrecht met het oog op de uitdagingen van de 21ste eeuw' COM (2006) 708, en bevat de bijdrage 'Collectief arbeidsrecht, waar bestu bleven?'. Verder is een verslag opgenomen van het discussieforum betreffende het Groenboek. Het themanummer sluit af met de tekst van het Groenboek Modernisering Arbeidsrecht. (B25657)
Jacobs, A. T. J. M., Sociaal recht
Zutphen : Paris, 2007.
De publicatie behandelt de basiselementen van het sociaal recht. Achtereenvolgens komen aan de orde: arbeid en arbeidsbemiddeling; het aangaan van arbeidsovereenkomsten; het antidiscriminatierecht; arbeidsovereenkomsten; cao's; beloning; arbeidstijden; vakantie en verlof; arbeidsomstandigheden; sancties; ontslagrecht; flexarbeid; vakbeweging; arbeidsconflicten en stakingen; medezeggenschap; sociale zekerheid; arbeidsongeschiktheid; ww; aow; anw; akw; ziektekosten en verzorging; bijstand; financiering van de sociale zekerheid; uitvoeringsorganisatie sociale zekerheid; rechtsbescherming; internationalisering. (B25519)
Drongelen. J. van; [et al.], Individueel arbeidsrecht : deel 2 : bijzondere bedingen, aansprakelijkheid, gelijke behandeling, overgang van de onderneming
Zutphen : Paris, 2006.
Individueel arbeidsrecht, deel 2
Tweede deel van een drieluik, waarin alle facetten van de individuele arbeidsverhouding worden behandeld. In dit tweede deel worden de bijzondere bedingen, de aansprakelijkheid van de werkgever in verband met arbeidsongevallen en beroepsziekten, de werknemersaansprakelijkheid voor door hem aan de werkgever of een derde toegebrachte schade, gelijke behandeling bij de arbeid (o.a. gelijke behandeling mannen en vrouwen, onderscheid naar arbeidsduur, onderscheid naar duur van de arbeidsovereenkomst, onderscheid naar handicap / chronische ziekte, onderscheid naar leeftijd) en de overgang van ondernemingen belicht. (B25165)
Loonstra, C.l J.; Zondag, W. A., Arbeidsrechtelijke themata
Den Haag : Boom Juridische Uitgevers, 2006.
In dit boek wordt het positieve arbeidsrecht besproken vanuit de gedachte dat dit rechtsgebied allerhande raakvlakken heeft met andere rechtsgebieden, zoals het vermogensrecht, het bestuursrecht en het ondernemingsrecht. Vanuit deze rechtsgebieden wordt als rode draad de vraag aan de orde gesteld, waar het bijzondere van het arbeidsrecht in gelegen is. Daarbij wordt de stof min of meer thematisch behandeld. De volgende thema's komen aan bod: enkele bijzondere aspecten van het arbeidsrecht; de arbeidsovereenkomst in het BW: historisch perspectief; de pre-contractuele fase; de kwalificatie van de overeenkomst; a-typische arbeidsrelaties; loon en arbeid; bijzondere bedingen; arbeid en privé; (mogelijke) wijziging van het arbeidscontract; schade tijdens de arbeidsovereenkomst; einde van de arbeidsovereenkomst; werkloosheid en ontslag; arbeidsongeschiktheid wegens ziekte; vermogensrecht en Boek 7 titel 10 BW; de collectieve arbeidsovereenkomst (CAO); inspraak van werknemers. 2e dr.( B24515)
Grinten, W. C. L. van der; [et al.], Arbeidsovereenkomstenrecht
Deventer : Kluwer, 2005.
Behandeling van het arbeidsovereenkomstenrecht. In deze nieuwe druk zijn onder meer de Wet verlenging loondoorbetalingsverplichting bij ziekte 2003 en de nieuwe regelgeving op het terrein van de gelijke behandeling opgenomen. Ook andere, sinds de vorige druk doorgevoerde wetswijzigingen, zijn verwerkt, evenals sindsdien gepubliceerde jurisprudentie en literatuur. Deze 21e druk is bijgewerkt tot eind mei 2005. Achtereenvolgens komen aan de orde: De arbeidsovereenkomst; Aangaan, voortzetten en wijzigen; Handelen als goed werkgever en goed werknemer; Bepaling, berekening en vormen van loon; Verschuldigdheid van loon; Loon bij ziekte; Betaling van loon; Beslag op en overdracht van loon; Verrekening; Besteding van loon; fondsen; Vakantie en verlof; Gelijke behandeling; Disciplinaire maatregelen; Het concurrentiebeding; Het getuigschrift; Zorgplicht en aansprakelijkheid van de werkgever; Overwerk; Bijzondere verplichtingen van de werknemer; Overgang van een onderneming; Einde der overeenkomst voor bepaalde tijd; De dood van partijen; Beëindiging van de overeenkomst in onderling overleg; Beëindiging van de overeenkomst ingevolge opzegging door een partij; Het ontslagverbod van het BBA; De bijzondere opzeggingsverboden; Het proeftijdbeding; Beëindiging om een dringende reden; De dringende reden; De gevolgen van onregelmatige opzegging; De kennelijk onredelijke beëindiging; Ontbinding van de overeenkomst door de rechter; Staking; Toepasselijkheid van het Nederlandse recht. 21e dr. (B24124)
Jacobs, A. T. J. M., Labour law in the Netherlands
Den Haag : Kluwer Law Int., 2004.
De aandacht van Nederlands beleid is de laatste halve eeuw gefocust op het totstandbrengen en handhaven van een welvaartsstaat. Er wordt gestreefd naar een concurrerende economie met een hoge graad van sociale bescherming. Dit vindt plaats in een voortdurend proces van onderhandelingen tussen overheid en sociale partners, ook wel het poldermodel genaamd. Dit leidt wetgevers tot een onophoudelijke fijnafstemming van wetten van de welvaartsstaat en vooral op het gebied van arbeidsrecht. Een voorbeeld is het concept van flexicurity. Overzicht van de actuele toestand. (B24046)
Blanpain, R.; [et al.], Collective bargainaing and wages in comparative perspective : Germany, France, The Netherlands, Sweden and the United Kingdom
Den Haag : Kluwer Law International, 2005.
Bulletin of comperative labour relations, nr. 56
Centraal staan de arbeidsverhoudingen, het arbeidsvoorwaardenoverleg en de loonvorming in Duitsland, Frankrijk, Groot-Brittannië, Nederland, en Zweden, alsmede de onderlinge verschillen tussen de landen. Bevat de volgende bijdragen: Erosion or renewal? The crisis of collective wage formation in Germany; France - The helping hand of the state; The British case - before and after the decline of collective wage formation; The Netherlands - In the tradition of interssectoral pacts; Sweden - Transition through collective bargaining; Ideas and suggestions. Input for the German debate; Outlook - Chances of European harmonization or coordination of collective wage formation. (B23958)
Min. SZW; [et al.], Arbeidsvoorwaarden en arbeidsverhoudingen op ondernemingsniveau : AVON monitor 2004
Den Haag : Min. SZW, 2005.
De AVON Monitor 2004 bestaat uit Deel 1 Arbeidsvoorwaarden en Deel 2 Arbeidsverhoudingen. Deel 1 Arbeidsvoorwaarden is een onderzoek onder werknemers en omvat de volgende onderwerpen: kinderopvang; resultaatgerichte beloning; aanpassing werktijden; persoonlijk ontwikkelingsplan (POP); keuzemogelijkheden (CAO à la carte); klachtenregeling. Deze onderwerpen zijn ook onderdeel van de AVON Monitor 2002. De bevindingen van 2004 worden vergeleken met 2002 en er worden trendmatige ontwikkelingen beschreven. Deel 2 beschrijft de resultaten over arbeidsverhoudingen. Ingegaan wordt op de vraag welke instrumenten er zoal binnen organisaties zijn en gebruikt worden door leidinggevenden en werknemers om arbeidsvoorwaarden en werk vorm te geven, hoe belangrijk men deze instrumenten vindt en of men er tevreden mee is, in die zin dat ze de belangen van werknemers en werkgevers behartigen en dat er draagvlak voor is. Concrete instrumenten die besproken worden zijn: Overleg: functioneringsgesprekken; informele gesprekken tussen werknemers en leidinggevende; werkoverleg. Instituties: ondernemingsraad of personeelsvertegenwoordiging; vakbond; werkgeversorganisatie. Regelingen: CAO; personeelshandboek; individueel arbeidscontract; klachtenregeling. (B23813)
Stichting van de Arbeid, Op weg naar een meer productieve economie
Den Haag : StvdA, 2005.
Publicatienr. 1/05
Met deze notitie wil de Stichting van de Arbeid aangeven op welke wijze CAO-partijen op sector- / branche- en ondernemingsniveau een eigen bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van een productiviteitsbeleid. In de nota wordt verder op een aantal thema's ingegaan in de sfeer van arbeidsvoorwaarden(vorming) en arbeidsverhoudingen die in het algemeen van belang zijn voor het succesvol vorm geven aan een productiviteitsbeleid en die wellicht zelfs ook als randvoorwaarde kunnen worden gezien voor het welslagen van zo’n beleid. Het gaat om de thema's: maatwerk en arbeidstijdmanagement; modernisering van de arbeidsverhoudingen; scholing en employability; resultaatgerelateerde beloningsvormen; ziekteverzuimbeleid. (B23499)
Sciarra, S.; Europese Cie, The evolution of labour law (1992-2003) : general report
Florence : Florence University, 2004.
Rapport over de ontwikkelingen in het Europese arbeidsrecht. Deze publicatie bestaat uit een algemeen rapport, geschreven door professor Sciarra, en vijftien separate landenstudies. De studie legt de nadruk op de veranderingen in het individuele arbeidsrecht. In dit algemene deel wordt o.a. ingegaan op de invloed van de Europese werkgelegenheidsstrategie op het nationale arbeidsrecht; de 'autonomie' van arbeidsrecht; de ontwikkelingen m.b.t. flexibiliteit (contracten voor bepaalde tijd en deeltijdarbeid); de ontwikkelingen in de verhouding tussen wetgeving en arbeidsvoorwaarden; veranderingen in wetgevingstechniek; de invloed van EU-wetgeving. (B23370)
Steege, D. van der, Arbeidsvoorwaarden : werk aan de winkel
Alphen a/d Rijn : Kluwer, 2004.
OR in bedrijf, thema
De inhoud van de relatie tussen de OR en arbeidsvoorwaarden komt aan de orde. Eerst de inhoud van het begrip, verder de CAO als resultaat van overleg, dan een blik op de toekomst en de groeiende rol van de OR bij het vaststellen van arbeidsvoorwaarden en hoe de OR kan laveren of moet schipperen bij onderhandelingen. Met praktijkvoorbeelden, juridische en praktische tips. (B26074)
Europese Cie; [et al.], The evolution of labour law
[Z.P.] : Europese Cie, 2004.
Rapport over de ontwikkelingen in het Europese arbeidsrecht. Dit tweede deel bevat de landenstudies van België, Denemarken (o.a. over het Deense model), Finland, Zweden, Frankrijk, Duitsland, Oostenrijk, Griekenland, Ierland, Italië, Luxemburg, Nederland (o.a. over het poldermodel), Portugal, Spanje, Groot-Brittannië. (B23371)
Genderen, D. M. van; [et al.], Arbeidsrecht in de praktijk
Den Haag : SDU, 2004.
In deze vierde druk van Arbeidsrecht in de praktijk wordt het arbeidsrecht behandeld, zoals dat geldt vanaf 1 juni 2004. Arbeidsrecht in de praktijk beschrijft de dagelijkse praktijk van het arbeidsrecht. De hoofdstukken volgen de verschillende fasen van de arbeidsovereenkomst, vanaf het moment waarop het aanbieden van een arbeidsovereenkomst wordt overwogen, tot en met de afwikkeling van een inmiddels beëindigde arbeidsovereenkomst. De verschillende leerstukken worden uiteengezet aan de hand van veel voorkomende praktijkvoorbeelden en omvat verwijzingen naar relevante en recente rechtspraak en literatuur. Bevat de volgende hoofdstukken: De arbeidsovereenkomst; De bronnen van arbeidsrecht; De sollicitatiefase en totstandkoming van de arbeidsovereenkomst; Vorm en inhoud van het contract; De uitvoering van de arbeidsovereenkomst; Wijziging van de arbeidsovereenkomst; Beëindiging van de arbeidsovereenkomst; Rondom het einde van de arbeidsovereenkomst; De sociale zekerheid; Collectief arbeidsrecht; Procedures in het arbeidsrecht. 4e herz. dr. (B23214)
Stichting van de Arbeid, Aanbeveling inzake de regeling van arbeidsvoorwaarden van uitzendwerkers
Den Haag : StvdA, 2004.
Publicatienr. 6/04
De Stichting van de Arbeid acht het wenselijk dat partijen bij inleen-CAO's zelf, indien en voor zover partijen bij die CAO's het wenselijk achten om terzake in de eigen CAO's dergelijke regelingen op te nemen, de verhouding tussen artikel 8, tweede lid (=uitzend-CAO's) en derde lid (=bepalingen inleen-CAO's) van de Waadi nader regelen en afbakenen. In dat verband doet zij de volgende aanbeveling: 1. Indien partijen hu inleen-CAO'S regelingen willen treffen met betrekking tot lonen en vergoedingen voor uitzendwerknemers, wordt aanbevolen om in de desbetreffende CAO-bepalingen een wachttijd van 26 weken op te nemen alvorens deze van kracht worden; 2. De aanbeveling onder 1. inzake de wachttijd van 26 weken geldt niet voor vakkrachten. Aanbevolen wordt derhalve om vast te stellen welke uitzendkrachten als vakkrachten worden aangemerkt en dit aan te melden bij partijen bij de uitzend-CAO('s); 3. Indien en voor zover partijen bij inleen-CAO's het wenselijk achten regelingen te treffen die afwijken van het hierboven geformuleerde kader, wordt, gelet op de verhouding tussen artikel 8 lid 2 en lid 3 van de Waadi, aanbevolen om dergelijke afwijkingen te realiseren door middel van een meer-partijen-overeenkomst tussen partijen betrokken bij de betreffende inleen-CAO, respectievelijk de desbetreffende uitzend-CAO('s), bij voorkeur in de vorm van een CAO. (B22809)
Wolff, D. B. J. de, Arbeid voor bepaalde tijd : nieuwe regels en rechtspraak
Deventer : Kluwer, 2003.
Actualiteiten sociaal recht, nr. 13
Uitgave inzake de gevolgen van de Europese richtlijn over de bescherming van werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Deze richtlijn heeft geresulteerd in een nieuwe Wet verbod van onderscheid, waarbij in de arbeidsvoorwaarden geen onderscheid gemaakt mag worden tussen vaste en tijdelijke werknemers. In deze publicatie wordt aandacht besteed aan de impact van het nieuwe verbod van onderscheid. Aan de orde komen het vóórkomen van onderscheid in de arbeidsvoorwaarden; Handhaving van het verbod van onderscheid; het ontslagverbod van art. 7:649 lid 2 BW; De vacaturemeldplicht; Verschillende soorten arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd; De proeftijd; De tussentijdse opzegging: Voortzetting van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd; De ketenregeling bij opeenvolgende contracten voor bepaalde tijd; De ketenregeling in de praktijk; Vrijheid bij het al dan niet voortzetten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd? Tevens komen recente ontwikkelingen in de rechtspraak over de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aan de orde. (B21385)
Grapperhaus, F. B. J., Equal pay for temporary agency workers : taking a closer look at the draft Directive on working conditions for temporary agency workers
Deventer : Kluwer, 2003.
Aandacht voor de arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten, met name de aspecten van non-discriminatie en gelijke behandeling. Voorts wordt gekeken of de (ontwerp) richtlijn voldoet aan aspecten van gelijke beloning voor uitzendkrachten. (B22474)