Tijdschriftartikelen

Literatuurlijst Arbeidsverhoudingen


SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen en brochures  - Standaardwerken

• Heerma van Voss, G. J. J., De dynamiek van het goedwerkgeverschap ; over de thermometer en de kraamkamer van het arbeidsrecht
  In: TRA, 3 (2011) 10 (okt), p. 5-10
  Er kunnen drie functies van het goedwerkgeverschap worden onderscheiden. De eis dient als norm voor toetsing van werkgevershandelen; het voorschrift opent de mogelijkheid om nieuwe ontwikkelingen in het arbeidsrecht te verwerken en het kan worden benut om de arbeidsverhouding te wijzigen. Aandacht voor ieder van deze functies. (TA17086)
  
  
• Vos, K., Ontstaan en betekenis van transnationale kaderovereenkomsten
  In: Arbeidsvraagstukken, 27 (2011) 2, p. 217-230
  De laatste jaren is het aantal bestaande transnationale kaderovereenkomsten (internationale en Europese kaderovereenkomsten) sterk gegroeid. In veel opzichten vormen zij een reactie op de eenzijdig door multinationale ondernemingen vastgestelde, ongesanctioneerde gedragscodes. Maar welke betekenis kan eraan worden toegekend? Zijn het – zoals sommigen hopen – voorboden van een wereldwijd stelsel van arbeidsverhoudingen of een mondiale sociale dialoog? Hier wordt geconstateerd dat dergelijke overeenkomsten nog ver verwijderd zijn van mondiale arbeidsverhoudingen, maar wel beschouwd kunnen worden als een voorzichtige stap in die richting.(TA16878)
   
• Manshanden, N.
  SER-advies over opheffing GBIO : Meer drempels voor scholing?
  Zeggenschap, 22 (2011) 6 (jun), 20-21
  De SER heeft geadviseerd om de subsidie voor cursussen aan ondernemingsraden af te schaffen en het instituut dat daarvoor zorgt, het GBIO, op te heffen. Vooral de werkgevers wilden een ander systeem, en de vakcentrales zijn hiermee akkoord gegaan. Er is vrees voor meer drempels. (TA16830)
   
• Kempen, M. W. A. M. van, Dwaling bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst
  In: Arbeidsrecht, (2011) 2, p. 24-27
  De grootschalige praktijk van de beëindiging van het dienstverband dmv een vaststellingsovereenkomst doet de vraag rijzen onder welke omstandigheden een werknemer of een werkgever deze beëindigingsovereenkomst kan vernietigen op grond van dwaling. (TA16705)
   
• Houtman, I. ; Bossche, S. van den, Trends in de kwaliteit van de arbeid in Nederland en Europa
  In: Arbeidsvraagstukken, 26 (2010) 4, p. 432-450
  Aan de hand van de NEA en de EWCS wordt ingegaan op de vragen welke ontwikkelingen zichtbaar zijn in de kwaliteit van de arbeid van Nederlandse werknemers en waar de kwaliteit van werk in Nederland staat ten opzichte van die in de rest van Europa. De kwaliteit in Nederland is vergeleken met het Europese gemiddelde behoorlijk hoog. In 'dienstenland' Nederland komt relatief veel agressie en geweld voor. Lichamelijk geweld op het werk neemt binnen Europa toe, maar Nederlandse gegevens laten geen recente toename van dit type geweld zien. (TA16659)
   
• Vos, K., De Nederlandse arbeidsverhoudingen in de 21e eeuw
  In: Arbeidsvraagstukken, 26 (2010) 4, p. 417-431
  Het eerste decennium van deze eeuw heeft het Nederlandse opldermodel niet onberoerd gelaten. Op nationaal niveau hebben de trends flexibilisering en individualisering van arbeidsverhoudingen zich verder voortgezet. Daarnaast hebben Europese beleidsinitiatieven het nationale beleid mbt arbeidsverhoudingen in belangrijke mate beinvloed. Het gevolg is een tendesn tot (voortgaande) polarisering waarbij de regiefunctie binnen het sociaal beleid steeds meer Europees beïnvloed zal worden. (TA16658)
  
• Koot-van der Putte, E., Modernisering arbeidsverhoudingen : AVV staat ten onrechte ter discussie
  In: Zeggenschap, (2010) (apr), p. 32-33
  Het algemeen verbindend verklaren van cao's staat volgens CDA-kamerlid Van Hijum in de weg van de modernisering van de arbeidsverhoudingen, zoals de opkomst van de zzp’er. Ten onrechte, meent Mw. Koot. (TA16360)
   
• Korevaar, K., De werknemer 2.10 is een onafhankelijke werknemer
  In: Arbeidsvraagstukken, 26 (2010) 1 (mrt), p. 39-41
  Inzetbaarheid, participatie en productiviteit zullen voorlopig de centrale thema's zijn in de Nederlandse arbeidsverhoudingen. Discussies over de betaalbaarheid van de pensioenen, het tekortschieten van het beroepsonderwijs, het ontslagrecht zijn allemaal afgeleide discussies. De werkende moet centraal staan in het debat. Werknemers hebben er belang bij om te worden aangesproken als 'onafhankelijke werknemers'. Onafhankelijk van de verzorgingsstaat, van de werkgever, van de arbeidsmarkt. (TA16341)
  
  
• Grapperhaus, F., Column: Is er iets mis met de arbeidsverhoudingen?
  In: Ondernemingsrecht, (2009) (17), p. 712-713
  Het huidige arbeidscontract biedt slechts schijnzekerheid, en de meer dan een half miljoen zelfstandigen.. belanden buiten de cao in een soort niemandsland. Bestaande arrangementen bieden, in tegenstelling tot wat de Baliegroep beweert, door de bank genomen wel degelijk voldoende bescherming. Nederland staat binnen de OESO als het gaat om ontslagbescherming al jaren keurig in de middenmoot. Het is dringend nodig dat we ons gaan bezinnen op noodzaak en voordelen van het solidariteitsprincipe in het arbeidsrecht. Hoe krijgen we het besef terug dat gezamenlijkheid van groot belang is voor een goed werkend stelsel van arbeidsverhoudingen? (TA16239)
  
  
• Hautvast, H., Geef werknemers de ruimte : arbeidsverhoudingen zijn fundamenteel gewijzigd
  In: Zeggenschap, 20 (2009) 2 (juni), p. 18-19
  De afgelopen jaren hebben zich veranderingen voorgedaan op het terrein van de arbeidsverhoudingen, die ook de fundamenten van de werknemersorganisaties raken. Werknemers willen niet meer dat alles voor hun geregeld wordt, ze willen juist zelf participeren. Vakbonden moeten hun die speelruimte geven. (TA15988)
  
  
• Korver, T., Half vol of half leeg; arbeidsverhoudingen anno 2008
  In: Tijdschrift voor HRM, (2009) 1, p. 11-37
  De stelling dat het stelsel zich inmiddels voldoende bewezen heeft kan even goed worden verdedigd als de stelling dat vandaag de dag zoveel structurele veranderingen op de agenda staan dat ook het stelsel of het systeem als geheel en als zodanig op de schop moet. Met commentaar van Jongejan en Donners. (TA15898)
  
  
• Timmerhuis, V., Aanpassingsvermogen als kracht in het stelsel van arbeidsverhoudingen
  In: Tijdschrift voor HRM, (2009) 1, p. 38-40
  Commentaar op het artikel 'Half vol of half leeg (TA15898). Veel commentaar en kritiek en weinig positiefs. Is het bestaande stelsel wel robuust genoeg, meldt Korver en een behoorlijke zwart/wit stellingname. Actoren zullen hoe dan ook en telkens opnieuw met antwoorden en oplossingen moeten komen. Dat vergt (veel) aanpassingsvermogen. Timmerhuis is positief gestemd. (TA15899)
  
  
• Veersma, U., Arbeidsverhoudingen in het nieuwe Europa : de moeizame ontwikkeling van het Europees Sociaal Model
  In: Tijdschrift voor HRM, (2009) 1, p. 97-110
  Europa zit in een moeizame fase van ontwikkeling. Met het grote aantal lidstaten lijkt het Europese beleid steeds moeilijker te sturen. Met name sinds de uitbreiding van de EU met landen uit het voormalig Oostblok lijken de grenzen van Europese integratie in zicht. (TA15900)
  
  
• Bruin, G. de, Arbeidsverhoudingen in tijden van crisis : Investeren in soviciale innovatie blijft nodig
  In: Zeggenschap, (2008) dec, p. 16-17
  De laatste jaren verschuiven de arbeidsverhoudingen. Onder het motto van sociale innovatie krijgen werknemers meer eigen verantwoordelijkheid, waarbij werkgevers daarvoor de faciliteiten scheppen. Het gevaar van de economische crisis is dat deze trend onder druk komt te staan en beide partijen in oude zekerheden vervallen. Dat zou doodzonde zijn. (TA15694)
  
  
• Vos, K. ; Gründemann, R., Globalisering en arbeidsverhoudingen
  In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 3, p. 309-325
  Er wordt ingegaan op de effecten van globalisering op de nationale stelsels van arbeidsverhoudingen. Er zijn nieuwe, corrigerende instrumenten noodzakelijk. Al was het maar om te voorkomen dat afnemende maatschappelijke en politieke steun voor globalisering uiteindelijk zal leiden tot een herlevend neoprotectionisme. (TA15631)
  
  
• Berghuis, R., Arbeidsverhoudingen op een kruispunt : vakbeweging moet in offensief
  In: Zeggenschap, 19 (2008) 3 (sep), p. 6-7
  De afgelopen tien jaar hebben de werkgevers de agenda gezet. Nu door de krapte op de arbeidsmarkt de macht naar de werknemers verschuift, moet de vakbeweging de agenda gaan bepalen. Daarin moet het vakmanschap centraal staan. (TA15625)
  
  
• Teuwen, J., De vakbeweging en de veranderende arbeidsverhoudingen : nieuwe wijn in oude zakken
  In: Personeelsmanagement, 87 (2008) 4 (apr), p. 40-43
  De grote veranderingen op het terrein van de arbeidsverhoudingen openen nieuwe perspectieven voor de vakbeweging. Werknemers kunnen in de onzekere toekomst veel baat hebben bij vakbondswerk. Het gaat vooral om werkgelegenheidsbescherming en het verbeteren van arbeidsomstandigheden. En het verlenen van betrouwbare en objectieve informatie over werk, inkomen, opleiding en vrije tijd. (TA15452)
  
  
• Hoof, J. van, Nieuwe geluiden, oude thema's. Veertig jaar veranderingen in het arbeidsbestel
  In: Arbeidsvraagstukken, 23 (2007) 4, p. 281-297
  De balans wordt opgemaakt van veertig jaar veranderingen in het arbeidsbestel. Veranderingen in de arbeidsorganisatie, op de arbeidsmarkt en in de arbeidsverhoudingen worden geplaatst tegen de achtergrond van een aantal gangbare toekomstverwachtingen die de opkomst voorspellen van een nieuw type arbeidsorganisatie, een verregaand geflexibiliseerde arbeidsmarkt, bevolkt door nieuwe werknemers, en nieuwe geïndividualiseerde arbeidsrelaties. Het wordt hoog tijd de discussie over de nieuwe organisatie en de nieuwe werknemer achter ons te laten. (TA15319)
  
  
• Vos, K. J., Europeanization and convergence in industrial relations
  In: European journal of industrial relations , vol. 12 (2006) 3, p. 311-327
  Er wordt al lang gesproken over mogelijke convergentie van nationale arbeidsverhoudingen. Toch wordt het bestaan van nationale variatie teveel benadrukt. Aandacht voor een aantal vergelijkende studies om te bekijken of globalisering en Europese beleidsontwikkelingen belangrijke oppeppers zijn voor toenemende convergentie. (TA14927)
  
  
• Nijs, W. de ; [et al.], Over Europese regelgeving en een Europees stelsel van arbeidsverhoudingen
  In: Kwartaalschrift Economie , (2006) 3, p. 255-273
  Onderzoek naar twee vormen van Europese regelgeving in drie nationale systemen van arbeidsverhoudingen. Het betreft de Het betreft de Europese richtlijn Europese ondernemingsraden en de Aanbevelingfinanciële participatie. De geselecteerde landen zijn: Frankrijk, Duitsland en Engeland. Er is sprake van grote diversiteit in regelgeving en levert zo geen bijdrage aan de ontwikkeling van een stelsel van arbeidsverhoudingen op Europees niveau. Toch zijn er al bepaalde convergerende ontwikkelingen waar te nemen. (TA14922)
  
  
• Visser, J., Europese arbeidsverhoudingen toen en nu - van het 'labour-inclusive' stelsel naar een 'deltamodel' á la carte?
  In: SMA , 61 (2006) 10, p. 454-464
  Bespreking van de 5 pijlers van het labour-inclusive model en analyse van de verschillen, veranderingen en verschuivingen naar Europa. Verder voorspelling en vergelijking met de Verenigde Staten. (TA14904)
  
  
• Staal, H. W. M. A., De derde en/in het sociale recht : vernieuw(en)de invulling van de begrippen 'individualiteit' en 'solidariteit'
  In: SMA , 61 (2006) 9 (sep), p. 350-353
  Aandacht voor het SER MLT-advies, sociale zekerheid en arbeidsmarkt, arbeidsrecht en sociaal recht. En de oratie van Prof. Van Slooten over het arbeidsrecht. (TA14854)
  
  
• Nagelkerke, A. G. ; Nijs, W. F. de, Over de toestand van de Nederlandse arbeidsverhoudingen anno 2006 : dilemma's en onzekerheden
  In: SMA , 61 (2006) 9 (sep), p. 354-365
  Diverse ontwikkelingen kunnen het stelsel sterk veranderen. Zo wordt het voortbestaan van het centrale overleg bedreigd door veranderende opvattingen over de sociaal-politieke betekenis die aan de belangenorganisaties rond arbeid moet worden toegekend en door veranderingen in de bedrijfstakstructuur van de onderhandelingen over arbeidsvoorwaarden. Ook de vakbeweging loopt het risico verder te verzwakken. Als zij die situatie niet kan veranderen is een toekomstig reguleringssysteem zonder vakbeweging niet ondenkbaar. (TA14855)
  
  
• Broek, M. van den, 'Het Nederlandse arbeidsklimaat is veel te behoudend'
  In: Via-EU , (april) 2006, nr. 3; p. 8-10
  Interview met Loek Hermans, voorzitter MKB-Nederland, ter gelegenheid van het MKB-lidmaatschap van de Vereniging van Internationale Arbeidsbemiddelaars. Hermans wordt gevraagd naar nakende tekorten op de arbeidsmarkt en open grenzen binnen Europa. (TA14704)
  
  
• Huiskamp, R. ; [et al.], Goed werkgeverschap en goed werknemerschap: een bijzondere arbeidsrelatie
  In: Arbeidsvraagstukken , 21 (2005) 3, p. 211-225
  Aandacht voor de theoretische doelstelling: het empirisch toetsbaar maken van begrippen met het oog op nader onderzoek. Er wordt niet alleen gekeken naar de ontwikkelingen op macro-niveau maar met name naar de betekenis van goed werkgeverschap en goed werknemerschap. Hoe zullen die begrippen zich in de toekomst verder ontwikkelen? (TA14456)
  
  
• Vos, K., Convergentie en kwaliteit van arbeidsverhoudingen in Europa
  In: Arbeidsvraagstukken , 21 (2005) 3, p. 198-210
  De kwaliteit van arbeidsverhoudingen wordt in verband gebracht met de convergentiethese. Aandacht voor het wat en waarom: wat wordt eronder verstaan en waarom staat het hoog op de agenda? Aangegeven wordt dat het in belangrijke mate gaat om een instrumentale invulling van het begrip kwaliteit. In hoeverre kunnen arbeidsverhoudingen een bijdrage leveren aan de verwezenlijking van de Lissabon-doelstellingen. Geconstateerd wordt dat op de achtergrond het Rijnlandse model een rol speelt. Ter afronding wordt ingegaan op de vraag naar de houdbaarheid van dit model binnen een context van globalisering en internationalisering. (TA14455)
  
  
• Donners, M. ; Klerck, B. de ; Nijhuis, C., Innovatie van arbeidsverhoudingen: Het sociaal contract
  In: Zeggenschap , 16 (2005) 3 (sep), p. 6-7
  De kern van sociale innovatie ligt in het activeren van werknemers. De beleving van de cultuur en arbeidsverhoudingen zijn hiervoor cruciaal. De belangenbehartiging van de werknemers beperkt zich echter te zeer tot rechten en plichten. Een sociaal contract kan in deze lacune voorzien. (TA14450)
  
  
• Storm, S. ; Naastepad, C. W. M., De schaduwzijde van arbeidsmarktflexibilisering
  In: ESB , 90 (2005) 4454 (25 feb), p. 86-89
  Arbeidsmarktflexibilisering gaat samen met low-trust arbeidsverhoudingen, die een negatieve invloed hebben op de innovativiteit en de productiviteitsgroei van ondernemingen. Deze stelling, die (micro)-economisch op verschillende manieren kan worden gerechtvaardigd, wordt getoetst voor en groep van twintig OESO-landen. (TA14205)
  
  
• Hagoort, G. ; Huige, J., Versteende arbeidsverhoudingen breken de samenleving op
  In: Zeggenschap , 15 (2004) 6 (dec), p. 28-30
  Het poldermodel is levensvatbaarder gebleken dan menig commentator voor mogelijk hield. Na veel irritatie en ritueel taalgebruik is alsnog een akkoord gesloten. Vakbeweging en kabinet tevreden. Nu overgaan tot de orde van de dag zou echter een miskenning zijn van de nog onopgeloste vraagstukken. (TA14125)
  
  
• Weiss, M., EU enlargement, labour law and industrial relations
  In: Arbeidsvraagstukken , 20 (2004) 3, p. 261-272
  Aandacht voor de vraag of en in hoeverre arbeidsrecht en arbeidsverhoudingen in Europese lidstaten meegaan in de Europeanisering van dit recht en deze verhoudingen en wat voorinvloed ze zouden hebben op het transformatieproces. Schets van de basiselementen van het Europeanisatieproces, de situatie in de lidstaten, de moeilijkheden en mogelijkheden tot integratie. Er is een versnelling mogelijk van de dynamiek van transformatie en dat zal de toekomstige structuur van EU-regelingen beïnvloeden. (TA13981)
  
  
• Paauwe, J., Arbeidsverhoudingen aan de basis
  In: Zeggenschap , (2004) 4 (jul), p. 20-22
  Sinds kort is de SER begonnen met een serie toekomstlezingen. Die is bedoeld om in besloten kring te filosoferen over ontwikkelingen op langere termijn. Professor Jaap Paauwe hiel een lezing over arbeidsverhoudingen aan de basis. Volgens hem gaat een eenzijdige focus op winstmaximalisatie ten koste van concurrentiekracht. (TA13930)
  
  
• Meer, M. van der ; [et al.], De overheid en de Nederlandse arbeidsverhoudingen
  In: Openbaar Bestuur , (2004) 5 (mei), p. 10-14
  De verhouding tussen overheid en markt, meer in het bijzonder de verhouding tussen overheid en sociale partners, staat volop ter discussie. Aandacht voor twee structurele ontwikkelingen die het Nederlandse besturingsmodel onder druk zetten. Aan de hand daarvan worden twee beleidsvarianten voorgesteld die beide ruimte geven aan een proces van 'gecoördineerde' decentralisatie. (TA13852)
  
  
• Dikker, A., Wellink waarschuwt: sociale aanpak kost banen
  In: Zeggenschap , 15 (2004) 2 (mrt), p. 4-7
  Wellink pleit voor verdere flexibilisering van de economie en arbeidsverhoudingen in Europa. Het Rijnlandse model mag dan voor een zekere rust zorgen, maar het leidt er wel toe dat Europa achter de Amerikanen aanhuppelt. Dat is niet goed voor de welvaart en werkgelegenheid. "Wij betalen een hoge prijs voor ons systeem." (TA13791)
  
  
• Verhulp, E., Maatwerk in het arbeidsrecht? : rede Oratiereeks
  Amsterdam : Vossiuspers UVA, 2003. 31 p.
  De toenemende individualisering laat ook het arbeidsrecht niet onberoerd. De werkgever en werknemer hebben in toenemende mate behoefte om af te wijken van de collectief of wettelijke gegeven regels. De wetgever stelt een aantal dwingende regels, maar laat overigens een grote ruimte aan ‘het maatschappelijke middelveld’ om die regels te modelleren naar eigen wens. In het arbeidsrecht beschikt de wetgever over een groot arsenaal van wetgevingstechnieken om maatwerk te realiseren. Het systeem van differentiatie, gecombineerd met de tendens om in de CAO bevoegdheden te decentraliseren, begint gevaarlijke scheurtjes te vertonen, die gevolgen kunnen hebben voor de vorming van het arbeidsrecht. Oratie uitgesproken bij de aanvaarding van het ambt van hoogleraar Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam 11 oktober 2002. (TA13476)
  
  
• Cella, G. P., European governance, democratic representation and industrial relations
  In: Transfer , 9 (2003) 2 (summer), p. 197-207
  Discussie over de democratische zwakheid van de Europese instituties. Procedures van de sociale dialoog kunnen de basis verschaffen voor het ontstaan en de verbetering van een economisch-sociaal burgerschap. maar het zal noodzakelijk zijn oververtegenwoordiging van particularistische belangen te voorkomen om solidariteit te wekken en procedures van een sociale dialoog te democratiseren. (TA13421)
  
  
• Kirton-Daring, J. ; Clauwaert, S., European social dialogue : an instrument in the Europeanisation of industrial relations
  In: Transfer , 9 (2003) 2 (summer), p. 247-264
  Historisch en analytisch overzicht van de ontwikkeling van de Europese sociale dialoog op sectoraal niveau en onderzoek naar de mogelijkheid van zo'n dialoog. Ondanks allerlei substantiële institutionele en culturele verschillen zien sociale partners een gemeenschappelijke uitdaging voor globalisering en Europese integratie. Evaluatie van de ontwikkeling van de Europese sociale dialoog en vragen over toekomstige ontwikkelingen. (TA13422)
  
  
• Koopman, P. L. ; [et al.], Leiderschap in de polder : resultaten van het Nederlandse deel van het Globe-onderzoek naar cultuur en leiderschap
  In: M&O , 57 (2003) 2 (mrt/apr), p. 31-46
  Aandacht voor accenten in de Nederlandse arbeidsverhoudingen vanaf kort na de Tweede Wereldoorlog tot nu. De gegevens worden bovendien vergeleken met resultaten uit andere landen in Europa. Verder welke eigenschappen en gedragskenmerken leiders in de ogen van Nederlanders succesvol maken. Naast universele kenmerken, verschilt invulling soms per cultuur (Noord/West-Europa tegenover Zuid/Oost-Europa). (TA13381)
  
  
• Ammelrooy, A. van, Vakbonden krijgen steeds meer concurrentie van andere medezeggenschapsorganisaties : de CAO is dood, lang leve de CAO
  In: OR informatie , 29 (2003) 1 (24 jan), p. 20-22
  Het jaar 2003 wordt een historisch jaar als we de mededelingen en meningen over de toestand van de Nederlandse vakbeweging moeten geloven. Profeten van links en rechts voeren het afkalvende en vergrijzende ledenbestand van de FNV (tweederde van alle georganiseerden) op als reden voor een onafwendbare apocalyps. Ondernemingsraden en bedrijfsvakbonden zouden het werk van de oude bonden moeten overnemen. (TA13254)
  
  
• Plessen, W. G. M., Van paarse productie tot oorverdovende stilte : twee paarse kabinetten en een regeerakkoord-Balkenende arbeidsrecht, in essentie
  In: NJB , 78 (2003) 2 (10 jan), p. 66-71
  De twee paarse kabinetten hebben al met al belangrijke arbeidsrechtelijke wetgevingsproducten tot stand gebracht, die voelbaar zijn in de arbeidsverhoudingen en die de positie van de werknemer belangrijk hebben versterkt. Van het komend kabinet-Balkenende hoeven werkgevers en werknemers, net als van het huidige, niet veel te verwachten. (TA13234)
  
  
• Houten, G. van ; Torenvlied, R., De 'zachte' sturing van de arbeidsvoorwaardenvorming
  In: B en M , 29 (2002) 4 (dec), p. 181-190
  Bespreking van het begrip 'doorwerking' als criterium voor de evaluatie van strategische, kaderstellende plannen en algemene beleidsaanbevelingen. Er wordt een korte introductie gegeven van de problematiek van doorwerking van aanbevelingen van de STAR. Deze aanbevelingen zouden uiteindelijk moeten doorwerken in cao-akkoorden die worden afgesloten binnen sectoren en bedrijven. Hoe kan doorwerking van aanbevelingen van de STAR worden vastgesteld en welke mogelijke verklaringen voor doorwerking kunnen worden geformuleerd. (TA13219)
  
  
• Jong, E. P. de, Zorg, sociale zekerheid en arbeidsverhoudingen anders en beter
  In: SMA , 57 (2002) 9 (sep), p. 449-458
  Anders en beter kan het met de invulling van de onderdelen zorg en sociaal-economisch beleid van het Strategisch Akkoord. De plannen van het kabinet Balkenende inzake de ontwikkeling van het zorgbestel en de sociale zekerheid in ruime zin en de visie van het kabinet op de arbeidsverhoudingen bepalen de komende periode voor een belangrijk deel de inhoud van de publikaties in SMA. De conclusie zal nogal eens zijn dat er aan duidelijkheid en daadkracht te winnen valt met een andere en betere visie en met andere en betere plannen. (TA12874)
  
  
• Heuvel, F. van den, Veranderende arbeidspatronen
  In: Arbeidsvoorwaarden , 6 (2002) 1/2 (jan/feb), p. 8-9
  De SER-Commissie Sociaal-Economische Deskundigen heeft onlangs het rapport Levensloopbanen: gevolgen van veranderende arbeidspatronen afgeleverd. In deze studie worden mythes, trends, knelpunten en beleidsrichtingen verkend. Daarop inhakend komen in dit artikel de mythes, trends en beleidsrichtingen aan de de orde. Tenslotte wordt de relevantie voor werkgevers aangegeven van de veranderende arbeidspatronen, toegespitst op het terrein van de sociale zekerheid. (TA12606)
  
  
• Tros, F. H., Decentraliserende arbeidsverhoudingen : de casus arbeidstijden
  In: SMA , 57 (2002) 1 (jan), p. 57-69
  Naast voorzichtige decentralisatie is er vooral sprake van deconcentratie en empowerment van decentrale actoren. Waar het artikel enerzijds ingaat op de mate, de aard en de achtergronden van processen die tot meer decentrale besluitvorming leiden, gaat het anderzijds in op de effecten van gedecentraliseerde regelingen op het terrein van arbeidstijden. In hoeverre, en hoe, maken werkgevers en werknemers op decentraal niveau gebruik van hun vergrootte handelingsruimte? En welke rol heeft de arbeidstijdenwet daarbij gespeeld? Verder wordt de balans opgemaakt en wordt afgevraagd of de cao en het niveau van de bedrijfstak als knooppunt van onze arbeidsverhoudingen, afneemt. (TA12599)