SER

Lees voor

Artikelen

Literatuurlijst Arbeidsmarkt

SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen en brochures - Standaardwerken

Dekker, R., Onderzoek naar kosten en baten. Grenzen aan flexibiliteit
In: Zeggenschap, 23 (2012) 1 (mrt), p. 4-6
De voor- en nadelen van flexibiliteit op de arbeidsmarkt op een rij. In theorie is meer flexibiliteit vooral goed voor bedrijven. Maar zelfs in theorie is er een grens aan de wens om snel aan te passen, omdat alle aanpassingen met 9transactie)kosten gepaard gaan en er dus een bovengrens is aan flexibiliteit. Het gaat om optimale, niet om maximale flexibiliteit. Maar wat zijn dan de kosten en baten van die flexibiliteit? (TA17268)
Bjiman, R. ; Haegens, K., Krapte op de arbeidsmarkt. Niet iedereen is nodig
In: Groene Amsterdammer, 136 (2012) 10 (8 mrt), p. 12-13
Werkloze zestigers, solliciterende schoolverlaters, mensen met een 'vlekje': ze hoeven niet te treuren. Ondanks miljardenbezuinigingen is er binnenkort werk voor iedereen - beweert de regering. Maar wat nu als dat een mythe is? (TA17251)
Rösken, Th., Arbeidsmarkt. Handen uit de mouwen
In: Elsevier, 68 (2012) 6 (11 feb), p. 55
Werklozen en bedrijven laten zich niet gemakkelijk sturen door de overheid. Vaak hebben dure stimuleringsmaatregelen amper effect. (TA17219)
Kruining, P. van ; Roosblad, J. ; Schouten, W. ; Uitert, K. van, Sectorale arbeidsmarktinformatie. Overschotten en tekorten, kansen en mogelijkheden
In: Sociaal bestek, 74 (2012) 2 (feb), p. 15-17
In een sterk veranderende arbeidsmarkt is het van belang te weten waar overschotten en tekorten te verwachten zijn. Alleen dan is het mogelijk onnodige werkloosheid en onnodig lang openstaande vacatures te voorkomen. De Raad voor Werk en Inkomen (RWI) heeft inzichtelijk gemaakt in welke sectoren overschotten en tekorten zullen optreden. (TA17206)
Tang, P., Neuspeuteren
In: Groene Amsterdammer, 136 (2012) 5 (2 feb), p. 11
Waarom laten politieke partijen de ongelijke behandeling op de arbeidsmarkt voortbestaan? Er zijn genoeg ideeën om de ongelijkheid tussen tijdelijke en vaste krachten terug te dringen. Zeker de PvdA en de SP die zeggen ongelijkheid te willen bestrijden, zouden deze moeten oppakken en zouden moeten stoppen met neuspeuteren. (TA17205)
Salverda, W., Arbeidsmarkt, ongelijkheid en de crisis
In: TPR, 5 (2011) 4, p. 82-97
Wat betekent ongelijkheid voor de arbeidsmarkt met speciale aandacht voor de huidige economische situatie. Voor de arbeidsmarkt gaat het om structurele veranderingen over de afgelopen vijftig jaar. Voor de ongelijkheid in verband met die veranderingen de laatste dertig jaar. En voor de financiële crisis de laatste drie jaar. In de wetenschap dat een gunstige afloop niet in zicht is. (TA17197)
N. N., Actualisatie arbeidsmarktbeleid
In: PS Documenta, (2012) 18 (11 jan), p. 1379-1383
Sinds het begin van de zomer is aan de dalende trend van de werkloosheid een einde gekomen. Daarmee ligt de werkloosheid op hetzelfde niveau als tijdens het dieptepunt van de crisis in februari 2010. Verder aandacht voor de arbeidsmarkt, deeltijd-ww, de effecten ervan en herinvoering van deeltijd-ww. (TA17192)
N. N., Doorrekenen vitaliteitspakket door CPB
In: PS Documenta, (2012) 18 (11 jan), p. 1385-1398
Het ministerie van SZW heeft het CPB gevraagd de effecten op de werkgelegenheid en de houdbaarheid van de overheidsfinanciën van het pensioenakkoord samen met het vitaliteitspakket door te rekenen. De twee onderdelen worden los van elkaar besproken. (TA17194)
Muysken, J., Flexibilisering van de arbeidsmarkt tijdens recessies
In: Kwartaalschrift economie, 7 (2011) 4 (dec), p. 607-623
Aandacht voor twee verschijnselen die nog geen aandacht hebben gekregen in de literatuur over flexibilisering van de arbeidsmarkt: (1) de cyclische variatie in de overgang van permanente naar tijdelijke banen en (2) de toegenomen pro-cyclische variatie in het aantal gewerkte uren per baan. (TA17131)
Velde, J. vd Velde, Schnabel, P., Hoezo, vertrouwenscrisis?
In: Werkgeven, 7 (2011) 6 (nov), p. 3-7
Ondanks de huidige vertrouwenscrisis blijft Nederland een land met een hoog onderling vertrouwen, stelt SCP-directeur Paul Schnabel. Een gesprek over de staat van het land in het algemeen en de raadselachtige arbeidsmarkt in het bijzonder. 'We hebben sinds 2000 al drie crises gehad. die duurden allemaal kort en hebben niet tot hoge werkloosheid geleid.' (TA17116)
Waard, M. de, De tegenspraak van arbeidseconoom Paul de Beer. 'Bedrijfsleven niet gebaat bij flexwerkers'
In: Forum, (2011) 21 (17 november), p. 26-27
Het bedrijfsleven heeft geen baat bij een grote flexibele schil. En werknemers al helemaal niet, stelt Paul de Beer, Amsterdams hoogleraar arbeidsverhoudingen, op basis van recent onderzoek in opdracht van het Wetenschappelijk Bureau voor de Vakbeweging. Maar volgens werkgevers had de Nederlandse economie er zonder die flexibele schil nu een stuk slechter voor gestaan. (TA17102)
Dekker, R., Als alles flexibel wordt
In: S&D, 68 (2011) 9/10 (nov), p. 110-117
Het stimuleren van een verdere flexibilisering van onze arbeidsmarkt doet meer kwaad dan goed. Het versterkt de positie van hoogopgeleide jongeren en verzwakt de positie van laagopgeleiden en ouderen. 'Verdergaande flexibilisering zal slechts resulteren in minder baanzekerheid zonder dat dit wordt gecompenseerd door meer werkzekerheid.' (TA17091)
Beer, P. de, Nederland presteert uitstekend
In: S&D, 68 (2011) 9/10 (nov), p. 85-95
De Nederlandse arbeidsmarkt functioneert goed, zeker in vergelijking met andere Europese landen, en in vergelijking met enkele decennia terug. Er moeten voorlopig geen rigoureuze veranderingen in het beleid worden aangebracht. Handen af van het ontslagrecht, het arbeidsvoorwaardenrecht of het minimumloon. (TA17090)
Bertrandt-Cloodt, D. ; Cörvers, F. ; Thor, J. van, Betekenis en belang van flexwerk op de arbeidsmarkt
In: Kwartaalschrift economie, 7 (2011) 3 (sep), p. 325-357
Over de periode 1987-2007 is in Nederland een licht stijgende tendens van het percentage flexibele banen van werknemers. Er wordt getracht beter inzicht te krijgen in de betekenis en het belang van flexibele arbeidsvormen op de arbeidsmarkt. Met belangrijkste conclusies. (TA17015)
Klosse, S. ; Muysken, J., WWNV-voorstel : een wolf in schaapskleren
In: TRA, 3 (2011) 8/9 (aug/sep), p. 5-10
In de in april verschenen Hoofdlijnennotitie werken naar vermogen worden contouren geschetst van een nieuwe Wet. Een uniforme regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt die meer eenheid en duidelijkheid en meer gelijke kansen op de arbeidsmarkt moet gaan brengen. Auteurs denken dat dit niet gaat lukken. Ze onderbouwen dit met knelpunten en bekijken een en ander vanuit een andere invalshoek. (TA16973)
Henkens, K., Een sociologisch perspectief op langer werken
In: TPEdigitaal, 5 (2011) 2 (juni), p. 36-52
Rede uitgesproken bij de openbare aanvaarding van het ambt van bijzonder hoogleraar in de Pensioensociologie aan de Universiteit van Tilburg op 10 december 2010. n zijn oratie stelt hoogleraar Pensioensociologie Kène Henkens dat pensionering steeds vaker het karakter krijgt van een proces waarin mensen zich over een reeks van jaren geleidelijk van de arbeidsmarkt terugtrekken. De grens tussen werk en pensioen wordt steeds vager. Henkens staat stil bij de relatie pensionering en beargumenteert dat bij de bestudering van vraagstukken rond werk en pensioen we ons niet alleen dienen bezig te houden met afwegingen van financiële aard en de gezondheid. Deze factoren komen prominent aan de orde in het werk van economen. Sociologen benadrukken dat pensionering ook afhankelijk is van de sociale context en is ingebed in de totale levensloop. Op deze beide zaken wordt nader ingegaan. Maar het artikel gaat eerst in op de vraag waarom het vanuit een demografisch perspectief interessant is om je met pensionering bezig te houden. Zie ook B29393 Pensioen in beweging : over sociologische aspecten van langer werken (TA16902)
Montizaan, R., De effecten van pensioenversoberingen op productiviteit en arbeidsmarktparticipatie
In: TPEdigitaal, 5 (2011) 2 (juni), p. 20-35
Dit artikel gaat in op de vraag in welke mate hervormingen van pensioenstelsels invloed hebben op trainingsparticipatie, het welzijn en de mentale gezondheid van oudere werknemers. Het onderzoek toont aan dat het verlagen van pensioenuitkeringen (afschaffing prepensioenregeling in de publieke sector) een substantieel en persistent negatief effect heeft op de mentale gezondheid en het welzijn van werknemers. Daarnaast blijkt dat uitsluitend grote organisaties zich aanpassen aan de nieuwe situatie door meer trainingen aan te bieden aan degenen die langer doorwerken. Dergelijke effecten zouden moeten worden meegenomen in de maatschappelijke kosten-batenanalyses van de verschillende beleidsopties die recentelijk zijn voorgesteld om pensioensystemen te hervormen. Het is zeer waarschijnlijk dat de versobering van de pensioenrechten op de lange termijn een negatief effect heeft op de productiviteit van oudere werknemers, met als gevolg dat de verwachte positieve effecten van de pensioenhervorming op de arbeidsmarktparticipatie van deze werknemers lager kunnen uitvallen dan is berekend door het CPB. (TA16901)
Helsdingen, J. van, Werken naar vermogen : de kille cijfers
In: SW-journaal, 40 (2011) 6/7 (jun/jul), p. 12-13
Ambivalente gevoelens overheersen na het bekend worden van de concrete overheidsplannen om de regelingen voor de onderkant van de arbeidsmarkt te vereenvoudigen. Er is vooral onbegrip voor de gure bezuinigingen: 1,8 miljard euro tot en met 2015. Aandacht voor de kern en het tijdpad van de nieuwe Wet werken naar vermogen, de rol van de gemeenten en de reacties van betrokken partijen Cedris, Divosa, Boaborea en VNG. In een apart kader wordt ingegaan op de financiële gevolgen van de Wwnv. (TA16890)
Tjeerds, S., Choices
In: Aelementair, 10 (2011) 2 (juli), p. 6
Column over keuzes voor wat betreft het te volgen onderwijs en de gevolgen die verkeerde keuzes hebben voor de arbeidsmarkt. (TA16888)
Rezwani, N., Individueel opleidingsplan versus ontslagbescherming : ontslagrecht belemmert economische groei en dynamiek op de arbeidsmarkt
Liberaal Reveil, 52 (2011) 2 (juni), p. 102-105
Het Nederlandse ontslagrecht en de daaruit voortvloeiende ontslagbescherming voor werknemers is een gevoelige kwestie, die al geruime tijd onderwerp van heftig politiek debat is. Nahied Rezwani wil dit recht opnieuw ter discussie stellen en pleit voor afschaffing daar het de economische groei stagneert en de arbeidsmarkt op slot zet. Zij argumenteert dat het ontslagrecht zijn oorspronkelijke doel - het beschermen van de werknemer tegen (onterechte) ontslagen - voorbij schiet. Met name de positie van ouderen - vanwege de vergrijzing een sterk groeiende groep - is door het bestaande ontslagrecht zwak. Afschaffing van het recht zou de positie van deze groep ten goede komen en de dynamiek op de arbeidsmarkt vergroten. (TA16879)
Oudijk, D.; Eggink, E.; Woittiez, I. , Zorgvraag en zorgpersoneel in de verpleging en verzorging : onderzoeksnotitie
In: Arbeidsvraagstukken, 27 (2011) 2, p. 178-186
Door de vergrijzing zal de vraag naar zorg de komende decennia toenemen en daarmee de vraag naar personeel. Tegelijkertijd zal de ontgroening leiden tot een kleiner personeelsaanbod: personeelstekorten liggen op de loer. Dit artikel bevat een raming van de toekomstige vraag naar personeel in de verpleging en verzorging met als uitgangspunt het te verwachten toekomstige gebruik van zorg. In 2005 werkten in de sector verpleging en verzorging ongeveer 220.000 fte. Tot 2030 wordt een personeelsgroei van 1,2% per jaar verwacht, wat leidt tot een benodigde hoeveelheid van ongeveer 300.000 fte in 2030. Ontwikkelingen als verdergaande extramuralisatie, inzet van pgb‟s en bezuinigingen kunnen ertoe leiden dat deze ramingen naar boven of naar beneden moeten worden bijgesteld. De studie wijst uit dat de te verwachten personeelsvraag niet zomaar kan worden getemperd door een toenemende arbeidsproductiviteit. Daarvan was tot op heden ook nauwelijks sprake. (TA16876)
Bekker, S., De jeugd en de toekomst van de arbeidsmarkt
In: Arbeidsvraagstukken, 27 (2011) 2, p.175-177
Het rapport Employment in Europe 2010 laat zien dat jongeren vaak een reeks van tijdelijke contracten afwisselen met perioden van werkloosheid, beperktere toegang hebben tot werkloosheidsuitkeringen, weinig kans maken op een vast contract en geen volledig pensioen opbouwen. Bovendien vergroot tijdelijk werk de kans op lagere lonen en verkleint het de deelname aan werkgerelateerde opleidingen. Niet alleen de persoonlijke gevolgen van flexwerk zijn groot, ook de maatschappelijke consequenties zijn aanzienlijk. De Europese Commissie wijst in dit verband op een tweedeling in de arbeidsmarkt, onderinvestering in scholing van de beroepsbevolking, lagere lonen voor hetzelfde werk en het uitstellen van het stichten van een gezin en daaraan gerelateerde lagere geboortecijfers. In Nederland wordt over dit alles nauwelijks debat gevoerd. Een debat hier over zou moeten beginnen met het scheppen van duidelijkheid over de grootte van de groep flexwerkers. Nu lopen berekeningen sterk uiteen. Vervolgens zou het debat meer duidelijkheid moeten scheppen over de indicatoren voor de trend in flexwerk. Een veelgebruikte indicator is de gemiddelde baanduur van de Nederlandse werknemer. Deze is al jaren stabiel, wat tot de foutieve conclusie kan leiden dat het wel meevalt met de groei van flexibiliteit. (TA16875)
Echtelt, P. van, Maakt werk gelukkig? : tevredenheid van werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten
In: Arbeidsvraagstukken, 27 (2011) 2, p. 139-155
In Nederland is een grote groep mensen werkloos of arbeidsongeschikt. Wat betekent het voor hen om niet te werken? Dit artikel analyseert het verschil in tevredenheid met het leven van werkenden enerzijds en werklozen en niet-werkende arbeidsongeschikten anderzijds, en de factoren die dit verschil kunnen verklaren. Voor beantwoording van de onderzoeksvraag wordt gebruikgemaakt van het databestand Leefsituatie van werkenden en niet-werkenden. Deze gegevens zijn in 2007 verzameld onder een steekproef van werkenden, werklozen en arbeidsongeschikten. Uit de resultaten blijkt dat werklozen en arbeidsongeschikten minder tevreden zijn met het leven dan werkenden. Dit verschil wordt deels verklaard doordat werklozen en arbeidsongeschikten minder sociaal participeren, vaker materieel gedepriveerd zijn, en een slechtere gezondheid hebben dan werkenden. (TA16873)
Lambregtse, C. , En nu aan het werk
In: Forum, (2011) 13, p. 30-34
In Nederland is er een hoog percentage aan vrouwen zonder betaald werk of uitkering. Dit zijn met name huisvrouwen met kinderen. Vanwege de krapte op de arbeidsmarkt is er een grote behoefte dat deze groep aan de slag gaat. In 2015 er al een tekort van 375 duizend mensen op de arbeidsmarkt. Diverse uitzendbureaus zoals Work4Women, een initiatief van weekblad Margriet en Tempo-Team- is één van de initiatieven om thuisblijfmoeders vanaf 30 jaar de arbeidsmarkt op te helpen en praktische problemen met bijvoorbeeld kinderopvang op te lossen. Work4Women leidt vrouwen zonder baan en uitkering in zeventien weken bijvoorbeeld op tot secretaresse. Een paar jaar geleden is de Taskforce Deeltijd Plus begonnen om vrouwen met kleine deeltijdbanen te stimuleren meer uren te gaan werken. Zo'n driekwart van de Nederlandse vrouwen heeft een baan. Maar ze werken te weinig om economisch onafhankelijk te zijn van hun partner. En meer dan de helft van de volwassen vrouwen zou niet op eigen benen kunnen staan bijvoorbeeld na een echtscheiding. Als iedere vrouw die in de zorg werkt dat per week twee uur meer zou doen, zouden de personeelsproblemen in die sector in één klap zijn opgelost. In deze bijdrage worden statistieken weergegeven met redenen van mannen en vrouwen tussen de 15 en 64 jaar waarom ze geen betaald werk willen en er is een overzicht van cijfers van het CBS over de vergrijzing en krapte van de arbeidsmarkt in de toekomst. (TA16859)
Versluis, K., Arbeidsmarktspecialist en SER-kroonlid Peter Ester: 'Wissel na vier tot vijf jaar van baan'
In: Intermediair, (2011) 25 (24 jun), p. 15
Zowel de Nederlandsche Bank (DNB) als de SER waarschuwen dat veel beroepen de komende jaren langzaam verdwijnen. Hoogopgeleiden moeten zich dus veel vaker laten omscholen. 'Dat houdt mensen scherp', zegt arbeidsmarktdeskundige Peter Ester. (TA16858)
Kaminska, M. E.; Kahancová, M., Emigration and labour shortages : an opportunity for trade unions in the new member states?
In: European journal of industrial relations, 17 (2011) 2, p. 189-203
Emigratie uit de post-socialistische staten die in 2004 en 2007 tot de EU zijn toegetreden in 2004 en 2007 heeft gezorgd voor een daling van de werkloosheidscijfers en een tekort gecreëerd aan bepaalde vaardigheden. Dit zou kansen moeten bieden voor de vakbeweging om hun situatie te verbeteren, door het faciliteren van vakorganisaties en het versterken van hun onderhandelingspositie. Hebben vakbonden deze kansen gegrepen? Met behulp van een actor-gecentreerd perspectief worden strategieën en acties in de publieke gezondheidszorg - een sector die sterk beïnvloed wordt door migratie - onderzocht in Slowakije, Polen en Hongarije. Gesteld wordt dat variatie in vakbondsstrategieën vooral afhangt van het samenspel van vakbondcapaciteiten en strategieën van de staat. Vakbonden uit Slowakije gebruiken de gevestigde sectorale onderhandelingen om loonsverhogingen te verkrijgen en om onderhandelingensmechanisme te consolideren. In tegenstelling tot de Poolse vakbonden die loonverhogingen verkrijgen door vakbondsacties. De Hongaarse vakbonden in de gezondheidszorg zijn er voornamelijk niet in geslaagd om de met migratie-gerelateerde kansen te . (TA16854)
Heyma, A., Wat moet een kabinet met de onderkant van de arbeidsmarkt?
In: Arbeidsvraagstukken, 27 (2011) 1, p. 94-96
Het kabinet wil de drie verschillende regelingen voor mensen aan de onderkant van de arbeidsmarkt samenvoegen. Die plannen zijn op zichzelf goed en worden breed gedragen in de samenleving. Jammer alleen dat ze zijn ingegeven door de behoefte aan forse bezuinigingen, waardoor het welslagen ervan onder druk komt te staan. (TA16756)
Wielers, R. ; Koster, F., Welvaart en arbeidsmotivatie : een internationale vergelijking
In: Arbeidsvraagstukken, 27 (2011) 1, p. 9-24
Arbeidsmarktbeleid in westerse landen is de afgelopen jaren gericht op vergroting van het aantal arbeidsuren per lid van de bevolking. Internationaal vergelijkend onderzoek naar de vraag of met toename van welvaart de arbeidsoriëntatie afneemt. Resultaten steunen deze these. Maar dit wil niet zeggen dat arbeidsoriëntatie sterker intrinsiek wordt. (TA16754)
Bruil, A. ; Butter, F. A. G. den ; Kee, P., Baandefinitie en meting van arbeidsmarktdynamiek
In: ESB, 96 (2011) 4603 (4 feb), p. 86-88
De definitie van een baan kent drie belangrijke dimensies: de minimumomvang, de minimumlengte en het al dan niet meetellen van vacatures. Berekeningen met het Sociaal Statistisch Bestand (SSB) tonen dat de meting van de arbeidsmarktdynamiek in Nederland vooral gevoelig is voor de lengte van de baan. Kortdurende banen veroorzaken veel dynamiek. (TA16684)
Muffels, R. J. A. ; Wilthagen, T. C. J. M., Flexwerk en werkzekerheid in tijden van crisis
In: ESB, 96 (2011) 4602 (21 jan), p. 54-57
De flexibilissering van de arbeidsmarkt lijkt in een stroomversnelling terechtgekomen. De kwaliteit van de betreffende banen en de doortroom naar vast werk laten te wensen over, vooral ook tijdens een crisis. Dit vraagt om versterking van de balans tussen flexibiliteit en zekerheid. (TA16675)
Geus, A. J. de ; Gradus, R. ; Merk, O., Krachtig uit de crisis
In: ESB, 96 (2011) 4601 (7 jan), p. 10-12
Om op een hoger structureel groeipad te komen zijn hervormingen die aangrijpen bij de mobiliteitsproblemen van de Nederlandse economie noodzakelijk. Gebrekkige mobiliteit in het onderwijs, de arbeidsmarkt, de huisvesting en het vervoer remt de economische groei. (TA16666)
Doorne-Huiskes, A. van ; Schippers, J., Vrouwen op de arbeidsmarkt : een succesvolle worsteling
In: Arbeidsvraagstukken, 26 (2010) 4, p. 400-409
Beschrijving van de ontwikkleingen in de arbeid van vrouwen, zoals die zich in de afgelopen 25 jaar in Nederland hebben voorgedaan. Het aandeel werkende vrouwen is sterk toegenomen. De beroepenscheiding naar sekse is nog substantieel, er is veel deeltijdarbeid. Vrouwen in hoge functies zijn nog schaars vertegenwwordigd. De zorginfrastructuur in Nederland is nog niet toegesneden op een volwaardige deelname van vrouwen aan het arbeidsproces. Dit vraagt om uitbreiding en professionalisering. (TA16656)
Koning, J. de, Vorm boven inhoud : het actief arbeidsmarktbeleid in de afgelopen dertig jaar
In: Arbeidsvraagstukken, 26 (2010) 4, p. 380-396
Er is veel kritiek op het huidige re-integratiebeleid. De structuur is de afgelopen 30 jaar vrijwel continu veranderd. De veranderingen hebben weinig opgeleverd. Een breder beleid zal nodig zijn. De belangrijkste aanbevelingen zijn een landelijke organisatie te handhaven naast regionale uitvoeringsorganisaties om afspraken te maken met sectoren. Vermijd ingrijpende structuurveranderingen, geef vakscholing een centrale plaats en doe onderzoek naar wat wel en niet werkt. (TA16654)
Grapperhaus, F. B. J., Wie is hier nu echt zelfstandig op de arbeidsmarkt?
In: TRA, 2 (2010) 12 (dec), p. 3-4
Aandacht voor de pijnlijke vaststelling in het rapport van de SER dat veel zzp'ers niet of nauwelijks zelfstandig te noemen zijn, als men kijkt naar de winst die zij uit hun ondernemersactiviteiten halen. Zowel zelfstandigen met veel werk maar een hongerwinst als bijklussers zonder personeel zijn niet te beschouwen als echte zelfstandigen op de arbeidsmarkt. Die grote groep van 43% hoort dus niet thuis in de statistiek van de zzp'ers. Zij zijn niet meer dan een verdikking van de flexibele schil. (TA16651)
Slootweg, E. J. ; Depla, M., Hervorming Wwb, Wij, Wajong en Wsw : Éen regeling aan de onderkant
In: Sociaal Bestek, (2010) 12, p. 6-9
In het regeerakkoord van het nieuwe kabinet is het bondig omschreven: 'Het kabinet wil toe naar één regeling voor de onderkant van de arbeidsmarkt, die de Wwb, Wajong en Wsw hervormt. Hierdoor kunnen de gemeenten meer mensen laten participeren, budgetten gerichter en effectiever inzetten en kosten besparen.' (TA16642)
Donners, M., Vitaliteitsrekening biedt kans om arbeidsmarkt te hervormen : Sociale partners aan zet
In: Zeggenschap, 21 (2010) 4 (dec), p. 12-15
Vooral vakbonden zijn blij dat het kabinet niet morrelt aan de ww en het ontslagrecht. Het arbeidsmarktbeleid moet hervormd worden. De vitaliteitsregeling die jet kabinet wil introduceren biedt hiervoor een uitgelezen mogelijkheid. (TA16641)
Gradus, R. H. J. M., Tekortreductie verantwoord, doch de arbeidsmarkt had meer aandacht moeten krijgen
In: TvOF, 42 (2010) 4, p. 305-310
De voorgestelde tekortreductie van 18 miljard euro is verklaarbaar door de verslechterde startpositie van het aantredende kabinet. Het is aanbevelenswaardig om vooral uitgavenbeperkingen centraal te stellen. De lastenverzwaringen in het nieuwe regeerakkoord beslaan een bedrag van bijna 2 miljard euro. Jammer is dat het verbeteren van de werking van de arbeidsmarkt en het terugbrengen van de kosten van de verzorgingsstaat niet meer nadruk heeft gekregen in het regeerakkoord. (TA16610)
Goudswaard, K. P., Op de plaats rust
In: TvOF, 42 (2010) 4, p. 234-238
Maatschappelijke en economische ontwikkelingen vragen om een ambitieus beleid ten aanzien van arbeidsmarkt en sociale zekerheid. Het regeerakkoord van CDA en VVD biedt dit niet. Hervormingen op de arbeidsmarkt blijven uit, er wordt weinig gedaan aan versterking van de inzetbaarheid van mensen en de aanpassing van de AOW is niet toereikend. (TA16608)
Kalwji, A. ; Kapteyn, A. ; Vos, K. de, Retirement of older workers and employment of the young
In: De Economist, 158 (2010) 4, p. 341-359
Beleidsmakers beargumenteren dat een toegevoegde waarde van vervroegd uittreden de creatie is van werkgelegenheid voor jongeren. Maar hedendaags beleid is gericht op toename van werkende ouderen om de economische gevolgen van verouderde populatie op te vangen. Uit onderzoek blijkt dat aanmoediging van latere pensionering geen nadelige invloed heeft op werkgelegenheid voor jongeren. (TA16605)
Riel, B. van, Time is on your side?
In: Aelementair, 9 (2010) 3 (oct), p. 3
Het is tegenwoordig niet meer zo gemakkelijk een baan te vinden. De voorspelling voor een toekomstig tekort aan arbeidskrachten is een gunstig vooruitzicht voor (toekomstige) werknemers. Het CPB-onderzoek 'Nederland in 2040' is een studie over de economische toekomst op lange termijn in Nederland. Hier scoren hoog-opgeleide werknemers het best. Maar dit ligt meer aan de richting van technologische veranderingen en de krachten van bevolkingstoename dan aan demografie. (TA16596)
Platzer, B., Arbeidsmarkt : geef wajongeren de kans ; let op hun beperkingen!
In: Arbo magazine, 26 (2010) 10 (okt), p. 16-17
De instroom in de Wet Wajong groeit, maar slechts weinig jonggehandicapten vinden én houden een baan. Daarom onderzocht de RWI -vanuit het perspectief van de werkgever- hoe wajongeren een succesvol en duurzaam dienstverband kan worden geboden. 'Er komt een vacature, wat voor stappen moet je dan zetten?' (TA16590)
Edzes, A. E. ; Broersma, L. ; Dijk, J. van, Efficiënt beleid voor de onderkant van de arbeidsmarkt
In: ESB, 95 (2010) 4595 (15 okt), p. 621-622
Het kabinet wil de regelingen aan de onderkant van de arbeidsmarkt samenvoegen en laten uitvoeren door gemeenten. Dit is een goed idee, want het vergroot de efficiëntie van het beleid. (TA16583)
Immerzeel, M. van, Arbeidsmarkt & vergrijzing
In: UWV Magazine, (2010) 2 (okt), p. 8-12
In deze tijden van teruggang, herstel en dubbele dipjes blijkt eens te meer hoe moeilijk het is om ontwikkelingen in de economie en op de arbeidsmarkt te voorspellen. Dit noopt tot enige bescheidenheid in beleid. Vooral als het om ouderen gaat. (TA16572)
Vreeburg, A. ; Vries, M. de ; Rijnsburger, P., Het economisch klimaat in 2010 : minder guur
In: UWV Magazine, (2010) 2 (okt), p. 30-33
De economie herstelt zich aarzelend. De arbeidsmarkt volgt deze ontwikkeling en laat op onderdelen verbetering zien. Dit cijferdossier geeft een duiding van de laatste cijfers. (TA16573)
Houwing, H. , De Nederlandse aanpak van 'flexicurity'? Onderhandelde ontwikkelingen in de vormgeving van tijdelijk werk
In: PS Documenta, (2010) 11/12 (14 sep), p. 983-991
Met de Flexwet werd met name zekerheid voor de uitzend- en oproepkrachten uitgebreid en tevens flexibiliteit in het gebruik van tijdelijke contracten uitgebreid. Bij de vertaling van de flexwet in cao's is er in veel gevallen een uitbreiding van flexibiliteit, terwijl de zekerheid voor tijdelijke krachten onvoldoende is gewaarborgd. Er is geen sprake van een fundamentele herverdeling van risico's, ofwel een innovatieve aanpak van 'flexicurity'. (TA16550)
Ende, M. van der ; Erken, H. ; Streefkerk, M., Lage werkloosheidsgroei ten tijde van crisis
In: ESB, 95 (2010) 4589 (9 jul), p. 442-444
Het werkloosheidspercentage is in Nederland sinds het begin van de economische crisis opgelopen van 3,7 naar 5,6 procent. De zwakke reactie van de Nederlandse werkloosheid op de zware economische crisis is te verklaren door de rol van zelfstandigen en het verschijnsel labour hoarding. (TA16461)
Klaauw, B. van der, Arbeidsmarktbeleid
In: ESB, 95 (2010) 4588 (25 jun), p. 399
In vergelijking met andere OESO-landen is de Nederlandse arbeidsmarkt uniek. Deeltijdwerk is nergens zo gebruikelijk als in Nederland, werkloosheid is laag evenals arbeidsparticipatie van ouderen. Nederland hoort tot de landen met de hoogste uitgaven aan activerend arbeidsmarktbeleid. Het korten van het budget zal verstandig moeten gebeuren. (TA16448)

|
Theeuwes, J., Arbeidsmarkt eist heroriëntatie personeelsbeleid : productiviteit blijft trendmatig achter
In: Personeelsmanagement, (2010) 5, p. 20-23
Verschillende factoren hebben het effect van de economische crisis op de arbeidsmarkt gedempt. Maar dezelfde factoren voorspellen nog tot en met de komende kabinetsperiode een matte arbeidsmarkt. Dit dwingt de afdeling HRM tot een heroriëntatie op haar kernactiviteiten. (TA16394)
N. N., Monitor arbeidsmarkt maart 2010
In: PS Documenta, (2010) 5 (22 apr), p. 490-509
Informatie over de meest recente ontwikkelingen op het gebied van arbeidsmarkt, arbeidsmarktmaatregelen, uitkeringen en re-integratie inspanningen op basis van cijfers. (TA16367)
Camps, M., Ministerie SZW over 2010 : doorgaan op de ingeslagen weg
In: Zeggenschap, (2010) (apr), p. 10-12
Hoewel er voorzichtige tekenen van economisch herstel zijn, zal de werkloosheid verder oplopen en moeten overheden hun sterk opgelopen tekorten zien af te bouwen. Het is daarom cruciaal door te gaan op de weg die in 2009 is ingezet. Ten eerste door de kosten voor bedrijven en de overheid te beperken. Ten tweede door werkloosheid te voorkomen. Tegelijkertijd is het van belang in te spelen op het aankomend herstel en de arbeidsmarkt toekomstbestendig te maken. (TA16359)
N. N., Arbeidsmarktbrief 'Op weg naar herstel'
In: PS Documenta, (2010) 4 (30 mrt), p. 385-407
De minster van SZW heeft de Tweede Kamer per brief geïnformeerd over de ontwikkelingen op de arbeidsmarkt en de gevolgen voor de huidige beleidsaanpak. Aandacht voor: de arbeidsmarkt van de toekomst, de agenda voor de lange termijn, het beperkt verlengen van deeltijd-ww, de ondersteuning van mobiliteit, het investeren in inzetbaarheid, de aansluiting van vraag en aanbod, zzp'ers, de loonontwikkeling en de financiële gevolgen. (TA16343)
Bosch, G., Low-wage work in five European countries and the United States
In: International labour review, vol. 148 (2009) 4 (dec), p. 337-356
De omstandigheden van laag betaalde arbeid in Denemarken, Duitsland, Frankrijk, Nederland, Engeland en de USA worden bepaald door een aantal omstandigheden, waaronder het minimumloon, actief arbeidsmarktbeleid, belastingen, sociale zekerheidssystemen en cao's. Er is niet te ontkomen aan de algemeen aangenomen uitruil tussen werkgelegenheid en inkomens. (TA16327)
Beer, P. T. de, Een ommekeer in het arbeidsmarktbeleid
In: ESB, 95 (2010) 4581 (19 mrt), p. 180-181
De afgelopen tien jaar is er een omwenteling gekomen in het denken over arbeid en sociale zekerheid. De nadruk ligt niet langer op inkomensbescherming maar op arbeidsactivering. Het moment is daar om te bezien wat dit nieuwe denken heeft opgeleverd. De aandacht moet weer gericht op de vraagzijde. Tijdelijke generieke arbeidsduurverkorting in ruil voor een loonoffer, en subsidies of lastenverlichting voor banen aan de onderkant van de arbeidsmarkt zijn in tijden van economische crisis heel wat effectiever dan scholing, versoepeling van het ontslagrecht of een breed scala aan re-integratietrajecten. (TA16322)
Munoz de Bostillo, R. ; Pedraza, P. de, Determinants of job insecurity in five European countries
In: European Journal of industrial relations, vol.16 (2010) 1 (mrt), p. 5-20
De verschillen bij individuele baanonzekerheid van vrouwen wordt verklaard door de objectieve situatie op de arbeidsmarkt. In tegenstelling tot elkaar neemt de onzekerheid toe door de leeftijd, maar vermindert door opleiding. Zo ook met salarissen behalve bij de hoge inkomens. Een tijdelijk -maar niet een parttime- contract draagt ook bij tot onzekerheid. Dit duidt op de verschillende aard van de twee types contract. (TA16310)
Oesch, D., What explains high unemployment among low-skilled workers? Evidence from 21 OECD countries
In: European journal of industrial relations, vol. 16 (2010) 1 (mrt), p. 39-55
De werkloosheid treft vooral laag opgeleide werknemers in OECD-landen. Hierbij vooral aandacht voor loonregelingen, werkgelegenheidsregelingen, globalisering en monetair beleid. Het investeren in een actief arbeidsmarktbeleid heeft wel degelijk zin, zoals ook lage rente, monetair beleid en economische groei. (TA16311)
N. N., Arbeidsmarkt in crisis
In: PS Documenta, (2010) 1 (20 jan), p. 14-25
Na de economische crisis lijkt het tij nu te keren. Maar het herstel is nog broos. Nieuwe ramingen gaan uit van stabilisatie of bescheiden groei in 2010. Stand van zaken ten aanzien van de arbeidsmarktsituatie, het ingezette beleid en de te nemen stappen. (TA16268)
Gestel, N. van ; Beer, P. de ; Meer, M. van der, Het steeds weer vastlopen van de hervorming van de verzorgingsstaat : het hervormingsmoeras
In: Sociaal Bestek, 72 (2010) 1 (jan), p. 6-10
De sociale zekerheid en het arbeidsmarktbeleid zijn in de afgelopen decennia aan een proces van permanente reorganisatie onderhevig geweest. Het boek met bovengenoemde titel probeert de vele hervormingen te verklaren en concludeert dat deze vaak voortkomen uit een negatieve keuze. Daarmee is de toekomstige onvrede over een nieuwe structuur eigenlijk al ingebakken. Als gevolg daarvan is het hervormingsproces steeds meer vastgelopen in een moeras. (TA16264)
Boone, J. ; Ours, J. van, Bringing unemployed back to work : effective active labor market policies
In: de Economist, 157 (2009) 3, p. 293-313
Theoretische analyse van verschillende types actief arbeidsmarkbeleid in de context van een zoek-koppel beleid. Training is effectief om werkloosheid terug te dringen. Niet de arbeidsbureaus en gesubsidieerde banen. Dit blijkt uit een empirische analyse van gegevens uit 20 OECD-landen. (TA16250)
Vliet, O. P. van, De crisisbegroting van Sociale Zaken en Werkgelegenheid : laveren tussen schatkist en arbeidsmarktbeleid
In: Overheidsfinancien, 41 (2009) 5 (nov), p. 266-274
Bespreking van de begroting van het Ministerie van SZW. Die is erop gericht om -ondanks de recessie- werknemers betrokken te houden bij de arbeidsmarkt. Zo is er werktijdverkorting en deeltijd-ww in het leven geroepen. Er zijn ook een aantal bezuinigingsvoorstellen. Het blijkt moeilijk te concluderen of het gunstig is om actief arbeidsmarktbeleid tijdens recessies te intensiveren of niet. Wel lijkt het gunstig dat tijdens een recessie een andere mix van activerende beleidsinstrumenten optimaal is. (TA16216)
Beer, P. de, Krapte arbeidsmarkt verdwijnt uit zicht
In: ESB, 94 (2009) 4566 (21 aug), p. 504-506
Als gevolg van de economische recessie gaat Nederland een periode van zeker vijf jar en mogelijk zelfs tien jaar van hoge werkloosheid tegemoet. Het perspectief van een krappe arbeidsmarkt verdwijnt hierdoor uit zicht. (TA16101)
Hasselt, M. van, Beleidselite miskent arbeidsmarkt
In: Arbeidsvraagstukken, 25 (2009) 2, p. 207-220
Wat ziet de arbeidsmarktelite verkeerd? De elite let meer op de aanbodzijde - vergrijzing en ontgroening - dan op de vraagzijde - de ontwikkeling van economie, technologie, offshoring enzovoort. Zodoende verwacht ze structureel krapte. De aanbodzijde laat zich lastiger vertalen in werkgelegenheidsvoorspellingen, maar inzoomen op ontwikkelingen in bedrijfstakken leidt toch duidelijk tot lagere werkgelegenheidsverwachtingen. Het verbaast niet dat de elite in 2007 de arbeidsmarkt 2009 verkeerd voorspelde. Gewone burgers gaven een betere prognose. Veronachtzaming van de vraagzijde berust deels op geloof: meer baanzoekactiviteit en/ of meer baanvoorbereiding zou banengroei bewerkstelligen. De betreffende geloofsartikelen - Teulingsthese en Wijffelsthese - verdisconteren de verdringingseffecten niet. Nederland zag de stijgende werkloosheid niet aankomen en is nu onvoldoende voorbereid op werkloosheid. Na recente wijzigingen in de sociale zekerheid ontbreekt voldoende dekking tegen de gevolgen van jeugdwerkloosheid en langdurige werkloosheid. Een nieuwe mindset van de elite is nodig voor een nieuw beleid: erken dat volledige werkgelegenheid onhaalbaar is, bevorder doorstroming en rehabiliteer de baanloze burger. (TA16020)
Theeuwes, J., Werk komt van twee kanten; een reactie op Van Hasselt
In: Arbeidsvraagstukken 25 (2009) 2, p. 221-225
Het centrale uitgangspunt van het artikel 'beleidselite miskent arbeidsmarkt' (TA16020) is dat de werkgelegenheid in de arbeidsmarkt bepaald wordt door de vraagzijde. De 'elite' wordt verweten dat ze geen oog heeft voor de structurele schaarste aan banen. Of de arbeidsmarkt aanbodgestuurd dan wel vraagbepaald is, heeft grote invloed voor het arbeidsmarktbeleid. De cruciale vraag is dan ook: van welke kant komt werk? Het antwoord ligt eigenlijk voor de hand: van beide kanten. In dit artikel wordt de vraag-én-aanbodvisie afgezet tegen de visie dat alleen de vraagzijde bepalend is. Vervolgens komen de door Van Hasselt bekritiseerde Wijffels- en Teulingsthesen aan bod. (TA16021)
Leeuwen, P. van; Zwinkels, W., Conjunctuur en baan-baan-mobiliteit
In: Sociaal Bestek, 71 (2009) 6 (juni), p. 19-23
Een analyse van de arbeidsmarkt in het verleden laat zien dat er in een laagconjunctuur nog altijd veel transities zijn. Het aantal ontslagaanvragen volgt de conjuncturele ontwikkeling met een vertraging van ongeveer twee jaar. Dit geeft ruimte om effectief beleid te ontwikkelen. Door in te zetten op van werk naar werk trajecten en te investeren in competenties van medewerkers d.m.v. scholing, kunnen zoveel mogelijke kansen, ook bij een economische crisis, worden benut en kan straks bij het aantrekken van de economie goed worden ingespeeld op nieuwe kansen. (TA15972)
Zwart, R., Sociaal overleg en reïntegratie
In: Reïntegratie, 9 (2009) mei, p. 14-15
In de veelbesproken crisisaanpak van het kabinet is een prominente plaats ingeruimd voor arbeidsmarktbeleid. Er wordt veel geld beschikbaar gesteld voor zaken als deeltijd-ww, re-integratie en scholing. Specifiek voor de bestrijding van de jeugdwerkloosheid, is nog eens ruim € 200 miljoen beschikbaar. Met deze extra middelen wil het kabinet de dreigende explosie van werkloosheid tegengaan. (TA15937)
Koning, P., Pragmatisch re-integreren
In: Idee, 30 (2009) 2 (apr), p. 30-33
Sinds 2004 kunnen werklozen zelf met een 'rugzakje' hun eigen terugkeer op de arbeidsmarkt regelen. Dit zogeheten IRO-traject lijkt op het eerste gezicht succesvol én gewenst, met name ook voor sociaal-liberalen. Immers: het gaat om individuele keuzevrijheid en maatwerk. Er zijn echter nog belangrijke bezwaren en er is meer onderzoek nodig. (TA15932)
Beer, P. de, Vergeten recepten voor een arbeidsmarkt in crisis
In: S&D, (2009) 5, p. 8-13
Niet alleen het instrument van loonmatiging, maar ook andere maatregelen uit de jaren tachtig kunnen helpen de gevolgen van de huidige economische recessie te bestrijden. De arbeidsduurverkorting, vut en gesubsidieerde banen van toen worden nu vaak las onsuccesvol afgedaan. Maar vaak bevatten achterhaalde ideeën van twintig of dertig jaar terug meer waarheid en bieden zij meer houvast en inzicht dan de laatste mode of trend. (TA15915)
Dekker, F., Opvattingen van zelfstandigen over sociale zekerheid
In: ESB, 94 (2009) 4558 (17 apr), p. 246-248
Sociale zekerheid speelt een belangrijke rol in het beperken van armoede en inkomensonzekerheid. Met de flexibilisering van de arbeidsmarkt is het de vraag of mensen andere eisen gaan stellen aan het stelsel. (TA15887)
Schils, T., Mix aan maatregelen gewenst : crisis op de arbeidsmarkt
In: Zeggenschap, 8 (2009) 1 (mrt), p. 6-8
Het aantal aanvragen voor massaontslagen neemt snel toe en de werkloosheid begint in rap tempo op te lopen naar 675.000 werklozen in 2010, zo voorspelt het CPB. De economische crisis heeft dus de arbeidsmarkt bereikt en de overheid kondigt nieuwe maatregelen aan om deze te bestrijden of erger te voorkomen. Per saldo zal gekeken moeten worden wat het beste werkt. (TA15849)
Zweers, A. ; Linde, H. van de, Hoogste tijd voor hervorming
In: Management Team, 31 (2009) 3 (feb), p. 26-30
Met de crisis komen de tekortkomingen van de Nederlandse arbeidsmarkt genadeloos aan het licht. Nu is de kans om -eindelijk- het noodzakelijke herstelwerk te doen. Hoe? Met een dosis visie, een snufje industriepolitiek en een ongebruikte pot van 600 miljoen euro. Plus: 'verder kijken dan het eigen gelijk.' (TA15814)
Muffels, R., Betere aansluiting onderwijs op arbeidsmarkt, maar hoe?
In: UWV Arbeidsmarkt, (2009) 1 (feb), p. 7-9
Werktijdverkorting was het eerste instrument waar het kabinet naar greep toen de eerste gevolgen van de recessie zich aandienden. Het instrument past perfect in ideeën over een 'transitionele arbeidsmarkt.' Maar volgens Muffels, een van de Tilburgse hoogleraren die daar veel over publiceren, moet er veel meer gebeuren. (TA15811)
Wilthagen, T., Werkzekerheid: de zekerheid van de toekomst
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 4, p. 381-383
De Nederlandse arbeidsverhoudingen falen al te lang in het tijdig vormgeven van dringende modernisering van de arbeidsmarkt. Doel moet zijn voor iedereen werkzekerheid te blijven garanderen. Dat is de zekerheid van de toekomst. (TA15804)
Bekker, S. ; Wilthagen, T., Flexicurity: een gedeelde visie van de Europese sociale partners?
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 4, p. 434-448
De Europese sociale partners hebben een belangrijke bijdrage geleverd aan de ontwikkeling en invulling van flexicurity. Het artikel behandelt de vraag hoe het mogelijk was dat een grote mate van overeenstemming kon worden bereikt in een gevoelig en mogelijk conflictueus vraagstuk als de verzoening van arbeidsmarktflexibiliteit en zekerheid. (TA15806)
Beer, P. de, Krimpende arbeidsmarkt: nieuw perspectief, oude problemen
In: B en M, 35 (2008) 4, p. 278-288
Krimp van de beroepsbevolking roept zowel hoopvolle als pessimistische verwachtingen op. Beide verwachtingen gaan ten onrechte uit van een statische benadering van de arbeidsmarkt en hebben onvoldoende oog voor de onderliggende dynamiek. De problemen van een krimpende arbeidsmarkt vertonen veel overeenkomsten met die van de groeiende arbeidsmarkt van de voorgaande decennia. (TA15761)
Oberndorff, M., Alexander Rinnooy Kan : 'Uiteindelijk is iedereen weer hard nodig'
In: Vrij Nederland, (2009) 7 feb, p. 10-12
SER-voorzitter Rinnooy Kan denkt dat de ontslaggolven niet te verhinderen zijn, maar ziet de toekomst positief in. 'Nederland heeft reden tot zelfvertrouwen.' (TA15763)
Pilgram, K., Vacatures in Nederland 2008 : de vacaturemarkt en personeelswerving in beeld
In: Sociaal bestek, 71 (2009) 1 (jan) p. 29-32
Vanaf 1983 wordt door Centrum voor Werk en Inkomen (CWI) en voorheen door Arbeidsvoorziening bijna jaarlijks onderzoek gedaan naar de vraagzijde van de arbeidsmarkt. Doel van dit onderzoek is om behalve een representatief beeld te schetsen van de vacatures en aangenomen personen (uitgesplitst naar een aantal achtergrondkenmerken) in Nederland, ook te bekijken welke wervings- en aannamekanalen werkgevers voor de vervulling van vacatures inzetten. (TA15730)
Koning, P., Herbezinning op onderkant arbeidsmarkt
In: ESB, 94 (2008) 4551 (9 jan), p. 24-25
Vanuit economische optiek zijn er sterke argumenten om regelingen voor de onderkant van de arbeidsmarkt zoals de WSW, de bijstand en de Wajong samen te voegen en geheel door gemeenten uit te laten voeren. Politieke en bestuurlijke bezwaren staan dit echter voorlopig in de weg. (TA15720)
CBS, Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
In: CBS, sociaaleconomische trends, (2008) 4e kw, p. 7-13
Overzicht van de ontwikkelingen in de omvang en samenstelling van de werkzame en werkloze beroepsbevolking in de periode 1996-2007. Daarbij wordt speciaal aandacht besteed aan vrouwen en ouderen van 55 tot 65 jaar. Daarnaast komt ook de situatie bij jongeren uitgebreid aan bod. En er wordt ingegaan op enkele kenmerken van de arbeidsmarkt zoals de arbeidsduur en de arbeidsrelatie. (TA15681)
Devreese, A., Krapte op de arbeidsmarkt in Vlaanderen en Nederland
In: SERV bericht, 23 (2008) 3 (jul/sep), p. 5-8
Op 7 oktober 2008 organiseerden de SER en de SERV een gezamenlijke studiedag. Thema was de krapte op de arbeidsmarkt, hoe die zich in Nederland en Vlaanderen uit en welke strategieën er worden gehanteerd. Interview met Arnold Devreese, directeur sociale zaken van de SER. (TA15644)
Houwerzijl, M. S., Arbeidsmarktbeleid in het licht van de kredietcrisis : blijf positief
In: SMA, 63 (2008) 9 (sep), p. 342-346
Al enige tijd staat het arbeidsmarktbeleid in het teken van bevordering van de arbeidsparticipatie. Vooral aandacht voor het arbeidsmarktbeleid in het licht van de kredietcrisis. Deze noopt tot hernieuwde aandacht voor inkomenszekerheid van werknemers, mede met het oog op hun rol als consument, (en veelal ook) eigenwoningbezitter en belegger. (TA15614)
N.N, Kabinetsreactie op advies Commissie Bakker
In: PS Documenta, (2008) 10 (18 juli), p. 1016-1034
De Nederlandse arbeidsmarkt staat voor grote veranderingen. Er zijn dringend maatregelen nodig om meer mensen aan het werk te helpen en te houden. Uit het advies van de Commissie Arbeidsparticipatie blijkt dat de problemen oplosbaar zijn, maar dit vergt een aanpak om te voorkomen dat er een groot tekort aan werknemers ontstaat die bovendien onvoldoende opgeleid zijn. (TA15589)
Bijwaart, G. ; Veenman, J., Ongelijke kansen op de transitionele arbeidsmarkt
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 2, p. 137-146
Wat zijn de kansen van allochtonen ten opzichte van autochtone Nederlanders in dezelfde positie. Allochtonen blijken slechtere uitstroomkansen te hebben dan autochtonen. Met uitzondering van Antillianen. Voor het beleid is van belang dat arbeidservaring een significante positieve invloed heeft op de transitiekansen van niet-actieven. Het lijkt verstandig dit te betrekken bij de actuele discussies over versoepeling van het ontslagrecht. (TA15548)
Dekker, F. ; Achterberg, P., Flexibel werken tijdens laagconjunctuur : de arbeidsmarktpositie van flexwerkers
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 2, p. 114-123
De effecten van flexibel werken staan al geruime tijd in het middelpunt van de
onderzoeksbelangstelling. Er is relatief weinig aandacht besteed aan de arbeidsmarktpositie van
flexwerkers in een economisch minder gunstige periode. Over het algemeen hebben flexwerkers
een grotere kans op werkloosheid en werkonzekerheid, maar deze risico's nemen niet toe bij
economische teruggang en oplopende werkloosheid. (TA15547)
Theeuwes, J., Commissie Bakker biedt logische oplossingen
In: ESB, 93 (2008) 4538 (27 jun), p. 394-396
De toekomstige tekorten op de arbeidsmarkt zullen tot forse loonstijgingen leiden. De voorstellen van de Cie Bakker dragen bij aan het wegwerken van de belemmeringen voor een groter aanbod van arbeid. Het voorstel om de AOW en pensioenleeftijd in de toekomst te laten groeien met de levensverwachting is het logische antwoord op de structurele aanbodsdaling op de arbeidsmarkt. Haar voorstel voor een nieuwe ontslagregeling biedt betere kansen op werk voor wie nu nog buiten de arbeidsmarkt staat. (TA15541)
Wilthagen, T. , Scepsis over flexicurity onterecht : het beste van twee werelden
In: Zeggenschap, 19 (2008) 2 (jun), p. 22-25
De Europese Unie heeft onlangs een beleidskader vastgesteld over flexicurity, een combinatie van flexibiliteit en zekerheid. De lidstaten zijn nu aan zet. Bij de Nederlandse vakbeweging bestaat nogal wat scepsis. Wilthagen vindt dat niet terecht. Het is volgens hem geen bedreiging, maar een kans om een bijdrage te leveren aan een evenwichtig sociaal en economisch model. (TA15528)
Bruggink, J. W. ; Siermann, C., Dynamiek op de arbeidsmarkt
In: ESB, 93 (2008) 4536 (30 mei), p. 344-345
De dynamiek op de arbeidsmarkt zit in de lift. In 2006 waren er meer baanvinders en baanwisselaars dan in de jaren daarvoor. Jongeren waren mobieler dan ouderen. Dit hangt samen met de gunstige economische ontwikkeling. Los van de conjunctuur is ook het structurele niveau van het aandeel baanwisselaars in de beroepsbevolking toegenomen sinds de jaren negentig. (TA15506)
Borghans, L., Tijd voor maatwerk in arbeidsmarktbeleid
In: ESB dossier, (2008) 4533S (apr), p. 4-9
Het algemene streven om de arbeidsmarktparticipatie te verhogen zal steeds vaker leiden tot ineffectief beleid. Subtielere afwegingen tussen de beleidskosten en de welvaartswinst worden daarom noodzakelijk. Opbouw van kennis over wat werkt, vereist dat er bij de uitvoering van het beleid vanaf het begin rekening wordt gehouden met het belang van precieze evaluatie. (TA15465)
Schippers, J., Werkgevers in een krappe arbeidsmarkt
In: ESB dossier, (2008) 4533S (apr), p. 10-15
Als gevolg van de ontgroening en de vergrijzing van de beroepsbevolking zullen steeds meer werkgevers in Nederland worden geconfronteerd met krapte op de arbeidsmarkt. Hier komt aan de orde in hoeverre de werkgevers de nieuwe schaarsteverhoudingen op de arbeidsmarkt al probleem ervaren en welke gedragsreacties van hun kant moge worden verwacht. (TA15466)
Rezwani, N., Concurreren in een wereldeconomie : het aanpassingsvermogen van de Nederlandse arbeidsmarkt in het licht van de globalisering
In: Liberaal Reveil, 49 (2008) 1, p. 43-48
Gezien de toenemende concurrentie van opkomende economieën is de versterking van onze economie van het allergrootste belang. De Nederlandse economie is nauw verbonden met de wereldeconomie. Hoe behoudt en vergroot Nederland zijn concurrentiekracht in een globaliserende wereld? (TA15459)
Nieuwenhoven, R. ; Nieuwsma, S., Vaklui op de voorgrond : VNO-NCW bepleit sterkere rol arbeidsmarktprofessionals
In: Personeelsmanagement, 87 (2008) 4 (apr), p. 35-37
Arbeidsmarktontwikkelingen en demografie maken een slagvaardiger arbeidsmarktbeleid noodzakelijk. Overheidsinstellingen en gemeenten zouden zich meer van het terrein van de arbeidsbemiddeling moeten terugtrekken. (TA15451)
Grip, A. de ; Dijksman, S., Winnaars en verliezers op de arbeidsmarkt 2000-2005
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 1, p. 6-15
De arbeidsmarkt kent doorlopend sterke verschuivingen in de beroepenstructuur van de werkgelegenheid. Die stonden eerst in het teken van reorganisaties. Daarmee kwam een eind aan de managementhausse die in het begin van deze eeuw plaatsvond. Ook is het opmerkelijk dat de voortschrijdende ontwikkeling van de Nederlandse kenniseconomie zich in deze recessieperiode versterkt heeft voortgezet. (TA15432)
Gesthuizen, M., Trends in de arbeidsmarktpositie van laagopgeleiden
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 1, p. 36-50
Wanneer men de arbeidsmarktpositie van diverse opleidingscategorieën bestudeert, besteedt men veelal aandacht aan de kans op werkloosheid versus werkzaamheid. In Nederland blijkt er dan geen sprake te zijn van een structurele verslechtering van de arbeidsmarktpositie van de lager opgeleiden. Dit artikel bouwt voort op voorgaand onderzoek. Algemene ontwikkelingen voor de hele groep van lager opgeleiden geven geen aanleiding tot overmatige bezorgdheid, maar verdere uitsplitsing laat enkele meer specifieke veranderingen zien in relatieve verschillen tussen laag- en hoogopgeleiden. (TA15433)
Hoffman, L., Arbeidsmarktbeleid : nog veel te verbeteren
In: Openbare financiën, (2007) 2, 7 p.
Het in de rijksbegroting voor 2008 voorgestelde arbeidsmarktbeleid houdt onvoldoende rekening met wat de economie vraagt. Op korte termijn worden rijkelijk middelen ingezet. Dit hangt eerder samen met de gunstige economische situatie dan met een duidelijke visie. De overstap op de SUWI is de samenhang en coördinatie van dit beleid niet ten goede gekomen. Op lange termijn wordt gepleit voor een betere afstemming van beleid met het financieel-economische-, het onderwijs- en het arbeidsvoorwaarden- beleid, met werkgevers en sectoren. (TA15278)
Nelissen, J. ; Vos, K. de, Percepties op de behoefte aan arbeidsflexibiliteit
In: ESB, 93 (2008) 4530 (7 mrt), p. 140-142
De internationale concurrentie en veranderingen in de samenleving leiden tot een grotere behoefte aan flexibiliteit op de arbeidsmarkt. Over de gewenste inhoud en de mate van flexibiliteit verschillen sociale partners duidelijk van mening en er bestaan ook aanzienlijke verschillen in perceptie over elkaars behoeften aan meer flexibiliteit. (TA15410)
Tangian, A., European flexicurity : concepts, methodology and policies
In: Transfer, (2007) 4 (winter), p. 551-573
Kort overzicht van het concept van flexicurity en een operationele definitie die leidt tot indicatoren voor het monitoren van de effecten van beleid in Europa. Empirische studie toont aan dat in tegenstelling tot politieke beloften en theoretische beschouwingen arbeidsmarkt deregulering sociale ontwikkelingen totaal heeft verdrongen. (TA15380)
Schotten, G. ; Ferdinandusse, M., Krapte op de arbeidsmarkt
In: ESB, 92 (2007) 4521 (2 nov), p. 648-650
De vacaturegraad is deze conjunctuurcyclus opmerkelijk snel opgelopen, wat niet alleen verklaard kan worden door de kleinere arbeidsreserve. De aansluiting tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt lijkt ook te zijn afgenomen, wat het belang van activerend arbeidsmarktbeleid onderstreept. (TA15273)
Hoffman, L., Gesol met uitvoeringsstructuur arbeidsmarktbeleid
In: ESB, 92 (2007) 4521 (2 nov), p. 667
Het kabinet wil het UWV en het CWI samenvoegen. Vermindering van personeel en financiële besparing. Maar uitvoering van dit voornemen zal geen bijdrage leveren aan het functioneren van de arbeidsmarkt. Donner en Aboutaleb moeten hun huiswerk overmaken. De arbeidsmarkt verdient beter na twintig jaar opeenvolgende en kostbare, maar mislukte operaties. (TA15275)
Madsen, P., Flexicurity - towards a set of common principles?
In: Int. journal of comparative labour law and ind. relations, 23 (2007) 4, p. 525-542
De wisselwerking tussen arbeidsmarkt en welvaartsstaat staat hoog op de agenda van de debatten over een nieuw Europa, dat als resultaat van de Lissabon-agenda tot stand moet komen. Recent is het concept van flexicurity ter discussie gekomen. Hoe kan flexicurity zich ontwikkelen binnen verschillende nationale werkgelegenheidssystemen? Moeten er algemene gemeenschappelijke stelregels worden opgesteld? (TA15346)
Buijink, C., De toekomst in eigen hand
In: ESB, 93 (2008) 4526 (11 jan), p. 4-7
Om te voorkomen dat de huidige periode van hoogconjunctuur nu al vastloopt, is het mobiliseren van extra arbeidsaanbod noodzakelijk. Daarnaast is een onderscheidend vestigingsklimaat (via onderwijs, onderzoek en ondernemerschap) cruciaal om op langere termijn concurrerend te blijven. (TA15347)
Flanagan, R. J., Arbeidsmarkt : stabiele instituties, instabiele prestaties
In: Arbeidsvraagstukken, 23 (2007) 4, p. 298-305
Aandacht voor de relatie tussen prestaties en institutionele vormgeving van de arbeidsmarkt. De potentieel positieve effecten van corporatisme in Nederland worden erkend, maar de nadruk wordt gelegd op de variatie in uitkomsten bij een gegeven institutionele structuur. (TA15320)
Kasper, H. ; Faun, H., Imperfecte transities op de arbeidsmarkt
In: ESB, 92 (2007) 4523 (30 nov), p. 712-714
In het transitionele arbeidsmarktmodel wordt beschreven dat mensen van arbeidsmarktpositie wisselen en hoe deze processen van verandering verlopen. Bij het betreden van de arbeidsmarkt en het wisselen van baan is men op zoek naar verbeteringen. Een nieuwe baan is echter niet altijd een betere of ideale baan. Dat geldt niet alleen voor werkenden, maar vooral ook voor werklozen en herintreders. (TA15304)
Witteloostuijn, A. van ; Hartog, J., Mondialisering en de arbeidsmarkt
In: ESB, 92 (2007) 4514S (jul), p. 36-41
Over de mogelijke gevolgen van mondialisering bestaat veel onrust. De angst leeft dat allerlei banen naar lagelonenlanden vertrekken en dat immigranten in Nederland de banen inpikken. Deze angstvisioenen zijn gebaseerd op klassieke denkfouten. (TA15140)
Butter, F. den ; Hochguertel, S., Twijfel bij het Deense voorbeeld
In: ESB, 92 (2007) 4514 (13 jul), p. 420-423
Het Deense model vervult een voorbeeldfunctie in de huidige discussies over het arbeidsmarktbeleid. Het oogmerk is om de arbeidsmarkt meer flexibel te maken: van baanzekerheid naar werkzekerheid. Vanwege allerlei nadelen en institutionele verschillen verdient het Deense model in ons land geen gekopieerde navolging. (TA15137)
Hilbers, P., Deense flexicurity is geen Europees wondermiddel
In: ESB, 92 (2007) 4511 (1 jun), p. 332-333
In Denemarken heeft de combinatie van flexibility van de arbeidsmarkt en security voor werknemers - het flexicurity model - geleid tot grote economische successen. Wat is het Deense geheim, en kunnen andere Europese landen dit kopiëren? (TA15107)
Vries, G. J. M. de, Reactie op het artikel 'Vijf broden en twee vissen. Over werkzekerheid als wondermiddel'
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 5, p. 158-159
Reactie op het artikel van Grapperhaus (TA 15047) over het rapport van de WRR over werkzekerheid. Aandacht voor de juridische overwegingen voor ontslagvergoeding en ontslagbescherming. Ontslagbescherming komt pas in aanmerking voor heroverweging als het investeren in werkgelegenheid met succes wordt toegepast. Er is vertrouwen dat er op constructieve wijze gewerkt kan worden aan de opgave om van werkzekerheid een succes te maken. (TA15092)
Baris, A., Reactie op het artikel 'Vijf broden en twee vissen. Over werkzekerheid als wondermiddel'
In: Sociaal recht, 22 (2007) 5, p. 160-165
Aandacht voor een aantal belangrijke punten van het WRR-rapport (Ta 15047), te weten: ontslagvergoedingen - en de redenen en grondslagen daarvan- werkloosheid en scholing. Bijdragen tot werkzekerheid. Een pleidooi voor investeren in werkzekerheid. (TA15093)
Grapperhaus, F. B. J., Vijf broden en twee vissen (2). Naschrift bij De Vries en Baris
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 5, p. 166-168
Reactie van Grapperhaus op de artikelen van De Vries en Baris. Aandacht voor de ongelijkheidscompensatie, het contractsbelang, beleidsargumenten en een samenhangend systeem van ontslagbescherming. (TA15094)
Grapperhaus, F. B. J., Vijf broden en twee vissen : over werkzekerheid als wondermiddel
In: Sociaal Recht , 22 (2007) 3 (mrt), p. 73-84
De Nederlandse markt is volgens de WRR aan herijking toe. Het centrale principe moet zijn werkzekerheid ipv baanzekerheid. Scholing ipv ontslagvergoedingen. Over richting en inhoud van verandering is niet eenvoudig eenstemmigheid te bereiken. Kritisch wordt bezien of vergaande wijziging van het huidige arbeidsmarktbeleid nodig is en zo ja, of daar al een eenduidige oplossing voor is aangedragen. (TA15047)