Meer tijd voor deeltijders
Het moet makkelijker worden voor vrouwen om meer uren te gaan werken. We moeten over de huidige economische crisistijd heenkijken en investeren in de arbeidsparticipatie van vrouwen. Niet alleen omdat de beroepsbevolking afneemt door de vergrijzing, maar ook omdat vrouwen hun talenten optimaal moeten kunnen inzetten. Hierover ging half januari een symposium van de Stichting van de Arbeid en de Taskforce DeeltijdPlus. Staatssecretaris Klijnsma van Sociale Zaken en Werkgelegenheid onderstreepte hoe belangrijk zij het vond dat vrouwen meer gaan werken.
De Taskforce DeeltijdPlus wordt dan wel in maart opgeheven, maar het onderwerp is nog onverminderd urgent. Ze zal dan ook blijven doorgaan met dit thema, verzekerde zij haar gehoor. Tijdens het symposium werden de onderzoeksresultaten bij enkele pilotbedrijven gepresenteerd. Ook werden FNV-voorzitter Agnes Jongerius en MKB-voorzitter Loek Hermans aan de tand gevoeld over hun inzet voor grotere deeltijdbanen voor vrouwen.
Drie vragen over fusies Er zijn nog nooit zo weinig fusies (335) gemeld bij de SER als het afgelopen jaar. Esther Dik is secretaris van de Geschillencommissie Fusiegedragsregels.
Wat zijn de fusiegedragsregels? De SER heeft al in 1970 gedrags-regels opgesteld voor bedrijven die fusieplannen hebben. Deze zijn herzien in 2000. Bedrijven moeten fusies tijdig melden aan de vakbonden in de sector en aan de SER, zodat de vakbonden er nog invloed op kunnen uitoefenen.
Wat is de rol van de SER hierbij? De SER bevordert de naleving van de fusiegedragsregels en registreert de meldingen. De Geschillencommissie Fusiegedragsregels beslecht geschillen over de naleving. In 2009 werd één geschil aanhangig gemaakt.
Waarom zo weinig meldingen? Vergeleken met 2008 is er een afname van 33 procent in het aantal meldingen, ten opzichte van 2007 is het zelfs een halvering. We weten het niet zeker, maar waarschijnlijk heeft de daling met de recessie te maken.
Teleac-docu over SER Teleac zendt zondagavond 7 februari om 18.20 uur op Nederland 2 een documentaire uit over de Sociaal-Economische Raad, naar aanleiding van het 60-jarig jubileum van de SER. In ‘Model Holland – Denkwerk voor draagvlak’ spreken drie hoofdrolspelers openhartig over de werking van de SER en de Nederlandse overlegcultuur: SER-voorzitter Alexander Rinnooy Kan, FNV-voorzitter Agnes Jongerius en VNO-NCW-voorzitter Bernard Wientjes. De documentaire onderzoekt waar dat streven naar consensus vandaan komt. Kinderen leren al op de basisschool dat overleggen de beste manier is om een probleem op te lossen. Ook in het buitenland zijn SER’en, zoals in Bulgarije, waar de SER nog in de kinderschoenen staat en overleg nog niet vanzelfsprekend is.
Ter ere van het jubileum verschijnt op 7 februari op de SER-website een tijdbalk met daarop de belangrijke gebeurtenissen in het bestaan van de SER, in hun sociaal-economische context.
SER-gebouw wordt gerenoveerd
Het uit 1970 daterende SER-gebouw wordt dit jaar gerenoveerd. Het gaat om een gedeeltelijke renovatie van een groot deel van de technische installaties en om een opknapbeurt van het interieur. De renovatie is in essentie technisch van aard.
De oorspronkelijke installaties zoals liften en klimaatinstallaties voor verwarming, luchtbehandeling en koeling, worden vervangen omdat ze aan het einde van hun technische levensduur zijn.
Daarnaast krijgt het gebouw een nieuwe aankleding. De muren worden in een nieuwe kleur geverfd en er komen nieuwe vloerbedekking, betere verlichting en in de centrale ontvangsthal nieuwere voorzieningen voor gasten zoals een leestafel, een zitje en computerfaciliteiten.
De werkzaamheden voor de renovatie beginnen in het eerste kwartaal van 2010. De SER-medewerkers worden tijdelijk in een andere, nieuwere vleugel van het gebouw gehuisvest. Voor bezoekers verandert er weinig. Het gebouw blijft goed bereikbaar, al zijn er minder parkeerplaatsen.
Arie Woltmeijer geridderd Ter gelegenheid van zijn afscheid van het CNV heeft Arie Woltmeijer een koninklijke onderscheiding gekregen. Burgemeester Wolfsen van Utrecht benoemde Woltmeijer voor zijn bijzondere verdiensten tot Ridder in de Orde van Oranje-Nassau.
Arie Woltmeijer werkte 32 jaar voor het CNV, waarvan 26 jaar als beleidsadviseur bij de vakcentrale. Woltmeijer was in die tijd vooral betrokken bij drie typen vraagstukken: medezeggenschap en corporate governance, arbeidsomstandigheden- en veiligheidsbeleid en sociaal beleid in ondernemingen. Hij was geen lid van de SER, maar zat wel in tal van SER-commissies.