SER

Lees voor

Tijdschriftartikelen

Literatuurlijst Arbeidsparticipatie ouderen

SER-publicaties - Boeken - Tijdschriftartikelen en brochures

Heerma van Voss, G. ; Slooten, J. van, Kroniek van het sociaal recht
In: NJB, 94 (2009) 9 (okt), p. 2189-2197
Aandacht voor deeltijd-ww, ontslagbesluit, tijdelijke contracten voor jongere werknemers, aanpak topinkomens, vergoedingen bij kennelijk onredelijke opzegging, overgang van onderneming, oudere werknemers. (TA16155)
Grift, M. van de, Flexibeler arbeidsmarkt ouderen ten koste van het pensioenstelsel : kanttekeningen bij het CPB-rapport 'Rethinking retirement'
In: TPV, (2009) 4 (aug), p. 123-126
Het omvangrijke CPB-rapport over de vergrijzing van de beroepsbevolking (B27797) besteedt aandacht aan de positieve effecten van de verschillende hervormingen in het stelsel van sociale zekerheid op de arbeidsparticipatie van ouderen. Dit artikel levert commentaar op de beleidsmatige voorstellen voor pensioen- en levensloopsparen. (TA16106)
Hoeymans, N., Maatschappelijke participatie bij ouderen
In: TPEdigitaal 3 (2009) 2, p. 53-66
De arbeidsparticipatie van ouderen moet omhoog, aldus de Commissie Arbeidsparticipatie. Dit is niet alleen goed voor de samenleving, ook voor de ouderen zelf. Ouderen zijn immers gezond en werken betekent een maatschappelijke bijdrage leveren. Dit artikel laat zien dat Nederlandse ouderen actief en betrokken zijn bij de maatschappij. Deels via arbeid, maar veel vaker via vrijwilligerswerk, mantelzorg dan wel via meer persoonlijke vormen van participatie, als recreatieve en culturele activiteiten. Chronische ziekten komen echter veelvuldig voor bij ouderen en leiden tot een substantiële afname van zowel arbeids- als maatschappelijke participatie. Verder stelt de Commissie Arbeidsparticipatie dat de levensverwachting toeneemt en dat hiermee zou ook de pensioenleeftijd omhoog zou kunnen. De levensverwachting van Nederlanders neemt inderdaad toe, ook, zij het in mindere mate, op 65 jarige leeftijd. Echter, op deze leeftijd is de verwachting dat mannen en vrouwen slechts 4 respectievelijk 5 jaar doorbrengen zonder chronische ziekten. Bovendien zijn er verschillen in levensverwachting en gezonde levensverwachting tussen hoog- en laagopgeleide ouderen. (TA16036)
Henkens, K.; Solinge, H. van; Dalen, H. van, Doorstarten na pensioen : de afstand tot de arbeidsmarkt mag niet te groot worden
In: Gids voor personeelsmanagement, 6 (2009) 6, p. 22-25
Het Nederlands Interdisciplinair Demografisch Instituut (NIDI) heeft onder oudere werknemers het pensioneringsproces onderzocht. Het uitreden krijgt steeds vaker het karakter van een langer lopend proces waarbij de werknemers zich over een reeks van jaren stapsgewijs van de arbeidsmarkt terugtrekt, maar ook regelmatig lijkt terug te keren naar werk. (TA15974)
Vuuren, D. van, Naschrift op: Van ouderenparticipatie naar -allocatie
In: ESB, 94 (2009) 4562 (12 juni), p. 380
Naschrift bij TA15901. Zie ook reactie H. Verbon (TA15956). (TA15966)
Verbon, H., Reactie op: van ouderenparticipatie naar -allocatie
In: ESB, 94 (2009) 4561 (29 mei), p. 347-348
Het CPB heeft in twee publicaties de positie van de oudere werknemer geanalyseerd. De conclusie is: de arbeidsmarkt voor oudere werknemers functioneert niet, omdat hun loon te hoog is en hun ontslag- en werkloosheidsbescherming te goed. De beleidsconclusies zijn ook evident. Oudere werknemers zouden minder moeten verdienen, het ontslagrecht moet versoepeld en de WW-duur voor oudere werknemers verkort. De vraag is of de analyse van het CPB wel doorwrocht is. (TA15956)
Praag, B. van ; Tijdens, K. ; Allegro, J. ; Osse, P., Het zelfbeeld van de oudere werknemer
In: ESB, 94 (2009) 4559 (1 mei), p. 266-268
Op basis van een recente steekproef onder oudere werknemers wordt nagegaan of zij zich nog welkom voelen op hun werkplek, of dat zij menen dat zij duurder of juist goedkoper zijn dan jongeren en of ze meer of minder cursussen dan jongeren krijgen. De analyses tonen aan dat ouderen zich minder welkom voelen maar de resultaten kunnen nu nog zeker niet als dramatisch worden gekarakteriseerd. (TA15921)
Groenendijk, N. ; Hart, E. 't ; Nysten, C., Terug naar school! : postinitieel onderwijs voor oudere werknemers in Nederland
In: Idee, 30 (2009) 2 (apr), p. 48-51
De regering wil graag meer mensen aan het werk hebben en houden. Met name ook ouderen. De verhoging van de AOW-leeftijd naar 67 jaar lijkt slechts een kwestie van tijd. Om ouderen te behouden voor de arbeidsmarkt is echter ook scholing cruciaal. Voortbouwend op het werkbudget van de Commissie Bakker zou een individueel scholingsbudget uitkomst kunnen bieden. (TA15934)
Euwals, R.; Mooij, R. de; Vuuren, D. van, Van ouderenparticipatie naar -allocatie
In: ESB, 94 (2009) 4559 (1 mei), p. 262-265
Bij het opnieuw doordenken van de arbeidsmarkt voor ouderen zou minder nadruk moeten liggen op het stimuleren van arbeidsparticipatie. De nadruk moet komen op arbeidsproductiviteit en beloning. Dit past in het streven om baanvindkansen te vergroten, om de overgang van baanzekerheid naar werkzekerheid te bevorderen en om een leven lang leren aantrekkelijk te maken. Mogelijke hervormingen zijn versoepeling van het ontslagrecht, het verkorten van de WW-duur en het verminderen van de fiscale stimulering van het sparen. (TA15901)
Solinge, H. van ; Henkens, K. ; Dalen, H. van, Langer doorwerken : gemakkelijker gezegd dan gedaan
In: Demos, 25 (2009) mrt, p. 1-4
De Nederlandse arbeidsmarkt vergrijst in rap tempo. Er wordt van diverse kanten gepleit om werknemers langer te laten doorwerken. De praktijk lijkt toch weerbarstiger. Tweederde van de werknemers stopt eerder dan gepland. (TA15868)
Smulders, P., De oudere werknemer na de kredietcrisis
In: Arbeidsvraagstukken, 25 (2009) 1, p. 6-8
Wat hebben de gevolgen van de kredietcrisis voor effect op de positie van de oudere werknemer? Is het doorwerken van oudere werknemers dus niet meer nodig? Jawel zeggen vele arbeidsmarktdeskundigen, en met hen de Cie Bakker. Voorlopig lijkt het het beste om het zekere voor het onzekere te nemen en de oudere werknemerniet te snel aan de kant te zetten. Want je krijgt ze niet meer terug. (TA15856)
Kerkhofs, M. ; Fouarge, D. ; Ester, P., Financiële prikkels en geprefereerde pensioenleeftijd
In: Arbeidsvraagstukken, 25 (2009) 1, p. 20-37
Door de veranderende leeftijdsopbouw van de Nederlandse beroepsbevolking wordt het steeds belangrijker dat mensen tot op hogere leeftijd op de arbeidsmarkt actief blijven. Dit kan worden gestimuleerd door de financiële vormgeving van de pensioenregelingen aan te passen. Onderzoek naar de gevoeligheid van werknemers bij de keuze van hun pensioenleeftijd voor financiële prikkels. (TA15857)
Tros, F., Flexicurity voor ouderen in Europese bedrijven
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 4, p. 402-420
Bespreking van de resultaten van een survey naar de aanwezigheid en het gebruik van arrangementen voor 50-plussers in bedrijven in vier landen. Nederland, Denemarken, Duitsland en België. De Nederlandse en Deense bedrijven kennen een veel groter pakket aan flexibele arrangementen met veel meer mogelijkheden. Verder zijn er sectorale verschillen gevonden in de verspreiding van arrangementen en landelijke verschillen bij het initiatief van invoering van maatregelen. (TA15805)
Rijke, M. de, Doorwerken na je 65e, maar op welke voorwaarden? : voortzetting van de arbeidsovereenkomst met een 65-jarige
In: Nederlands vervoer, (2009) 1 (jan), p. 32-33
In veel cao's is opgenomen dat de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, eindigt bij het bereiken van de 65-jarige leeftijd van de werknemer zonder dat hiervoor opzegging is vereist. Dit leidt echter niet tot het einde van die arbeidsovereenkomst van rechtswege, ook niet als dat is opgenomen in een CAO. (TA15755)
Roelants, J., Piet Hein Donner (60) minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid : 'Je bent niet uitgerangeerd als je 55, 60 of zelfs 65 jaar bent'
In: Anbo Magazine, (2009) 1 (feb), p. 18-20
Als het aan minister Donner ligt, is vroeg stoppen niet werken helemaal afgelopen. Niet alleen omdat hij ervan overtuigd is dat mensen bij die 'ouderwetse' grens van 65 jaar nog lang niet uitgerangeerd zijn, maar vooral omdat er straks 'te weinig handen' zijn die het werk moeten doen. (TA15777)
Vuuren, D. van ; Deelen, A., De participatiegroei van ouderen ontrafeld
In: ESB, 94 (2009) 4551 (9 jan), p. 10-12
Sinds midden jaren zeventig stijgt de arbeidsparticipatie van mannen van vijftig tot zeventig jaar. Dat hangt samen met de stijging van opleidingsniveau en het gestegen niveau van de partner. De afschaffing van vutregelingen en de hervorming van de wao kunnen maximaal de helft van de geobserveerde participatiestijging verklaren. (TA15719)
Butter, F. den ; Sonsbeek, J. M. van, Opties voor flexibilisering van de AOW
In: ESB, 93 (2008) 4549 (12 dec), p. 742-745
Flexibilisering van de AOW kan dienen om de arbeidsparticipatie te bevorderen en daarbij helpen om de ladsen van de vergrijzing te verminderen. De prikkels die van flexibilisering uitgaan, hangen sterk samen met de vormgeving van de maatregel. De effecten op de participatie van de maatregel, zoals het kabinet die nu in wedachten heeft, zijn beperkt. Een individuele spaarvariant voor de AOW vormt een alternatief. (TA15696)
Dalen, H. van ; Ederveen, S. ; Henkens, K., De productiviteit van de oudere werknemer
In: ESB, 93 (2008) 4545 (17 okt), p. 631-633
Stereotype beelden bij zowel werknemers als werkgevers blijken een grote rol te spelen in oordelen over de productiviteit van oudere werknemers. Beleid dat inzet op het corrigeren van de zwakke kanten van oudere werknemers is beter voor hun arbeidsmarktpositie dan een beleid dat oudere werknemers ontziet. (TA15649)
N. N., Notitie 'Men is zo oud als men zich voelt' over arbeidspositie van ouderen
In: PS Documenta, (2008) 9 (27 jun), p. 781-802
Notitie waarin de positie op de arbeidsmarkt van personen van 65 jaar en ouder centraal staat. Aandacht voor vergrijzing, ouderen en arbeidsmarkt, werken na 65, doorwerken... en dan? (TA15558)
Dalen, H. van ; Henkens, K. ; Schippers, J. Vergrijzing : leeftijdsbewust personeelsbeleid van Nederlandse werkgevers mist doel
In: Kwartaalschrift economie, 5 (2008) 1, p. 21-45
De centrale vraag is of leeftijdsbewust personeelsbeleid zin heeft. Eerst wordt gepeild hoe de Nederlandse werkgever aankijkt tegen de oudere werknemer en wat organisaties doen om oudere werknemers aan zich te binden of in dienst te nemen. Daarna of Nederlands leeftijdsbewust personeelsbeleid een economische ratio heeft. Dit beleid wordt in het perspectief van de tijd geplaatst en vergeleken met Engels beleid. (TA15526)
Vas Nunes, P. C., Ouderen mogen gewoon doorwerken
In: NJB, 83 (2008) 19 (9 mei), p. 1165-1168
Over het algemeen wordt klakkeloos aangenomen dat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd van rechtswege eindigt als de pensioengerechtigde leeftijd is bereikt. Maar dat is niet waar. De praktijk om ouderen na hun 65e door te laten werken op een tijdelijk contract is dan ook niet in overeenstemming met het arbeidsrecht. Mochten alle valide argumenten falen, dan is er altijd nog een beroep op gelijke behandeling mogelijk. (TA15485)
Sap, J. ; Schippers, J., Leeftijdbeleid in bedrijven : van ontzien naar investeren
In: Arbeidsvoorwaarden, 12 (2008) 5 (mei), p. 9-11
Vanwege de vergrijzing moeten mensen langer blijven doorwerken. Daarvoor is een ander personeelsbeleid van bedrijven nodig. Willen werkgevers kansen bieden aan oudere werknemers, dan zal het ontziebeleid op de schop moeten. Investeren in behoud en ontwikkeling van menselijk talent in alle levensfasen wordt het nieuwe sleutelwoord. (TA15475)
Jettinghoff, K. ; Smulders, P. G. W., Wie kan en wil er doorwerken tot 65-jarige leeftijd?
In: Arbeidsvraagstukken, 24 (2008) 1, p. 88-100
Er is nagegaan in welke mate werkkenmerken evenals kenmerken van de persoon en diens thuissituatie en gezondheid voorspellen of werknemers (1) door kunnen werken in hun huidige werk tot hun 65-jarige leeftijd en (2) door willen werken tot hun 65-jarige leeftijd. (TA15436)
Stewart, R., CWI helpt 45-plussers aan baan
In: Sociaal Bestek, 70 (2008) 3 (mrt), p. 8-11
De Nederlandse beroepsbevolking vergrijst. Hoewel er een toenemende behoefte aan personeel bestaat, komen oudere werkzoekenden maar moeizaam aan het werk. (TA15417)
Sap, J. ; Schippers, J., Vergrijzing en arbeidsmarkt : Is Nederland er klaar voor?
In: Sociaal Bestek, 70 (2008) 3 (mrt), p. 2-7
Door de vergrijzing dreigen flinke tekorten op de arbeidsmarkt te ontstaan. Deze tekorten zijn alleen op te lossen als mensen langer blijven werken. Dat vraagt om een ander beleid van overheid en bedrijven. De sleutel is investeren in behoud en in ontwikkeling van menselijk talent, in alle levensfasen. (TA15418)
Dantzig, M. van, 65 jaar en (weer) aan het werk
In: Sociaal Bestek, 70 (2008) 3 (mrt), p. 14-17
Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt dat Nederlanders over het algemeen heel tevreden zijn met hun werk en daar veel voldoening aan ontlenen. Veel mensen missen die voldoening als zij met pensioen gaan. Voor die groep zijn de uitzendbureaus voor 65-plussers een uitkomst. (TA15414)
Bosch, G. ; Schief, S., Older employees in Europe between 'work line' and early retirement
In: Transfer, (2007) 4 (winter), p. 575-593
De EU heeft ambitieuze plannen met de werkgelegenheid van ouderen. Doel is de werkgelegenheid van mensen van 55 tot 64 jaar te verhogen tot 50%. In de meeste EU-landen lukt dat alleen bij beter geschoolden. Het terugbrengen van de vut is niet voldoende. (TA15381)
Gesthuizen, M., Arbeidsparticipatie van oudere werknemers : (inter)nationale ontwikkelingen en de determinanten opleiding en gezondheid
In: Kwartaalschrift Economie, 4 (2007) 4, p. 437-454
Beschrijving van (inter)nationale ontwikkelingen in arbeidsparticipatie van ouderen. Verder aandacht voor de invloed van opleiding en ervaren gezondheid. Opleidingsniveau en gezondheid beïnvloeden beide de kans op arbeidsdeelname in positieve zin. (TA15371)
Dalen, H. P. van ; Henkens, K. ; Schippers, J. J., De oudere werknemer in de ogen van werkgevers
In: Arbeidsvoorwaarden, 12 (2008) 1/2, p. 15-17
De arbeidsmarkt voor oudere werknemers is uit balans: in 2006 werkt 58% van de mensen tussen 55 en 64 jaar niet, voor de groep tussen 60 en 64 jaar is dat bijna 80%. Zodra men werkloos wordt is de kans klein dat men weer de weg terugvindt naar betaald werk. Zelfs een opgaande conjunctuur hoeft geen heil te brengen voor oudere werknemers. Om het inzicht te vergroten in de positie van deze groep is een onderzoek uitgevoerd door het NIDI in samenwerking met de Universiteit van Utrecht. (TA15368)
Mulder, A., Pensioenkosten oudere werknemer moeten omlaag : Nederland moet kennisland blijven
In: Arbeidsvoorwaarden, 11 (2007) 10 (okt), p. 4-8
De arbeidsparticipatie van ouderen moet omhoog. Niet alleen vanwege de arbeidsmarkt, maar ook vanwege verlies van ervaring en wijsheid. Waarom lukt het niet de arbeidsparticipatie van ouderen te verhogen. Vooral vanwege de pensioenkosten, die moeten omlaag. Aanzet tot verschillende oplossingen. De meest rigoureuze is een independence budget: investeren in de werkende periode voor persoonlijke ontwikkeling is belangrijker dan investeren in de 'inactieve' periode van pensionering. (TA15244)
Hoof, J. van ; Beer, P. de, Inleiding: werkgeversimmobilisme
In: Arbeidsvraagstukken, 23 (2007) 3, p. 191-194
Op grond van structurele factoren kunnen we in de toekomst een verdere groei van de arbeidsparticipatie van 55-plussers verwachten. De vraag is welke uitwerking de veranderingen in de wet- en regelgeving van de laatste 10 jaren in feite op de arbeidsmarkt van 55-plussers hebben. (TA15214)
Thijssen, J., Af- en toename van arbeidspotentieel als beleidsthema. Leeftijdsgericht arbeidsmarktbeleid in organisatie-intern perspectief.
In: Arbeidsvraagstukken, 23 (2007) 3, p. 195-208
Aandacht voor enkele historische beleidsmatige achtergronden van collectieve leeftijdsgrenzen die de loopbaanduur hebben beperkt en dus een afname van het arbeidspotentieel hebben teweeggebracht, met name de opkomst van het pensioen en van de VUT. Verder analyse van onderzoek naar beleid en management in arbeidsorganisaties. (TA15215)
Henderikse, W. ; Henkens, K. ; Schippers, J., Werkgevers worstelen met Abraham (en Sara) : 50-plussers nog weinig in tel
In: Arbeidsvraagstukken, 23 (2007) 3, p. 209-223
De vergrijzing van de Nederlandse beroepsbevolking schrijdt in rap tempo voort en steeds meer werkgevers worden hiermee geconfronteerd. Personeelsbeleid is ontzie-beleid. Oudere werknemers worden nauwelijks beschouwd als een remedie tegen de (dreigende) schaarste aan personeel die voor steeds meer organisaties werkelijkheid wordt. (TA15216)
Heerkens, P., 65-plussers aan het werk : wat zijn de (on)mogelijkheden?
In: Idee, (2007) sep, p. 18-20
In Nederland zijn zo'n 100.000 werkende 65-plussers. De behoefte om langer te werken is onmiskenbaar aanwezig, zowel bij de oudere werknemer zelf als bij de werkgever. Maar de arbeidsmarkt voor ouderen zit muurvast. De politiek kan iets doen: versoepel de regels en bestrijdt een negatieve beeldvorming. (TA15208)
Daggers, J. ; Nijpels, E., 'Werkgever heeft straks niets meer te kiezen'
In: Forum, (2007) 16 (6 sep), p. 51-53
Drie jaar lang heeft Ed Nijpels, als voorzitter van de regiegroep GrijsWerkt, zich de blaren op de tong gepraat om ervoor te zorgen dat ouderen langer aan de slag blijven. Slaat het aan? 'We moeten wel.' (TA15198)
Vegter, M. S. A., Recht op doorwerken na het vijfenzestigste levensjaar
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 6, p. 199-204
Meerdere werknemers willen blijven werken na hun 65e jaar. Het arbeidsrecht is hier echter niet op toegerust, zodat veel werkgevers huiverig zijn om oudere werknemers in dienst te nemen. Inventarisatie van juridische vormgeving van een arbeidsrelatie na het 65e jaar van een werknemer zodanig, dat recht wordt gedaan aan zowel de belangen van werkgever als werknemer. Verder aandacht voor de vraag of aan werknemers ook niet een recht gegeven zou moeten worden op doorwerken na hun 65e jaar, en zo ja, hoe dit recht eruit zou moeten zien. (TA15117)
Heerma van Voss, G. J. J., Het grijze gebied van het arbeidsrecht
In: Sociaal Recht, 22 (2007) 6 (jun), p. 191-192
Het arbeidsrecht staat voor een kantelend paradigma. Waar tot voorheen een seniorenbeleid vooral inhield dat oudere werknemers eerder konden uittreden, moet dat beleid er nu juist op worden gericht dat zij langer kunnen doorwerken. (TA15115)
Osch, B. van, Arbeidsmarkt : Het grote genieten
In: Elsevier, (2007) 9 jun, p. 56-60
Combineren van pensioen en werk houdt veel ouderen gezond en maakt hen dolgelukkig. Ze voelen zich nuttig en horen ergens bij. Het aantal vroeggepensioneerden dat naast een uitkering een baan heeft, neemt snel toe. Het mes snijdt aan twee kanten. Ze zijn hard nodig en doorwerken bevalt. Werkgevers zien de voordelen en passen leeftijdsbewust personeelsbeleid toe. (TA15102)
Laurier, J., Participatie en armoede : participatietop kan armoedebestrijding niet negeren
In: Sociaal Bestek, 69 (2007) 5 (mei), p. 2-4
Wanneer de participatietop heeft plaatsgevonden, zullen we weten of het kabinet en de sociale partners een nieuwe weg naar het bevorderen van participatie en het bestrijden van armoede zijn ingeslagen of dat zij hebben gekozen voor oude wijn in nieuwe zakken. Aandacht voor brugbanen, groeiende wachtlijsten in de sociale werkvoorziening , de verhouding tussen verschillende vormen van gesubsidieerde arbeid en het ontschotten van de verschillende budgetten. (TA15085)
Willemen, L., De ouderen hebben de toekomst : vijfenzestig en gewoon blijven werken
In: Elsevier Salaris Magazine , (2007) 2 (feb), p. 8-9
De meeste werknemers gaan met 65 jaar met pensioen. Maar de overheid wil werken erna stimuleren. Waarom ook niet? Vaak gaat een boel kennis en kunde na pensionering verloren. Welke gevolgen heeft doorwerken voor de medewerker, en wat verandert er voor de werkgever? (TA15012)
N. N., Employing an ageing workforce
In: EIRR , (2006) 394 (nov), p. 19-21
Al veel jaren is er aandacht binnen het beleid van de Europese Unie voor toename van de werkgelegenheid voor ouderen. Een nieuwe studie onderzoekt nationaal beleid en kijkt naar ondernemingspraktijk op dit gebied in een serie van case-studies over Europa. (TA14943)
Boelhouwer, J., Ouderenbeleid is out!
In: Arbeidsvoorwaarden , 10 (2006) 9 (sep), p. 8-10
Langzamerhand raken we doordrongen van de vergrijzende beroepsbevolking en het belang om de arbeidsparticipatie van ouderen te vergroten. Adviescommissies buigen zich over dit onderwerp, politieke leiders lanceren wilde plannen en ouderenbeleid maakt een come back. (TA14844)
Kusiak, L. ; Janssen, J., Strijd om AOW-leeftijd zal pijn doen
In: OR Informatie , 32 (2006) 9 (sep), p. 16-17
Het betaalbaar houden van de AOW wordt een belangrijk thema bij de komende kamerverkiezingen. Pijnloze maatregelen zijn er niet om de kosten op te vangen, blijkt uit een recent rapport van een ambtelijke studiegroep. Het advies: bezuinig 15 miljard om de kosten van de vergrijzing op te vangen. Vrijwillig doorwerken en verhoging van de AOW-leeftijd zijn opties om de AOW-last te verminderen. Is er draagvlak om langer doorwerken door ouderen? Haalt verhoging van de arbeidsparticipatie iets uit? (TA14839)
N.N., Tweede voortgangsrapportage kabinetsstandpunt 'Stimuleren langer werken van ouderen'
In: PS Documenta , (2006) 11 (11 aug), p. 1019-1031
De rapportage gaat uitgebreid in op specifieke maatregelen die voortvloeien uit het Kabinetsstandpunt en geeft een kort overzicht van lopend algemeen beleid. (TA14825)
N.N., Kabinetsstandpunt Wegnemen belemmeringen voor doorwerken na 65 jaar
In: PS Documenta , (2006) 11 (11 aug), p. 1031-1050
Antwoord wordt gegeven op de vraag welke maatregelen wenselijk en noodzakelijk zijn om de belemmeringen voor doorwerken na 65 jaar weg te nemen. (TA14826)
Ekamper, P.; Henkens, K., Vergrijzing : kansen en knelpunten op de arbeidsmarkt
In: Demos , 22 (2006) 6 (jun/jul), p. 57-59
Nederland vergrijst. Daardoor zijn steeds meer ouderen beschikbaar voor de arbeidsmarkt die op termijn in omvang zal gaan krimpen. Hoe kijken werknemers en werkgevers aan tegen de dilemma's die ons staan te wachten en welke kansen zien zij? (TA14814)
Thorborg, L., 'Grijs' moet blijven werken
In: Ondernemen , (2006), 4 (mei), p. 26-28
Nu het in veel sectoren van de arbeidsmarkt steeds moeilijker wordt om jongeren aan te trekken, staan ondernemers voor de opdracht om te zorgen dat hun oudere medewerkers zo goed mogelijk blijven renderen. Vooral in het snel vergrijzende Zeeland, Limburg en Noord-Brabant bloeien initiatieven op dat gebied. "Een fitte vijftiger kan echt nog jaren mee." (TA14709)
Henkens, K. ; Solinge, H. van, Arbeidsdeelname van 65-plussers: feiten, motieven en draagvlak : Oudere werkt langer door
In: Personeelsmanagement, 85 (2006) 2, p. 22-24
De arbeidsdeelname van ouderen stijgt. Wat beweegt mensen om ook na hun 65ste actief te blijven op de arbeidsmarkt? Vinden ze hun werk leuk of spelen financiële motieven een rol? Hoe kijken werkgevers tegen hen aan? En worden werkende 65-plussers maatschappelijk wel geaccepteerd? Of vindt men dat ze daarmee kansen aan jongeren ontnemen? (TA14626)
Jong, S. J. de, Werken na 65 jaar: de houdbaarheidsdatum voorbij
In: Arbeidsrecht , (2006) 1, p. 3-10
Het aantal 65-plussers in verhouding tot de werkende bevolking zal, naar verwachting, van 22% in 2000 bijna verdubbelen tot 40% in 2050. Op deze vergrijzing wordt door de Nederlandse regering geanticipeerd door eerder stoppen met werken te ontmoedigen. Maar wat met de werknemer die ook ná zijn 65ste wil blijven werken? Die actieve oudere werknemer ziet zich vooralsnog geconfronteerd met regels die zijn doordrenkt van het uitgangspunt dat het na je 65ste over is. Wat zijn de mogelijkheden tot het aangaan en beëindigen van de arbeidsovereenkomst op en na het bereiken van de pensioengerechtigde leeftijd? (TA14610)
Bot, M. de, Ouderen zijn net zo inzetbaar als jongeren: rust roest
In: Arbo , (2005) 12, p. 32-35
Oudere werknemers zijn geestelijk en lichamelijk net zo inzetbaar als jongere. Het is niet bewezen dat veroudering hun functioneren in de weg staat. Wat kunnen werkgevers doen om hun inzetbaarheid in stand te houden en te bevorderen? (TA14566)
Siermann, C.; Dirven, H., Uitstroom van ouderen uit de werkzame beroepsbevolking
In: CBS, Soc.-ec. Trends , (2005) 3, p. 32-36
De uitstroom van 50-plussers uit de werkzame beroepsbevolking is de laatste jaren toegenomen. Een kwart van deze uitstroom wil weer aan de slag. Dat percentage is in de periode 2000-2004 verdubbeld. Ruim de helft van de uitstromers wil vanwege (vervroegde) pensionering niet meer werken. Deze ouderen waren bij de beëindiging van hun werkkring gemiddeld bijna 62 jaar. (TA14403)
N. N., Quick scan sollicitatieplicht ouderen
In: PS Documenta , (2005) 3 (25 feb), p. 347-355
Rapportage over de quick scan verzorgd door Research voor Beleid. Punten die aan de orde komen zijn: aanleiding van het onderzoek, beleid en uitvoering, samenwerking, effecten en conclusies. (TA14220)
Uebelmesser, S., Harmonisation of old-age security within the European Union
In: CESifo economic studies , vol. 50 (2004) 4, p. 717-743
Aandacht voor het meest gedecentraliseerde niveau van harmonizatie, dat efficiënte allocatie garandeert en herdistributie mogelijk maakt. Er wordt gebruik gemaakt van theoretische resultaten in de literatuur om gerealiseerde distributie van wettelijke macht tussen de EU en lidstaten en het resultaat van harmonizatie te evalueren. Het resultaat is laag. Er moeten bindende regels komen met garanties om de lidstaten te dwingen meer fundamentele verantwoordelijkheden af te staan aan de EU. (TA14161)
Sijpersma, R., Ouderenbeleid in de bouw
In: Arbeidsvraagstukken , 20 (2004) 4, p. 369-377
Als gevolg van het fysiek zwaardere werk in de bouw verlaten veel werknemers de bedrijfstak voordat ze de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Het gevolg hiervan is dat veel kennis en ervaring verloren gaan. In hoeverre wordt dit tegengegaan? Tot nog toe wordt hier niet veel aan gedaan. Werken in deeltijd komt ook niet veel voor. Aan verbetering van werkomstandigheden wordt wel het nodige gedaan. (TA14149)
Lutjens, E., VUT, prepensioen en levensloop
In: P&P , 14 (2004) 11 (nov), p. 4-5
Het wetsvoorstel bevat ingrijpende maatregelen die bedoeld zijn om uittreding uit het arbeidsproces voor de leeftijd van 65 jaar te ontmoedigen. Fiscale faciliteiten worden afgeschaft. Het stimuleren van arbeidsparticipatie van ouderen sluit aan bij in EU-verband gemaakt afspraken. In 1999 nog werden fiscale mogelijkheden voor vervroegde uittreding nog verruimd! Het beleid getuigt niet van consistentie. (TA14077)
Schuurman, B. G. J., Hoe redelijk is redelijk?
In: Pensioen Magazine , 9 (2004) 11 (nov), p. 4-5
Bij het wetsvoorstel aanpassing fiscale behandeling vut/prepensioen en introductie levensloopregeling komt al snel de vraag op: hoe redelijk is redelijk? Ter bevordering van de meningvorming enige aandacht voor het onderwerp. Bevordering van arbeidsparticipatie van ouderen is noodzaak. Met name voor zware beroepen is dat een brug te ver. (TA14056)
Heemskerk, M., Arbeidsdeelname oudere werknemers: probleemanalyse
In: TPV , (2004) 3 (jun), p. 90-96
Aandacht voor het overheidsbeleid dat zich richt op een verhoging van de arbeidsdeelname van ouderen. Die deelname is relatief laag. De problematiek wordt verder geplaatst in Europees perspectief met vooral de situatie in Duitsland en Zweden. (TA13888)
Blank, J. ; Hulst, B. van ; Selm, A. van, Pensioen én participatie
In: ESB , 89 (2004) 4432 (30 apr), p. 198-200
De door het kabinet voorgestelde maatregelen inzake vut en prepensioen schieten niet alleen hun doel voorbij, maar hebben ook ongewenste neveneffecten op de instroom in sociale verzekeringen. Invoering van een deeltijdpensioen is beter. (TA13839)
Bovenberg, L. ; Knaap, T., Vergrijzing, aanvullende pensioenen en de Nederlandse economie
In: TPE , 25 (2004) 2 (mrt), p. 60-91
De pensioenen staan onder druk, zowel door de gedaalde vermogens van pensioenfondsen als door de vergrijzing, die gevolgen kan hebben voor de toekomstige rendementen. Analyse van deze macro-economische problematiek met behulp van een (empirisch) algemeen evenwichtsmodel voor de Nederlandse economie met onderscheiden generaties. De auteurs besteden aandacht aan de verdelingsproblemen tussen generaties, in het bijzonder de gevolgen van verschillende maatregelen om de houdbaarheid van pensioenen te waarborgen. De kosten van vergrijzing moeten niet worden opgevangen door migratie en risico van pensioentekort moet breed gespreid. (TA13780)
Veld, E. ter, Tienduizenden 55-plussers aan het werk houden
In: Pensioen magazine , 9 (2004) 3 (mrt), p. 31-35
Taskforce ouderen en arbeid heeft zijn eindrapport aangeboden met 16 aanbevelingen om arbeidsparticipatie van ouderen te bevorderen. Ingezet werd vooral op het doorbreken van het beeld dat ouderen minder productief en niet meer creatief zouden zijn. (TA13765)
Dalen, H. P. van ; Henkens, K., De dubbele moraal rond langer werken
In: ESB , 88 (2003) 4418 (31 okt), p. 514-516
Oudere werknemers moeten langer doorwerken. Hoewel er consensus over dit onderwerp lijkt te bestaan vinden werknemers dat anderen, maar niet zij zelf langer moeten doorwerken. Bij werkgevers is onverschilligheid troef. (TA13628)
Bosma, N. S. ; Rosenbrand, M. E. ; Dirks, F., Langer werken.. als ondernemer
In: ESB , 88 (2003) 4418 (31 okt), p. 524-526
Ouderen zullen langer moeten doorwerken om de vergrijzing op te vangen. Doorweken in loondienst ligt voor de hand, maar een toenemende groep ouderen kiest voor het ondernemerschap. Ondanks verschillen met hun jongere vakgenoten presteren ze niet minder. (TA13629)
Nijpels, E., Ed Nijpels, voorzitter Taskforce Ouderen en Arbeid : 'Vervroegd pensioen hebben we er in geramd'
In: Personeelbeleid , 9 (2003) 3 (mrt), p. 10-11
Langer werken moet! Nederland kan dat niet vaak en duidelijk genoeg horen, vindt Ed Nijpels, voorzitter van de Taskfoce Ouderen en Arbeid. Helaas is Nederland gewend geraakt aan vervroegde pensionering. Het is, zegt Nijpels, aan p&o-ers om hun oogkleppen af te doen. 'Wie zich niet realiseert dat we aan de vooravond staan van massale ontgroening en vergrijzing, komt onherroepelijk in zwaar weer.' (TA13310)
Jong, Ph. de ; Thio, V., Donner versus Veldkamp
In: ESB , 87 (2002) 4389 (6 dec), p. 904-906
Helpen gedeeltelijke arbeidsongeschiktheidsuitkeringen oudere werknemers om het rustiger aan te doen of helpen ze hen juist om aan het werk te blijven? (TA12999)
Visser, P. ; Henkens, K., Oudere werknemers : beeldvorming en stereotypering
In: Demos , 18 (2002) 8 (sep), p. 61-64
De laatste jaren stijgt de arbeidsdeelname van ouderen weer. Het NIDI onderzocht welke stereotypen er leven. Oudere werknemers worden vaak geassocieerd met kenmerken als loyaal en betrouwbaar. Negatieve beeldvorming heeft vooral te maken met een bij oudere werknemers verondersteld gebrek aan veranderingsgezindheid en weerstanden tegen (vooral technologische) vernieuwing. (TA12941)
Spiezia, V., The greying population : a wasted human capital or just a social liability?
In: Int. labour review , vol. 141 (2002) 1-2, p. 72-113
Analyse van de arbeidsmarkteffecten van vergrijzing en verder bespreking van de voornaamste beleidsmaatregelen die nodig zijn. Overzicht van verwachtte bevolkings- en arbeidsmarktontwikkelingen in de grotere OECD-landen voor de komende jaren. Verder het korte-termijneffect van vermindering van arbeid op werkloosheid en analyse van de effecten van vergrijzing op besparingen en productiviteit. Tenslotte bespreking van de belangrijkste beleidsvoorstellen om arbeidsparticipatie en werkgelegenheid van ouderen te bevorderen op nationaal en internationaal niveau. (TA12933)
Grip, A. de ; Loo, J. van ; Sanders, J., Kwalificatieveroudering in sectoren
In: ESB , 87 (2002) 4372 (23 aug), p. 611-613
De vergrijzing dwingt tot een hoge arbeidsparticipatie. Kwalificatieveroudering belemmert deze.
In welke sectoren zijn de risico's het hoogst? (TA12844)